حقوق الطبع والنشر الرموز كيفية العثور على/استخدام ℗ الرمز: Unicode U+2117 HTML ℗ كيفية العثور على/استخدام الرمز©: كود HTML: © Unicode: U+00A9 ويندوز الاختصار: Alt + 0 1 6 9 على لوحة المفاتيح الرقمية. ماك اختصار: الخيار + g لينكس اختصار: يؤلف الرئيسية + o c (قد تحتاج إلى تحديد يؤلف مفتاح) Microsoft Word: القائمة إدراج - رمز (أو Alt + Ctrl + C). Libre Office: القائمة "إدراج" - حرف خاص. إشعار حقوق التأليف والنشر واستخدام رمز حقوق النشر. ومن الشائع أيضا أن نرى (ج) تستخدم تقريبي.
أوّلاً - Awalan | حقوق التأليف والنشر
عند إرسال المعلومات الخاصة بالتسديد وتفاصيل الاشتراك الأخرى، فإنكم تعبّرون لنا عن رغبتكم بشراء الاشتراك. إلا أننا سننفّذ عملية البيع ونبرم العقد فقط حين نكون قد تأكدنا من تسديدكم المبلغ المطلوب ومن تفاصيل العنوان؛ عندئذ، سنزودكم (أو نزوّد الشخص المستهدف في "اشتراك هدية") بمحتويات الاشتراك. (المباشرة بإجراءات الاشتراك لا تعني بالضرورة قبول بيع الاشتراك). أوّلاً - awalan | حقوق التأليف والنشر. وستستلمون تأكيداً خطياً عندما يتم قبول طلب الاشتراك. التجديد ما لم يرد صراحة خلاف ذلك في أي عرض اشتراك، توافقون على أن اشتراككم، في نهاية فترة الاشتراك (وفي كل تاريخ تجديد لاحق)، سيجري تجديده للفترة الزمنية نفسها وبالثمن المتفق عليه عند تسجيل الطلبية، أو بثمن معدّل نطلعكم عليه مسبقاً. إنما يمكنكم إلغاء اشتراككم في أي وقت كما هو مذكور أدناه. إلغاء الاشتراك يحقّ لكم إلغاء اشتراككم في أي وقت، وبمجرد تقديم طلب الإلغاء توافقون حكماً على أن نبدأ بتنفيذ الإلغاء فوراً، وتقرون بمعرفتكم أنكم ستفقدون أي حق باستعادة أي مبلغ مرتبط بأية أعداد منشورة قبل أن تطلبوا إلغاء الاشتراك. في هذه الفقرة، أي ذكر لكلمة "منشور" يشمل النشر على الموقع وأية تطبيقات رقمية و/أو محتويات متاحة للمستخدمين بشكل رقمي.
أساسيات حقوق الطبع والنشر
الملكية الفكرية كافة محتويات موقع بما فيها النصوص والرسوم البيانية والشعارات والأيقونات والصور، كما البرمجيات المستعملة، هي ملك الموقع و/أو مورّديه وتبقى محميّة بموجب قوانين الملكية الفكرية اللبنانية والدولية. وبمجرد زيارتكم للموقع، فإنكم تتعهدون باحترام قواعد الملكية الفكرية وأية التزامات أخرى متضمنة في المحتويات، وتمتنعون عن إجراء أي تعديل فيها. كما توافقون على أنكم لا تملكون أي حق امتلاك عند تحميل محتويات محميّة بحقوق الملكية الفكرية. وباستثناء ما يُسمح به صراحة وفق قوانين الملكية الفكرية أو بناء على تصريح من إدارة موقع ، لا يمكنكم تعديل أو نشر أو نقل أو إرسال أو عرض أو الاشتراك بنقل أو بيع أو خلق عناصر مقتبسة أو استثمار بأي شكل أو تزويد طرف ثالث بمحتويات موقع أو المنشورات أو أي جزء منها، قبل الحصول على تصريح صريح من موقع إدارة وأصحاب الملكية الفكرية. نحن لا نعطي أي ترخيص، واضح أو ضمني، باستخدام الملكية الفكرية الخاصة بموقع التعديل في الموقع إننا نحتفظ بحقنا، في أي وقت، بتعديل أو إيقاف، وبشكل دائم أو مؤقت، محتويات موقع أو أي جزء منه، مع أو بدون إشعار مسبق. أساسيات حقوق الطبع والنشر. وتوافقون على أن الموقع لن يتحمل أية مسؤولية أمامكم أو أمام أي طرف آخر من جراء تعديل أو إيقاف الموقع.
إشعار حقوق التأليف والنشر واستخدام رمز حقوق النشر
حقوق الطبع والنشر حق قانوني ، موجود على مستوى العالم في العديد من البلدان ، يمنح مُنشئ حقوق العمل الأصلية حقوقًا حصرية لتحديد ما إذا كان هذا العمل الأصلي قد يستخدمه وتحت أي شروط ، وما هي الشروط. هذا هو عادة فقط لفترة محدودة. الحقوق الحصرية ليست مطلقة ولكنها مقيدة بالقيود والاستثناءات على قانون حقوق النشر ، بما في ذلك الاستخدام العادل. أحد القيود الرئيسية على حقوق النشر للأفكار هو أن حقوق النشر لا تحمي إلا التعبير الأصلي للأفكار ، وليس الأفكار الأساسية نفسها. حقوق الطبع والنشر هي شكل من أشكال الملكية الفكرية ، والتي تنطبق على بعض أشكال العمل الإبداعي. تتطلب بعض ، ولكن ليس كل الاختصاصات القضائية ، "إصلاح" المصنفات المحمية بموجب حقوق الطبع والنشر بشكل ملموس. غالبًا ما تتم مشاركته بين مؤلفين متعددين ، يتمتع كل منهم بمجموعة من الحقوق لاستخدام المصنف أو ترخيصه ، والذين يشار إليهم عادةً كأصحاب حقوق. تتضمن هذه الحقوق بشكل متكرر الاستنساخ والتحكم في المصنفات المشتقة والتوزيع والأداء العام والحقوق المعنوية مثل الإسناد. يمكن منح حقوق الطبع والنشر بموجب القانون العام وتعتبر في هذه الحالة "حقوق إقليمية".
عند انتهاك حقوق النشر ، تنص حماية حقوق النشر في المحكمة أيضًا على شرط التعويض عن الضرر المادي أو المعنوي للمصور. بالانتقال إلى المحكمة ، يمكن للمدعي تحديد مبلغ التعويض الذي يناسبه بشكل مستقل. ومع ذلك ، فإن المحكمة تقرر ذلك حسب تقديرها وتثبت قرارها. تؤخذ الظروف التالية في الاعتبار:
طبيعة الانتهاك ؛
فترة الاستخدام غير المصرح به من قبل المؤلف أو صاحب حقوق الطبع والنشر للصورة ؛
ما إذا كان المتهم قد ارتكب جرائم مماثلة فيما يتعلق بأعمال مؤلف معين أو مصورين آخرين ؛
درجة ذنب الجاني ؛
خسائر محتملة للمؤلف ؛
النسبية التي تحددها المحكمة للتعويض عن عواقب الانتهاك. أنت تعرف الآن ماهية حقوق الطبع والنشر ، وحماية حقوق الطبع والنشر ، وما هي المبالغ المحتملة للتعويض المستحقة للمصور في حالة الاستخدام غير المصرح به لمنتجات عمله. أخبار الشركاء
والمقصود هنا, أن المدة التي تحسب للموظفين الذين يريدون التقاعد المبكر و هم في ظل نظام التقاعد المدني لابد أن يكونوا قد أمضوا 20 سنة على الأقل في هذا النظام بالتحديد ولا تحسب أي مدد أخرى في أي نظام إذا كان الغرض منها التقاعد المبكر ما لم يكن ذلك عند بلوغ الستين سنة من العمر. نظام التأمينات الإجتماعية ينص على
1-
أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل. ب-
يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل. إذا ما هي الخيارات و ما هو التصرف في هذه الحالة ؟؟
هناك عدة خيارات لحل هذه المشكلة.... منها كالتالي:
1) إحتساب خدمتنا في نظام التقاعد المدني عند تحويلنا لنظام التأمينات الإجتماعية بأنها مده فعليه مكتسبه و تدخل في جميع الحسابات, أي يتم استثنائنا من المادة الثالثة الفقرة السادسة من نظام تبادل المنافع. أو
2)السماح لنا بشراء باقي الخدمة في نظام التقاعد المدني للوصول إلى العشرين سنه ومن ثم حصولنا على معاش تقاعدي.
نظام التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام). (( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب))
3)تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته. كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية
بالتوفيق للجميع
نظام التقاعد التأمينات الاجتماعية
الأنظمة التي يضعها هذا الصندوق مفتوحة لموظفي القطاع الخاص من خلال اشتراك أرباب العمل، سواء كانوا أشخاصًا اعتباريين أو طبيعيين. وهو متاح لأي رب عمل مقيم في المغرب ولديه 3 موظفين على الأقل. الانخراط في هذا الصندوق مفتوح أيضًا لجماعات من أي نوع لصالح أعضائها (اتحاد، جمعية، تعاونية، وما إلى ذلك) وكذلك للأفراد الطبيعيين على أساس فردي. النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد:
ينطبق النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد على الموظفين التابعين للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد الذين تتجاوز أجورهم سقف النظام العام. يمكن أيضًا توسيع هذا النظام التكميلي ليشمل الأشخاص الذين يمكنهم إثبات أنهم يخضعون لنظام أساسي آخر مثل نظام الضمان الاجتماعي أو أي نظام معاش خاص. على الرغم من أن الانخراط في هذا النظام هو اختياري، فبمجرد انضمام رب العمل إلى هذا النظام، يصبح الانخراط إلزامي لجميع موظفيه الذين يتجاوز راتبهم سقف النظام العام. نظام التقاعد التكميلي CMR-ATTAKMILI (اختياري):
كما يدير صندوق التقاعد المغربي نظام معاشات تكميلية واختيارية "التكميلي" مخصص حصريًا للمنخرطين في الأنظمة الأساسية التي يديرها صندوق التقاعد المغربي (المدنيين والعسكريين).
مثال:
1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة
يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا). 2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة
يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين. 3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام. 4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام.