المناهج السعودية
عرض بوربوينت تعبئة النماذج الوظيفية
=====
لمشاهدة و تحميل الملفات اسفل الموضوع
====
مواضيع قد تعجبك ايضا
ورقة نشاط البحث عن وظيفة
عرض بوربوينت البحث عن وظيفة
ورقة نشاط تعبئة النماذج الوظيفية
عرض بوربوينت كتابة السيرة الذاتية
ورقة نشاط كتابة السيرة الذاتية
ما الهدف من دراسة تعبئة النماذج الوظيفية - أجيب
الهوامش الخاصة بالصفحة: هو الاهتمام بتنسيق هوامش نص طلب الوظيفة ؛ من خلال الحرص على المباعدة بين الفقرات بمقدار مسافة واحدة. نوع الخط: هو اختيار نوع خط كتابة مناسب، ويُنصَح أن يتراوح حجمه بين 12 - 10 نقاط. ما الهدف من دراسة تعبئة النماذج الوظيفية - أجيب. كتابة أقسام طلب الوظيفة: وتعتمد على تنظيمها وتنسيقها بطريقة صحيحة، ويجب أن تشمل الأقسام الآتية:
العنوان: هو بداية نص طلب الوظيفة والقسم الأوّل فيها، ويحتوي على معلومات عن صاحب طلب الوظيفة، مثل: اسمه، ومكان إقامته، وبريده الإلكترونيّ، ورقم هاتفه، مع ضرورة إضافة تاريخ كتابة أو تقديم طلب الوظيفة. التحية: هي استخدام جملة مهذبة في بداية طلب الوظيفة، ومن أكثر الجُمل استخداماً عزيزي السيد....
محتوى طلب الوظيفة: ويُعرف أيضاً باسم جسم الطلب، ويُقسم غالباً إلى ثلاث فقرات، وهي:
الفقرة الأوّلى: هي الفقرة التي تحتوي على الوظيفة أو المهمة التي سيتقدّم صاحب طلب الوظيفة لها. الفقرة الثّانية: هي الفقرة التي تحتوي على معلومات حول الإنجازات والتجارب والخبرات السابقة لصاحب طلب الوظيفة، وكيف يستطيع أن يُحقّق حاجات أصحاب العمل. الفقرة الثّالثة: هي الفقرة الأخيرة، وتحتوي على جُملةٍ بسيطة تُستخدَم لشُكر أصحاب العمل، مثل خالص الشكر واسم صاحب طلب الوظيفة.
رغد بابعير
بواسطة Rahaf299
تغذية راجعة لدرس تعبية النماذج الوظيفية
فرقعة البالونات
بواسطة Saf14391439
درس المهارات الوظيفية
بواسطة Abdulmalik
درس تعبئه النماذج الوظيفه
اعثر على العنصر المطابق
بواسطة Medo9993
تعبئة النماذج الوظيفية - اضرب الخلد
صحيح: الايجاز, االوضوح, حسن التنظيم, البعد عن عبارات المجاملة, اللباقة في عبارات الطلب والأمر, غير صحيح: الشرح بالتفصيل, المجاملة, الطلب بصيغة الأمر, قوة الشخصية, الغموض,
لوحة الصدارة
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. بوربوينت تربية مهنية مقررات - حلول. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول
حزمة تنسيقات
خيارات
تبديل القالب
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
توقيع صاحب طلب الوظيفة: ويُكتب بطريقتين، وهما:
استخدام البريد الإلكتروني في تقديم الطلب، فيكتب اسم صاحب طلب الوظيفة فقط. تقديم الطلب ورقيّاً، ويُفضّل كتابة الاسم مع المعلومات الخاصة بالاتصال. تعبئة النماذج الوظيفية - اضرب الخلد. نصائح مُفيدة عند كتابة طلب الوظيفة
توجد بعض النّقاط التي تُفيد مُراعاتها في الحصول على رد جيّد للطلب المُرسل، ومنها: [٢]
كتابة الطّلب بلغة واثقة. تسهيل مُلخّص الطّلب على مُستلمه، بحيث يكون قادراً على الرّد، أو اتخاذ الإجراءات المُحدّدة. إرفاق مُغلّف مختوم مع الطّلب في حال انتظار شيء من مُستقبله. مُتابعة الطّلب من خلال مُكالمة هاتفيّة، أو عبر البريد الإلكتروني، أو من خلال إرسال خطاب آخر في حال عدم الحصول على ردّ بعد فترة من الزّمن.
بوربوينت تربية مهنية مقررات - حلول
[٤]
إنشاء سيرة ذاتية: هي كتابة سيرة ذاتيّة مناسبة تُساهم في تعزيز طلب الوظيفة؛ حيث تُمثّل السيرة الذاتية وسيلة لبناء الانطباع الأوّل عند المشرف على التوظيف، ويجب الحرص على أن يكون تصميم السيرة الذاتيّة مناسباً، وأن تُكتبَ بطريقة مهنيّة. [٥]
الاستعداد لمقابلة التوظيف: هو تنفيذ مجموعة من التدريبات التي تُساعد على تحقيق النجاح في مقابلة التوظيف، مثل التدرُّب على طريقة الإجابة على الأسئلة المُستخدمة بشكل مُتكرّر في المقابلات، مثل التحدُّث عن النّفس. بحث عن تعبئة النماذج الوظيفية. [٥]
استراتيجيات النجاح في الوظيفة
بعد نجاح صاحب طلب الوظيفة في الحصول على العمل الذي تقدّم له؛ من الواجب عليه أن يحرصَ على تحديد نقاط قوّته وضعفه؛ حتّى يعتمد عليها في تحقيق النجاح في الوظيفة، ولكن يعتمد ضمان تحقيق النجاح الوظيفيّ المطلوب على تطبيق عدّة استراتيجيّات، وهي: [٦]
بناء العلاقات: هي مهارات يجب أن يتميّزَ بها الموظف، وتشمل الآتي:
التعامل بطيبة مع الأشخاص والمحافظة على تعزيز العلاقات الجيّدة مع الإدارة والزملاء في الوظيفة. تجنّب انتقاد الوظيفة أو الإدارة أو التذمُّر من العمل. الالتزام بالصبر أثناء التعامل مع الإدارة والزملاء في العمل وأثناء تطبيق المهام والوظائف المطلوب تنفيذها.
تعزيز مهارة الاستماع وأخذ وقت مناسب لاستيعاب آراء وطلبات الآخرين. الابتعاد عن النميمة والإشاعات أثناء التعامل مع الآخرين. التميّز بالكفاءة: وتشمل الآتي:
نقل صورة إيجابيّة من بداية الالتحاق بالعمل. الحرص على تطوير المهارات الشخصيّة؛ وخصوصاً في الاتصالات المكتوبة والشفهيّة. السؤال عن الأشياء غير المفهومة؛ ممّا يُساهم في تجنب الوقوع في الأخطاء. تقبّل الاقتراحات الصادرة عن الزملاء والإدارة ؛ من أجل تحسين المستوى الشخصي في العمل. المشاركة بدورات تدريبيّة لتطوير المهارات الشخصيّة. تعزيز روح المبادرة والحماس لتحقيق أهداف العمل. امتلاك الجدارة للعمل: من خلال الالتزام بإعداد التقارير في المواعيد المُحدّدة لها، والمشاركة في الاجتماعات الخاصة بالعمل. إدارة الوقت: وتشمل الآتي:
تجنّب تأجيل الأعمال، والحرص على ترتيب المهام بناءً على أهميتها. اختيار الوقت المناسب لتنفيذ المهام المتنوّعة؛ وخصوصاً الصعبة منها. الاستفادة من المعلومات المتاحة يوميّاً، واستخدامها في تطوير الذات. الانسجام مع الآخرين: ويشمل الآتي:
المشاركة في النشاطات الاجتماعيّة الخاصة بالزملاء في العمل، والمحافظة على السمعة الحسنة عند الآخرين.
كاتب الموضوع رسالة amine-13 المستشار جنسيتي: مهنتي: مزاجــي: الجنس: عدد المساهمات: 809 تقييم الأعضاء: 13 نقاط: 97360 العمر: 29 موضوع: ومن عفا وأصلح فأجره على الله الجمعة 25 ديسمبر 2009, 14:09 ومن عفا وأصلح فأجره على الله ما أجمل أن يتحلى الإنسان بالسماحة مع الآخرين؛ لأن الناس بشر، والنفس ضعيفة، فلا بد من الخطأ، ولا بد للنفس أن تتأثر.
من عفى واصلح - الطير الأبابيل
ومع ذلك: ﴿ وَلَمَنْ صَبَرَ وَغَفَرَ إِنَّ ذَلِكَ لَمِنْ عَزْمِ الْأُمُورِ ﴾ [الشورى: 43]. العلماء قالوا: قد يأتي القضاء والقدَر مباشرة، فيجِب أن تصبر، فلو أنَّ إنسانًا وقَع ابنه من الشُّرفة فوقع ميِّتًا! لا توجد جِهة تُطالب بِحقِّ ابنك منها، أمَّا لو أنَّ سائقًا دهس ابنه، فهذه مسألة أخرى، صَبَر على قضاء الله، وغفَر للذي أجرى الله القدَرَ على يده، قال تعالى: ﴿ إِنَّ ذَلِكَ لَمِنْ عَزْمِ الْأُمُور ﴾ [الشورى: 43].
7فضائل ذهبية للعفو عند المقدرة.. &Quot;فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ&Quot;
مقالات متعلقة
تاريخ الإضافة: 28/4/2016 ميلادي - 21/7/1437 هجري
الزيارات: 309946
العفو شيمة الأقوياء، وخلُق الكرماء، وديدَن العظماء، أمَّا أن تعتدي على الآخرين فقد سمَّاه القرآن بَغيًا: ﴿ وَالَّذِينَ إِذَا أَصَابَهُمُ الْبَغْيُ هُمْ يَنْتَصِرُونَ ﴾ [الشورى: 39]. ومن أخلاق المسلمين أنَّهم غير مستسلمين، وليسوا ضعافًا، الله معهم، وهو ينصرهم، ومن صفات المؤمن أنه إذا أصابهُ بغيٌ ينتصر، وإذا كان ضعيفًا يقول: ربِّ إنِّي مَغلوب فانتَصِر؛ إمَّا أن تنتصِر أو تدعوَ الله عز وجل أن ينصرَك. من عفى واصلح - الطير الأبابيل. والانتصار هنا ردُّ البغي فقط، فلا يردُّ الصاعَ صاعين واللطمة لطمتين؛ كلَّا؛ وإنما يردُّ السيئةَ بمثلها أو يعفو ويصفح؛ ﴿ وَجَزَاءُ سَيِّئَةٍ سَيِّئَةٌ مِثْلُهَا فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ إِنَّهُ لَا يُحِبُّ الظَّالِمِينَ ﴾ [الشورى: 40]؛ لا يحبُّ الباغين، ولا يحبُّ المعتدين، ولا يحب الظالمين، ولا يحبُّ الخانعين؛ وإنَّما يحبُّ الباحثين عن حقوقهم، المؤدِّين لواجبهم، العافين عمَّن أساء إليهم مع قدرتهم على الردِّ. هناك مَن يقول:
• سأنكِّل به، سترى ما أفعله، يتوعَّد بالانتقام، سأمسحه من على وجه الأرض.
قوله تعالى فمن عفا وأصلح فأجره على الله - إسلام ويب - مركز الفتوى
ومن ذلك أيضاً ما رواه الإمام أحمد عن أبي خراش رضي الله عنه، أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: من هجر أخاه سنة فهو كسفك دمه. فالواجب عليك الآن هو العودة إلى العلاقة مع صديقتك، وقطع الهجر، ويمكن أن يحصل بينكما السماح من غير لفظ الاعتذار، ونذكر الجميع بقول الله تعالى: فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ [الشورى:40]. والله أعلم.
والبعض الآخر يقول:
• مَن ضربك على خدِّك الأيمن فأَدِر له الأيسر. بينما يقول الخالق: ﴿ فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ ﴾ [الشورى: 40]، والعفو هنا بجب أن يصلح لا يفسد، يقوِّم لا يهدم، يصفّي ويطهر لا يشقي ويدمِّر، بمعنى أن العفو مقيَّد بالإصلاح، بحيث لا يتمادى المسيء في إساءته، وإلا فـ ﴿ مَنِ انْتَصَرَ بَعْدَ ظُلْمِهِ فَأُولَئِكَ مَا عَلَيْهِمْ مِنْ سَبِيلٍ ﴾ [الشورى: 41]. عندما تعفو عن أحَد يجب أن تصلحه فتبرِّئه مما هو فيه؛ أي: تعالجه، وتقرِّبه من ربِّه، وتحبِّبه في دينه، وتحتسب عند الله أجرَك، بعيدًا عن الغلِّ والحقد وحبِّ الانتقام، فذلك ليس من شيم الكبار! ((ما تظنون أنِّي فاعل بكم))؛ أخ كريم، وابن أخٍ كريم، ((اذهبوا فانتم الطلقاء)). لكن الطائش المستبد المتعالي يجب أن يوقف عند حدِّه، وإلَّا دمَّر البلاد والعِباد! بالحكمة أيضًا حتى لا يثمِر ضررًا أكثر. 7فضائل ذهبية للعفو عند المقدرة.. "فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ". كم مررتُ على بساتين العفو في نفوس أهل العفو، يبتغون بها أجرًا من الله، يجعلونها مزرعةً لآخرتهم! كم رأيتُ من أمثلة ماثلة تخشع لها الجبال الرَّاسيات، لكن هو توفيق من الله وفهم جيِّد لدروس الحياة؛ ((ليس الشَّديد بالصُّرَعة، وإنَّما الذي يملِك نفسه عند الغضب))؛ صحيح.