المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد المعمول بها في قانون العمل السعوديّ، حيث يُعدّ قانون العمل السّعوديّ أحد القوانين السائدة في المملكة العربية السّعوديّة، والتي تعمل على تنظيم العمل بالمملكة، وذلك من خلال اللوائح والقوانين التي تُشكلّ هذا القانون، لهذا دعونا نتعرّف على نص المادة 77 من نظام العمل السعوديّ، وشرح هذه المادة، وأهم الملاحظات التي وردت عليها، وكلّ ما يتعلق بهذه المادة.
- استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل - Blog
- جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
- "التأمينات": المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات "ساند"
- مشاية اطفال سنتربوينت السعودية
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل - Blog
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
وتُعتبر المادة الثمانون من الموّاد التي تؤكد على المادة السابعة والسبعين من قانون العمل، وتوّضحها، حيث تنص المادة على عدم جواز فسخ عقد العمل دون إعطاء العامل مكافأة أو تعويض، ولكن بشرط إبداؤ الأسباب التي أدّت إلى المعارضة لفسخ العقد، وإليكم نص هذه المادة كالتالي:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل. 2 – إذا لم يلتزم العامل بتنفيذ التزاماته الجوهرية المترتبة عليه بناءً على عقد العمل الموقع بينه وبين صاحب العمل. 3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ممارسة عملًا مخلًّا بالشرف. 4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير في عمله الموكل إليه. 5 – إذا ثبت قيام العامل بفعل التزوير المتعمّد في عمله. 6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. "التأمينات": المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات "ساند". 7 – إذا تغيب العامل عن عمله أكثر من 20 يومًا في السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية دون إبداء أي سبب مشروع عن الغياب. 8 – إذا ثبت على العامل استغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لكسب المال وتحقيق مصلحته.
&Quot;التأمينات&Quot;: المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات &Quot;ساند&Quot;
2- ترغب المادة (77) في استمرار بقاء العامل في المنشأة التي يمارس بها عمله ، و ذلك لفترات زمنية طويلة مما يعطي المجال لصاحب العمل من أن يدربه ، و يستثمر فيه العامل أو الموظف السعودي ، و ذلك دون أي تخوف من تركه أو خروجه المفاجئ من العمل. 3- المادة (77) من أحد الطرق الجيدة للتخلص من أي عناصر غير مدربة أو ليست لديها الخبرة الكافية لأداء العمل أو عديمة الانضباط ، و الالتزام بقواعد العمل مما يعطي المنشأة القدرة على الحفاظ على إنتاجيتها عن طريق تخلصها من أي عناصر غير مفيدة بها بأي شكل من الأشكال.
مقالات ذات صلة: افضل محامي في الرياض والسعودية
تحتاج الأمهات بشكل عام الى عربات اطفال منذ اليوم الاول للولادة و حتى بلوغ الطفل لاكثر من عامين حتى وان كان يستطيع السير ففي كثير من الأماكن التي ستكونين بها خارج المنزل سيطلب منك الطفل ان تحميله لكي ينام و في هذا التوقيت ستكون عربة الأطفال هي الحل الأمثل في وضع طفلك بها ، و […]
قراءة المزيد
مشاية اطفال ، في مرحلة ما من حياة الطفل خلال عامه الاول تحتاج الامهات دائما الى وضع طفلها داخل مشاية الاطفال لكي يتمكن من التحرك بحرية داخل المنزل ، دعونا اليوم نتعرف على انواع مشايات الاطفال و السن المناسب لها مع امكانية شرائها من المتاجر الالكترونية و شحنها حتى باب المنزل ، و باختصار بسيط […]
قراءة المزيد
مشاية اطفال سنتربوينت السعودية
13 [مكة]
سرير اطفال الزايدي- شارع الملك فهد
21:47:39 2022. 04 [مكة]
سرير اطفال جديد باكياسه
08:55:30 2022. 14 [مكة]
120 ريال سعودي
03:20:44 2022. 10 [مكة]
سرير اطفال ماركة هوم سنتر في مكة المكرمة بسعر 250 ريال سعودي قابل للتفاوض
22:41:42 2022. 17 [مكة]
23:47:40 2022. 17 [مكة]
سرير اطفال خشب مستعمل
12:42:03 2022. 07 [مكة]
سرير اطفال 2020للبيييع
01:45:39 2022. 11 [مكة]
سرير اطفال 2020 للبيعع تعالوووو
23:24:20 2022. 10 [مكة]
23:11:12 2022. 05 [مكة]
668 ريال سعودي
سرير اطفال للاستقبال
03:11:53 2022. 06 [مكة]
سرير اطفال مستعمل
19:32:38 2021. 12. مشاية اطفال سنتربوينت اون لاين. 31 [مكة]
سرير اطفال هزاز
00:33:32 2021. 13 [مكة]
سرير اطفال نيكست تو مي - بيبي دريم-
03:17:41 2022. 10 [مكة]
سرير اطفال مع دولاب مدمج للاطفال
03:31:25 2021. 28 [مكة]
950 ريال سعودي
سرير اطفال لون بيج جديد لم يستخدم
07:14:59 2022. 21 [مكة]
08:22:22 2022. 03 [مكة]
غير محدد
3
سرير نفر ونفر ونص ونفرين وغرف نوم اطفال وكبار باسعار مناسبة
23:29:38 2022. 18 [مكة]
360 ريال سعودي
10
سرير اطفال من المعدن باللون الأبيض مع مرتبة ومخدة السرير نظيف
21:12:40 2022. 13 [مكة]
سرير اطفال وطراحة ولحاف
17:41:32 2022.
18 [مكة]
سرير اطفال من بوتري بارن خشب قوي ونظيف
16:39:01 2022. 04 [مكة]
1, 350 ريال سعودي
سرير ايكيا اطفال نفر
03:16:47 2022. 29 [مكة]
للبيع سرير اطفال من ايكيا
04:30:19 2021. 24 [مكة]
على السوم
سرير اطفال ماركة جونيور في جدة بسعر 100 ريال سعودي
02:20:54 2022. 11 [مكة]
100 ريال سعودي
سرير اطفال ثابت ومنفصل
16:50:16 2022. 13 [مكة]
17:05:35 2021. 10. 23 [مكة]
2, 500 ريال سعودي
سرير اطفال للبيع ماركة البيت الصغير في جدة بسعر 300 ريال سعودي قابل للتفاوض
06:34:34 2022. 22 [مكة]
سرير اطفال. ماركة لايوجد في جدة بسعر 800 ريال منذ الولاده لحتى 10 سنوات 🎈
21:44:21 2022. 12 [مكة]
800 ريال سعودي
16:20:00 2021. 10 [مكة]
1, 500 ريال سعودي
سرير اطفال دورين بحاالة جيده
10:26:41 2022. 22 [مكة]
مرتبة سرير اطفال في مكة المكرمة بسعر 300 ريال سعودي
22:12:32 2022. مشاية اطفال سنتربوينت جدة. 14 [مكة]
للبيع سرير اطفال في جدة بسعر 300 ريال سعودي
18:05:19 2022. 12 [مكة]
سرير اطفال فخم
19:31:31 2021. 08 [مكة]
سرير اطفال وفرشة العاب للاطفال
15:42:38 2022. 02 [مكة]
80 ريال سعودي
سرير اطفال مستعمل حديثي الولادة لاربعة سنوات
01:11:14 2022. 16 [مكة]
سرير اطفال متنقل
00:31:32 2021.