ما هو موعد تطبيق قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية؟ الموارد البشرية تجيب
وحول موعد تطبيق قرارمجلس الوزراء فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتأكيد
من خلال حسابها الرسمي على موقع التغريدات " تويتر" بأنه من المقرر أن يتم العمل على تطبيق قرار
التأمين على العقد الخاص بالعمالة المنزلية مع بداية عام 2022 م، حيث يتم العمل على تطبيق القرار
بالتعاون مع البنك المركزي بالمملكة. ما هو موعد تطبيق قرار التأمين على العقود الخاصة بالعمالة المنزلية؟ الموارد البشرية تجيب
كما أشارت الوزارة إلى أنها سوف تعمل على إصدار آلية حول كيفية عمل التطبيق والذي سيتم التعاون فيه مع عدد من الجهات منها على سبيل المثال: البنك المركزي ووزارة الداخلية السعودية، هذا بالاضافة الى أنه سوف يتم ربط التأمين على عقود العامين مع عقد التوسط الخاص باستقدام العمالة المنزلية الكترونيا من خلال منصة "مساند". ما هو موعد تطبيق قرار التأمين على عقود العمالة المنزلية؟ الموارد البشرية تجيب
جدير بالذكر أن الوزارة قد سمحت من قبل بنقل خدمات العمالة المنزلية الى عدد من الأشخاص من خلال منصة أبشر الالكترونية، و منع أشخاص أخرون من نقل خدمات العمالة المنزلية إليهم و هم:
الشخص صاحب العمل والذي لديه عدد أربعة أفراد أو أكثر من الأشخاص مخصصون كأفراد عمالة منزلية.
- تعرف على تفاصيل قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية
- «مساند»: عقد الاستقدام الإلكتروني الموحد يحفظ حقوق جميع الأطراف
- تقييم نموذج العقد الموحد الجديد للعمالة المنزلية في البحرين | Migrant-Rights.org
- عقد العمالة المنزلية - ما هو موعد تطبيق قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية؟ الموارد البشرية تجيب
- كتب إيكين ميرت دايماز - مكتبة نور
- مسلسل رائحة الفراولة | قصة عشق
تعرف على تفاصيل قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية
صيغة نموذج عقد عمل خادمة منزلية تستخدمه مكاتب استقدام العمالة المنزلية، فلا يجوز أن يدخل أي شخص ويعمل على أرض المملكة العربية السعودية بدون عقد عمل قانوني، وبعد إتمام الإجراءات اللازمة، حيث تختلف عقود العمل في صيغتها حسب نوع العمل ونوع العمالة المطلوبة، والمجال الذي سيتم تشغيلها فيه، ومن خلال موقعنا نموذجي نستعرض نموذج عقد عمل لعاملة منزلية مغربية الجنسية جاهز للاستخدام، علاوة على توضيح كيفية توثيق العقد. صيغة نموذج عقد عمل خادمة منزلية مغربية
يجب العلم أن الجهة المسؤولة عن استقدام العمالة المنزلية بأي جنسية هي مكاتب الاستقدام المرخص لها من قِبَل المملكة العربية السعودية، ولا تختلف صيغة عقد العمل بالنسبة للخادمة المنزلية المغربية عن أي جنسية أخرى. حيث يكون في العقد به مكان محدد لذكر جنسية وبيانات الخادمة كاملة، فعقد العمل هو تعهد من الطرفين بالحقوق والواجبات لكل طرف تجاه الآخر، وفي السطور التالية نقدم لكم صيغة نموذج عقد عمل خادمة منزلية مغربية. عقد عمل
تحريرًا في يوم …. / …. / ….. 14 هـ الموافق …. / …/ …. م، تم عقد اتفاق عمل بين كلٍ من:
الطرف الأول:
شركة …………………………………………………. تقييم نموذج العقد الموحد الجديد للعمالة المنزلية في البحرين | Migrant-Rights.org. ، مقرها ……………………………………، ص.
«مساند»: عقد الاستقدام الإلكتروني الموحد يحفظ حقوق جميع الأطراف
كذلك، أعطى العقد للعاملة حق التنقّل والاستفادة من أوقات راحتها وأيّام عطلتها بشكل حرّ خارج المنزل، كما حقّها في إجازاتٍ سنوية ومَرضية وغيرها من الضمانات". «مساند»: عقد الاستقدام الإلكتروني الموحد يحفظ حقوق جميع الأطراف. وترى إسحق أنّ "حق العاملة بفسخ العقد بإرادة حرّة منفردة يُعدّ بمثابة ضربة أساسية لنظام الكفالة، لكونه يضع بيد العاملة حقّها بتغيير العمل، فيما كان النص القديم يمنحها حق الفسخ عند بعض الانتهاكات، إذا تعرّضت للعنف أو امتنع ربّ العمل عن دفع أجرها الشهري بشكل كامل وعلى مدى 3 أشهر متتالية، لكن عمليّاً لم يكن هذا الحق يُمارس وبقي حبراً على ورق، وذلك لغياب آلية الفسخ وانتفاء أيّ مرجع تتمّ العودة إليه عند الفسخ وصعوبة إثبات تلك الانتهاكات". وتختم محامية "كفى" بالقول: "لا يمكن تحقيق تغييرٍ جدّي وفعّال، إلا إذا أُرفق العقد بآليات مرنة قابلة للتطبيق، سواء لناحية آليات الفسخ أو آليات مراقبة التطبيق، وكذلك ضبط عملية استقدام العاملات المهاجرات". الحلّ بقانون العمل
من جهتها، تلفت المسؤولة الإعلامية في جمعية "فيمايل" (نسوية مدنية) فاطمة زين الدين، إلى أنّ "وزيرة العمل عندما غرّدت على تويتر، حول إصدارها عقد العمل الموحَّد الذي يلغي نظام الكفالة، يبدو أنّها لم تنسّق بذلك مع الجمعيات والمؤسّسات الشريكة في إعداد بنود هذا العقد.
تقييم نموذج العقد الموحد الجديد للعمالة المنزلية في البحرين | Migrant-Rights.Org
كذلك فإننا نستكشف وضع البيت قبل استقدام العاملة، ونأخذ موافقتها ونُعلم صاحب العمل بمواصفاتها وشخصيّتها. ولغاية تاريخه لم نشهد أيّ حادثة هروب أو سرقة ارتكبتها أيّ عاملة من العاملات لدينا". تعرف على تفاصيل قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية. بدوره، يتشارك صاحب مكتب آخر في محافظة جبل لبنان، فضّل عدم ذكر اسمه، الرأي نفسه تجاه العقد، معتبراً أنّه "لا يحمي العاملة بتاتاً، إذ يمكنها فسخ العقد ساعة تريد والخروج من المنزل، فماذا ستفعل في الخارج؟ وكيف لعاملة تعمل في القرى اللبنانية أن تخرج يوم الأحد في عطلتها الأسبوعية، حيث لا مواصلات؟ ألا يدعو ذلك للقلق ويعرّضها للخطر؟". وعن الانتهاكات والاستغلال الذي تتعرّض له العاملات، يرى أنّ "النسبة ضئيلة جداً، وفور حدوث أيّ مشكلة يجري عادةً التواصل مع المكتب الذي يعالج بدوره المشكلة أو يغيّر صاحب العمل، لكن مع العقد الجديد لم تعد العاملة بحاجة إلى المكتب، وبات دورنا بلا معنى، وهو خطوة نحو إلغاء دورنا، وليس فقط إلغاء نظام الكفالة، علماً أنّ استقدام العاملات يتطلّب الخبرة والدراية في هذا المجال، ولا يمكن أيّاً كان القيام بهذا الدور". شاهد أيضاً
Civil marriag
The issue of civil marriage has recently sparked a great debate in social circles.
عقد العمالة المنزلية - ما هو موعد تطبيق قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية؟ الموارد البشرية تجيب
أعلنت هيئة تنظيم سوق العمل في مملكة البحرين في سبتمبر 2017 عن بدأ تنفيذ العقد الثلاثي للعمالة المنزلية الذي يتضمن صاحب العمل ومكاتب الاستقدام والعامل المنزلي (خدم المنازل ومن في حكمهم)، وذلك اعتباراً من أول أكتوبر/ 1 تشرين الأول 2017. وفقاً للنظام الجديد يتوجب على صاحب العمل الذي ينوي توظيف عامل منزلي أن يحدد طبيعة العمل بصورة أدق وبالأخص الواجبات المتوقعة للعامل وفترات الراحة اليومية والإجازة الأسبوعية وغيرها من النقاط متعلقة بظروف و بيئة العمل. في حين أن البحرين هي الدولة الأخيرة، مقارنة بباقي دول مجلس التعاون الخليجي، باستثناء عمان ، التي طبقت نظام العقد الموحد إلا أنها الدولة الأولى والوحيدة في المنطقة التي قامت بإدراج العمالة المنزلية جزئياً ضمن قانون العمل الخاص بالمملكة. عقد عمل العمالة المنزلية الفلبينية. ما هو العقد الموحد؟
لطالما كان توفير عقود لعمال المنازل في البحرين خطوة ضرورية لتوظيفهم. لكن العقد الموحد هو نموذج إلزامي يتوجب على أصحاب العمل الذين يعتزمون الانتفاع بخدمات عمال المنازل إتمامه. تجدر الاشارة إلى أن قوانين العمالة المنزلية في البحرين لا تستجيب للمعايير التي وضعتها منظمة العمل الدولية لتنظيم هذا القطاع.
ولا توجد لوائح حاسمة لحماية العمال أو تدابير الزامية لضمان حقوقهم مثل ضبط الحد الأدنى للأجور وتحديد ساعات العمل ثابتة وضبط فترات الراحة اليومية والإجازات الأسبوعية. فالعمال المنازل هم الأكثر عرضة لظروف مضنية بسبب ساعات العمل الطويلة، حيث يجبر الكثيرين على العمل لمدة قد تصل إلى 19 ساعة في اليوم الواحد ودون عطلة أسبوعية. لقد أشاد الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل بالعقد الجديد كحل " جذري " للتصدي للممارسات المسيئة ضد عمال المنازل لكن وعلى الرغم من أن العقد يوضح بعض التزامات أصحاب العمل ووكلاء التوظيف إلا أنه لا يمنح عمال المنازل حماية قانونية عادلة ومنصفة. وتشير أحدث التقديرات إلى أن اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻌﻤﺎل المنازل ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺮﻳﻦ قد بلغ 100058 عاملا (إناثا و ذكورا) ﻓﻲ ﻋﺎم 2017. وبحسب الإحصائيات بلغ عدد الاناث ضمن هذه الفئة 76249 عاملة
بموجب العقد الموحد الجديد ينبغي على أصحاب العمل توضيح شروط العمل التالية:
يحدد القسم الأول من العقد عدد ساعات العمل وفترات الراحة اليومية وكذلك الإجازة الأسبوعية داخل المنزل وخارجه والأجور المتفق عليها مقابل المهام المطلوبة. التأمين على عقد العمالة المنزلية. كما يتضمن العقد معلومات حول مكان إقامة صاحب العمل وعدد أفراد أسرته.
حقوق المهاجرين " قامت بتوجيه عدة أسئلة للجاسم فيما يخص نقاط ضعف في المسودة السابقة:
ساعات العمل والراحة
فيما يخص تجاهل العقد الموحد لتحديد ساعات العمل، قال الجاسم " هذا قرار يعود للكفيل نفسه " وأضاف:
الخدم أفراد من العائلة يعيشون في بيوتنا فلن يكون مناسباً تحديد ساعات لعملهم. أما عن حالات الضرر التي تتعرض لها العمالة بالعمل لـ ١٦ ساعة في اليوم دون يوم إجازة، قال الجاسم بأن "الخادمات مثل أمهاتنا، يعتنين بالعائلة. " هذا القول بأن العمالة المنزلية جزء من العائلة سبق وان استخدم مراراً لتبرير إقصاء العمالة المنزلية من قوانين العمل وغياب قوانين تنظم عملهم وحقوقهم. لكن الحقيقة أن العاملات والعاملين ليسوا يأمهات لمن يعملون لهم. العمالة المنزلية ليست جزءاً من العائلة ولا يتم معاملتهم مثل أفراد الأسرة، لا يأكلون مع العائلة، لا يستيقظون مع العائلة، لا يستمتعون بالعطلات مع العائلة، ولا يسمح لهم بذات الحريات التي يتمتع بها أفراد العائلة. الإدعاء بأن العمالة المنزلية جزء من الأسرة يؤكد على أن أوضاعهم تعتمد على قرارات أرباب العمل بدلاً من القوانين مع إخلاء الدولة من مسؤولية ضمان سلامة العمالة. أرباب العمل بإمكانهم إجبار العمالة على العمل لمدة ١٠٠ ساعة أسبوعياً بلا وقت مستقطع للراحة بالإضافة إلى القيام بوظائف التربية والطبخ والتنظيف معاً دون أن يكون ذلك مخالفاً لأي قانون في دول مجلس التعاون ( مع استثناء السعودية بعد تعديل قانوني جديد، إلا أنه مازال من الممكن اجبار العمالة في السعودية على العمل لـ ٩٠ ساعة في الأسبوع.
كما ويهتم في المقالات في جميع المجالات التى تهم الزائرين العرب خاصة.
كتب إيكين ميرت دايماز - مكتبة نور
x لقد حظرت الإخطارات على هذا الموقع، يرجى اتباع الخطوات التالية ثم تحديث الصفحة قبل المتابعة في تشغيل الإخطارات
مسلسل رائحة الفراولة | قصة عشق
شاهدوا النجم التركي اكين مارت دايماز مع شقيقه الذي يبدو أكثر وسامة منه - YouTube
معلومات عن النجم التركي ايكين ميرت دايماز بطل مسلسل صدفة ( رائحة الفراولة) - YouTube