التقرير هو شكل من أشكال إيصال المعلومات، والتي تكون مصاغة بحيث تكون معدّة بشكل شبه نهائي للوصول إلى المستقبل. يمكن أن تكون التقارير على شكل مكتوب مثل التقارير الصحفية أو مصور مثل التقارير الإخباريه المصورة.
- نموذج كتابة تقرير عمل
- سلم الرواتب المدنيه في المرتبه السادسه
- سلم الرواتب الخدمه المدنيه
نموذج كتابة تقرير عمل
التقارير الغير رسمية: ينقسم هذا التقرير إلى نوعين طويل وقصير ويشملون بعض الأشياء الرئيسية مثل: مقدمة تتضمن العنوان ونطاق التقرير والغرض منه، محتوى الموضوع وما يناقشه والنتائج، وفي النهاية الخاتمة والتي يتم ذكر بها بعض الأمور التي تم التوصل إليها ، لكن التقارير الطويلة تتضمن أشياء أخرى كعناوين فرعية وجداول ورسوم بيانية. نموذج كتابه تقرير عن دوره تدريب. تقارير التفتيش والصيانة: هذا التقرير يتعلق بأمور فحص العقارات والمباني والكشف عليها ومعرفة حالتها ووصفها وتحديد إذا كانت مباني سكنية أو تجارية ويحتوي على بعض النقاط الهامة مثل: ملخص تنفيذي في البداية، محتوى التقرير، النتائج التي تم التوصل إليها، الملحقات. التقرير المرحلي: يتضمن هذا التقرير بعض النقاط الهامة الخاصة بالعمل مثل: العنوان الرئيسي، ملخص تنفيذي للعمل، ذكر حالة العمل والإنجازات التي تم التوصل إليها، وفي النهاية يتم ذكر ملخص قصير لِما يتضمنه التقرير بالإضافة إلى تاريخ استحقاق التقرير القادم وإذا كان سيتم تقديم خلال أسبوع أو شهر. التقارير الدورية: من خلال هذا التقرير يقوم الموظفين بوضع بعض البيانات والمعلومات الهامة للمدراء المختصين لذلك يجب أن يتضمن أمور مثل: العنوان الرئيسي، نوع التقرير، تاريخ تقديم، هوية كاتب التقرير، القرارات التي تم اتخاذها، الإنجاز الذي تم التوصل إليه، الأهداف المستقبلية للعمل.
وفيما يلى عرض نموذج عن كيفية كتابة التقرير:
شركة ……………………………. السيد …………………………….. مدير ……………………. بعد التحية
نود أن نحيط علم سيادتكم بأن …………………………………………………………………………………………….. ، ومرفق بهذا التقرير الاوراق والوثائق الخاصة بهذا الأمر. وتفضلوا بقبول وافر الإحترام و التقدير
مقدمه لسيادتكم ………………………. الوظيفة ……………………………….
النظام الثالث للسلم
يختص هذا النظام بالموظفين الذين يمتلكون خبرة تصل إلي أربعة أعوام وأزيد، وأيضاً لمختلف وكثير من القطاعات الموجودة بالدولة. سلم رواتب الموظفين العام في السعودية عام 2021
تم تقسيم سلم رواتب الموظفين في السعودية إلى مجموعة من المستويات التي على أساسها تُقدم العلاوة كل عام، إلا أن الهيئة تقوم بتطوير ومراجعة سلم الرواتب بشكل مستمر، بحيث يتم احتساب الأجور والعلاوة السنوية على أساس خبرة كل موظف، وتم تقسيم هذه المستويات إلى:
المستوى الأول
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 600 ريال سعودي. ..الأحوال المدنية..: أيًا كان السبب.. لا ترهن وثائقك الرسمية. | رواتب السعودية. المستوي الثاني
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 320 إلى 620 ريال سعودي. المستوي الثالث
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 340 إلى 640 ريال سعودي. المستوي الرابع
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 580 ريال سعودي. المستوى الخامس
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 380 إلى 520 ريال سعودي. المستوى السادس والأخير
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تبدأ من 400 ريال سعودي.
سلم الرواتب المدنيه في المرتبه السادسه
نشر في: 28 أبريل، 2022 -
بواسطة:
أكد رونالد كومان، مدرب برشلونة السابق، أن وضع الفريق الكتالوني لم يتغير كثيرًا منذ رحيله وذلك في تصريحات صحفية. وأضاف المدرب الهولندي: "وضع النادي يؤلمني، اعتبارًا من يناير/كانون ثان المقبل سأكون مدرب منتخب هولندا، لكني أطلب أقصى قدر من الدعم لتشافي، إنه مدرب جيد وأسطورة، ولا يتحمل مسؤولية الوضع الحالي في النادي". وواصل حديثه: "الشيء الوحيد الذي أطلبه هو دعم تشافي، فأنا لم أحصل على الدعم الكامل من الرئيس، وآمل أن يكون لابورتا قد تعلم، لابد من دعم مدرب الفريق". وتابع كومان: "عندما غادرت، كنا خلف ريال مدريد بـ8 نقاط، والآن أصبح الفارق الضعف تقريبا، وأعتقد أنه لا يمكن لوم شخص واحد أو مدرب على فقدان الحمض النووي لفريق برشلونة". سلم الرواتب ديوان الخدمة المدنية. واستمر في حديثه: "لا أشعر بأنني مدرب فاشل، في يناير 2021، كنا متأخرين بفارق 12 نقطة عن أتلتيكو مدريد، وأتيحت لنا الفرصة لتصدر جدول الليجا أمام غرناطة وفشلنا، لكن في نهاية الموسم حصلنا على لقب الكأس، وهذا لا يعتبر فشلا". وأكمل كومان: "بالتأكيد تحسن مستوى برشلونة، لأن الفريق وقع مع مهاجمين يمكنهم اللعب في المقدمة، لكنه يحتاج إلى وقت للعودة إلى ما كان عليه وأطلب دعمًا طويل المدى".
سلم الرواتب الخدمه المدنيه
مطابقة جميع الوظائف مع وزارة الخدمة المدنية وتزويدهم بقرارات وبيانات الموظفين والوظائف. حجز الوظائف للتعيين والترقية والتعاقد للسعوديين وغير السعوديين. تسجيل وظائف الجامعة المحدثة والمعدلة في ميزانية كل عام وترتيبها وترقيمها، وترميزها وتبليغها لوزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية ومتابعة تسجيلها. استكمال إجراءات الترقية حسب الإجراءات النظامية وما يتبعها من حصر الوظائف الشاغرة للمستحقين للترقية عليها والرجوع لبياناتهم. إجراءات النقل الوظيفي سواء بالنقل إلى الجامعة أو منها، وكذلك إجراءات النقل المكاني والنقل الوظيفي. استكمال إجراءات تحوير الوظائف والرفع بها لوزارة الخدمة المدنية. تزويد الجهات الداخلية بالإحصاءات والتقارير. جريدة الرياض | موافقة ملكية على قرار معالجة «التجمد الوظيفي». إعداد بيان بالوظائف المطلوب الترقية عليها وبيان منسوبي الجامعة المستحقين للترقية النظامية. متابعة القرارات الغير منفذة على النظام الإداري والمالي والتأكد من تحديث البيانات والوقوعات الوظيفية, ومراجعة الاخطاء والبيانات الغير مسجلة ومعالجتها. تسجيل وتحديث الوقوعات وإرفاق الوثائق اللازمة للخدمة المدنية عبر نظام توثيق. تدقيق ومراجعة قرارات التعيين والتعاقد والنقل وقرارات الترقية وقرارات إنهاء الخدمة وإنهاء العقد وإلغاء قرار التكليف والإعارة وتمديد الخدمة المعدة من قبل الإدارات المختصة.
واختتم رونالد كومان تصريحاته: "لا أعتقد أن برشلونة يريد بيع فرينكي دي يونج، وتشافي لا يريد أيضًا، لا داعي للتشكيك في فرينكي دي يونج، فهو ركيزة أساسية في منتخب هولندا". المصدر: عاجل