15 ر. س
شاي مثلج خوخ زيرو 320مل (6 عبوة)
شاي أخضر مثلج ليمون نعناع 240مل (6 عبوة)
الربيع نكتار فواكه مشكلة 200مل (18 عبوة)
كي دي دي شراب الفواكه المشكلة الكوكتيل 180مل (24 عبوة)
كي دي دي شراب الكرز 180مل (24 عبوة)
الربيع نكتار الكيوي والليمون 200مل (18 عبوة)
تروبيكانا فروتز رمان 300مل (6 عبوة)
تروبيكانا فروتز توت أسود 300مل (6 عبوة)
تروبيكانا فروتز تفاح 300مل (6 عبوة)
شاي مثلج كوكتيل فواكه 240مل (6 عبوة)
اضف للسلة
متعدد الاستخدامات الجريب فروت عصير مسحوق للاستخدام في منتجات متنوعة - Alibaba.Com
الصفحة الرئيسية
جميع المنتجات
عروض متنوعة
عروض الشهر
كراتين مجانية
المياه المعدنية
نوفا
بيرين
موارد
لفانا
أكوافينا
تانيا
أكوا لايف
فين
تسنيم
سديم
فراتا
بيريه
المشروبات والعصيرات
كي دي دي
الربيع
ليبتون
فروتز
المشروبات الغازية
بيبسي
كوكاكولا
سبرايت
شاني
ماونتن ديو
ميرندا
سفن آب
كود رد
ريد بول
خيارات الدفع والتوصيل
جميع التصنيفات
اللغة
الدولة
التصنيفات
تصفية النتائج
ترتيب حسب
الأحدث
الأكثر شعبية
الأقل سعر
الأعلى سعر
تم ايجاد
24
منتج
السعر
من
إلى
عرض التخفيضات فقط
كي دي دي عصير برتقال 180مل (24 عبوة)
26. 65 ر. س
اضف للسلة
كي دي دي عصير تفاح 180مل (24 عبوة)
(1)
كي دي دي نكتار المانجو 180مل (24 عبوة)
32. س
الربيع عصير برتقال 200مل (18 عبوة)
26. 10 ر. س
الربيع عصير تفاح 200مل (18 عبوة)
الربيع نكتار المانجو 200مل (18 عبوة)
30. س
الربيع شراب توت مشكل 200مل (18 عبوة)
شاي مثلج خوخ 240مل (6 عبوة)
11. 85 ر. س
12. 25 ر. س
وفر 4%
شاي مثلج ليمون 240مل (6 عبوة)
تروبيكانا فروتز ليمون ونعناع 300مل (6 عبوة)
17. 95 ر. س
18. 50 ر. س
وفر 3%
تروبيكانا فروتز مانجو وخوخ 300مل (6 عبوة)
شاي مثلج كوكتيل فواكه 320مل (6 عبوة)
شاي مثلج خوخ 320مل (6 عبوة)
كي دي دي عصير الباشن فروت 180مل (24 عبوة)
43.
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن. إضغط هنا
لمنتجات مماثلة
سعر ومواصفات تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل أفضل سعر لـ
تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل من
الدانوب
فى السعودية هو
7 ريال طرق الدفع المتاحة هى دفع عند الاستلام أول ظهور لهذا المنتج كان فى فبراير 28, 2017 وصف الدانوب تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل الأكثر رواجاً في المشروبات المزيد مميزات وعيوب تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل لا يوجد تقييمات لهذا المُنتج. مراجعات تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من الدانوب
تروبيكانا - فروتز شراب فوار بنكهة كوكتيل الليمون بالنعناع ٧٥٠ مل
الإنذار الخطي. خصم جزء من الراتب الشهري يعادل 5 أيام عمل. الإيقاف عن العمل لمدة أسبوعين دون الحصول على أجر في تلك الفترة. عدم صرف العلاوة الدورية للعامل لفترة لا تتخطى سنة. عدم الحصول على الترقية لفترة لا تتخطى عامين. إصدار قرار بفصل العامل المخالف من العمل مع عدم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. قانون العمل الإماراتي الجديد PDF
يمكنك الإطلاع على قانون العمل الجديد بالتفصيل وعلى كافة مواده بالكامل من خلال الضغط على هذا الرابط وتحميل الملف بصيغة PDF. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك قانون العمل الجديد في الإمارات حيث قدمنا لك أبرز مواده من بينها نظام العطلة الأسبوعية ونظام عقد العمل ونظام ساعات العمل، إلى جانب حالات الجزاءات التأديبية التي تُطبق على العمال المخالفين لنظام العمل في المنشآت.
نموذج عقد العمل الجديد 2017 Word
و لرب العمل الحق بتكليف العامل خطيا بالقيام بأعمال مغايرة للعـمل الأصلي المشار إليه سابقا ، دون أن يرتب هـذا التكليف أي حـق مكتسب للعامل ، وتبقى شـروط هـذا العقد وحـدها النافذة على علاقة الفريقين ، ما لم يجر تعديلها خطيا باتفاق الفريقين. المادة الثالثة - مدة عقد العمل وفترة التجربة:
مدة هـذا العقد محددة بفترة زمنية تبدأ في 00/00/ 200 وتنتهي حكما بتاريخ 00/00/ 200 ، وإذا استمر العامل في ممارسة عمله بعـد هـذا التاريخ بدون موافقة خـطية من رب العمل ، أو تجـديد لهذا العقد باتفاق خـطي ما بين الفريقين ، أو توقيع عقد آخـر ، لا يترتب على هذا الاستمرار أي تجـديد للعلاقة التعاقدية ما بين الفريقين ، ويعتبر العامل متبرعا بالأعمال التي قام بها بعد تاريخ انتهاء هـذا العقد ، وبالتالي لا يستحـق أي تعويض أو أجر عنها. كما يعتبر العامل في فترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر تبدأ من تاريخ التحاقه بعمله فعلا ، ويكون لرب العمل الحـق في إنهاء العقد خلال فترة التجـربة دون بيان الأسباب ، ودون أن يترتب للعامل أي حـق أو تعويض تجاه رب العمل. المادة الرابعة - أوقات العمل:
آ) - تحدد ساعات عمل العامل ب () ساعات يوميا. ب) - يحـدد رب العمل مواعيد العمل من حـيث البدء والانتهاء ويملك تعديلها وفقا لما يراه مناسبا أو توجبه مقتضيات تنفيذ العمل.
عقد العمل الموحد الجديد
أما عن ساعات العمل في يوم الجمعة فتبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحًا حتى الساعة الثانية عشر ظهرًا، ليكون موعد الخطبة وصلاة الجمعة الساعة 1:15 ظهرًا. كما شمل القانون الجديد العمل عن بُعد في يوم الجمعة بالنسبة للعاملين في القطاعات الاتحادية. يهدف النظام الجديد تعزيز إنتاجية الموظفين والارتقاء بجودة حياتهم، إلى جانب العمل على موازنة الحياة الشخصية والحياة المهنية لكافة العاملين. على الجانب الاقتصادي فإن النظام الجديد يهدف إلى تطوير القطاع المالي حيث يكون النظام الجديد مناسبًا للأسواق المالية العالمية والبورصة، إلى جانب تطوير أداء البنوك ومؤسسات التجارة الخارجية والتأمين. نظام عقد العمل في قانون العمل الجديد
تنص المادة الثامنة من قانون العمل الجديد على ما يلي:
يتم توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والعامل طبقًا لطبيعة العمل المتفق بينهما، على أن يكون لكل طرف صورة من العقد. يتمتع العامل بأحقيته في إثبات كافة مستحقاته في عقد العمل، وذلك وفقًا للائحة التنفيذية. يجب أن تكون الفترة الخاصة بالعقد محددة، ويكون الحد الأقصى لها ثلاث سنوات، وبإمكان أي طرف من أطرافه تجديد العقد أو تمديد فترته لأكثر من مرة، وتُضاف الفترة الجديدة لمدة خدمة العامل في حالة تجديد العقد.
نموذج عقد العمل الجديد
كما أوضحت الوزارة أنه في حال العقد الثاني وما يليه من عقود فيحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ 90 يومًا. وعلى صعيد إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي، فيكون من خلال تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، ويتم إرسال رسالة للعامل الوافد والإقرار بالرغبة في الانتقال وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف. ونوهت الوزارة أن المقصود بخدمة الخروج والعودة هي أن تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي في نظام أبشر، أما خدمة الخروج النهائي فتسمح للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي. وأوضحت الوزارة أن الشرط الجزائي ينطبق وفق ما ينص عليه العقد الموثق بين العامل وصاحب العمل ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد، يُذكر أن الخدمات التي تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت، وخدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. اعرف حقك.. تفاصيل وشروط عقود العمل بـ«قانون العمل الجديد» والان إلى التفاصيل: حدد مشروع قانون العمل الجديد، إجراءات إنهاء علاقة العمل الفردية بين العامل وصاحب العمل، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جُدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. انتهاء علاقة العمل كما تضمن مشروع قانون العمل الجديد آليات تجديد عقد العامل، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد لعمل، أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من أربع سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. عقود العمل غير محددة المدة ونظم مشروع قانون العمل الجديد عقود العمل غير المحددة المدة، فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
حالات المخالفات التي صدرت من العامل في المنشأة، ولا تزيد نسبة الاقتطاع من قيمة الراتب عن 5%. حالات المبالغ التي تم صرفها في التأمينات والمعاشات والمكافآت. التكلفة المطلوبة لإصلاح عطل أو تلف في الآلات أو المعدات أو المنتجات نتيجة خطأ صدر من العامل، وفي تلك الحالة لا تزيد قيمة الاقتطاع عن أجر خمسة أشهر عمل. نظام الإجازة المرضية
تنص المادة الواحدة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن نظام الإجازة المرضية يشمل ما يلي:
يجب أن يبلغ العامل صاحب العمل بمرضه والذي لا يرتبط بالعمل، على ألا تزيد فترة إبلاغ صاحب العمل عن 3 أيام. يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل الذي يعمل في فترة تجربة إجازة مرضية، ولكن بشكل عام لا يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر. يجب ألا تتخطى فترة الإجازة المرضية للعامل 90 يوم، ويُحسب أجره على أساس أجر كامل في أول 15 يوم، ثم نصف أجر في الثلاثين يوم التالية، ثم المدة التالية لا يُحتسب له أجر. إذا كان مرض العامل بسبب سوء سلوكه فإنه لا يستحق الحصول على إجازة مرضية. في حالة انتهاء فترة الإجازة المرضية ولم يعود العامل إلى عمله من جديد، فإن لصاحب العمل الحق في إنهاء فترة عمل العامل. نظام الجزاءات التأديبية
تنص المادة الثالثة التاسعة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن الجزاءات التأديبية التي تُطبق على العامل المخالف تشمل ما يلي:
لفت الإنذار الخطي.