وجهت الإدارة المركزية لرياض الأطفال والتعليم الأساسي بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية للمحافظات بشأن موافقة وزير التربية والتعليم والتعليم الفني على إطلاق المنصة الإلكترونية الرسمية المعتمدة من الوزارة لتدريب المعلمين تحت مسمى منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. وتضمن الخطاب توجيها بالتنبيه على معلمي الصفوف الأولى بحضور تدريبات المنصة اعتبارا من يوم 10 أبريل وحتى 14 من نفس الشهر للعام 2022، على أن يكون تلقي التدريب باتباع الخطوات التالية:
تفعيل البريد الإلكتروني الموحد لكل معلم مستهدف. يقوم رئيس قسم التدريب بالإدارة التعليمية بالتنسيق مع رئيس قسم الإحصاء بالإدارة التعليمية باستلام كشوف المستهدفين للتدريب خلال قاعدة البيانات وذلك بالتنسيق مع مسءؤول وحدة المعلومات بالمدرسة والأسماء متاحة بالمدارس وفقا لم تم تسجيله بالمدارس على التطبيق الإلكتروني الخاص بالخطة الدراسية. وبالنسبة لطريقة الدخول على المنصة يكون باتباع التالي:
كتابة رابط المنصة على المتصفح وهو:
النقر على زر تسجيل الدخول. كتابة البريد الرسمي الموحد للمعلم وكلمة المرةر. فتح الدورة التدريبية بالنقر على اسم الدورة.
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- الهجرة إلى كندا من عمان - المتطلبات والتكاليف والتطبيق - تأشيرة دراسة العمل
- جريدة الرياض | «أمين جدة» لـ«الرياض»: نعمل لـ«الانضباطية» في إسكان العمالة
- توقعات الحلقة 4 من مسلسل فاتن أمل حربي بطولة نيللي كريم.. مالهاش سكن - فن - الوطن
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
يعد التطوير من الوسائل المفيدة في قطاعات العمل، ويساهم في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل: استخدام جهاز إلكتروني أحدث من الجهاز السابق، فيجب أن يتكامل تطور الجهاز مع تطور الأداء المهني للموظّفين، من خلال تزويدهم بمعلوماتٍ إضافية حول هذا الجهاز، ليربطوها مع معلوماتهم السابقة، مما يساهم في المحافظة على أدائهم بشكل صحيح. خصائص التطوير
إعادة تأهيل الأفراد، من خلال المساعدة على زيادة كفاءة المهارات الشخصيّة، مما يؤدي إلى تطوّر العمل كاملاً. إدارة الأداء، عن طريق زيادة الخبرات المكتسبة عند الموظفين، فيساعدهم ذلك على استخدام قدراتهم في تحقيق النجاح المهنيّ. تلبية الحاجات المستقبليّة، سواءً للموظفين، أو للمنشأة عموماً من خلال دعم الحاجات في الوقت الحاضر، من أجل تطورها في المستقبل. الفرق بين التدريب والتطوير
توجد مجموعة من الفروقات بين التدريب، والتطوير ومن أهمها:
الفروقات
الأداء
يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسيّة التي لم يكونوا على علمٍ مسبقٍ بها. يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.
التدريب والتطوير المهني بعسير
التعاقد مع مستشار أو مدرب خارجي. فحص معايير ورقة العمل الاستشاريين. تقييم الاقتراح. مراجعة اقتراح التدريب. أسئلة تقييم مقابلة المستشار. الوحدة الرابعة:
مراقبة أداء الخبير الاستشاري: بداية وأثناء وإغلاق. ما يدل على نجاح التدريب. دروس حول كيفية تقييم التدريب. المستويات الأربعة للتقييم. ربط مستويات التقييم مع TNA. ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم التعليمية ( ILOs). مكونات منظمة العمل الدولية كاملة. نموذج عملية ROI. الوحدة الخامسة:
جدولة تكاليف البرنامج. حساب العائد على الاستثمار. كفاءات التدريب المهني. الكفاءة المحددة. الكفاءة: المكونات والأنواع. الكفاءات التأسيسية للمتخصصين في التدريب. الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
مرحلة التقدم و الانتقال: وهو الانتقال من السلبيات على الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف و تنميتها. أو التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة او خارجها. ( من خلال الترقية لوظائف ذات مسئوليات). مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل تقريبا الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين. المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية. اقرا ايضا عن أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات
3. مهارات التطوير المهني
مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني،فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة، ولا نتوقف عن ذلك فقط، فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك. المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي، و يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
التدريب والتطوير المهني بالعلا
مجالات التطوير المهني:
التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي:
يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. 2. مراحل التطوير المهني
مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
تقيم ورش عمل تدريبية مخصّصة، ومجهزةٍ بكل المواد، والمعدات لكلّ مهنةٍ، أو حرفةٍ تطبيقية. تسعى لتطوير التعليم المهني، والتطبيقي من خلال تتبعها لكافة التطورات التي تخصّ المهن التي تدرب طلابها عليها، لتواكب بذلك روح التطوّر في العمل المهنيّ على غرار الدول الأخرى. تنشر التوعية بين الشباب بأهمية العمل المهنيّ، والمزايا التي يمكن للمتدرب تحقيقها من خلال تعلم هذه المهن. المراجع ↑ "What Is Vocational Training? ", learn, Retrieved 14-7-2018. Edited. ↑ Roy Savion (13-7-2018), "Understanding Vocational Training – What Is Vocational Training" ، vocationaltraininghq, Retrieved 14-7-2018. Edited. ↑ "مؤسسة التدريب المهني" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 14-7-2018. بتصرّف.
ينتظر متابعو مسلسل فاتن أمل حربي، بطولة نيللي كريم، التي تؤدي دور «فاتن»، بطلة العمل، توقعات الحلقة الرابعة من المسلسل الذي أحدث جدلا واسعا فور عرضه بسبب القضايا التي يناقشها وإلقاء الضوء على مشكلات السيدات عقب انفصالهن. توقعات الحلقة 4 من مسلسل فاتن أمل حربي
وعقب طرد نيللي كريم وابنتيها من منزلها، ورفض الفنادق تسكينها لكونها سيدة بدون رجل، من المتوقع أن تقطن رفقة صديقتها «هالة صادق» وأن تبحث عن عمل آخر لزيادة الدخل، خاصة أنها بحاجة للمال عقب اتفاقها مع المحامي لرفع قضايا على طليقها. وعلى الجانب الآخر، لم يصمت طليقها «شريف سلامة» إلا برفع قضايا وتحرير محاضر ضدها، لعرقلة حركتها في إثبات حقها. وانتهت أحداث الحلقة الثالثة، بحوار «فاتن» مع المحامي الخاص بها، حول القضايا المقرر رفعها ضد الزوج، للوصول لحقها. مواعيد عرض مسلسل فاتن أمل حربي والقنوات الناقلة
ويعرض مسلسل فاتن أمل حربي على شاشة «سي بي سي»، في المواعيد الآتية:
- العرض الأول في تمام الساعة 7:35 مساءً. - موعد الإعادة الأولى في تمام الساعة 12:40 بعد منتصف الليل. جريدة الرياض | «أمين جدة» لـ«الرياض»: نعمل لـ«الانضباطية» في إسكان العمالة. - موعد الإعادة الثانية للمسلسل، في تمام الساعة 10:15 صباحًا. كما يعرض العمل أيضًا، على منصة watchit.
الهجرة إلى كندا من عمان - المتطلبات والتكاليف والتطبيق - تأشيرة دراسة العمل
مشروع أول مدينة متكاملة لسكن العمال ببلدية أبرق الرغامة
كشف أمين محافظة جدة صالح التركي في تصريح لـ"الرياض" عن سن ضوابط لتطبيق انضباطية كبيرة في موضوع السكن الخاص بالعمالة في مدينة جدة، وقال: إن الانضباطية ستتمحور حول "أين يسكن العامل؟، ونوع السكن الذي يسكن فيه"، مشيراً إلى أن هناك لجنة قائمة حالياً برئاسة المحافظة، وتعمل على التأكد من سكن العمالة الحالي من خلال جولات مستمرة تقوم بها اللجنة حالياً للتأكد من تطبيق الشروط. وأضاف أنه سيكون هناك ارتباط بين سكن العمالة، وتصنيف المقاولين، وبين سكن العمالة، وإقاماتهم في العمل، لافتاً إلى أن المشروع يأتي للحد من ظاهرة تجمع العمالة من خلال إنشائه، موضحاً أن هذه المشروعات سيتم من خلالها إيجاد سكن مناسب للعمالة، والتأكد من تطبيق الاشتراطات الصحية داخل المساكن، مع العزم في مواصلة مشروعات أخرى استثمارية تعزز الشراكة مع القطاع الخاص بما يخدم البيئة الاستثمارية التي تتميز بها محافظة جدة. وتأتي تصريحات التركي في أعقاب تدشين توقيع اتفاقية لإنشاء مشروع أول مدينة متكاملة لسكن العمال ببلدية أبرق الرغامة، بحضور محافظ جدة الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز، الأربعاء الماضي، حيث تبلغ مساحة المشروع 250 ألف م2، سوف يستوعب بعد اكتماله 17 ألف عامل، وفق المواصفات والإشتراطات المراعية لمنع تفشي فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19".
جريدة الرياض | «أمين جدة» لـ«الرياض»: نعمل لـ«الانضباطية» في إسكان العمالة
إذا كنت تفكر في الهجرة من عمان إلى كندا ، فأنت لست وحدك. في كل عام ، يبدأ آلاف المواطنين العمانيين في الهجرة إلى كندا لبدء حياة جديدة. عادة ما يختار العمانيون كندا لأنهم أكثر عرضة للهجرة بنجاح إلى كندا كعمانيين من المهاجرين الآخرين. توضح هذه المقالة تفاصيل عملية الهجرة من عمان إلى كندا. تحتاج كندا إلى أكثر من مليون مهاجر ماهر في المستقبل القريب وترحب بطلبات الهجرة من المهاجرين العمانيين إلى كندا. اثبات سكن العمالة شبكة ايجار. ترحب كندا بالوافدين الجدد من عمان الذين لديهم إقامة دائمة ومهارات في أكثر من 400 مهنة مطلوبة حاليًا في كندا. كما ترحب الدولة بطلبات تأشيرة العمانيين للحصول على تأشيرات الطلاب وتأشيرات الأسرة وتأشيرات المستثمرين. يتزايد عدد المهاجرين العمانيين إلى كندا بأكثر من 11. 66٪ كل عام ، وهناك ما يقرب من 15, 000 طلب للهجرة إلى كندا. سنزودك بدليل لأفضل طرق الهجرة والخطوات اللازمة للهجرة إلى كندا من عمان. لماذا الهجرة الى كندا من عمان؟ هناك العديد من الأسباب التي تجعل المواطنين العمانيين ينتقلون من عمان إلى كندا مثل: خلق مستقبل أفضل لعائلاتهم التوازن الجيد بين العمل والحياة الموؤهلات العلميه وتيرة حياة أفضل المزيد من الحريات رعاية صحية أفضل وظائف أفضل في كندا نوعية الهواء الوصول إلى الطبيعة والبرية رياضة الثلوج فضاء صداقة الكنديين مع المواطنين العمانيين شيء آخر يجب مراعاته عند الهجرة إلى كندا هو تكلفة المعيشة.
توقعات الحلقة 4 من مسلسل فاتن أمل حربي بطولة نيللي كريم.. مالهاش سكن - فن - الوطن
إصابة العامل المنزلي بأحد الامراض السارية، أو بأي اعاقات بدنية أو صحية أو نفسية، تمنعه من الاستمرار بالعمل، ويثبت ذلك بموجب كتاب يصدر من الجهات الرسمية المختصة. قيام مانع قانوني تفرضه المصلحة العامة يحول دون استصدار صاحب العمل اقامة للعامل المنزلي. إبعاد العامل المنزلي اداريا لمقتضيات المصلحة العامة. قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بتزويد صاحب العمل ببيانات أو معلومات غير صحيحة عن العامل المنزلي. رفض العامل المنزلي الاستمرار في العمل، أو تركه إلى جهة غير معلومة، بشرط ابلاغ الجهات الرسمية فورا عن تركه العمل. الالتزامات على صاحب العمل:
أحد مكاتب العمالة المنزلية في دولة الكويت. المادة ٢٣ من الباب السادس من اللائحة التنفيذية، وضعت التزامات على صاحب العمل لمصلحة العامل لديه، وتتمثل هذه الالتزامات في:
دفع الاجر المتفق عليه للعامل المنزلي في نهاية كل شهر، ولا يجوز تأخيره عن ٧ أيام من تاريخ الاستحقاق. الهجرة إلى كندا من عمان - المتطلبات والتكاليف والتطبيق - تأشيرة دراسة العمل. ((إذا تأخر صاحب العمل عن سداد الأجر للعامل المنزلي عن اليوم السابع لتاريخ الاستحقاق، استحق العامل المنزلي مبلغ ١٠ دنانير عن كل شهر تأخير بالاضافة للأجر المستحق)). تحرير ايصال بتسلم العامل المنزلي للأجر الشهري، ويعد سند التحويل ووصل التسلم لراتب العامل المنزلي صورة من صور الاثبات بتسلم الأجر.
إثبات الأموال يجب أن يكون لديك مبلغ معين من المال في حسابك المصرفي كدليل على أنه يمكنك العيش والعمل أو الدراسة في كندا. السبب هو أنك بحاجة إلى شيء ما تعود إليه لتلبية احتياجاتك الأساسية ، في انتظار موعد الحصول على وظيفة. يعتمد إثبات الأموال المطلوبة على حجم عائلتك. أفضل 6 طرق للهجرة من عمان إلى كندا 1. الدخول السريع كندا Express Entry هو أسرع برنامج هجرة لها. طريقة اثبات سكن العمالة. يمكن أن ينقلك إلى كندا في غضون ستة أشهر. لا تحتاج إلى عرض عمل للتقدم من خلال Express Entry ، ويمكنك أن تكون من أي مكان في العالم ترغب في الهجرة إلى كندا. يمكنك تصفح أي فئة من فئاتها: عامل ماهر اتحادي (FSW) ؛ فئة الخبرة الكندية (CEC) ؛ و التجارة الفيدرالية الماهرة (FST) إذا كنت مؤهلاً في أي من الفئات الثلاث ، فيمكنك إرسال ملفك الشخصي عبر الإنترنت ، وسيتم منحك درجة من خلال نظام التصنيف الشامل الكندي (CRS) 2. برامج المرشح الإقليمي (PNP) لم تتوقف مقاطعات كندا عن ترشيح العمال الأجانب للحصول على الإقامة الدائمة حتى أثناء الوباء. ستستقبل كندا 83, 500 مهاجر جديد من خلال برامج الترشيح الإقليمي (PNP) هذا العام. تقدم مقاطعات وأقاليم كندا برامج ترشيح مختلفة بمعايير تأهيل مختلفة.
وفي حالة امتناع المشكو بحقه عن مراجعة الادارة المختصة بعد اعلانه، أو تعذرت التسوية بين اطراف العقد، يحال النزاع إلى المحكمة المختصة مع عدم الاخلال بأحكام المواد ١٧ و١ / ٢٤ و٣١ من القانون. شر و ط اصدار ترخيص استقدام عمالة منزلية في الكويت:
وضعت المادة رقم ٣ من الباب الثاني من اللائحة التنفيذية للقانون رقم ٦٨ لسنة ٢٠١٥ في شأن العمالة المنزلية. شروطا يجب توافرها فيمن تصدر لهم رخص باستقدام عمالة منزلية في الكويت، سواء كانت مكاتب أو مؤسسات، وتتمثل في:
ان يكون كويتي الجنسية، محمود السيرة، حسن السمعة. خدمة اثبات سكن العمالة. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية، أو في جريمة مخلة بالشرف أو الامانة، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. ألا يقل عمره عن ٣٠ عاما ولا يزيد على ٧٠ عاما عند التقدم بطلب اصدار الترخيص أو تجديده. يكون لائقا صحيا، ولا تكون لديه اعاقة تعجزه عن العمل، وذلك بموجب شهادة صادرة عن الجهة الحكومية المختصة.