بالفيديو.. سوق السمك في القطيف.. كوارث صحية بأيدي عمالة مخالفة
بالفيديو.. كوارث صحية بأيدي عمالة مخالفة…
لمتابعه أخبار الطيران والسفر للمملكة ، قم بالاشتراك فى قناة التليجرام اخبار السعودية (نبض)
سلطت قناة الإخبارية، الضوء على سوء الإجراءات الاحترازية التي يعتمدها سوق السمك بالقطيف. وبحسب تقرير برنامج «الراصد» المذاع على قناة الاخبارية، فإن بائعي الأسماك يعرضون البضاعة في أقفاص ملامسة للأرض مما يعرضها للتلوث، فضلًا عن تعرضها للأتربة وأقدام المارة. وقال أحد البائعين خلال التقرير، إنه منذ الصباح الباكر يتم وضع الأسماك على الأرض؛ حيث يتحرك الزبائن في مسارات محددة تتلامس مع الأسماك مما يجعلها ملوثة بشكل كبير. ويعتبر سوق الأسماك في القطيف من أكبر أسواق الأسماك في منطقة الخليج، ويصل عمر هذا السوق إلى ما يقارب الـ 150 عامًا كما يؤكد شيخ الصيادين في القطيف. سوق السمك في القطيف يعايد منسوبيه. ويقام المزاد على ما يقارب الـ180 طنًا إلى 250 طنًا من الأسماك يوميًا تباع (بالمن) تعادل ستة عشر كيلو جراما.
سوق السمك في القطيف اليوم
ولكن على أمل أن يستقطب الموقع «الذي من المفترض ان يكون سوقا مركزيا للحوم والدجاج ومطاعم للمأكولات البحرية» اعدادا أكثر من المتسوقين وان يكون السوق بمجمله معلما ناجحا تعتز به محافظة القطيف والمنطقة الشرقية بصورة عامة
ويضم مشروع جزيرة الأسماك الذي بلغت تكلفة إنشائه 121. 819. 840 ريالًا العديد من المرافق والخدمات التي تسهّل على بائعي وتجار الأسماك والمتسوقين تأمين حاجاتهم من مختلف الأسماك والروبيان التي يتم صيدها من مياه الخليج العربي وبيعها مباشرة في ساحة حراج بيع الجملة التي تتجاوز مساحتها 7000 متر مربع، كما يضم المشروع 84 محلًا لبيع الأسماك بالتجزئة على مساحة 5000 متر مربع، إضافة إلى محالّ تنظيف الأسماك وتسليمها للمتسوقين، ومصنعًا للثلج في حين روعي في المشروع تناغم مكونات البيئة من حيث التشجير وهوية نمط. سوق السمك في القطيف فتح. ويعد السوق من أهم المشاريع التنموية في المحافظة التي تتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التنموية الشاملة لمختلف القطاعات، والجزيرة وجهة سياحية تسهم في جودة الحياة وأنسنة المدن. ويهدف مشروع السوق إلى تشجيع الحوكمة التجارية وازدهارها ورفع الحركة التجارية في السوق وتوفير بيئة استثمارية رائدة تسعى أمانة الشرقية لتحقيقها ضمن أهدافها في تهيئة بيئة المشاريع التجارية والخدمية والسياحية بالمنطقة، وايجاد فرص العمل، فضلًا عن تعزيز موقع المنطقة الشرقية بمختلف محافظاتها تجاريًّا وسياحيًّا ضمن خارطة تطوير المدن تماشيا مع أهداف الرؤية المستقبلية.
في ما يلي بعض المواضيع التي يجب تسويتها بين الطرفين:
عقد العمل
في ضوء هذا التحول السريع، سيكون عقد العمل تحدياً يحتاج إلى إدارة جيدة. ويتطلب وجود آلية عمل مرنة عقداً مرناً. من المفيد لكلا الطرفين أن يكون لديهما عقد عمل مخصص يغطي جميع عواقب اعتماد آلية العمل الهجين أو عن بُعد. من المؤكد أن هذا العقد المصمم سيساعد الأطراف، خصوصاً الموظفين، على معرفة حقوقهم والتزاماتهم قبل التعامل مع المنظمة حتى يتمكنوا من التعبير عن أي مخاوف قبل التوقيع. إضافة إلى ذلك، سيكون هذا العقد أداة حل فعالة ستساعد الأطراف على حل أي نزاع قد ينشأ خلال علاقة العمل. وحتى إذا فشلت الأطراف في حل أي نزا ، فإن هذا العقد سيكون خارطة الطريق التي تسهّل على المحكمة اتخاذ قرار بشأن الأسس الموضوعية. ساعات العمل
ستشكل ساعات العمل المطبقة أيضاً تحدياً للطرفين، ولا سيما الموظفين. عدد ساعات العمل طبقا لمدونة الشغل - محكمتي المغرب. ويرجع ذلك أساساً إلى أنه خلال الوقت الذي يعمل فيه الموظف من المنزل، من المتوقع عملياً أن يكون متواجداً، وأن يتولى مهامه حتى بعد ساعات العمل التعاقدية أو القانونية، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. من الناحية الواقعية، يتجاهل معظم الموظفين هذه الحقيقة نظراً لأن ساعات العمل العالمية بشكل عام تصبح غير منظمة بشكل كبير بينما يستهدف الموظفون رضا صاحب العمل.
رسوم تسجيل العقارات بعد تحديد موعد بدء العمل بقانون الشهر العقاري الجديد - بوابة الأهرام
جاء هذا القرار كأحد اجراءات توطين العمالة السعودية وتقليل البطالة من السعوديين. ورغم ان القرار صدر في فبراير 2016 الا انه وحتى توقيت نشر هذا المقال لم نجد له اثر في نص قانون العمل
في المقالة القادمة سنتناول فترات العمل والراحة في قاتون العمل السعودي
ساعات العمل وفترات الراحة
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
عدد ساعات العمل طبقا لمدونة الشغل - محكمتي المغرب
ويؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع
الحالات 50% من أجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء. وإذا كان
التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه
(10 ساعات في اليوم) وجب الاتفاق بين المشغل وممثلي الأجراء والممثلين النقابيين
في المقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص. وفي حالة عدم التوصل
إلى أي اتفاق، لا يسمح بأي تقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل
العاملة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 من مدونة الشغل. الحالة الثانية: ورد هذا الاستثناء في المادة 189 بحيث يمكن في حالة توقف الشغل جماعيا في
مؤسسة أو في جزء منها لأسباب عارضة أو لقوة قاهرة، تمديد فترة الشغل اليومية
لاستدراك ساعات الشغل الضائعة بعد استشارة المندوبين والممثلين السابقين. رسوم تسجيل العقارات بعد تحديد موعد بدء العمل بقانون الشهر العقاري الجديد - بوابة الأهرام. ويمنع في
كل الأحوال: -
العمل لأكثر من ثلاثين يوما في السنة لاستدراك الساعات الضائعة. -
أن تفوق مدة التمديد ساعة في اليوم. -
أن تفوق مدة الشغل اليومية عشر ساعات. الحالة الثالثة: المادة 190 من المدونة التي تشير إلى أنه إذا كان الشغل الذي يؤديه أجراء
في مؤسسة ما، شغلا متقطعا أصلا، أو عندما تقتضي الضرورة تأدية أشغال تحضيرية أو
تكميلية لا غنى عنها للنشاط العام للمؤسسة مع استحالة إنجازها في حدود مدة الشغل
العادية فإنه يمكن تمديد فترة شغل الأجراء المخصصين لتنفيذ تلك الأشغال إلى ما بعد
المدة العادية المذكورة، على ألا تتجاوز الفترة الممدودة اثنتي عشرة ساعة في اليوم
كحد أقصى.
إلا أن هذا الاستثناء في تجاوز مدة الشغل
العادية، يقتصر فقط على الأجراء الذين تفوق سنهم 18 سنة، كما يمكن أن تقرر
استثناءات أخرى تطبق على الأحداث البالغين 16 سنة، بالنسبة للمشتغلين بالمصلحة
الطبية، وقاعة الرضاعة وغيرها من المصالح المحدثة لفائدة أجراء المؤسسة وعائلاتهم،
والمشتغلين بالمخازن، ومراقبي الحضور وسعاة المكاتب، ومنظفي أماكن الشغل ومن إليهم
من الأعوان. الحالة الرابعة: جاءت في المادة 192 من مدونة الشغل، إذا تطلب الأمر القيام في مقاولة ما،
بأشغال مستعجلة تقتضي الضرورة إنجازها فورا من أجل اتقاء أخطار وشيكة، أو تنظيم
تدابير نجدة، أو اصلاح ما تلف من معدات المقاولة، أو تجهيزاتها، أو بناياتها، أو
لتفادي فساد بعض المواد جاز تمديد مدة الشغل العادية ،بالاستمرار في الشغل طيلة
يوم واحد ثم تمديدها بساعتين خلال الأيام الثلاثة التي تلي ذلك اليوم. ساعات العمل وفترات الراحة. الحالة الخامسة: هذه الحالة كرستها المادة 187 بحيث يمنع الشغل
بالتناوب أو بالتعاقب، إلا في المقاولات التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتماد هذا
النمط من الشغل. ويراد بالشغل بالتناوب، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث يتسنى
للمؤسسة ان تبقى مفتوحة في جميع ايام الأسبوع، من غير أن تتجاوز، مدة شغل كل أجير،
الحد الأقصى القانوني لمدة الشغل.