SIGNUP FOR NEWS & OFFERS
Sign up to our newsletter and get exclusive access to our pre-sales, sneak previews of our new
collections and insider style advice. القائمة البريدية
سجل في نشرتنا البريدية:
قم بالإشتراك برسائلنا الإخبارية
ملابس سباحة رجالي شتوي
س
100 ر. س الى 150 ر. س
150 ر. س الى 200 ر. س
200 ر. س الى 300 ر. س
300 ر. س الى 500 ر. س
500 ر. س الى 1000 ر. س
اعلى من 1000 ر. س
آخر ما وصلنا
هذا الأسبوع
الأسبوع الماضي
هذا الشهر
عروض خاصة
المخفضة فقط
مناسبة
تصاميم كاجوال
يشحن من
السعودية
الستايل
اربطة خصر
شعار الماركة
بريميوم
تيشيرت بياقة دائرية
238 ر. س
اختر القياس لتضف الى حقيبة التسوق
Juventus Classic Shorts
229 ر. س
B1G1 اشتر 1 واحصل 1 مجانا! استخدم الرمز
5" Volley Shorts
275 ر. س
مستدام
شورت سباحة
206 ر. س
10% خصم
Lineage Classic Swim Shorts
225 ر. ملابس سباحة رجالي جلد رسمي. س
شورت بخصر مطاطي
196 ر. س
157 ر. س
20% خصم
Lineage Swim Shorts
137 ر. س
30% خصم
152 ر. س
شورت سباحة بنمط كتل الالوان
شورت ادي كلر بخطوط الماركة الثلاث
249 ر. س
212 ر. س
15% خصم
Casual Logo Shorts
435 ر. س
370 ر. س
199 ر. س
Logo Hydroguard
200 ر. س
بلوزة سباحة بأكمام طويلة
289 ر. س
246 ر. س
7" Volley Shorts
159 ر. س
شورت سباحة مزين بشعار الماركة
251 ر. س
شورت كاجوال بشعار الماركة
شورت سباحة باربطة خصر
185 ر. س
283 ر. س
35% خصم
شورت عصري
381 ر. س
شورت سباحة عصري
440 ر. س
264 ر. س
40% خصم
3 خيارات أخرى
شورت سباحة مخطط
120 ر.
ملابس سباحة رجالي جلد رسمي
[{"displayPrice":"80. 86 ريال", "priceAmount":80. 86, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"80", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"86", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"FmZ69PdbQJOrf0vrpmJ8bTVuyb3GS82nD46VHp2aQQl1RhzYJqEUv8LghDE0bJT3Ml0W%2FHqHBXyNoEtuSU5YPkBHlv6KFujfNAgQxkEJw8fHCrmYwsGxxRoSkq%2FI9ptA2cq9L1x%2BWNVC%2BGesKTPe0G7q%2F7EabxnFRSLLxiy%2BsGET5GgtJwrTKr9D6iOuidBI", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 80. 86 ريال ريال
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 80. ملابس سباحة رجالي الأحساء. 86 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
ملابس سباحة رجالي رسمي
عذرًا، هناك خطأ ما، يرجى التأكد من الآتي:
إدخال كود الخصم بشكل صحيح. الكود المستخدم صالح وغير منتهي الصلاحية. مجموع المشتريات ضمن الحد الأدنى المطلوب. الكود المستخدم يتضمن المنتجات المشتراة. حسابك مؤهل لاستخدام هذا الكود. استخدام الكود داخل حسابك وليس كزائر. يرجى الدخول إلى حسابك والمحاولة مجددًا. تسجيل الدخول
ملابس سباحة رجالي الأحساء
النتائج قد تختلف الأسعار والتفاصيل الأخرى حسب حجم المنتج ولونه. خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه السبت, 21 مايو - الثلاثاء, 24 مايو يشحن من خارج السعودية
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الأحد, 29 مايو - الأربعاء, 1 يونيو تبقى 2 فقط - اطلبه الآن.
تصفح مجموعتنا الكاملة للتعرف ما هو متوفر في المتجر أو استخدم القائمة للتصفح بحسب الموضة والعلامة التجارية واللون والحجم والسعر. وعند تصفح ملابس السباحة التي تفضلها ، اتجه الى ايقونة استكمال إجراءات الشراء من خلال خدمات التوصيل السريع وخدمة العملاء ذات المستوى العالمي حيث ان تشكيلات شورتات السباحة للرجال يتم تحديثها بشكل مستمر توفر نمشي أبسط طريقة لشراء ملابس السباحة للرجال عبر الإنترنت
· أن تستند الأدوار الحددة خلال المهمة الأساسية، لمن هم أقدر من غيرهم على إتمامها. وفيما يلي الثمن الباهظ للقيادة السيئة:
· أن يلتبس على المجموعة ما يجب عليهم أداؤه من عمل، بما يؤدي إلى تبديد الموارد وإهدار الوقت؛ بحيث لا تتم المهمة كلها بشكل سديد وسليم. · أن تفتقد المجموعة عنصر التحفيز، وتستغرق وقتاً أطول مما ينبغي لإتمام العمل، أو ربما يفشلون في أداء العمل بالمرة. · ألا يعمل الأفراد كفريق وألا يكون أداؤهم مماثلاً في جودته لأداء الفريق ككل. · من المحتمل ألا تفعل المجموعة إلا ما يكفي بالكاد لإنهاء المهمة، وألا يكون باستطاعتها تحمُّل أعباء العمل الإضافي عند الضغوط/ الإجهاد. · أن يتكرر انسحاب أعضاء المجموعة منها، عندما يرفضون البقاء في مناخ هذا العمل. تسليم 5569 وثيقة تأمين تكافلى ضد الوفاة والعجز للعمالة غير المنتظمة بالبحيرة - أخبار مصر - الوطن. · ألا يطور الأفراد مهاراتهم وينموها، وعندئذ لن تستطيع المجموعة التعامل مع الظروف والمتغيرات الجديدة التي تواجههم. ►
المصدر: كتاب (القيادة الإدارية الفعّالة/ سلسلة الإدارة العملية)
جديد ✨ شرح جميع مهارات القيادة من ١ الى ١٦ - Youtube
وأشار «سعفان» إلى أن توجيهات القيادة السياسية تؤكد أهمية توفير الرعاية اللازمة للعمال بشكل عام والعمالة غير المنتظمة على وجه الخصوص، حيث إنها أكثر الفئات تعرُّضاً للمخاطر أثناء العمل، فضلاً عن الضرر الذى وقع عليهم خلال عام 2020 فى بداية جائحة «كورونا»، الأمر الذى اهتم به الرئيس عبدالفتاح السيسى، وتم صرف مبالغ لهم تعوضهم عن جزء من هذا الضرر، وأن وزارة القوى العاملة تعمل على حصر العمالة غير المنتظمة على أرض الواقع من خلال المشروعات القومية، لقديم أوجه الرعاية اللازمة لهم. ودعا «سعفان» العمالة غير المنتظمة إلى الاهتمام والمبادرة بالتسجيل فى هذه الوثائق، ليتوفر لدى الأسرة نوع من أنواع التأمين الصحى والاجتماعى، وأعرب عن رغبته فى أن يتحقق التكامل بين جميع المؤسسات من خلال مشاركة المجتمع المدنى فى رسم البسمة على وجوه العمال والمواطنين، لأن ما يقدم اليوم من وثائق التأمين أو التدريب أو غيره هو مقدم من مصر، لذا واجب علينا جميعاً أن نقف صفاً واحداً للدفاع عنها ضد أى محاولات للنيل منها أو التقليل من إنجازاتها، فهى ميراثنا الوحيد. وأشار إلى أهمية زيادة فئة الفلاحين من خلال التعاون مع مديرية الزراعة لحصرهم وتقديم كافة سبل الدعم والرعاية لهم، منوهاً بأن محافظة البحيرة تحوى ثلث سلة الغذاء فى مصر، ما يعنى أن عدد الفلاحين بها كبير، وحتى نصل لتقديم أفضل الرعاية لهم لا بد من عملية حصر شاملة.
مهارات القياده ١٦ - Youtube
انتبه دائمًا إلى فرص تطوير أعضاء الفريق وبخاصة الأعضاء الجدد والمبتدأين. تساهم بيئة العمل الإيجابية التعاونية في خلق ثقافة من الاحترام المتبادل بين الموظفين وينتج عنها عمل جماعي لفريق دائم التحفيز. اخلق بيئة عمل تعاونية لا تنافسية. قد تشعر بالرغبة في تطوير بيئة عمل تنافسية كجزء من قيادتك بغرض تحسين الأداء، ولكن الحقيقة أن بيئة العمل التعاونية تؤدي دائمًا إلى نتائج أفضل وتُحسن من علاقات الفريق ببعضهم البعض. تؤثر الصراعات في بيئة العمل التنافسية بالسلب على النتائج وتُكلف الكثير من الوقت والمصادر الثمينة. اعمل على تحديد أهداف مُشتركة يعمل الفريق على تحقيقها بشكل جماعي. [١٧]
يُحفز خلق بيئة عمل جماعية على التعاون بين الأقسام والأفراد ويمنع تحول العمل إلى بيئة قائمة على الفصل بين المعلومات (تُعرف في عالم الأعمال باسم بيئة عمل الصوامع). جديد ✨ شرح جميع مهارات القيادة من ١ الى ١٦ - YouTube. اجعل نفسك مُتاحًا للجميع. إذا كُنت تقود فريقًا لأحد المشاريع فعليك أن تجعل نفسك مُتاحًا لأعضاء الفريق، تذكر أن القائد الناجح هو من يهتم بمساعدة فريقه وتطوير مستواه لا بأداء المهمة المطلوبة وحسب. احرص على تعليم أعضاء الفريق الجدد مع ترك مساحة للتدريب الفردي بينك وبين كل عضو.
تسليم 5569 وثيقة تأمين تكافلى ضد الوفاة والعجز للعمالة غير المنتظمة بالبحيرة - أخبار مصر - الوطن
وحتى لو كنت تعتقد بأنك تعرف آراء فريقك عن أسلوبك في القيادة، فلربما كانت هناك أمور أخرى لا تدركها. - القيادة في الوقت الحالي:
إنّ الطريقة التي نعمل بها الآن، ونعامل بها الآخرين، تتطلب من القادة الأكفاء بناء علاقات تتجاوز الإكراه والإجبار، فقد تغيرت المفاهيم لدرجة كبيرة في العقدين الأخيرين، ولم تعد السلطة والمركز يكفيان بالمرة لتفعيل القيادة، فلن يمكنك أن تطلب الاحترام من الآخرين، بل عليك أن تكتسبه؛ وهكذا أصبحت القيادة أكثر من ذي قبل عملية مزدوجة ذات اتجاهين، ففي النهاية لن يمكنك أن تقود، ما لم يكن لك أتباع مؤمنون بقيادتك. فيما يلي مزايا القيادة الفعالة..
· أن يعمل الجميع كفريق، وليس كمجموعة من الأفراد المستقلين المنفردين، وأن يسعى الجميع لهدف أو أهداف مشتركة. · أن يصبح الفريق قادراً على فهم غاياته، وكيفية توافقها مع الغايات العامة للمؤسسة. · أن يساند أعضاء الفريق بعضهم بعضاً. · أن يكون الفريق مؤهلاً لأن يبذل مجهودات إضافية عند اللزوم. · أن يهدف الفريق إلى التميز، وليس مجرد "إتمام المهمة". · أن يعرف كل فرد ما الذي يجب على الفريق عمله، وأدوار كل منهم فيما يجب عمله. · أن يحفز الفريق لإنجاز العمل على أكمل وجه ممكن بفعالية.
[١٥]
حفّز الفريق. يحتاج فريقك إلى التشجيع المستمر للعمل معًا، افعل ذلك بتولية اهتمامك لكل أعضاء الفريق وعرض المساعدة عند الحاجة وحاول أن تُلفت انتباه الفريق ككل إلى الأهداف الأولوية للعمل حتى يتبع الجميع نفس المسار نحو تحقيق الهدف. [١٦]
يجب ألا تكون آخر من يعلم بمواجهة أحد أعضاء فريقك للصعوبات في العمل. تحل بالتواصل الجيد والاستماع النشط لتتمكن من تحديد المشكلات والتعامل معها. قد تحتاج إلى إجراء بعض التغييرات في فريقك أو في توزيع المهام. على سبيل المثال: إذا كان لديك موظفة فقدت حماستها تجاه العمل، ففكر في بعض الطرق التي تجعلها تتحمس من جديد لعملها. اشرح لها أهمية عملها ضمن الفريق وأن دورها يصب في مصلحة المشروع. قُل: "أنا أعرف أن الأمر روتيني ولكننا سنخسر الكثير بدون مساهمتك، لهذا السبب قد أوكلت لكِ هذه المهمة لكونكِ تنتبهين للتفاصيل. " امتدح العمل الجيد. عليك أن تُشيد بالعمل الجيد كجزء من تحفيزك للفريق، ابحث عن الفرص المناسبة للإشادة بعمل الآخرين وعبّر عن رضاك تجاه النتائج التي يحرزها الفريق. تُعد خطوة الاهتمام بأداء الفريق من أهم السمات التي يتحلى بها القائد الناجح ويستغلها في تحفيز فريقه.