في خبر أحزن الجميع، توفت الطفلة ريتاج الشهري، صاحبة ال13 عام، والتي لقبت بسفيرة الإبتسامة، وذلك بعد أن صرحت بالقدرة على التغلب على المرض النادر الذي أصابها منذ صغرها، وكانت الطفلة ريتاج قد ظهرت على قناة MBC وقالت بأن المعاق هو المعاق الذهني، وأن لها إرداة للتغلب على المرض، وقالت لو ظللت في حالة بكاء وحزن فلن يفيدني ذلك. وحول والدها قال بأنه يوميًا يقوم بتعبئة 8 أسطوانات أكسجين حيث تتكلف الأسطوانة الواحدة 400 ريال، وتساءل الجميع عن سبب وفاة ريتاج الشهري الطفلة السعودية الشهيرة، الجدير بالذكر أن مرض نادي صاحبها منذ ولادتها بسبعة أشهر، وإزداد الأمر سوء بعد مرور سنتين، وحدث لها إنحناء بالعمود الفقري حسب التقارير الواردة بذلك. وفاة ريتاج الشهري
وحول شبكة MBC فقد نعت الطفلة ريتاج على صفحتها على تويتر، ونشرت MBC: بعد أن ألهمت الناس بقصتها وإصرارها وتغلبها على صعوبة المرض، الطفلة ريتاج الشهري في ذمة الله، والبعض يلقبها بريتاج الشهراني.
وفاة ريتاج الشهري يكشف
ريتاج أصبحت إحدى المشهورات في الوطن العربي بسبب تعينها سفيرة الابتسامة تكريمًا لها على ما تكافحه ضد هذا المرض اللعين الذي اصابها فجأة. وتحولت منصات التواصل الاجتماعي إلى ساحة حزن شديد على وفاة ريتاج، حيث أكد الكثيرون أنهم صدموا بسماع خبر وفاتها ولم يكونوا يتوقعون بذلك. ريتاج في تويتر اخترنا لكم: قصة هاشتاق فاطمه العليله "تفاصيل كاملة" حساب "رذاذ" السعودي كتب: "ريتاج من أكثر الأطفال اللي هزتنا وفاتها والله كلنا ألمًا عليهم وكأنهم اخواتي ودايم اتذكرهم بالدعاء". بالفيديو تعرف على سبب وفاة الطفلة السعودية ريتاج الشهري ( سفيرة الابتسامة ) بمرض نادر جدا - كورة في العارضة. وأضاف: "أسأل الله أن يتقبلهم وأخوى محمد برحمته وكل من فقد عزيز ويجبر مصاب أهاليهم ويجعلهم شفعاء ويعظم لهم الأجور ولله ما اخذ وله ما اعطى وكل شيء عنده بمقدار ولا نقول الا ما يرضي ربنا". وكتبت رماس: "منذ عام 2018 وأنا أتابع ريتاج بكل مكان وكانت شخصيتها تعجبني مرة وكيف انها متعايشه مع مرضها حزنت كثيرًا الله يرحمها ويغفر لها ويجعل ما اصابها كفارة ويجبر قلب أهلها". موقع نجم نيوز
وفاة ريتاج الشهري يقود
ريتاج الشهري حرمها المرض من مداعبة طفولتها، ففي الوقت الذي كان من المفترض أن تلهو به ريتاج بلعبتها المفضلة مع قريناتها من الفتيات كانت تجلس بجوار أسطوانة الأكسجين لتسرق من العمر نفساً تستمد منه الحياة. سبب وفاة الطفلة السعودية ريتاج الشهري – تركيا اليوم. ريتاج الشهري مرضها رحلت الطفلة السعودية ريتاج الشهر عن عالمنا بعد معاناتها مع مرض نادر قد فتك برئتيها، مما أقعدها عن ممارسة حياتها بشكل طبيعي، رحت سفيرة الابتسامة كما أطلق عليها آلاف المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي، رحلت تاركة وراءها حزن متابعيها الذين لطالما أغدقوا عليها بالدعوات، والأمنيات الطيبة بالشفاء، وإليكم الحدي عن مرض ريتاج الشهري. يُذكر بأن الطفلة ريتاج الشهري كانت تعاني من تليف في الرئتين منذ ولادتها، فقد كانت تستخدم أسطوانات الأكسجين بشكل يومي، وتعتمد على جهاز التنفس الصناعي في مواصلة حياتها، وممارسة حياتها التي لم تخلو من الألم، والمعانة يوماً ما. حاولت عائلة ريتاج توفير العلاج المناسب خلال رحلة بحث طويلة امتدت لسنوات تبلغ سنوات عمر ريتاج، لكن باءت جميع المحاولات بالفشل، وحالت دون علاج ريتاج. أمضت الطفلة ريتاج الشهري سفيرة الابتسامة سنوات عمرها الوردية تنتقل بين المستشفيات تتلمس بعض العلاج لحالتها المرضية النادرة.
وفاة ريتاج الشهري يحتفل بقدوم حفيده
رحلت الطفلة السعودية ريتاج الشهري تاركة خلفها الحسرة والألم في قلب والديها، وحزن المتابعين لها على وسائل التواصل الاجتماعي برحيل سفيرة الابتسامة، فلطالما كانوا يتابعون حالة ريتاج الصحية عن كثب، وباهتمام، وترقب شديد لعل الفرج، والشفاء يكون حليفها يوماً ما، لكن أقدار الله نافذة لا محالة، فقد أصيبت ريتاج بمرض نادر في جهازها التنفسي، ولقد كان سبب وفاة الطفلة ريتاج الشهري.
وبدأت حياتها في الصعوبة في التنفس منذ الصغر إلى يوم وفاتها بعد تأثر صحتها بشكل كبير وعدم قدرتها على التنفس رغم وجود الأنابيب الخاصة بالتنفس, وكانت خلال الأيام الماضية قد دخلت المستشفى بعد صعوبة كبيرة في التنفس وانتكاسة في حالتها الصحية. تابع ايضاً: وفاة الطفلة دانا القحطاني
#يوم_الجمعة #ريتاج_الشهرياللهم أنت القريب الواحد الاحد المُجيب وأنت الشافي وأنت الذي تعلم مانُريد اللهم أرحم ضعف ريتاج اللهم آشف ريتاج شفاء لا يغادر سقماً اللهم مسّها الضر وأنتَ أرحمُ الراحمين اللهم أشفها ورحم ضعفهايارب نرجو رحمتك يالله اللهُّم صلِّ وسلّم على نبينا محمّد ﷺ
— ريتاج الشهري (@AlshahriRetaj) August 5, 2021
كم عمر الطفلة ريتاج الشهري
وحول كم عمر الطفلة ريتاج الشهري فهي تبلغ من العمر 13 سنة وخلال تلك السنوات الماضية عانت بشكل كبر مع التنفس الطبيعي وتدعيمها بأنابيب للتمكن من التنفس ومتابعة الأطباء حول صحتها. ودخلت خلال الأيام الماضية المستشفى للعناية المركزة بعد تأثر صحتها بشكل كبير وعدم قدرتها على التنفس ومغادرتها الحياة اليوم الأربعاء 11 أغسطس 2021 بعد ثلاثة عشر سنة من المعاناة.
شهد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رئيس مجلس الأمناء بالمؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام «إخاء» المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بمشاركة وزير التعليم الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ، حفل الإفطار الرمضاني الذي أقامته «إخاء» في فندق الإنتركونتنتيال بالرياض. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. وهنأ المهندس الراجحي في كلمة ألقاها خلال الحفل ، الأبناء نظير تفوقهم وتميزهم ونجاحهم في مسيرة حياتهم العملية والتعليمية قائلًا: «أبارك لأبنائنا هذا التميز والتألق في حياتهم، ونحن نرى قصص نجاحهم تتجلى أمامنا، مما يؤكد حرص القيادة على تمكينهم وبناء مستقبلهم وتحقيق تطلعاتهم». كما شكر المهندس الراجحي وزارة التعليم لدورها الرائد في إلحاق ذوي الظروف الخاصة بالجامعات؛ حيث التحق في عام 2021، أكثر من 350 طالباً وطالبة من الأيتام في الجامعات السعودية، كما ابتعثت إخاء مجموعة من الطلبة المتفوقة لمواصلة دراستهم في أفضل الجامعات، إضافة لالتحاق عدد كبير منهم بسوق العمل، في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم العلمية، وانتساب بعضهم في برامج التدريب والتأهيل، وذلك لتمكينهم من الفرص المستقبلية. ومن جانبه أكد وزير التعليم خلال كلمته حرص القيادة الرشيدة - حفظها الله - على دعم الأبناء والبنات من ذوي الظروف الخاصة، بما في ذلك منحهم الأولوية في القبول للدراسات العليا والتوظيف داخل الحرم الجامعي، ودعمهم في مسارات الابتعاث وبرامج تأهيلهم لسوق العمل، مؤكدًا أهمية العناية بالمهارات من خلال الشهادات المهنية المتاحة في منصات التعليم كافة.
الموارد البشرية التعليم
ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون. ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها. الموارد البشرية التعليمية. ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه. ج- المادة التدريبية سيئة: كثيرمن المدربين يحاول استغلال المادة التدريبية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالتالي تكون الأمثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب. ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات أو تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدربين وقد اكتسبواالمهارات التي يحتاجونها د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم.
الموارد البشرية وزارة التعليم قطر
هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة بينهما إذا تم بطريقة سليمة. في التدريب الداخلي يكون التركيز على تطبيقات الموضوع في المؤسسة ومشاكلها. المدرب في التدريب الداخلي يكون أكثر حرصاعلى تنمية مهارات المتدربين. يَعيب التدريب الداخلي عدم خبرة المدرب الكافية في التدريب أو عدم تقبل المتدربين لفكرة أن يكون زميلا لهم هو المدرب. لذلك فقد يكون من المناسب تدريب هؤلاء المدربين على مبادئ التدريب. وكذلك يمكن أن يراعى أن يكون المدرب دائما في موقع وظيفي أعلى من المتدربين أو أن نتمكن من خلق البيئة والثقافة التي تتقبل التعلم من الزملاء. الموارد البشرية وزارة التعليم. من مخاطر التدريب الداخلي ألا يقوم المدرب بالتحضير الجيد للتدريب من المراجع والمصادر المختلفة بل يعتمد على خبرته فقط وهذا قد يؤدي إلى نقل عادات العمل الخاطئة للمتدربين. هذه المشكلة يمكن تلافيها بتدريب المدربين والإشراف على التدريب للتأكد من أن البرامج معدة بشكل جيد. على الجانب الآخر يتميز التدريب الخارجي بأن المدربين قد يكون لديهم خبرة أوسع في مجال التدريب ولديهم خلفية نظرية(أو عملية) أعمق. التدريب الخارجي يضيف أفكارا من خارج المؤسسة ويسمح للعاملين برؤية وجهة نظر أخرى والاطلاع على الجديد.
هناك نوع آخر من التدريب وهوما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة. التدريب هو وسيلة لزيادة انتماءالموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل و خارج العمل. هذا النوع من التدريب قليل جدا ونادر. مثل قيام المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الأجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة. وزيرا التعليم والموارد البشرية يشاركان أبناء إخاء الإفطار الرمضاني | صحيفة المواطن الإلكترونية. بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكرهو يجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة.