سبق- الرياض: زار وزير الشؤون الاجتماعية الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي، صباح السبت الماضي، مقر مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية بالرياض؛ مُطّلعاً على مبادرات ومشاريع المؤسسة الخيرية؛ حيث كان في استقباله الشيخ ناصر بن محمد السبيعي، وأمين عام المؤسسة الدكتور عادل بن محمد السليم. بدأ الوزير زيارته، بجولة على إدارات المؤسسة تَعَرّف خلالها على أهدافها ومهامها، ثم أقيمت ورشة عمل بعنوان: مجالات التعاون والشراكة بين وزارة الشؤون الاجتماعية ومؤسسة السبيعي الخيرية؛ حيث رحّب الدكتور عادل السليم بالوزير والمستشارين المرافقين. وذكر الشيخ ناصر بن محمد السبيعي، أن المؤسسة سعيدة بهذه الزيارة الكريمة، وثمّن للوزير اللقاء بفريقها برغم كثرة الأعباء لديه، والمؤسسة تَسعد بالتعاون الدائم مع الوزارة؛ بما يساهم في خدمة الوطن والمواطن. وتحدّث في الورشة مساعد الأمين للشؤون الاستراتيجية الدكتور حسن شريم، عن الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، والتي من خلالها تُحَقّق رؤيتها المحددة، وهي الريادة في العطاء بإحسان؛ لتحقيق الأعظم أجراً والأكثر نفعاً. واستمع الوزير إلى شرح عن الشؤون الخيرية من مساعد الأمين للشؤون الخيرية المهندس محمد الرشيد، وفي استعراض النظام المالي والإداري للمؤسسة من قِبَل مساعد الأمين للشؤون المالية والإدارية محمد المنيف، ثم تَحَدّث الدكتور محمد الحربي عن الجودة في المؤسسة وخطوات حصولها على شهادة الآيزو، والنماذج المعتمدة لضبط الجودة في المؤسسة.
- مؤسسة عبدالله السبيعي الخيرية
- مؤسسة السبيعي الخيرية نظام يسر
- مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية
- مؤسسة محمد السبيعي الخيرية
- "السعودة الوهمية".. شركات تخصص مديراً للسعودة بـ"15" ألف ريال
- حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - YouTube
- السعودة الوهمية ... أبغى حل - هوامير البورصة السعودية
مؤسسة عبدالله السبيعي الخيرية
أطلقت مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية نظام واثق الإلكتروني والذين يعرّف المؤسسات الخيرية والمجتمعية بمستواها الإداري عبر منهجية شاملة لقياس المستوى الإداري. جاء ذلك اليوم الأربعاء في مؤتمر صحفي أقامته المؤسسة بمقرها في الرياض، حيث ابتدأ المؤتمر بالترحيب بالضيوف ومن ثم قام الأمين العام لمؤسسة السبيعي الخيرية الدكتور عادل بن محمد السليم بتدشين النظام، كما قدم عادل الخليفة مدير إدارة الشراكات عرضًا تعريفيًا بالنظام، واختتم المؤتمر بفتح باب النقاش مع الحضور. وحظي المؤتمر بحضور عددٍ من الإعلاميين والصحفيين وبعض قيادات العمل الخيري من المؤسسات المانحة والجمعيات الخيرية. يُشار إلى أن نظام واثق الإلكتروني والذي يمكن الوصول إليه من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة يقوم بقياس الأداء الإداري عبر منهجية تحوي أربعة معايير أساسية، وهي: البناء المؤسسي والموارد البشرية والملاءة المالية والإبداع ، وقد تم بناء هذا القياس من خلال الاطلاع على أفضل ممارسات التقويم كمعايير تقييم جائزة السبيعي للتميز في العمل الخيري ومنهجية ربيز للجودة وتقييم مؤسسة Charity navigator الخاصة بتقييم الجهات غير الربحية وعدد من المصادر المتخصصة.
مؤسسة السبيعي الخيرية نظام يسر
إلياس عبدالكريم وأ. عيسى الفيفي مطور أعمال، واطلعا على أنشطة وبرامج الجمعية والخدمات التي تقدمها للمستفيدين #ق3
January 10, 2022
@beronaizah
د عبدالله بن بدوى بن حسين الشريف
Twitter for Android: #أهــــلا_وسهــــلا أسعدني أيضاً زيارة رجل الأعمال المعروف الأستاذ ابراهيم بن عبدالله السبيعي لمنزلي.. شخصية إقتصادية فاعلة.. مصرفى من الدرجة الأولى. صاحب مؤسسة محمد وعبدالله السبيعي الخيرية.. #بارك_الله_لهم
December 28, 2021
@AAshereef
عبدالله السبيعي الخيرية
Twitter for iPhone: تُهنئكم مؤسسة #عبدالله_السبيعي_الخيرية بحلول شهر رمضان المبارك: (قُلْ بِفَضْلِ اللَّهِ وَبِرَحْمَتِهِ فَبِذَلِكَ فَلْيَفْرَحُوا هُوَ خَيْرٌ مِمَّا يَجْمَعُونَ).
مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية
عن المؤسسة
مؤسسة عبدالله بن إبراهيم السبيعي الخيرية مؤسسة مانحة تسعى لتمكين العمل الخيري في المملكة العربية السعودية ، وتقديم الخدمات والمنتجات النوعية للمستفدين منه ، بما يساهم في تحقيق رؤية 2030 ، عبر نوعين من الدعم ( التأثير) و ( التمكين)
بيانات التواصل
العنوان
الرياض، طريق الملك فهد، صندوق البريد: 295531 الرمز البريدي: 11351
الهاتف
920029839
بريد المؤسسة
موقع المؤسسة
تويتر
المتطلبات الأساسية التي تطالب بها المؤسسة لدعم أي مشروع
. سلامة الوضع النظامي للجهة. ب. أن توجد للجهة المنفذة خطة عمل. ت. أن يكون للجهة حساب بنكي باسمها. ث. أن يكون المشروع ضمن اختصاص الجهة الطالبة للدعم. ج. أن يرفق مع المشروع المطلوب دعمه خطة عمل مقبولة وآلية لمتابعة التنفيذ. نوعية المشاريع التي تدعمها المؤسسة
0. 00
إجمالى الآراء [0]
كن أول من يقوم بتقييم هذه المؤسسة لتفيد الآخرين بتجربتك.
مؤسسة محمد السبيعي الخيرية
ويقع هذا المثلث في خمسة مستويات، تبدأ بالمستوى الخامس من الأسفل، وهو يمثل مستوى المدخلات، ثم مستوى العمليات والاستراتيجيات، ثم مستوى المخرجات، ثم مستوى العوائد، ثم مستوى التأثير، وهو المستوى الذي تسعى إليه المؤسسة، وتعمل طامحة إليه من خلال مشاريعه الخيرية التي تتجاوز 150 مشروعًا خيريًّا سنويًّا. ووفقًا لرسالة المؤسسة من أنها مؤسسة خيرية مانحة، تتكامل مع غيرها، فإن مبدأ التكامل والشراكة مع القطاعات الحكومية والخاصة والخيرية كافة، بمؤسستها كافة ، يحظى بأهمية كبرى لدى المؤسسة؛ ومن أجل ذلك فإن مؤسسة السبيعي الخيرية تتيح تجاربها الخيرية كافة على مستوى المشاريع الخيرية والإدارية على مستوى تنظيمها الداخلي لجهات العمل الخيري دون أي تحفظ؛ وذلك من أجل خدمة هذا القطاع المهم، وتحقيق تطلعات المستفيدين منه جهات وأفرادًا. كل ما سبق تعمل عليه مؤسسة السبيعي الخيرية من أجل تحقيق الأعظم أجرًا والأكثر نفعًا.
المساهمة في تعزيز الاستدامة المالية لقطاع الأعمال الخيرية. تخفيض معدل الفقر الإلمام بمشكلة الفقر وآليات معالجتها. تلبية احتياجات الفقراء. تعليم وتأهيل الفقراء. أعمال البر توفير أعلى خدمات الأراضي المدفوعة. التنمية البشرية شبـاب معرفة وتوجيه الشباب. دعم البرامج والكيانات الخاصة بالشباب. نسائي المعرفة واتجاه مواقف المرأة. دعم البرامج والكيانات الخاصة بالجنسين. أطفال التوجيه والمشورة لرعاية الطفل. دعم برامج الجودة والكيانات لرعاية الطفولة. الوعي المجتمعي الديانه تطوير ونشر أفكار المناصرة والأدوات والبيئات. دعم مبادرات وبرامج محددة للدعوة. انتشار معروفة جيدا في المجتمع. العلوم الشرعية تفعيل الدور المؤثر من الرجال والنساء ذوي النفوذ. نشر العلوم الشرعية تعاليم دينية صنع رؤية لتعليم وحفظ كتاب الله. رعاية البرامج والمبادرات للحفاظ على كتاب الله وتعليمه وإدارته. الجوامع رعاية مساجد الشيوخ وغيرها من المساجد التأسيس والصيانة. المساهمة في تفعيل دور المساجد في التعليم والدعوة والاجتماعية. المساهمة في تفعيل دور التربية والدفاع عن الحرمين الشريفين. التعليم المساهمة في برامج التعليم العام والعالي صنع وتفعيل الرموز التربوية.
«عكاظ» استعرضت آراء الشباب فكان هذا الاستطلاع: يقول عبد العزيز الياس: «الجهود التي قامت بها وزارة العمل من أجل تحقيق السعودة مميزة، وتشكر عليها، ولكن للأسف يتم التحايل عليها بسهولة، وبدون أن يظهر للعيان الطرق التي ينتهجها بعض رجال الأعمال من أجل الإبقاء على الأيدي العاملة الأجنبية المتدنية في رواتبها، والمتفرغة للعمل أربعا وعشرين ساعة، والمستعدة للقيام بأي عمل يسند إليها، فلا يهم أولئك إلا مصالحهم، واستنزاف المزيد من خيرات بلادنا إلى آخر قطرة». "السعودة الوهمية".. شركات تخصص مديراً للسعودة بـ"15" ألف ريال. عقوبات مناسبة ويضيف محمد علي السلطان بقوله: «المتابعة المستمرة على الشركات، وتطوير الشباب والشابات لمهاراتهم، وتقديم مزايا للقطاع الخاص أسوة بالقطاع الحكومي سيظهر نتائج وزارة العمل على الأرض». ويشير أحمد البطاطي إلى أن توفر رؤية وإرادة من وزارة العمل في تنفيذ القرارات والأنظمة الصادرة عن الوزارة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات المناسبة في حق كل من يخالف تلك الأنظمة بتحديد ساعات العمل، وإجازة اليومين كالقطاعات الحكومية، وتحديد حد أدنى وأقصى للأجور سيسهم في القضاء على السعودة الوهمية. ويؤكد جايز بن ثاني العنزي، على ضرورة مراقبة الشركات لتحقيق نسبة السعودة، فالمتابعة الدورية، والكشف عن مسميات الوظائف لديهم يجب أن يتم على أرض الواقع، بدلا من التستر على بعض الشركات.
&Quot;السعودة الوهمية&Quot;.. شركات تخصص مديراً للسعودة بـ&Quot;15&Quot; ألف ريال
زيادة الرواتب رامي الحربي يروي قائلا: «لم نلمس شيئا على أرض الواقع، فالتوظيف مازال وهميا للسعوديين، ولايزال أسلوب التطفيش من الوافدين للموظفين السعوديين حتى يتركوا الوظيفة، كي تظل الوظائف لهم، حتى الرواتب فالوافدون يتسلمون رواتب أكثر بكثير، وهم من يرأس السعوديين، ومنهم المديرون، لذا فمن الضروري أن تكون نسبة السعوديين في القطاع الخاص أكثر بكثير، وليس العكس، مع رفع رواتب السعوديين، وذلك حتى يستطيعوا مجاراة غلاء المعيشة». محمد الدوسري: «يجب تحديد ساعات العمل لليوم بـ 6 ساعات للقطاع الخاص؛ فذلك يعمل على تخفيف الضغط على الأفراد» ، أما سعيد المالكي فيضيف بقوله: «قمت برفع شكوى ضد عمليات التلاعب بالتأشيرات، وتزوير مستندات، وعقود، ولدي جميع المستندات التي تثبت كلامي». تسلط الإدارة أماني شاهين: «سوء المعاملة وتسلط الإدارة، والتحيز، خاصة إذا كان الموظف قديما، وذا خبرة، وكفاءة عالية، لكن الإدارة تتعامل معه بمستوى الموظف الجديد الأقل خبرة، والذى تم تعليمه على يد الموظف القديم، هذا برأيي شيء صعب جدا، وذلك ماعانيته بعد عملي 8 سنوات بذات المكان، وهو ما جعلني أترك العمل». حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - YouTube. ويوضح مهند الرحيمي أن بعص الوظائف لايرغب فيها السعوديون؛ نظرا لضعف المرتبات.
حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - Youtube
03-01-2021, 02:58 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Apr 2017
المشاركات: 5, 092
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سوق الخضار
يا رجال بلغ على زوجتك وافتك
السعودة الوهمية ... أبغى حل - هوامير البورصة السعودية
ويرى محمد علي السلطان، أن المتابعة المستمرة على الشركات وتطوير الشباب والشابات لمهاراتهم، وتقديم مزايا للقطاع الخاص كالقطاع الحكومي سيؤدي لحل المشكلة. ظروف طارئة ويقول أحمد عاتق،: «كنت أعمل لدى شركة لمدة 22 سنة وشهرين، وحدث لي ظرف طارئ ؛ مما تسبب في تقديم استقالتي، وبعدها ذهبت لمكتب العمل لأجد فرصة ثانية للعمل، فحولت من قبلهم إلى شركة حسب تخصصي، ولكن الشركة خصصت لي راتب 2000 ريال، وعندما عدت إلى موظف التوظيف، وشرحت له الوضع قال لي: هذه الوظائف التي لدينا، مع العلم أنني كنت أستلم راتب 6000 ريال، فكيف يكون وضعي لو قبلت بالوظيفة مع التأمينات، وهل الخبرة ليس لها أهمية لدى مكتب العمل أم مجرد توظيف واستلام راتب». السعودة الوهمية ... أبغى حل - هوامير البورصة السعودية. ويتابع عزام قائلا: «للأسف بعض قرارات وزارة العمل تتسبب في تعطيل توظيف الكادر السعودي على الرغم من أن الحكومة لم تقصر في أي شيء يفيد الوطن والمواطن». المساواة بالحكومي أبو أسيل: «بصراحة، نسبة كبيرة من أصحاب الأعمال مستعدة أن تدفع ولا توظف سعودية لاتلتزم بدوام، ولا مؤهلة للتعامل، حيث لايوجد مثلا في مجال المشاغل عدد كافٍ من السعودة». أبو وائل: «نحن دائما نسمع عن التوظيف، أما مابعد التوظيف من متابعة لأوضاع الشباب من ترقيات وزيادة في الرواتب والإجازات، وتحسينات أوضاعهم فلا شيء يحدث من ذلك، مثال لذلك: أنا الآن أعمل في إحدى شركات الكابلات، ولي أكثر من عشر سنوات، ولا أذكر أني رأيت مرة واحدة أحدا من مكتب العمل اجتمع بالمواطنين السعوديين ونظر في حالهم وسألهم عن أوضاع رواتبهم، فحتى إجازة اليومين لم تعط لنا، فأين مكتب العمل؟ وأين الوزارة.
خسارة المنشآت الصغيرة فيما يروي ناصر البقمي مشكلته مع السعودية الوهمية التي تسببت في خسارته مبلغا يزيد على المائة ألف ريال فيقول: «قمت بفتح مغسلة ملابس رأس مالها لا يتجاوز 80 ألف ريال، ولكن حدث معي الآتي: طلب مني مكتب العمل أن أفتح ملفا، وأدفع 500 ريال لبريد واصل، كمت طلب مني مكتب العمل توظيف سعودي، وبالتالي لا بد من دفع راتبه، لذا تحصل مني الموظف الجديد على راتب شهرين كي أدخل في الكيان الآخر ليحق لي الاستقدام، ودفعت راتبا لموظف سعودي، إضافة إلى دفع التأمينات له.
أصبح توظيف السعودي يشكِّل عبأ كبيراً على الشركات، بعد أن أصبح أمراً لا بد منه؛ ما جعل بعضها يخصص وظيفة تحت مسمى "مدير سعودة" بمميزات ورواتب مغرية، تصل إلى 15 ألف ريال، أعلنتها في عدد من المواقع، من ضمن مهامها جذب الشباب السعودي لوظائف، أغلبها وهمية؛ بهدف التحايل على الأنظمة. ويأتي هذا التحرك من قِبل العديد من الشركات هرباً من العقوبات والوقوع في النطاق الأحمر، الذي يحرمهاالعديد من المزايا، منها تجديد الإقامات والاستقدام ونقل الكفالة، وغيرها، على الرغم من إدراجها ضمن قضايا التزوير. وتضع العديد من الشركات رواتب تتراوح بين 1000 و2000 ريال كطُعم لاستقطاب الشباب والفتيات في وظائف وهمية بمسمى "سعودة"؛ للتمكن من تسجيل وافدين، وهي فرصة يجدها الكثيرون حلاً مؤقت للحصول على دخل مناسب دون التوجُّه للعمل. ويعتبر فئة ذوي الاحتياجات الخاصة هم الأكثر طلباً من قِبل الشركات للمزايا التي يتمتعون بها؛ إذإن الواحد منهم يعادل أربعة موظفين في "التوطين"، وهو ما أعلنته وزارة العمل مؤخراً. ويتعرض صاحب العمل الذي يلجأ إلى التوطين الوهمي لعقوبات، قد تصل إلى السجن من سنة إلى 5 سنوات، وغرامة مالية تصل إلى 10 ملايين ريال، إضافة للعقوبات التي تضمنها نظام التأمينات الاجتماعية، ومع ذلك لا تزال السعودة الوهمية منتشرة بشكل لافت.