2- ذكر مصادر الاقتباس الموجودة في البحث بشكل كامل وصريح من خلال ذكر المجلات والأوراق البحثية التي تم الاقتباس منها. 3- عدم نشر الباحث لبحثه العلمي في أكثر من مجلة أو بعدة لغات مختلفة في ذات الوقت. 4- عدم ذكر أسماء لمؤلفين لم يقوموا على عملية كتابة البحث. 5- ذكر أسماء جميع المؤلفين الذين قاموا على مهمة كتابة البحث العلمي. * الأسباب العلمية لرفض أي بحث علمي منشور في مجلة علمية:
عندما يقوم الباحث في النشر في مجلة علمية محكمة هناك بعض الأخطاء التي تساهم في رفض نشر بحثه وهذه الأسباب ما يلي:-
1- غموض القواعد العلمية التي يقوم عليها البحث. 2- ضعف تصميم الدراسة الموضوعة للبحث من قبل الباحث. 3- عينة البحث الموضوعة غير ممثلة للمجتمع. 4- استخدام مراجع قديمة غير معروفة. المجلات العلمية المعتمدة هي مجلات غير هادفة للربح بشكل عام، تنتمي في العادة إلى إحدى الجامعات أو الأكاديميات العلمية، يتطلب النشر بهذه المجلات أن يقوم الباحث بدفع تكاليف الطباعة والنشر، وفي المقابل قد تقبل بعض المجلات العلمية بنشر الإعلانات المختلفة بهدف تغطية مصاريف المجلة المختلفة.
- نشر بحث في مجلة علمية
- بحث في مجلة علمية
- بحث منشور في مجلة علمية pdf
- لائحة الإنتداب | الثانوية الأولى بصوير .. مديرة المدرسة : نعمه سفار القعقاع
- حساب مبلغ الانتداب: طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة
- لائحة الإيفاد للدراسة في الداخل!!
نشر بحث في مجلة علمية
3- مـــعامل التأثير
تحديد جودة المجلة العلمية المحكمة بين كافة المجلات والأثر التي تحدثه هذه المجلة على المجتمع العلمي، يتم من خلال حساب معدل الاقتباسات والاستشهادات المأخوذة من هذه المجلة العلمية المحكمة والتي تستخدم في الأبحاث العلمية المختلفة. من خلال معامل التأثير يتم المقارنة بين ما تنشره هذه المجلة العلمية من موضوعات خلال فترة محددة، وهذه الفترة تصل إلى حوالي عام أو عامين، وبالطبع يتم تحديده معامل التأثير من الجهة التابع لها. * شروط النشر بالمجلات العلمية المعتمدة
كل بحث منشور في مجلة علمية PDF تحكمه بعض الشروط والقواعد أهمها:-
1- الالتزام بكافة التعليمات المحددة من المتخصصين بحيث يتم نشر البحث على أساس علمي واضح. 2- يجب ذكر كافة المصادر المعترف بها عالميًا في البحث العلمي، وذلك حتى يتم إضفاء جو من المصداقية على البحث المطلوب نشره. 3- موضوع البحث لا بد أن يكون عن مشكلة تهم المجتمع وعامل جذب لمختلف الباحثين لمحاولة إيجاد حل لها. 4- محتوى البحث لا بد وأن يكون ذا صلة بمجالات الحياة المختلفة وأن يكون هادف لكي يضيف لمجال البحث العلمي. * أهمية تقييم أي بحث منشور في مجلة علمية PDF
تحكيم الأبحاث العلمية مهم للغاية لضمان أن يتم نشرها وعرضها على الجمهور بجودة عالية بعد التأكد من أصالة المادة العلمية في البحث، ويعد هذا أمر هام للمجلات العلمية المحكمة التي تعد فيما بعد مرجعًا للاقتباس من قبل الكثير من الباحثين الآخرين في نفس مجال.
بحث في مجلة علمية
هذان العلمان متنوعان أيضًا عن بعضهما البعض. ثالثاً: يجب أن يكون البحث منهجيًا
يجب أن يكون البحث منهجيًا لأنه إذا أراد الباحث إجراء تصميم أو عملية بحث مثالية ، فسيتعين عليه تقييم المعلومات الضرورية أو الحصول عليها من السوق بطريقة منهجية. يتطلب الأمر خطوات مختلفة لإجراء عملية بحث كاملة أو منهجية وكل خطوات الإجراءات مترابطة مع بعضها البعض. رابعاً: يجب أن يكون البحث صحيحًا
يعني أن المعلومات التي يجمعها الباحث يمكن أن تكون صحيحة ويمكن التحقق منها بنفسك (أي الباحث نفسه). إذا كانت معلوماتنا التي تم جمعها عادلة أو صالحة ، فسيكون بحثنا أيضًا أخلاقيًا بطبيعته. خامساً: يجب أن يكون البحث تجريبيًا
هذا يعني أن أي استنتاج يتم استخلاصه يعتمد كليًا على معلومات أخلاقية أو قوية تم جمعها من الملاحظات وتجارب الحياة الواقعية. سادساً: البحث هو أساس المعرفة
البحث مصدر مهم لتوفير المبادئ التوجيهية أو القواعد لحل المشاكل الاجتماعية أو التجارية أو الحكومية المختلفة. إنه مجموعة متنوعة من التدريب الرسمي الذي يمكننا من فهم التطورات الجديدة في مجال واحد بطريقة فعالة. أهمية البحث أو أهدافه
تساعد أهداف البحث في تحديد الغرض الكامل أو الاهتمام الكامل لبحثك بنوع الأسئلة الأساسية التي سيتم تدوينها.
بحث منشور في مجلة علمية Pdf
أنت هنا
أخي الباحث الكريم
النشر الإلكتروني أصبح ضرورة علمية لما يحققه من فوائد علمية للباحثين من حيث سهولة الوصول إلى البحث، وانتشاره، وكثرة المستفيدين منه... وغير ذلك من الفوائد التي تعود على الباحث وعلى البحث العلمي عموماً. وإيمانا من المجلة بأهمية نشر البحث إلكترونياً سوف تنشر المجلة البحوث المقبولة في موقع المجلة قبل طباعتها ورقياً.
فيديو: كتابة وتنسيق الأبحاث العلمية والأكاديمية بالوورد
وللموظفون الذي يعملون في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر فيتم صرف بدلات انتداب لهم تتراوح من 600 إلى 800 ريال سعودي. حساب بدل النقل
يتم صرف بدلات النقل أيضاً بحسب المرتبة التي يشغلها الموظفون، حيث يتم صرف بدلات نقل تبدأ من 400 إلى 500 ريال سعودي للعاملين في المراتب من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة. وللعاملين في المراتب من المرتبة السادسة إلى العاشرة، فيتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 600 إلى 700 ريال سعودي كبدل نقل لهم. وبالنسبة للعاملين في المراتب من المرتبة الحادية عشر، حتى الثالثة عشر، فيتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 600 إلى 900 ريال سعودي. ويحصل العاملون في المرتبة الرابعة عشر، والخامسة عشر على بدل نقل من 600 إلى 1200 ريال سعودي. انتداب بدل الضرر والعدوى
يتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 240 إلى 750 ريال سعودي للحاصلين على بدلات عن الضرر والإصابة بعدوى أثناء تأديتهم لوظائفهم. لائحة الإنتداب | الثانوية الأولى بصوير .. مديرة المدرسة : نعمه سفار القعقاع. انتداب بدل الخطر
يتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 200 إلى 600 ريال سعودي للموظفين الحاصلين على بدلات الإصابة بالخطر أثناء تأديتهم للعمل. لا ننصح باستخدامها online لما تمثّله من خطورة على الأموال بحسابك إذا ما حدث –لاقدر الله- قرصنة أثناء استخدامك لها على الإنترنت.
لائحة الإنتداب | الثانوية الأولى بصوير .. مديرة المدرسة : نعمه سفار القعقاع
ويكون بدل الانتقال لمن هو برتبة لواء عند انتدابه في الداخل عن كل يوم مبلغاً مقداره ( 50) خمسون ريالاً طوال فترة الانتداب إذا لم تؤمن مواصلاته في مقر انتدابه. وفي حالة عدم تأمين مواصلات للضابط فيصرف له بدل انتقال نقدي إضافي عن كل يوم من أيام انتدابه بما يعادل نسبة (1/30) من بدل الانتقال الشهري المخصص لرتبته ".
حساب مبلغ الانتداب: طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة
لماذا الإيفاد؟ يكون الإيفاد للدراسة بالداخل لغرض الحصول على (دبلوم بعد البكالوريوس) أو (الماجستير) أو (الدكتوراه) أو ما يعادل هذه المؤهلات بالشروط التالية: - أن يقتصر الإيفاد على المجالات العلمية والتخصصات التي ترى اللجنة أن حاجة العمل بالأجهزة الحكومية تدعو لها. - أن يكون الإيفاد تلبية لحاجة حقيقية لدى الجهة الحكومية تدعو إلى رفع مستوى تأهيل بعض موظفيها إلى الحد الذي يمثل مطلباً أساسياً لتأدية العمل بكفاءة، أو لتأهيلهم لأعمال جديدة تدخل ضمن نشاط الجهة، ويكون ذلك من خلال ما تضعه كل جهة حكومية من خطة للإيفاد يتم اعتمادها من قبل اللجنة. - أن يكون التخصص والدرجة العلمية المطلوب الإيفاد عليها متوافقة مع طبيعة عمل المرشح للإيفاد للداخل أو العمل الذي يعد للإيفاد من أجله. - أن يكون المرشح قد أمضى مدة سنتين على الأقل في الخدمة الحكومية بصفة رسمية باستثناء الأطباء. حساب مبلغ الانتداب: طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة. - أن يحصل على قبول من إحدى الجامعات أو الكليات أو المعاهد في المملكة. - أن لا تقل درجة التقدير في تقويم الأداء الوظيفي له عن (جيد جداً). تمديد فترة الإيفاد على الموفد للدراسة أن يكون حسن السيرة مواظباً على دراسته وأن ينهيها خلال المدة المحددة بقرار إيفاده، ويجوز للجنة أن تمدد فترة الإيفاد بقرار منها يحدد المدة الإضافية للحصول على الدرجة الموفد لها أصلا، وفقاً للشروط التالية: - قيام الموفد بدراسته على وجه مرضٍ ويتم التأكد من ذلك من خلال التقارير الواردة عنه من قبل المشرف الدراسي ما تتضمنه من معوقات حالت دون إتمامه دراسته خلال المدة الأصلية المحددة له بقرار إيفاده.
لائحة الإيفاد للدراسة في الداخل!!
2- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها حالة إمكانية ذلك. 3- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها, وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج. لائحة الإيفاد للدراسة في الداخل!!. 4- توزيع شهادات تقدير للمعلمات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتمد هذه الشهادات من قبل مديرة الإشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الإشراف التربوي. ……………………………………………
ثانـــــــــــيا: الإجراءات التي يمكن إتباعها عند رفض التكليف:
1- على الإشراف التربوي بذل الجهد وإتباع كافة ا لأساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف أو الاستكمال
2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع أخذ توقيعها بالعلم, وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف. 3- في حالة الرفض النهائي لا تمكن مديرة المدرسة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ز وتقوم المديرة برفع هذه الأيام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات (بسبب عدم تنفيذ الندب) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فورا, وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا, وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة لذلك.
بصفتي محام و مستشارا قانونيا أقدم لك خبرتى القانونية الممتدة لمدة 15 عاما في صياغة كافة لوائح الشركات والمؤسسات. سأقدم لك لائحة داخلية نموذجية لشركتك متوافقة مع نظام العمل. تتضمن كافة الأمور التنظيمية وتنظم العلاقة بين الشركة وموظفيها. تتضمن التالي:
أحكام عامة. الوظائف. التوظيف والعقود والتدريب. ساعات العمل (الدوام). الرواتب. العلاوات والترقيات. الحوافز. التقارير تقييم الأداء الوظيفي. الترقيات والنقل –الإركاب- البدلات-. التأمينات ا لإجتماعية. الأجازات. ساعات العمل الإضافي. الانتداب. إنهاء الخدمة. أسعار الخدمة:
صياغة اللائحة الداخلية للشركة /المؤسسة مقابل 20 دولار. سأضيف للائحة لائحة نموذجية للمخالفات المالية والإدارية والعقوبات الموقعة على كل مخالفة مجانا. ((تقييمات عملائنا تشهد بأننا الأفضل))
يتم صرف بدلات انتداب للموظفين بحسب المرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وسنوضح لكم القيمة التي تحصل عليها كل مرتبة:
يحصل الموظفون في المرتبة الأولي والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح من 113 إلى 150 ريال سعودي. أما الموظفون في المرتبة الرابعة والخامسة فيحصلون على بدل انتداب من 150 إلى 200 ريال سعودي. والعاملون في المرتبة السادسة يحصلون على بدل انتداب من 240 إلى 320 ريال سعودي. والمرتبة السابعة والثامنة يحصلون على بدل انتداب يتراوح من مبلغ 300 إلى 400 ريال سعودي. والموظفون في المراتب التاسعة والعاشرة والمرتبة الحادية عشر فيتم صرف مبلغ مالي لهم يتراوح من 450 إلى 600 ريال سعودي كبدل انتداب. دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)—علقت وزارة السياحة في المملكة العربية السعودية، مؤقتا إصدار التأشيرات السياحية التي تمنح إلكترونيا لـ7 دول من أصل مجموعة من 51 دولة مشمولة بهذا النوع من التأشيرات. وعددت وزارة السياحة في تقرير نقلته وكالة الأنباء السعودية الرسمية الدول التي توقف إصدار التأشيرات السياحية الإلكترونية لمواطنيها، وهي كالتالي:
1- الصين
2- إيطاليا
3- كوريا
4- اليابان
5- ماليزيا
6- سنغافورة
7- كازاخستان
وأعلنت الوزارة "استمرار العمل بإصدار التأشيرات السياحية إلكترونيا أو عند الوصول لمواطني الدول الأخرى المسموح لها سابقا"، مؤكدة "عدم السماح لحاملي التأشيرة السياحية بزيارة مكة المكرمة والمدينة المنورة".