صفات مواليد 02 مارس:
إذا كنت من مواليد ٢ آذار/مارس:
من الصعب عليك أن تقف متفرجاً. أنت تحب أن تحشر أنفك في كل أمر سواء بطريقة إيجابية أو بطريقة سلبية. من
المهم بالنسبة لك أن يكون لك رأي تقدمه في أي قضية. ما هو برج مواليد شهر 2. تفكيرك الفلسفي والحالم
يأخذك إلى أمكنة بعيدة ثم تعود إلى عالمك وتشعر أنك قد سافرت إلى مكان ما
خلال خمس دقائق وأنت لا تزال على سريرك. تحليلاتك ذكية وحدسك ممتاز، وقد
تكون بارعاً جداً في التأليف والكتابة..
بالنسبة لك، العلاقات الأفضل تكون مع الشخصيات القادرة على تحقيق التوازن ما بين العاطفة والعقل، ف أنت تمتلك الاثنين أيضاً وتريد من يتعامل معك بذكاء. كالعذراء أو السرطان أو الميزان..
برج مواليد 21 فبراير - إذا كنت من مواليد 21 شهر شباط/فيفري
يتسم رجل الحوت بالذكاء الشديد ولكنه لا يجيد توظيف قدراته بشكل جيد وهو ما يعرقل نجاحه
وتقدمه في كثير من الأحيان. يحب مولود الحوت أن يعمل في مكان يستطيع من خلاله إبراز مهاراته الإبداعية. برج مواليد 21 فبراير - إذا كنت من مواليد 21 شهر شباط/فيفري. تتمثّل عيوب رجل برج الحوت في أنه كثيرًا ما ينفق أمواله ببذخ وتبذير. تتسم امرأة الحوت بالحيوية والنشاط فهي تسعى دائماً نحو التجدد و المغامرة والإثارة. طالع أيضاً: كيف تعرف برجك؟
برج الحوت برج الدلو برج شهر 2 مواليد شهر فبراير
يرغب مواليد برج الدلو دوما بالتحفيز من الأخرين، كما يحبون الشعور بالتقدير، فعلى الرغم من إبداعهم وكونهم يستطيعون بسهولة العمل في فريق، ألا أنهم يريدون سماع كلمات الشكر وإشعار الأخرين لهم بسعادتهم بعملهم. الخلاصة أذا كنت من مواليد شهر فبراير و تريد معرفة برجك بكل سهولة يمكنك الاستعانة بأداة معرفة الأبراج من هيلاهوب ويمكنك أيضاً تحديد برجك بناء على تاريخ ميلادك حيث برج الدلو من 20 يناير وحتى 18 فبراير وبرج الحوت من 19 فبراير وحتى 20 مارس وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال ماهو برج مواليد شهر 2 ؟.
وقف تقديم أعذار
عندما يعتقد عقلك أنك ضعيف ، يكون أكثر ميلًا لمواصلة مرافقتك مع هذا الضعف بغض النظر عن مقدار ما تخسره ليتبعه الدماغ, ولا تدع تغيير الطاقة يقللها ، مما يجعل الأعذار خيارًا جيدًا لك, لذا عليك التوقف عن اختلاق الأعذار والتغيير, التغيير صعب ويستهلك الطاقة, ولكن يمكن أن يغير تمامًا الطريقة التي تشعر بها حيال حياتك ، للتغيير بعد التعرف على معتقداتك الداخلية وحواجزك وصوتك الداخلي ، فإن أول ما عليك فعله هو التوقف عن اختلاق الأعذار واتخاذ الإجراء المعاكس وإدراك قوتك الداخلية. إذا كانت لديك خبرة في تحويل نقطة ضعف إلى قوة ، فاكتبها لنا في قسم التعليقات اسفل هذا المقال.
تهديدات ونقاط ضعف وثغرات - يا إلهي!
الذكاء والفطنة والحدس، والقدرات العقلية والعلمية المميزة في كافة المجالات، سواء على صعيد التعليم والدراسة أو على صعيد العمل. الذاكرة القوية والقدرة العالية على استحضار الأحداث والأخبار الماضية وتذكر المعلومات التي سبق للعقل وتعرف عليها. المرونة العالية والقدرة على التأقلم مع الظروف المختلفة، والعيش في أماكن جديدة والتعرف على أشخاص جدد بكل سهولة، دون خوف أو تردد من الخوض في التجارب الحديثة، وبالتالي عدم إضاعة الفرص. الصدق والثبات على المواقف ووجود مبدأ ومعالم واضحة واتجاه لشخصية المرء، مما يجنبه الوقوع في خانة نظرية القطيع والتبعية للغير. أمثلة على نقاط الضعف
يمكننا اعتبار أضداد وعكس كل ما ذكر سابقاً من نقاط قوة على أنها نقاط ضعف، حيث إن ضعف الشخصية والخوف من التقدم والتجربة وعدم وجود كيان مستقل للفرد، وعدم تمتعه بقدرات عقلية وعضلية جيدة تعتبر جميعها سلبيات ونقاط ضعف تهدد نجاحه واستمراره، ونذكر لكم بعض الأمثلة الأخرى على نقاط الضعف في الشخصية التي تتمثل في:
العصبية وفقدان السيطرة على النفس أو الذات. عدم القدرة على المواجهة، والدفاع عن النفس بالحجة والإقناع. ضعف القدرة على الحوار والنقاش والتعبير عن ما يجول في الخاطر.
فقدان الثقة بالنفس، إنَّ فقدان الثقة بالنفس من نقاط الضعف الخطيرة والتي يجب الحذر منها، فجميعنا قد نمر بمواقف صعبة وعراقيل خلال حياتنا، إلّا أنَّ لكلّ منّا أسلوبه في التعامُل مع تلك الصعوبات، فيختار بعضنا مواجهتها والتغلُّب عليها فيما يختار آخرون أن يستسلم ويضعف أمامها فيفقد بالتالي ثقته بنفسه وبقدرته على مواجهة أي تحدّي في حياته. بالإضافة للعديد من نقاط الضعف الأخرى التي قد تتواجد في الشخصيّة مثل: (التردُّد، التكبُّر، العقليّة الضيّقة، كثرة الشكوى، عدم تحمُّل المسؤوليّة، عدم الانضباط، الحساسيّة المفرطة، حب السيطرة.. ) وغيرها من النقاط. التركيز على تحسين نقاط قوتك طريقك للنجاح:
اقتحمت ثقافة استغلال نقاط القوّة عالم الأعمال في العقدين الأخيرين. حيث اعتقد العديد من الأشخاص ولوقت طويل أنَّ التركيز على إصلاح نقاط ضعفهم هو الطريق لتحقيق النجاح بدلاً من التركيز على استغلال نقاط قوّتهم، إلّا أنَّ الأبحاث توصّلت إلى عكس ذلك تماماً. فوفقاً لبحث قامت به شركة "ماركوس باكينجهام" المتخصّصة بالتدريب الإداري، فإنّ ما يزيد على نسبة 59% من القوى العاملة تعتقد أنّ التركيز على إصلاح نقاط الضعف الخاصّة بهم ستجعلهم أكثر نجاحاً بدلاً من الاستفادة من نقاط القوّة.