كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
- أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- مستشفى الجامعي للاسنان بالارتشاح
- مستشفى الجامعي للاسنان سريع المفعول
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي:
• عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
وعلى اللجنة ان تجيبه إلى طلبه ان رأت ما يشير إلى جديته (8). فيمكنها ان تؤجل اجراء الاستجواب إلى مدة تقدرها هي ما لم يكن التحقيق مقيداً بنطاق زمني معين (9). ____________________________________
1- د. عبد الفتاح عبد الحليم عبد البر ، المصدر السابق ، ص257 وما بعدها. 2- من الممكن التعويض عن عدم الحضور بالمذكرات الكتابية متى ما تضمنت طابع الدفاع في مضمونها وهو ما معمول به في فرنسا ، انظر: د. ماهر عبد الهادي ، المصدر السابق ، ص252. 3- د. أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. محمد عصفور ، ضوابط التأديب في نطاق الوظيفة العامة ، مصدر سابق ، ص58 ، كذلك تنص المادة (90) من قانون نظام موظفي الدولة المرقم (210) لسنة 1951 المصري على (يجوز للموظف ان يحضر بنفسه جميع اجراءات التحقيق الا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ان يجري في غيبته) ولا مثيل لهذا النص في قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ الامر الذي يعني ان للموظف حضور اجراءات التحقيق ما لم يتغيب هو عن الحضور وهذا ما يجري فعلا عدا ما يتعلق بالاستماع إلى المشتكي وشهود الاثبات. (للحفاظ على السرية بخصوص اسماء هؤلاء). 4- المادة (16) من لائحة النيابة الادارية لتنفيذ القانون المرقم (117) لسنة 1958 م.
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
5- للمزيد من التفصيل انظر: ص وما بعدها من هذه الرسالة. 6- ومما تجدر الاشارة اليه هو ان الموظف يجب ان يكون حرا في ممارسة حقه في الدفاع فاي ضغط أو اكراه (مادي أو معنوي) يؤثر سلبا على ارادته مما يدفعه إلى قول ما لا يريد قوله ، الامر الذي يفسح المجال له للطعن في القرار الانضباطي الصادر بحقه. 7- وفي ذلك يقول الدكتور احمد كمال الدين موسى ( الاصل ان طرق الاثبات غير محددة امام القضاء الاداري ، وللقاضي وبعد ذلك حريته الكاملة في تكوين عقيدته من أي دليل مقبول إذ تتساوى جميع الادلة في المجال الاداري) مؤلفه نظرية الاثبات في القانون الاداري ، مصدر سابق ، ص 42. 8- فان لم تجبه إلى طلبه فانه يستطيع الطعن في القرار الصادر بحجة الاخلال بحق الدفاع. 9- قد يقيد الرئيس الاداري ولظروف واسباب معينة اجراءات التحقيق بنطاق زمني معين ، ويكون ذلك ضمن الامر الصادر بتأليف اللجنة التحقيقية.
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
ترميم اللثة. التهابات اللثة. علاج قرح الفم. التهابات الأسنان والفك المزمنة. تبييض الأسنان. تنظيف الأسنان. تصميم الابتسامة. فينير الأسنان. تركيبات الزيركون. تجميل اللثة والضحكة اللثوية. أطباء مستشفى الجامعي بالشارقة تمتلك المستشفى عدداً كبيراً من الأطباء المدرسين والمدرسين المساعدين وغيرهم من الكادر الجامعي، بالإضافة إلى عدد كبير جداً من أطباء سنوات الامتياز والتدريب هناك، ولكن من أهم الأطباء المشرفين والمقدمين للخدمات الطبيبة والعلاجية والمشرفين على تدريب باقي الطلاب: د. راني سامسودين Rani Samsudin. د. أمل حمزة. محمد منيب الرفاعي. داوود سلمان الشيتيوي. ايلاف أكرم الزبيدي. بالإضافة إلى عدد كبير آخر من الأطباء. مواعيد العمل في مستشفى الأسنان تختلف مواعيد عمل المستشفى باختلاف شهور الصيف أو العام الدراسي، كالآتي: من شهر سبتمبر إلى يوليو (شهور العام الدراسي) العمل من يوم الأحد إلى الأربعاء من الساعة (8. 30) صباحاًُ إلى (12) ظهراً، من ثم يستأنف العمل مرة أخرى من الساعة (1) ظهراً إلى الساعة (4) مساءً. ساعات العمل يوم الخميس دوام واحد فقط إلى (12) ظهراً. مستشفى الجامعي للاسنان بالارتشاح. خلال شهور الصيف تعمل المستشفى دوام واحد من الساعة (8:30) صباحاً إلى (1) ظهراً من الأحد إلى الأربعاء.
مستشفى الجامعي للاسنان بالارتشاح
مستشفى طب الأسنان بجامعة أسيوط العيادات الخارجية: المستشفى تضم ثماني عيادات خارجية بإجمالي عدد (260) كرسى أسنان مزودة بمختلف التجهيزات والآلات اللازمة لها وجهاز أشعة بكلٍ منها. مستشفى الجامعي للاسنان بالباحه. يعد قسم الأشعة من أهم المراكز التقنية داخل المستشفي بإجمالى (12) غرفة حيث يحتوي على غرفة أشعة أسنان وغرفة أشعة بقسم العلاج بأجر وغرفة أشعة بعيادة علاج الجذور غرفة أشعة بعيادة جراحة الفم والوجه والفكين بالإضافة إلى غرفة أشعة بقسم التركيبات الثابتة وغرف اشعة البانوراما ثنائية الأبعاد وثلاثية الابعاد. العيادات الخارجية طرق التدريس: المستشفى توفِّر أكثر من وحدة علاجية في طب الأسنان لتدريب الطلاب حيث رُعىَ في تصميمها أن يكون ملائمًا للمريض والطبيب المعالج. كذلك المدرجات الطلابية التي تبلغ (4) مدرجات طلابية يتسع لعدد 250 طالب على الأقل توفِّر المستشفى عدد من المعامل المتخصصة في علوم الأسنان بالإضافة إلى معامل تدريب الطلاب للمحاكاة حيث تحتوي (10) معامل طلاب للأقسام المختلفة مستشفى طب الأسنان بجامعة أسيوط يحتوي التعقيم المركزى بالمستشفى على 3 غرف تعقيم مركزي مزودة بعدد (4) أجهزة تعقيم سعة الواحد 55 لتر بكل دور من أدوار المستشفى وتحتوى على أجهزة تعقيم إجمالى عددها 20 جهاز تعقيم سعة 25 لتر.
مستشفى الجامعي للاسنان سريع المفعول
تم افتتاح مستشفى الاسنان الجامعي–بالشارقة في يونيو عام 2011 من قبل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، رئيس جامعة الشارقة. تقع هذه المنشأة المكونة من 114 كرسي في حرم العلوم الصحية والطبية في جامعة الشارقة. وتعتبر هذه المنشأة الذراع الاهم من المنهج الدراسي لكلية طب الاسنان بحيث يوفر المستشفى نوعية عالية الجودة لتعليم طب الأسنان السريري من خلال تعدد التخصصات وشموليتها في علاج الأسنان...
إقرأ المزيد
مستشفى طب الاسنان عالم متكامل من التقنيات والأفراد والمعدات والأنظمة تسهم بشكل محوري في تحقيق استراتيجية صحية شاملة حيث يعد قسم عمليات جراحة الفم والوجه والفكين بالمستشفى واحد من أهم الأقسام النوعية المتخصصة الذي يضم غرفتين عمليات كاملة التجهيزات والآلات الطبية اللازمة بالاضافة الي غرف الافاقة والعناية وغرف استراحة الأطباء والتمريض في مجال خدمة المجتمع: اضافة إلى الدور الريادي في خدمة المجتمع وتثقيفه ونشر الوعي الصحي من خلال الفاعليات المختلفة بالإضافة إلى الزيارات الميدانية والعيادات المتنقلة. مستشفى طب الأسنان قصة نجاح ورحلة من العطاء المستمر في قلب مصر تشرق من الصعيد بالصحة والأمل على قلوب المصريين. مستشفى طب الأسنان بجامعة أسيوط