ثانيا:- يتم حساب الراتب الاساسى للموظف بالشركة وهى ( 2000 جنيه – 200 بدل سكن – 200 بدل
مواصلات) = 1600 جنيه هو الراتب الاساسى الشهرى للموظف. ثالثا:- يتم حساب عدد ايام الاجازات وهى كالتالى:
مدة العمل بالشركة بالشهور x 2. 5 يوم. 12 شهر x 2. 5 يوم = 30 يوم. رابعا:- يتم حساب عدد ايام المكافأت وهى كالتالى:
مدة العمل بالشركة بالشهور x1. 75 يوم. 12 شهر x 1. 75 = 21 يوم. خامسا:- حساب بدل الاجازة وهو كالتالى:
عدد ايام الاجازة x الراتب الاساسى / 30 يوم. يوم30 x 1600 / 30يوم = 1600 جنيه. سادسا:- حساب بدل المكافأت وهو كالتالى:
عدد ايام المكافأت x الراتب الاساسى / 30 يوم. 21 يوم x 1600 / 30 يوم = 1120 جنيه. سابعا:- اجمالى البدالات = 1600 جنيه + 1120 جنيه = 2720 جنيه. الاثبات بالدفاتر المحاسبية:-
2720 من ح / مصروفات عمومية وادارية
1600 ح/ بدل اجازة
1120ح/ بدل مكافأة
2720 الى ح / المخصصات
1600 ح/ مخصص الاجازات
1120 ح/ مخصص المكافأت فى حالة صرف الاجازات والمكافأت: ملاحظة:- لاتصرف المكافأت عادة الا فى نهاية مدة التعاقد وا عند انهاء الشركة خدمة الموظف بالشركة اما بدل الاجازة فيصرف عند اعتماد الاجازة من الادارة.
كيفية حساب بدل الاجازة
يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية
بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي:
على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
حساب بدل الاجازة وزارة العمل
وبيّنت أن القانون يطبق على الحالات التي يتم إنهاء خدمتها من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية، دون النظر إلى تاريخ تعيينها كونه قبل إصدار القانون، وتصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل كاملة دون خصم المبالغ التي تحملتها الشركة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وأوضحت أن المادة (70) من قانون العمل رقم (6 لسنة 2010م) والمعدلة بالقانون رقم (85 لسنة 2017) في شأن العمل بالقطاع الأهلي تنص على أنه «للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر،... ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية العطل الاسبوعية والعطل الرسمية، وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها... الخ». ولفتت «القوى العاملة» إلى أنه يتضح من نص المادة أن أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، ويقصد بيوم العطلة الاسبوعية وفقاً لنص المادة (67) من قانون العمل اليوم المحدد للراحة الاسبوعية بعد 6 أيام عمل أي يوم الجمعة فقط، والتي تخصم من الإجازة السنوية الممنوحة للعامل، وترد إلى رصيد إجازاته، كما يمكن أن تضاف أيام الراحة إلى الإجازة لتصبح 34 يوماً بدلاً 30 يوماً.
8 الإجابات
هو المتعارف عليه انه يشوف عدد الغيابات الى حصلت اثناء السنة ويتم خصمها من الاجازة السنوية
حسم ايام الغياب من رصيد الموظف من الاجازات وكذلك تجميع ساعات التأخر وحسمها من الاجازات
وطبقا للقانون المصرى الذى نص على ( تكون مدة الأجازة السنوية21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل.
التصديق الالكتروني لغرفة جدة - الصفحة الرئيسية
الهروب من الغرفة
خدمات التصاديق
بالرياض
طريقة تصديق التفويض الالكتروني للغرفة التجارية
المستندات التي يمنع التصديق عليها – الغرفة التجارية الصناعية بتبوك
عقود إعارة وتأجير العمالة. التعريف والكفالة لأجنبي من غير كفيله. خدمات التصديق الالكتروني
أولاً: خدمة التفويض الالكتروني ويتم إتباع الخطوات التالية:
الخطوات:
*الدخول على موقع انجاز (التفويض على تأشيرة) يتم ادخال الاتي:
-رقم التأشيرة (صادر وزارة العمل). -اختيار جهة القدوم. -ادخال رقم السجل ( رقم ملف صاحب العمل). *ثم الضغط على اجراء تفويض للدخول الى شاشة اجرا التفويض لعرض تفاصيل التأشيرة وماتم بشأنها. هذه الشاشة توضح:
-اسم المفوض: يتم كتابة اسم المفوض سواءً كان المفوض مكتب استقدام محلي او اجنبي او شخص محدد. تصديق التفويض من الغرفه التجاريه جده. -عدد الاشخاص: تحديد عدد الاشخاص للمهنة المحددة. -ملاحظات: يتم كتابة الملاحظات في حال وجودها. -المهن: المهنة التي يتم التفويض عليها. -يتم كتابة كود الصورة الظاهرة فوق حقل كود الصورة بالشكل الصحيح ثم يتم الضغط على حفظ لتسجيل البيانات ومن ثم الذهاب الى شاشة دفع الرسوم. -يتم ادخال بيانات بطاقة الائتمان ( فيزا – ماستر) لدفع تكاليف الخدمة الالكترونية للتفويض ثم استمرار.
Hcci - غرفة الاحساء
وتتمثل شروط تصديق الغرفة التجارية السعودية في النقاط التالية:
القيام بتفعيل العضوية في الغرف التجارية السعودية. الالتزام بعملية دفع الرسوم السنوية تجنباً لحدوث شطب للعضوية. Hcci - غرفة الاحساء. معرفة بيانات stc
صور: طبيعة خلابة + حيوانات مضحكة..!! - مجموعة ورقات
طريقة التفويض الالكتروني
الهيئة العليا للأمن الصناعي رواتب
فلم سرعه والغضب 2
تصديق التفويض الالكتروني من الغرفة التجارية
تويتر فراس المسند
مجموعة مستشفيات السعودي الالماني اليوم
شرح ضريبة القيمة المضافة السعودية
يحشر المرء مع من أحب ابن باز
تفويض الأجنبي بمراجعة الدوائر الحكومية. استلام المبالغ النقدية أو الشيكات المجيرة باسم المندوب. خطابات الزيارات الموقعة من أجنبي ما لم يرد اسمه بالسجل أو يكون شريكا بالمنشأة. خطابات التفويض الموجهة للجوازات إذا كان الموقع أو المفوض أجنبيا
(يستثنى إذا كان مستثمرا أو مسجلا اسمه بالسجل).