حقق فيلم "باهوبالي 2 " الهندي أعلى إيرادات في شباك التذاكر الأمريكية على مدار التاريخ، حيث بلغت 131 مليون دولار منذ بدء عرضه في 28 أبريل، متخطيا الرقم القياسي لمعدل الإيرادات المسجل باسم فيلم "بي كي" الذي أنتج عام 2014، وحقق 123 مليون دولار. وتدور أحداث الفيلم في إطار درامي خيالي حول شيفا، ابن باهوبالي، الذي يبحث عن تراثه، وتتوالى الأحداث في المملكة. فيلم باهوبالي هو الجزء الثاني للفيلم الذي تم طرحه في 2015 ويعد من أضخم إنتاج الأفلام الهندية، حيث بلغت ميزانيته 200 مليار كرور أي ما يعادل 45 مليون دولار. وحطم الفيلم الرقم القياسي من حيث انتشاره في دور العرض الهندية، حيث يُعرض على 6500 شاشة عرض هندية، و2500 شاشة حول العالم، ففي أمريكا الشمالية وحدها أطلق الفيلم على 1100 شاشة، فهو فيلم ملحمي بلغة التليجو. الفيلم بطولة نجوم جدد منهم برابهاس، رنا داغوباتي، والبطولة النسائية أنوشكا شيتي، ويصنف ضمن شاشات "توليوود" أي السينما التي تتحدث بلغة التليجو جنوب الهند. ومن تأليف سى. إتش فيجاي كومار و أجاي كومار، ومن إخراج "ايس. الفيلم الهندي باهوبالي الجزء الثالث مترجم عربي - موسيقى مجانية mp3. ايس. راجامولي"، ومن إنتاج شركة "دهارما برودكشن".
- فيلم باهوبالي الجزء الثاني مترجم egybest
- فيلم باهوبالي الجزء الثاني مترجم عربي كامل
- وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- حدود الأستئذان من العمل
- 11 يومًا.. تعرف على الإجازات الرسمية في شهر رمضان للموظفين
- هل يحق للموظف التغيب خلال شهر الإنذار للبحث عن عمل جديد ؟ | سواح هوست
- تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية
فيلم باهوبالي الجزء الثاني مترجم Egybest
مع عنصر المفاجأة والسعي إلى حل الألغاز يبدأ فيلم Baahubali 2؛ حيث يبحر الجزء الثاني من الملحمة الأسطورية التي أخرجها "راجامولي" إلى تفاصيل عالم " أمريندرا باهوبالي "؛ الأمير الشاب الذي يستعد لتولي مقاليد الحكم في الوقت القريب. فيلم باهوبالي الجزء الثاني كامل مترجم. ومن إتقان المؤلف والمخرج لعملهما؛ فإنك لا تدرك بعد مرور دقائق من فيلم Baahubali 2 أنك تتابع قصة حياة البطل الذي قُتل في الجزء الأول، بل إنك تنخرط في التعاليم الحياتية التي تضعها الأم "سيفاجافي ديفي" في وليدها، والملكة الحكيمة في الأمير الشاب. تمكين المرأة في فيلم Baahubali 2 يذهب "أمريندرا باهوبالي" ليتفقد أحوال البلاد والعباد، دون الكشف عن هويته الحقيقية، يرى بعين ثاقبة، ويحلل توجهات العامة والقضاء في مختلف الأنحاء؛ حتى واجه الحدث الأبرز في حياته والذي سيغيرها إلى الأبد، وهو اللقاء بالأميرة الشابة "ديفاسينا"؛ والتي بدورك -كمشاهد يوجهه راجامولي كما يرغب- تنسى للحظات أنها تلك المرأة المسنة مكبلة اليدين في الجزء الأول من الفيلم. كاتبّا: باستخدام الذكاء يمكن أن يتحول العشب إلى أسهم لمرة جديدة يؤكد كل من المؤلف والمخرج أن الفيلم يعزز من صورة المرأة القوية، التي يمكنها أن تتحدى كل الصعاب، في رسالة لتمكينها أينما حلت، وها هو فيلم Baahubali 2 يأخذنا إلى عالم "ديفاسينا" -تلعب دورها أنوشكا شيتي- التي تتميز بالشجاعة، الشموخ، الإقدام، والجرأة، فضلًا عن كونها المحاربة الأفضل على الإطلاق في مملكتها الصغيرة، حتى إنها تنافس الرجال في قوتها.
فيلم باهوبالي الجزء الثاني مترجم عربي كامل
الثلاثاء، 14 مارس 2017
فلم باهوبالي الجزء الثاني
لمشاهدة الفلم من هنا
VV
V
88
مرسلة بواسطة
jhhj
في
4:01 م
هناك تعليق واحد:
التسميات:
الأحد، 12 مارس 2017
انا لولو من مصر للتواصل معي دوووس على صورتي
رقمي وللتواصل معي فايبر وواتساب من هنا
VVV
11:00 ص
ليست هناك تعليقات:
السبت، 11 مارس 2017
مسلسل ولاد تسعه الحلقة 37 السابعة والثلاثون
3:59 م
الجمعة، 10 مارس 2017
فلمممم للكبار
8:21 م
الخميس، 9 مارس 2017
انا ميمي من مصر للتواصل معي دوس على صورتي
للتواصل معي رقم فوني من هنا
11:40 م
هناك 3 تعليقات:
انا سهرانة للصبح الي حابب يسهر معايا دوس على صورتي للتواصل
11:51 ص
هناك تعليق واحد:
الثلاثاء، 14 مارس 2017
فلم باهوبالي الجزء الثاني
لمشاهدة الفلم من هنا
VV
V
88
مرسلة بواسطة
jhhj
في
4:01 م
التسميات:
هناك تعليق واحد:
Unknown 6 أبريل 2017 في 10:42 ص win rar h joza 2 رد حذف الردود رد إضافة تعليق تحميل المزيد...
رسالة أقدم
الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
2_ ثاني نقطة يعتمد عليها صاحب العمل هي اذا كانت طبيعة العمل بالتناوب، ولكن بشرط ان لا تزيد ساعات العمل أيضا في ثلاث أسابيع عن ساعات العمل القانونية التي يقر عليها بعض القوانين مثل المادة 100. تعريف بالمادة المئة
تقول المادة المئة انه يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في بعض المنشآت الي تقتضي بطبيعة العمل فيها بالعمل بنظام التناوب، زيادة ساعات العمل عن ثماني ساعات عمل في اليوم الواحد، او حتى ثماني وأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد. كما ان المادتين 106 وأيضا المادة 108 قد استثنت بعض الاعمال. 3_ أيضا اعمال الجرد الثانوية وايام اعداد الميزانية وأيضا التصفية، وقفل بعض الحسابات وأيضا الاستعداد للبيع ببعض الاثمان المنخفضة والاستعداد للمراسم، ويكون بشرط ان لا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العامل عن ثلاثين يوم في العام. 4_ إذا كان العمل زيادة بسبب منع وقوع أي حادثة او شيء خطر، او حتى يكون بسبب اصلاح بعض الاشياء، ويكون سبب الزيادة في ساعات العمل هي بسبب تلافي أي خسارة لبعض المواد القابلة للتلف. وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 5_ إذا كان الهدف من تشغيل العمال هو بسبب مواجهة ضغط العمل الكبير في موسم من المواسم الغير عادية. 6_ أيضا من الممكن ان يتم زيادة في ساعات العمل في الأعياد وأيضا المواسم والمناسبات الاخرى، وتكون تلك الاعمال الموسمية التي يتم تحديدها وفق لمادة 108.
حدود الأستئذان من العمل
اقرأ ايضًا: نظام المكتب السعودي في التاخير عن الدوام
نظام الخصومات في مكتب العمل
إن نظام الخصومات في مكتب العمل له قواعد ثابته فلا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوقيع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام، ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد وإذا تم تحديد الخصم بنسبة محددة من الأجر يتم اعتبار أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل. نظام العمل السعودي 2022
يعد نظام العمل السعودي 2022 – 1443 يأتي بالعديد من التعديلات الدستورية التي تم اعلانها وتعلقه بالقوانين العملية والمهنية لجميع افراد العمل بكامل الاطراف وذلك لحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل وحمايتهم قانونياً والتي قد يتعرض لها العامل في عمله، كما تهدف تلك التعديلات الى خلق نظام عمل جديد وبيئة عمل مريحة ومناسبة لجميع الافراد في كلاً من القطاع العام والخاص. كما يتضمن النظام السعودي للعمل الالتزام بجميع التعريفات والقوانين والاحكام المختلفة وذلك لحسن تنظيم امو الموظفين وأصحاب العمل ايضًا وذلك الالتزام يعمل على تحسين مستوى العمل في المملكة العربية السعودية بهدف الوصول إلى نظام عمل متكامل يكفل حفظ حقوق الجميع.
11 يومًا.. تعرف على الإجازات الرسمية في شهر رمضان للموظفين
هذي معلومات ممكن تهم المتلقي ويعلم الله اني استقيتها من مصادر رسمية. لك بالسنه تستحق 36 يوم
لكن اذا كان العمل بحاجتك يمكن لمدير الجهه تأخيرها بحد اقصى ثلاث شهور بعدها تأخذها او تتمتع بها بقوة النظام
كلامي ادنا اذا كان لديك رصيد اجازات
خدمتك فوق 25
او
عمرك تعدى 50
تستحق بحد اقصى 144 يوم في السنه الواحدة
العكس صحيح خدمتك وعمرك اقل من اعلاه
تستحق 180 يوم اجازة. تقاعد مبكر 20 سنه 4 شهور راتب اساسي عن رصيدك من الإجازات + 4 شهور مكافأة من الراتب الاساسي تبع آخر مربوط يعني آخر ( درجة) تقاعدت عليها...................
تقاعد نظامي خدمة 40 سنه ( صعب الوصول لهذه الخدمة)
او بلغت من العمر 60 سنه
تعويض 6 رواتب اساسية + 4 رواتب اساسية
هل يحق للموظف التغيب خلال شهر الإنذار للبحث عن عمل جديد ؟ | سواح هوست
كشفت مصادر لـ «عكاظ» عن إصدار وزارة العدل نظام وآلية جديدة لمتابعة حضور وانصراف موظفيها ومنع تسيبهم. وحددت الوزارة ساعات الدوام الرسمي من السابعة والنصف صباحا إلى الثانية والنصف ظهرا، ليصبح كل موظف مسؤولا عن دوامه اليومي بواسطة نظام البصمة الذي يثبت حضوره وانصرافه في الزمن المحدد. وأوضحت «العدل» أنها تعتبر الموظف الذي يغادر مقر عمله قبل الساعة الثانية والربع متغيبا، مع ربط الترقيات والعلاوات والمميزات الوظيفية بالانضباط في الدوام. وطبقا للمصادر، فإن الوزارة قررت احتساب تأخر كل ساعة من الساعة السابعة إلا إذا عوض الموظف حضوره المتأخر الذي لا يزيد على ساعة بالعمل حتى الساعة الثالثة والنصف، كما أنها لا تكتفي بالبصمة لإثبات الحضور والانصراف في الوقت النظامي المحدد، بل لابد للموظف أن يثبت ما أداه من مهمات طوال ساعات الدوام. كما أن «العدل» ربطت نظام البصمة بالإنظمة التطبيقية الأخرى، لتتمكن من متابعة الموظف، حيث رهنت دخوله إلى التطبيقات بتسجيل البصمة، كما فرضت على الرؤساء والمشرفين الكتابة عن كل حالة خروج دون إذن، وللرئيس أن يطلب من المرؤوسين في أي وقت من أوقات الدوام أن يثبتوا حضورهم عن طريق بث رسائل إلى هواتفهم المتنقلة يطلب فيها إعادة تسجيل بصمة والحضور إلى مقر العمل خلال 20 دقيقة من وقت إرسال الرسالة.
تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية
كم العلاوة السنوية للموظفين بالسعودية 2022 ومتى سيتم منحها للموظفين بالمملكة العربية السعودية، فالعلاوة السنوية عبارة عن مبلغ مالي تقوم الجهات المسؤولة بالدولة، بإيداعه في حسابات المستفيدين بشكل سنوي، وتختلف قيمة العلاوة من وظيفة إلى أخرى، كما يتم تحديد قيمتها للعاملين بنفس الوظيفة باختلاف الدرجات الوظيفية والخبرات العلمية والشهادات وغيرها، وتقوم الدولة كل فترة، بإقرار زيادة جديدة على قيمة العلاوة التي يتم تقديمها للعاملين لديها. تختلف قيمة العلاوة السنوية التي يتقاضاها العاملين بالمملكة العربية السعودية، باختلاف الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف، وتصرف العلاوة بشكل سنوي مع الراتب الذي يتقاضاه العامل، وقيمة العلاوة التي يتم تقديمها للموظفين بالمملكة تتضمن الآتي:
يحصل الموظفين بالمرتبة الأولى على علاو بقيمة 135 ريال
يحصل الموظفين بالمرتبة الثانية على علاوة بقيمة 165 ريال. يحصل الموظفين بالمرتبة الثالثة على علاوة بقيمة 190 ريال. يحصل الموظفين بالمرتبة الرابعة على علاوة بقيمة 230 ريال
يحصل الموظفين بالمرتبة الخامسة على علاوة بقيمة 265 ريال
يحصل الموظفين بالمرتبة السادسة على علاوة بقيمة 305 ريال
يحصل الموظفين بالمرتبة السابعة على علاوة بقيمة 356 ريال.
مكافأة نهاية الخدمة
_ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد. في حالة استقالة العامل
_ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع.