مقالات
مبدأ وحدة الهدف:
يجب أن يكون لكل منظّمة غاية أو مجموعة من الغايات تسعى لتحقيقها، وهذا المبدأ يعتبر من المبادئ الأساسية للتنظيم الإداري. فالتنظيم الإداري يعتبر وسيلة يتم من خلالها تحقيق غاية أو غايات محددة، أما مع عدم وجود غايات لا يكون هناك أي سبب لوجود التنظيم. تتكون المنظّمة من مجموعة من الوحدات الإدارية، تساهم كل منها في تحقيق الأهداف الأساسية. وبعدها يتم تحديد أهدافها الفرعية بشكل متناسق ومتكامل مع الأهداف الرئيسية دون وجود أي نوع من أنواع الاحتكاك بين الوحدات أو الموظفين فيها، وبالتالي المساهمة في الوصول للهدف الرئيسي وهو ما يسمى مبدأ وحدة الهدف. 2. مبادئ التنظيم الاداري والهيكل التنظيمي. مبدأ تقسيم العمل:
كلّما زاد عدد الموظفين في المنظّمة ليقوموا بعمل ما واحد تطلب الأمر تقسيم العمل فيما بينهم. وبهذا الشكل يكون كل فرد من الأفراد مسؤولا عن جزء من هذا العمل ويتم منحه الصلاحيات اللازمة للقيام بذلك. إن تقسيم العمل بين الموظفين وممارسة كل منهم نوعا واحدا من العمل أوالتفرغ الكامل له، سوف يحقق الإتقان واكتساب المهارة والخبرة. فالتخصص يزيد من الكفاءة الإدارية وهو من متطلبات العصر الحالي. 3. مبدأ الوظيفة:
يجب أن يتم التنظيم الإداري لأي منظّمة على أساس الوظائف وليس على الأشخاص الذين يؤدونها.
مدونة التغيير التنظيمي: مبادئ التنظيم وعناصر التنظيم وشروط التفويض الفعال
وقوله سبحانه: (يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُم مِّن ذَكَرٍ وَأُنثَىٰ وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا ۚ إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِندَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ ۚ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ) (الحجرات: 13). 6) مبدأ العدالة. تقوم الإدارة في الإسلام على مبدأ (قاعدة) العدالة بين الجميع دون مراعاة للفروق الاقتصادية أو اللونية أو الجنسية، والتمييز يقوم على أساس التقوى، والعلم، والعمل الصالح، وأداء الواجب الشرعي. يقول الله تعالى: (إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِندَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ) (الحجرات: 13). ومن الآيات القرآنية التي وردت في الحث على العدالة كثيرة ومن تلك الآيات قوله تعالى: (إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَن تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَىٰ أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُم بَيْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ ۚ إِنَّ اللَّهَ نِعِمَّا يَعِظُكُم بِهِ ۗ إِنَّ اللَّهَ كَانَ سَمِيعًا بَصِيرًا) (النساء: 58). مبادئ التنظيم الاداري. كما تتمثل العدالة في الإسلام في إسناد الأعمال والمهام المناسبة لقدرات الفرد واستعداداته وعدم تكليفه فوق طاقته، فقد قال سبحانه وتعالى: (لَا يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا ۚ لَهَا مَا كَسَبَتْ وَعَلَيْهَا مَا اكْتَسَبَتْ) (البقرة: 286).
8 - المركزية: ويقصد بها مدى تركيز السلطة أو توزيعها، وهذا المدى يختلف من منظمة لأخرى، وتحكمة ظروف وعوامل متداخلة في الموقف الإداري، ويجب أن يكون هناك نقطة توازن بين المركزية المطلقة والمركزية الكاملة. 9- تسلسل القيادة: يرى فايول تدرج مستويات القيادة في التنظيم بشكل هرمي. 10 - النظام: ويقصد به فايول وضع كل شيء وكل شخص في مكانه ويقسمه فايول إلى قسمين، نظام مادي يعني بوضع الآلات والأدوات والمعدات في مكانها المناسب لمصلحة العمل، ونظام اجتماعي يتهم بوضع كل شخص في المكان المناسب، كما يتهم بتنسيق الجهود، وتحقيق الانسجام بين نشاطات الوحدات المختلفة في التنظيم. 11- العدالة: يجب أن يعامل جميع العاملين معاملة واحدة بهدف الحصول على ولائهم وانتمائهم، وأن يلتزم كل منهم بأداء واجباته وأن يحصل كل منهم على حقوقه كافه. مبادي التنظيم الاداري المؤسسي. 12- الاستقرار الوظيفي: ينص هذا المبدأ على أهمية استقرار الموظف في عملة، كما يؤكد على أن المنظمات الناجحة هي المنظمات المستقرة. 13- المبادأة: المبادأة عند فايول تعني المبادرة لإعداد الخطط وكيفية تنفيذها، ويطالب فايول الرؤساء بإعطاء الفرصة للمرؤوسين لممارسة المبادأة في العمل وأبدا المقترحات وتنمية روح الابتكار.
جمعية المتقاعدين بمنطقة المدينة
وذلك يوم الأحد الموافق
1442/12/22
الساعة التاسعة مساء
عن طريق الزوم
Previous
Next
من نحن
جمعية المتقاعدين الأهلية بمنطقة المدينة المنورة تأسست لخدمة شريحة كبيرة من المتقاعدين والمتقاعدات وأسرهم بمنطقة المدينة المنورة
السياسات والمؤشرات واللوائح
مجموعة من اللوائح التي تساعد الجمعية على انجاز اعمالها
المزيد
الرؤية والرسالة والاهداف الاستراتيجية
اعضاء مجلس الادارة
الخدمات
444
خدمة١
اجمالي المشاريع
8
مشروع
اجمالي الأعضاء العاملين
33
العضو
اجمالي المتقاعدين
512
متقاعد
اجمالي السلال
150
سلة
مشروع4
تبرع شركة الصفوة
مشروع2
مشروع تجريبي
منصة التوطين
23:00
السبت 08 يناير 2022
- 05 جمادى الآخرة 1443 هـ
حصدت منطقة المدينة المنورة المركز الأول لمستهدف العمل التطوعي على مستوى المناطق، تفعيلاً للقطاع الغير ربحي بالمنطقة. وأكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي، أن ما حظيت به المنطقة من تميز ما هو إلا نتاج دعم أمير المنطقة الأمير فيصل بن سلمان للعمل على رفع الجودة في تقديم أفضل الخدمات ورفع مستوى الأداء من خلال تنوع المبادرات التطوعية ومواءمتها لاحتياجات المنطقة بكافة المجالات وتذليل كافة المعوقات. فرع المدينة المنورة ينظم مبادرة تطوعية في الحرم النبوي الشريف. وأفاد الصاعدي أن المركز الأول يعد هدفاً لكل منطقة وما نقوم به جعلنا نحصل على هذا المستوى بفضل الجهود المباركة التي نسير عليها مما يدعم التنمية المجتمعية وتطوير القطاع غير الربحي أحد أبرز المحاور المسندة لبرنامج التحول الوطني، حيث يسعى البرنامج بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى نشر ثقافة العمل التطوعي وتحسين فاعليته وزيادة الفرص التطوعية من خلال تبني أحدث الطرق وأفضل الممارسات الدولية الداعمة لتحفيز العمل التطوعي، وسعيًا إلى رفع مستوى العمل التطوعي والتشجيع عليه. آخر تحديث
21:57
- 05 جمادى الآخرة 1443 هـ
فرع المدينة المنورة ينظم مبادرة تطوعية في الحرم النبوي الشريف
هدفنا: هو تعزيز ثقافة التطوع في المدينة النبوية و تحقيقاً لرؤية 2030 في كل المجالات من خلال التطوع و إيجاد البيئة المناسبة لشباب وفتيات المدينة المنورة وصقل مهاراتهم.
جمعيــة المدينــة للتوحــد - تمكن
وصف المنشأة
ريادة|تطوع|تمكين العمل التطوعي والاجتماعي|مركزمرخص غير ربحي شعاره # تطوع_بإبداع يهدف لتأهيل الفرق التطوعية ودعم المبادرات الشبابية في مجال التطوعي والاجتماعي
بيانات المنشأة
البريد الالكتروني:
رقم الهاتف: 966148666627
العنوان: 966148666627
الموقع الإلكتروني:
حجم المنشآة: 6-20
المدينة: المدينة المنورة
فيس بوك:
تويتر: @maharat_vsc
قوقل بلس:
اليوتيوب:
لينكدإن:
جمعية المتقاعدين بمنطقة المدينة
جمعية مراكز الأحياء بمنطقة المدينة المنورة - مجتمعي
تسعى الجمعية جاهدة لتقديم ما تستطيع تقديمه للأهالي وأبنائهم وبناتهم من خلال برامج لكل الفئات، مع عنايتها ببرامج الشباب وبرنامج الأسر المنتجة والمشاريع الناشئة ورعاية الأسر المتعففة و البيوت المستورة
عفوا، لا يوجد محتوي في الوقت الحالي إنتظرونا قريبا مع المزيد من التحديثات..
بمناسبة اليوم العالمي للتطوع، نفذ فرع الجامعة السعودية الإلكترونية بالمدينة المنورة مبادرة تطوعية، وذلك في الفترة من 5-6 /12/2021م، بالتعاون مع إدارة التطوع في الحرم النبوي الشريف، تستهدف ضيوف الرحمن وإرشادهم وتفويجهم وتنظيم صفوف المصلين وتطبيق كافة الإجراءات الاحترازية ضد جائحة كورونا، وقد مثل الفرع في هذا التعاون عدد من موظفي وطلبة الفرع. ويهدف الفرع إلى نشر ثقافة التطوع وتفعيل العمل التطوعي بين منسوبيه، والقيام بدور الجامعة كمؤسسة تعليمية تساهم في خدمة المجتمع، وبيان أهمية التطوع في تطوير المجتمع وتحقيق التقارب والترابط بين فئاته، بما يساهم في تحقيق مستهدفات رؤية 2030.