فيما تحتسب الزيادات المقابلة لجهوده أو نظراً لما يقابله من مخاطر أثناء العمل. أوضح نظام العمل السعودي ما يشمله الأجر الذي يحسب علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة. يحتسب الأجر الأساسي وجميع البدلات مثل: السكن والمواصلات ونصيب العامل من العمولات إن وجدت داخل حساب مكافأة نهاية الخدمة. لا تحتسب مبالغ العمولات داخل الأجر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة. إذا أتفق العامل مع صاحب العمل على عدم إدخالها في حساب نهاية الخدمة. يحق للعامل احتساب البدلات العينية داخل الأجر الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مثل سياره من الشركة مقابل بدل المواصلات أو حصول العامل على سكن من الشركة مقابل بدل سكن نقدي. حيث تساوي البدلات العينية قيمة شهرين من الأجر الأساسي لكل سنة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا في السعودية
سهلت الوزارة علي المواطنين طريقة احتساب نهاية الخدمة، بتوفير أداة حسابية لمعرفة ما يستحقه العامل:
أول خطوة الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الخطوة الثانية ستجد رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل الموقع. في الخطوة الثالثة يقوم العامل بتحديد نوع العقد. يوضح العامل في الخطوة الرابعة سبب انتهاء العلاقة بينه وبين المكان.
- حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
- حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في
- حساب مكافأة نهاية الخدمة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
- ريال مدريد ينعي نجل رونالدو في بيان رسمي - اليوم السابع
- تعرف على جميع القاب كريستيانو رونالدو في ريال مدريد | المرسال
- متى خرج كريستيانو رونالدو من ريال مدريد - إسألنا
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
نقدم لكم في هذا المقال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بدفعه إلى العامل عند انتهاء خدمته وذلك وفق حالات معينة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحسابات القائمة على الأجر والمدة الزمنية، وفي هذا المقال نقدم لكم الطريقة المناسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، مع مثال موضح لذلك، فتابعونا على موسوعة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة:
فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت أكثر من سنتين، وأقل من 5 سنوات يحصل على ⅓ المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، وأقل من 10 سنوات يحصل على ⅔ المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات يحصل على المكافأة كاملة. وحسب ما جاء في قانون العمل السعودي يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة في كل الحالات إذا ترك العمل نتيجةً لقوة قاهرة، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم العامل استقالته
وتقدر المكافأة بحسب الراتب الشهري الأساسي الذي يأخذه العامل:
مدة الخدمة أقل من سنتين، فليس هناك مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في
نطرح اليوم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موسوعة ، حيث يعتبر هذا البند الوظيفي من الأمور التي تشغل جميع العاملين بالهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة. نجمع في هذا المقال جميع المعلومات والقوانين والأحكام لمكافأة نهاية الخدمة من حيث مده عقود العمل وأيضاً بالنسبة لجميع العاملين المحليين منهم والأجانب. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
نطرح مثال توضيحي بسيط لمعرفة كيفية حساب المكافأة في المملكة العربية السعودية:
يقر قانون العمل في السعودية بحصول الموظف بعد مرور سبع سنوات مستحقاته بعد نهاية الخدمة على آخر راتب كان يتقاضاه. يتم احتساب نصف راتب الشهر في أول خمس سنوات، بالإضافة إلى احتساب راتب الشهر بالكامل في المدة المتبقية بعد الخمس سنوات. إذا كان آخر راتب للموظف هو 10000 ريال سعودي. لأول 5 سنوات = خمس سنوات × 10000÷2 = 25000 ريال سعودي. للمدة المتبقية = سنتان × 10000 = 20000 ريال سعودي. المجموع = 45000 ريال سعودي مكافأة نهاية الخدمة. نطرح مثال آخر يوضح كيفية حساب المكافأة في دولة الإمارات:
يعتمد قانون العمل في الإمارات للموظف علي حساب مدة الخدمة والتي أذا تجاوزت الخمس سنوات، سيحاسب على راتبه الشهري كاملاً، كما يتم محاسبة الموظف الذي ينهي خدمته قبل مرور الخمس سنوات في العمل، حيث يتم خصم تسعة أيام من راتبه في كل شهر:
موظف أنهى خدمته بعد 7 سنوات، وكان يتقاضى راتب أساسي 10000 درهم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وذلك حسب قواعد نظام العمل السعودي
لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة
0
نوع
العقد
سبب انتهاء
العلاقة العمالية
الراتب
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
مثال: إذا كان راتب الشخص 10000 جنيه مصري، وخدم لمدة 4 سنوات فرضاً؛ فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها بتقسيم 10000 على 24 ثم ضرب الناتج بـ 48 شهراً (4 سنوات) سيكون الناتج يساوي 20000 جنيه، وهذه هي مكافأة نهاية الخدمة. إذا خدم الشخص في عمله لمدة أكثر من خمس سنوات
يتم حساب الراتب في هذه الحالة من خلال تقسيمه على 24 ثم ضرب الناتج في 60، وجمعه مع؛ الراتب مقسوماً على 24 مضروباً فيه عدد شهور الخدمة، مع طرح 60. مثال: إذا كان راتب الشخص 10000 جنيه مصري، وخدم لمدة 10 سنوات فرضاً؛ فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها من خلال تقسيم 10000 على 24 وضربه بـ 60 ليكون الناتج 25000، ثم تقسيم 10000 على 24 وضربها بـ 120 شهراً (10 سنوات) ليكون الناتج 50000، وبعدها جمع كل من 25000 و 50000 ثم طرح 60 منهما لتصبح مكافأة نهاية الخدمة لهذا الشخص تساوي 74940 جنيهاً مصرياً. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر
هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر حتى يستطيع الشخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر: [١] [٢]
أن يكون الشخص بلغ العمر التقاعدي القانوني وهو 60 سنة فأكثر، أو أنه أصيب بمرض معين لا يمكن الشفاء منه. أن يكون مر سنة أو أكثر على عمله سواء في القطاع الخاص أو الحكومي؛ حيث إن أي شخص لم يتم السنة لن يكون له الأحقية في الحصول على مكافأة نهاية خدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
بموجب قانون الحكومة المصرية ، إذا بلغ الموظف سن الستين ، فإنه يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل عام عن السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى راتبه الشهري عن السنوات التالية. كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية؟
تهدف الحكومة السعودية دائمًا إلى تقديم يد العون والمساعدة للموظفين في جميع المجالات الحكومية ، كما أنها على استعداد لتزويدهم بمكافآت مالية بعد قضاء وقت طويل في مكان العمل لأنهم تمكنوا من تحقيق نجاح كبير. وقد حققت نجاحًا لا يُصدق والعديد من الجهود الملحوظة ، والأهم من ذلك معرفة كيفية تحديد المبلغ المستحق الدفع لهم بعد انتهاء الخدمة:
إذا قدم الموظف استقالته بعد العمل في جهة حكومية لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فلن يحصل إلا على ثلث قيمة الراتب الذي حددته له الحكومة السعودية. إذا أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات ، فسيحصل على ثلثي المكافأة فقط. ومع ذلك ، إذا أمضى الموظف أكثر من عشر سنوات في صاحب العمل ، فسيكون قادرًا على الحصول على مكافأته الكاملة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت؟
هنا ، تختلف القوانين المطبقة من قبل دولة الكويت في أن المكافآت تُمنح لكل موظف:
إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات ويريد الحصول على مكافأة ، فإنه يتلقى / تحصل على راتب لمدة عشرة أيام ، وإذا كان / هي يقضي أكثر من خمس سنوات ويريد الحصول على مكافآت ، فإنه / تحصل على راتب لمدة خمسة عشر يومًا و مع هذا النظام.
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
مواطنو دولة الإمارات
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب
وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
احتساب نهاية الخدمة
يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
رياضة
الأحد 14/مارس/2021 - 03:20 م
كريستيانو رونالدو
على ما يبدو أن النجم البرتغالي كريستيانو رونالدو مهاجم فريق يوفنتوس الإيطالي، بات قريبًا من مغادرة القلعة العجوز، خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة، في ظل الأزمة الحالية التي يعيشها البيانكونيري. وربطت الصحف الإسبانية والإيطالية، مصير رونالدو، بالانتقال إلى فريقه القديم ريال مدريد، بسبب الأزمات المالية التي يعاني منها يوفنتوس خلال الفترة الحالية، بخلاف توديع دوري أبطال أوروبا من الدور ثمن النهائي، على يد بورتو البرتغالي. وفي السطور التالية نستعرض تفاصيل عقد رونالدو مع يوفنتوس والأسباب التي ستدفعه للرحيل والانتقال إلى ريال مدريد. عقد رونالدو مع يوفنتوس
من المقرر أن ينتهي عقد كريستيانو رونالدو مع يوفنتوس في يونيو 2022، ولكن اللاعب البرتغالي يفكر حاليًا في الرحيل بسبب دوامة الأزمات التي حلت على السيدة العجوز مؤخرًت. راتب كريستيانو رونالدو
يتقاضى رونالدو راتب كبير للغاية مع يوفنتوس، حيث أنضم اللاعب البرتغالي إلى البيانكونيري في صيف 2018 قادما من ريال مدريد الإسباني، مقابل 120 مليون يورو. رحيل رونالدو بسبب الازمة المالية في يوفنتوس
يعاني فريق يوفنتوس من أزمة مالية كبيرة بسبب أزمة فيروس كورونا التي أثرت على النشاط الرياضي، وقللت نسبة الموارد، وبات العملاق الإيطالي يحتاج إلى بيع كريستيانو رونالدو مقابل 29 مليون يورو، لتجنب أي خسائر مالية للصفقة.
ريال مدريد ينعي نجل رونالدو في بيان رسمي - اليوم السابع
ويستعد مانشستر يونايتد لمواجهة ليفربول، غدًا الثلاثاء، على ملعب آنفيلد، في اللقاء المؤجل من الجولة 30 للبريميرليج. وكان كريستيانو رونالدو وصديقته عارضة الأزياء جورجينا، ينتظران توأما بحسب ما أعلنا عنه منذ أشهر. يذكر أن الأسطورة البرتغالي رونالدو دوّن ثلاثية "هاتريك" قادت فريقه مانشستر يونايتد للفوز على نوريتش سيتي بثلاثة أهداف مقابل هدفين، ضمن منافسات الجولة الـ 33 من بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز. وأصبح رونالدو أول لاعب في تاريخ البريميرليج يزيد عمره عن 36 عامًا، وينجح في تسجيل 15 هدفا في موسم واحد بالمسابقة، بحسب شبكة "سكواكا" للإحصائيات. كما أشارت في الوقت ذاته إلى وصول كريستيانو رونالدو صاحب الـ37 عامًا للهاتريك رقم 50 له على مدار مسيرته مع الأندية. أما شبكة "أوبتا"، فقد أفادت بأن الهداف التاريخي لكرة القدم وصل إلى 60 هاتريك في مسيرته الاحترافية مع الأندية ومنتخب البرتغال. ويعد هذا الهاتريك هو الثاني للدولي البرتغالي في الدوري الإنجليزي هذا الموسم بعد ثلاثيته في شباك توتنهام هوتسبير، التي سجلها في مارس الماضي. وبهذا الفوز وضع الدون فريقه المان يونايتد على بُعد خطوة من أقرب المراكز المؤهلة لبطولة دوري أبطال أوروبا.
تعرف على جميع القاب كريستيانو رونالدو في ريال مدريد | المرسال
الإثنين 18 نيسان 2022 23:28 المصدر: صفحة ريال مدريد الرسمية قررت ادارة نادي ريال مدريد الإسباني لكرة القدم توجيه رسالة خاصة إلى نجمها السابق واللاعب الحالي لنادي مانشستر يونايتد الانكليزي كريستيانو رونالدو ، وذلك بعد إعلان وفاة طفله الرضيع. ونشر النادي الملكي في بيان رسمي له رسالته التي وجهها الى الدون، واتت على الشكل التالي: "يأسف نادي ريال مدريد ورئيسه ومجلس إدارته بشدة على وفاة أحد أطفال كريستيانو رونالدو وشريكته جورجينا رودريغيز". وأضاف البيان: "تتعاطف ادارة النادي الملكي مع آلام العائلة بأكملها، ويريد أن يُظهر لهم كل الحب والمودة". بتصرف ادي خويري
متى خرج كريستيانو رونالدو من ريال مدريد - إسألنا
27 يونيو/ حزيران 2009 التعليق على الصورة، أغلى لاعب في تاريخ كرة القدم وقع المهاجم البرتغالي كريستيانو رونالدو رسميا عقد انتقاله من مانشستر يونايتد بطل الدوري الانجليزي الى
ريال مدريد الاسباني لستة اعوام مقابل نحو 130 مليون دولار أمريكي (93 مليون يورو). وإضافة إلى هذا الرقم القياسي للصفقة سيحصل رونالدو(24 عاما) على راتب سنوي قدره 18 مليون دولار أمريكي ماجعله اللاعب الأغلى في تاريخ كرة القدم. وكان مانشستر يونايتد قد أعلن أن عقد انتقال اللاعب البرتغالي غير مشروط. وسبق للصحف الاسبانية ان المحت عند اعلان نبأ الانتقال الى ان الراتب الصافي السنوي لرونالدو سيصل بعد الخصومات الضريبية إلى 12 مليون دولار. ويتخطى النجم البرتغالي بذلك السويدي زلاتان ابراهيموفيتش, مهاجم انتر ميلان الذي يحصل على 16 مليون دولار أمريكي سنويا. وأشارت دراسة إلى أن اللاعبين الاجانب في اسبانيا يتمتعون بنظام ضريبي خاص يجعلهم يدفعون ضريبة تصل الى 24 في المئة من إجمالي دخلهم. وسيقدمه النادي الاسباني لاعبه الجديد إلى وسائل الاعلام والجمهور في السادس من الشهر المقبل. ثم يبدأ رونالدو على الفور فترة الإعداد مع ناديه الجديد والتي تشمل لعب دورة ودية في اسبانيا في يوليو/تموز المقبل تضم أيضا نادي أستون فيلا الانجليزي وسيلتيك الاسكتلندي.
[٥]
أرقام كرستيانو رونالدو
تُعد المسيرة الطويلة لنجم كرة القدم البرتغالية وأسطورتها المهاجم كريستيانو رونالدو غنيةً بالأرقام والجوائز، فلم يكتفي النجم العالمي بالجوائز التي حصدها في البرتغال وإنجلترا وإسبانيا وإيطاليا، وبما حققه برفقة منتخب بلاده على الصعيد الجماعي، فقد حقق أرقام وجوائز فردية عديدة، لعلَّ أبرزها: [٦]
ثاني أكثر لاعب في التاريخ فوزًا بجائزة الكرة الذهبية وأفضل لاعب في العالم برصيد 5 مرات بعد الأرجنتيني ليونيل ميسي. الهداف التاريخي لبطولة كأس أمم أوروبا مشاركةً مع الفرنسي ميشيل بلاتيني برصيد 9 أهداف. أكثر لاعب تسجيلًا للهاتريك في تاريخ الدوري الإسباني، فقد تمكن من تسجيل 3 أهداف في 34 مباراة مختلفة، وكانت من أبرز إنجازات كرستيانو رونالدو مع ريال مدريد. أكثر لاعب تمكن من تسجيل ركلات جزاء في تاريخ الدوري الإسباني لكرة القدم برصيد 61 هدف من ركلات جزاء. الهداف التاريخي لبطولة دوري أبطال أوروبا لكرة القدم، وأكثر من سجل أهدافًا في موسم واحد في البطولة. أكثر لاعب تسجيلًا للأهداف في تاريخ المسابقات التي ينظمها الاتحاد الأوروبي لكرة القدم، سواءً على صعيد المنتخبات أو على صعيد الأندية.
كريستيانو رونالدو - يوفنتوس - الدوري الإنجليزي
سبورت 360 – أكدت الاحداث الاخيرة أن كلاً من ريال مدريد و كريستيانو رونالدو قد افتقدا بعضهما، كما عبر عن ذلك قائد الريال سيرجيو راموس في تصريحاته الأخيرة. رحل كريستيانو إلى يوفنتوس في صيف عام 2018، وتم اعتبر هذا القرار المفاجئ قراراً توافقياً تم التوصل إليه بعد فترة من التدهور في العلاقة ما بين النجم البرتغالي وإدارة النادي الأبيض. لكن عاد السؤال من جديد بعد إقصاء يوفنتوس على يد بورتو من دوري الأبطال، وهو هل ستكون عودة المهاجم الخبير ممكنة للفريق الذي رفعه إلى كرة القدم؟. الريال يستبعد عودة رونالدو مبدئياً
وحسب صحيفة ماركا فإن خورخي مينديز وكيل أعمال كريستيانو ليس لديه أي مانع في ذلك ولا يرى أي ضرر في العودة. قصص سبورت 360
مع ذلك فإن هذا الخيار تم استبعاده على الفور من قبل ريال مدريد، وإن كان خورخي مينديز قد أجرى محادثة ودية مع الريال وطرح فكرة عودة CR7 من جديد إلى العاصمة الإسبانية. وتفيد التقارير القادمة من إيطاليا أن أيام كريستيانو مع فريق اليوفي أصبحت معدودة، لكن المشكلة الكبيرة هي إيجاد نادٍ قادر على تحمل راتب الدون البرتغالي. قناة سبورت 360عربية على يوتيوب