واوضح الحميد ان من أهم مؤشرات هذا الاختلال في سوق العمل السعودية استمرارية الزيادة في العمالة الوافدة والارتفاع الملحوظ في معدلات هذه الزيادة إبان السنوات الأخيرة وكثافة العمالة الوافدة من جنسيات محدودة وكثرة طلبات الاستقدام، مما أثر تأثيراً على السعودة والأجور، والتحويلات. وكشف عن اختلال في تركيبة العمالة الوافدة حسب الجنسية وعزا ذلك إلى هيمنة أربع جنسيات يبلغ عدد المقيمين من كُلٍّ منها أكثر من مليون هي: الهند (17%) وبنجلاديش (15%) وباكستان (14%) ومصر (12%) والباقي (42%) من جنسيات أخرى. جريدة الرياض | السعودة الوهمية. على صعيد أخر، توقع تقرير اقتصادي حديث أن يحقق الناتج المحلي الإجمالي في السعودية العام الحالي معدل نمو قدره 2. 9 في المائة، فيما قد يسجل القطاع الخاص السعودي نموا يبلغ 4 في المائة. وأشار التقرير الصادر عن مركز البحوث التابع لغرفة الرياض والذي يغطي الفترة من أول يناير/كانون الثاني إلى 31 يونيو/حزيران من العام الحالي، إلى توقعاته بأن يستمر الأداء المتميز للاقتصاد السعودي القوي على نفس الوتيرة خلال العام الحالي نتيجة ارتفاع أسعار النفط، فضلا عن الأداء القوي لسوق الأسهم السعودي، والنمو القوي الذي شهدته حافظة القروض المصرفية، اضافة الى المستويات القياسية التي تحققت في موجودات النقد الأجنبي في النصف الأول من هذا العام.
السعودية: فرض عقوبات ضد السعودة الوهمية | البوابة
000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد
10. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد
في حالة عدم الالتزام بنسبة التوطين أو السعودة نفسها
في حال توسط المنشأة أو المؤسسة في توظيف عمالة وافدة أجنبية غير سعودية
20. السعودية: فرض عقوبات ضد السعودة الوهمية | البوابة. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد ويسري القرار على الشركات الوسيطة أو مكاتب العمل التي تخالف القرار
ماهي السعودة الوهمية
تحدث بعض المخالفات بشأن قرار السعودة، ومن بين تلك المخالفات ما يعرف باسم "السعودة الوهمية"، وتعني توظيف عددًا من الموظفين أو العمالة السعودية الجنسية، على الأوراق فقط، مع صرف مستحقات مالية لهم، دون الحضور إلى مقر المنشأة أو المؤسسة، فيكون التوظيف السعودي في تلك الحالة صوريًا، وتعمل العمالة الوافدة من الباطن. جدول المخالفات والجزاءات الجديد للموظفين
تم إصدار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، من خلال المادتين 9 و122، في كل من الفقرتين الفرعيتين أ وب، والتي تضم قائمة العقوبات التي يجب أن ينتبه لها الموظفون، وفقا لما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن الاطلاع على قائمة المخالفات من خلال جدول المخالفات والجزاءات للموظفين pdf ، ومعرفة كافة الحقوق والواجبات وفقا لنظام العمل.
عقوبة مخالفة نظام السعودة ولائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد بالرابط .. منوعات
خطوة ضارة
ووصف رجل الأعمال التاجر سعود البلوي، الإجراء بأنه «للأسف لا يخدم رجال الأعمال والتجار، بل فيه تضييق علينا كتجار ورجال أعمال، ومنا من غير نشاطه إلى نشاط آخر بسبب مثل هذه القرارات التي تخدم توظيف الشباب، وأنا أحد الذين غيروا نشاطهم التجاري، بسبب المضايقات، فلا توجد عمالة أجنبية كافية، وبالتالي فقدنا تجارتنا بسبب الحد من العمالة، ولكن مثل هذا القرار يكون ناجحا إذا أجبرت وغيري على توظيف السعوديين مثلا». واعتبر الرئيس السابق للشركة المتقدمة للبتروكيماويات المهندس علي الشعير، التشدد في هذا الأمر خطوة حكيمة، وتخدم الشباب بشكل كبير «ويجب تطبيق القرار على الجميع بحيث ينال من يطبق السعودة الوهمية جزاءه، وتدخل الجهات المختصة بالإضافة إلى وزارة العمل مؤشر جيد لتطبيقه، وهذا ينبئ بأن الحلول بدأت تلوح في أفق البطالة». وبين مدير الموارد البشرية بإحدى منشآت القطاعات الفندقية في الرياض أحمد الغامدي أن أهمية الخطوة تعود إلى أنها «رادعة لكل من تسول له نفسه أن يعبث ويتلاعب بأنظمة البلاد، ويحاول استغلال الشباب السعودي فيما يسمى بالتوطين أو السعودة الوهمية، التي من أسبابها ما يعود للمواطن ورب العمل على حد سواء، وكلاهما شريك في هذه الجريمة، حسب الوصف الجديد».
جريدة الرياض | السعودة الوهمية
من الآثار السلبية والممارسات غير القانونية عند بعض أرباب العمل في المؤسسات والشركات الخاصة والعامة اللجوء إلى التحايل من خلال استغلال قوانين السعودة والتوطين واللجوء إلى استخدام الغش المهني من خلال إدراج أسماء وهمية في برنامج التوظيف الوهمي مرورًا بالجهات الرسمية التي يتم تضليلها، وقد تم كشف التحايل على توهيم الوظائف من خلال النزولات والمتابعات من الجهات الأمنية والمهنية واتضح استغلال أسماء بعض المواطنين وتسجيلهم في نظام التأمينات دون علمهم وقد تم ذلك الفعل المشين تحت ملف أصحاب العمل دون أن يكونوا على رأس العمل في الواقع. إن السعودة الوهمية هي قتل للباحث عن العمل وهدر للوقت والمال بطاقات بشرية غير مستغلة وكلنا يعلم ما يجري في سوق العمل من توظيف وهمي في القطاع الخاص باستغلال التوجيه السامي بمنح القطاع الخاص الفرصة لتصحيح أوضاع عمالته ولكن استغل هؤلاء تلك الثغرات للدخول منها في تسلل خلفي لطعن القرارات والاستمرار في جهل التزييف وخداع الدولة في صنع وظائف وهمية جديدة. على أصحاب القرار وضع حد لهذه الظاهرة والضرب بيد القانون وإعطاء كلٍ جزاءه حتى ننعم بوطن خال من الخداع الوظيفي الوهمي.
بشائر الوزير
وربط بعضهم بين تراجع وزارة العمل، وقرارات متوقعة من وزير العمل الجديد المهندس عادل فقيه، بشأن السعودة، حيث لم يكشف الوزير عن أي خطوات ستنفذ، مفضلا عدم التصريحات الصحفية إلا بعد مرور 90 يوما على تولي منصبه، وانتهت المهلة قبل عدة أسابيع. وكانت الوزارة شددت خلال الأعوام الماضية على قضية سعودة الوظائف في منشآت القطاع الخاص، فيما تلاعبت بعض الشركات في نسبة السعودة المحددة من قبل الوزارة، عبر استغلال أسماء للعاطلين وتدوينها في الكشوف دون علمهم. الأمر الذي أوقع بعض المواطنين، خاصة من الشباب، في الحرج عند التقدم للحصول على وظيفة، حيث يكتشفون أنهم مدرجون على القوائم الوهمية. خرق وتزوير
وشدد الخبير الاقتصادي فضل البوعينين، على أن التوظيف الوهمي والتحايل على الأنظمة يعد خرقا للقوانين الرسمية «وتترتب عليه مخالفات متعددة، منها التزوير في البيانات الرسمية، والتحايل والالتفاف على الأنظمة العمالية وغيرها، لذا فتلك المخالفات يفترض أن يتحمل من يرتكبها جزاءات قانونية بحسب كل مخالفة على حدة، وألا يكون العقاب مرتبطا بوزارة العمل، بل بالأجهزة الأخرى، وعليه أجزم بأن الخطوة ستساعد في الحد من تجاوزات المؤسسات والشركات فيما يتعلق بالسعودة، وستسهم في تنظيم سوق العمل، وتوفير البيانات الدقيقة عنه، وتقليص حجم البطالة».
ويبقى شيء
اطلعتُ على قوائم توظيف السعوديين في عدد من الشركات في المملكة، التي يتم تقديمها للتأمينات الاجتماعية، وفوجئت بأن العديد من الشركات «جميع» موظفيها السعوديين رواتبهم 3000 آلاف ريال وبعضهم 1500 ريال، ومنذ عدة سنوات لم يتغير هذه الراتب، وهذا مؤشر واضح على أن السعودة في أغلب هذه الشركات هي سعودة وهمية لتحقيق الحد الأدنى المطلوب من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، يؤكد ذلك أنه مقابل ثبات رواتب السعوديين في الشركة، هناك تباين كبير في رواتب موظفيها من الأجانب حسب طبيعة العمل وحسب المدة التي قضاها الموظف في الشركة. والطريف أنه في بعض الشركات والمؤسسات وبخاصة خارج المدن الرئيسية تجد أن جميع الموظفين السعوديين والسعوديات «المسجلين» في الشركة هم من عائلة واحدة. إن برنامج نطاقات هو أحد البرامج الوطنية التي تستحق الدعم والتشجيع، ولايزال من المؤمل أن يسهم هذا البرنامج في المعالجة الفعالة والشاملة لجميع جوانب الخلل في سوق العمل، والقضاء على البطالة الرجالية والنسائية، ولا يزال البرنامج بحاجة إلى مزيد من الدعم، وعدم السماح لمعارضيه لمصالح ضيقة بالنجاح مجددا في محاربته، وبالتالي عدم تطبيقه بصورة فعالة كما حدث مع مشاريع وبرامج وطنية سابقة كانت تستهدف إلزام القطاع الخاص بتوظيف نسب أعلى من المواطنين أسوة بكل دول العالم.
طريقة عمل الصلصال بالبيت. الصلصال من الألعاب المسلية جدا للأطفال ، و التي تنمي مهاراتهم و مخيلتهم ، و لكن للأسف أغلب الصلصال المتوفر بالسوق غير صحي و غير آمن علي الأطفال. ما رأيك بتجربة هذه لوصفة لتحضير الصلصال بالبيت ؟
هذا الصلصال آمن تماما علي الأطفال يصنع من مكونات غذائية متوفرة بكل بيت ، و يمكنك حفظة لفترات طويله للعب به. المكونات:
1 كوب دقيق..
1 كوب ماء. 2 ملعقة ملح ليمون ( يجعلها مطاطة و لا تلصق). 1/2 كوب ملح. بمكونات طبيعية.. اصنعي لطفلك «الصلصال» في المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. ملعقة كبيرة زيت. طريقة عمل الصلصال بالبيت – خطوات العمل:
تخلط كل المكونات في إناء ، و ترفع علي نار هادئة مع التقليب المستمر بملعقة خشبية لمدة 10 دقائق حتي يتكون العجين. يرفع العجين و يترك لتهدأ حرارتة ، ثم يقسم و يلون كل قسم بلون مختلف ( ألوان طعام صحية) مثل الأصفر ، الأحمر ، الأزرق ، الأخضر..
بمجرد تحضير الصلصال يجب حفظه بأكياس بلاستيكية مفرغة من الهواء لحين الإستخدام حتي لا تجف بالهواء. و بمجرد أن ينتهي الطفل من اللعب بها ، تغلف في أكياسها للمرة القادمة. How useful was this post? Click on a star to rate it! Average rating / 5. Vote count: No votes so far! Be the first to rate this post.
بمكونات طبيعية.. اصنعي لطفلك «الصلصال» في المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
طريقة عمل الصلصال المنزلي الآمن للأطفال:
اللعب بالصلصال من الأنشطة المفيدة جدا لأطفالك ، بل إن بعض خبراء التربية ينصحون بها كثير من الأهل ، لما لها من تأثير حركى وإبداعى و نفسى ممتاز على الأطفال. فاللعب بالصلصال هو الحل السحرى للطفل المتوتر، او الغاضب ، حيث أن عملية الضغط على العجين تساعد الطفل على تفريغ شحنة الغضب بداخله ، مما يؤدى الى شعور الطفل بالراحة ، خاصة عندما ينتهى من تكوين الشكل الذى يشكله ، ويكون قد عبر عن نفسه بطريقة مسلية وباعثة على الراحة النفسية. كما يساعد اللعب بالصلصال الطفل فى عمر ما قبل الدراسة ، على تقوية وتمرين عضلات أصابع يديه ، بالأضافة إلى تعزيز قوة أربطة كف اليد ، أثناء قيامة بحركات الضغط والثنى والفرد ، التى يقوم بها خلال عملية التشكيل.. مما يؤدى إلى سهولة تعامله مع القلم عند الكتابة ، فى مرحلة الدراسة فيما بعد. كما ينصح الخبراء الأم التى يعانى طفلها من تأخر الكلام ، باللعب مع ابنها بالصلصال ، حيث أنه وسيلة ممتازة لعالج مشاكل التخاطب، فالأطفال يستجيبوا إلى التلقين اللفظي بصورٍة أفضل ، عندما يكونون في بيئة تعليمية مسلية.. وتستطيع الأم التى يعانى طفلها من مشاكل التخاطب ، أن توفر لطفلها تلك البيئة بسهولة ، وذلك عن طريق إستخدام مختلف الأصوات والأشكال ، فمثلا تستطيع أن تساعد طفلها على تشكيل ثعبان بالصلصال ، وتقرنه بالكلمة المعبرة عن الصفة الشكلية الدالة عليه ، مثل أن تردد كلمة »طويل«.. وهى تشير إلى شكل الثعبان الذى كونه الطفل ، أو يشكل كرة وتردد أمامه وهى تشير الى الشكل لفظ كلمة »كرة«.
احفظ الصلصال عندما لا تستخدمه في كيس لا يسمح بدخول الهواء، مثل أكياس الثلاجة من أيكيا، أو أي علبة طعام لا تستخدمها. فحفظ الصلصال بالثلاجة عندما لا يكون مستخدمـًا يقلل من عملية تكاثر البكتريا والفطريات. تختلف نـِسـَب المكونات طبقـًا لاختلاف الوصفات، لذلك يمكنك التغيير حتى تجد نـِسـَب المكونات الأفضل بالنسبة لك. ينبغي غسل اليدين قبل اللعب بالصلصال. اترك للأطفال اختيار ألوان الصلصال واسمح لهم بمساعدتك بما يستطيعون فعله، فسوف تـُشركهم هكذا في التجربة كما أن صنع الصلصال في المنزل مع الأطفال من سن 3 إلى 6 سنوات أمر ممتع حقـًا. كن شديد الحذر وألقِ بالصلصال المصنوع بالمنزل في القمامة بعد مرور أسبوع أو اثنين، واجعل الأطفال يغسلون أيديهم قبل اللعب به حتى تـُطـِل من عمره. ألقِ في القمامة أيضـًا أي صلصال يقع على الأرض، أو يعطس أو يكـُح فيه أحد، أو يضعه أي طفل في فمه،... إلخ. يمكن نقل أي مرض من خلال الفصول الدراسية إذا لم نتوخَ الحذر الشديد، لذلك ينبغي حفظ الصلصال أكياس أو عـُلب محكمة الغلق. تحذيرات
كن حذرًا عند تخزين الصلصال لفترات طويلة في درجة حرارة الغرفة أو في الثلاجة لأن الفطريات سوف تنمو فيه.