5- فى عام 2011 هدف الشركة التوسع فى جهودها لتحقيق التكامل فى جميع المنتجات المتواجدة فى الأسواق العالمية فدخلت فى قطاع الأعلاف الزراعية من خلال إستحواذها على شركة "فوند مونتى" فى الأرجنتين فهى تملك ثلاث مزارع للحيوانات لتامين الغذاء مقابل 83 مليون دولار, ايضاً أسست شركة المراعى شركة جديدة بإسم "المزارعون المتحدون", كما انها تعتمد على إستيراد إحتياجاتها اللازمة من العلف من خارج السعودية مما ادى الى توسيع قاعدة المساحات الصالحة للزراعة الى 32000 هكتار. 6- عام 2012 رفض عدد من مستهلكين المراعى إرتفاع أسعارها و أطلقوا حملة آنذاك لمواجهة إرتفاع الأسعار فجاء ردا على هذا أن وزارة الصناعة و التجارة ألزمت شركة المراعى بخفض أسعارها و بررت المراعى أن إرتفاع الأسعار جاء بناءا على إرتفاع تكلفة الإنتاج. 7- فى عام 2013 إستطاعت الشركة تحقيق نجاحاً كبيراً في مسيرتها التسويقية لمنتجات الألبان حيث إرتفعت حصتها بنسبة 44% فى دول مجلس التعاون الخليجى. 8- أما فى عام 2015 واصلت شركة المراعي إستثماراتها بشكل مكثف فى مجالات الإنتاج المتطورة لمنتجاتها حتى إرتفعت قيمتها السوقية الى 2, 12 مليار دولار و أصبحت فى إزدياد مستمر حتى وصلت نسبة الأرباح فى الآونة الأخيرة الى 8, 381 مليون دولار.
بحث عن شركة المراعي Pdf 2020
المراعي متحمسة لتطبيق المعايير البيئية في الإنتاج من خلال تطبيق المواصفات المعتمدة من ISO. لذلك ، يمكن أن تقلل من هذه المخاطر من خلال فهم المخاطر البيئية المختلفة واعتماد آليات مختلفة ، وبالتالي تحقيق الربحية وتقليل الآثار الضارة للصناعة على البيئة. الأنشطة الرياضية
بالإضافة إلى جميع الجهود السابقة ، تهتم المراعي أيضًا برعاية الأحداث الرياضية لأنها تدرك أهمية الرياضة للأفراد والمجتمع. لذلك قامت برعاية رالي حائل ومسابقات الفروسية في جدة والرياض ، بالإضافة إلى العديد من الأنشطة الرياضية المختلفة مثل كرة السلة والجولف والبولينج. إنهاء البحث الكامل عن شركات المراعي
تعتبر شركة المراعي من الشركات الرائدة في العديد من المجالات ، وبالتالي فهي مدرجة كواحدة من أهم الشركات في الوطن العربي. أخيرًا ، يمكننا التعرف على: حقوق الإنسان والأبحاث التي نتجت عنها ، وبعض المنظمات الحقوقية
وبهذه الطريقة قدمنا لك بحثًا كاملاً عن شركة المراعي ، وإذا أردت معرفة المزيد يمكنك ترك رسالة أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك في أقرب وقت ممكن.
بحث كامل عن شركة المراعي
تعد شركة المراعي "السعودية" من اهم واكبر الشركات العاملة في مجالات انتاج الالبان والدواجن وتوزيع المواد الغذائية علي مستوي العالم ولس فقط علي مستوي المملكة ودول الخليج، الجدير بالذكر ان هذة الشركة حققت نجاحات وتوسعات كبيرة خلال فترة زمنية قصيرة، وهذا يعني انها شركة متميزة وتقديم منتجات تلقي قبول واعجاب الزبائن. ونظراً لقيمة واهمية شركة المراعي التي تعد فخر للسعودين وللعرب بشكل عام فإننا قررنا ان نسلط عليها الضوء ونعرض عنها بعض الحقائق والمعلومات المفيدة لكل المهتمين بأحوال الاقتصاد والشركات والمال والاعمال بشكل عام. حقائق ومعلومات عن شركة المراعي:
1- تأسست شركة المراعى فى المملكة العربية السعودية السعودية عام 1977م على يد الأمير سلطان بن سعود ومع الوقت توالت الارباح وتوسعت الشركة لتصبح إحدى أكبر شركات منتجات الألبان فى الشرق الأوسط ، وفي عام 2005 تحولت من شركة خاصة الى شركة مساهمة مدرجة فى السوق المالية السعودية و تم البدء فى تداول أسهمها بقطاع الزراعة كما إرتفع عدد منافذ التوزيع لمنتجاتها حتى وصل الى أكثر من 30000 منفذ توزيع. 2- بدأت الشركة بعدد ليس بالقليل من الموظفين "6000 موظف" ولكن بحدوث بسبب التوسعات التي احدثتها ادراة شركة المراعي علي مختلف الاقسام بالمؤسسة تم زيادة عدد الموظفين ليصبح 38300 موظف وبالطبع هذا العدد مرشح للتزايد في ظل ارتفاع اسهم المراعي وسعيها الدائم نحو التوسع والتطور.
بحث عن شركة المراعي Pdf 2019
شركة المراعي هي شركة مساهمة بالمملكة ، ويدور نشاطها العملي في مجال الزراعة وتوزيع المواد الغذائية ومنتجات الألبان ، ويسري نشاطها بكل دول الخليج العربي ، بدأت الشركة القيام بنشاطها الفعلي خلال عام 1977م ، ويرأس منذ ذلك الحين الأمير سلطان بن محمد بن سعود الكبير ، ومدينة الرياض هي مقر المكاتب الرئيسية للشركة. تحولت شركة المراعي من مؤسسة ذات مسئوليات محدودة إلى شركة مساهمة ، وفي الوقت الحالي يصل عدد المساهمين بالشركة نحو 125. 000 مساهم ، وقامت الشركة خلال عام 2007م بالتوقيع على مذكرة للتفاهم مع الشركاء من الشركة العالمية لخدمات المخابز وشركة المخابز الغريبة المحدود ؛ لكي تستحوذ على ملكية هذه الشركات بنسبة 100% ؛ مما أدى إلى زيادة رأس المال بالشركة إلى 1090 مليون ريال ؛ بينما يبلغ رأسمالها في الوقت الحالي إلى 8 مليار ريال. تتميز شركة المراعي بأنها من أوائل الشركات على مستوى العالم التي تحصل على شهادة الأيزو في الجودة (شهادة آيزو 9002) ، تعمل الشركة في إنتاج العديد من المنتجات الغذائية مثل منتجات الألبان ومنها الألبان السائلة كالحليب الطازج ؛ وحليب طويل الأجل ؛ وميلك شيك ؛ والحليب المكثف ؛ ولبن فيتال ؛ وغيرهم الكثير من المنتجات.
بحث عن شركه المراعي السعوديه
تميزت شركة المراعي بمنتجاتها التي احتوت على جودة عالية جعلتها تحصل على شهادة الأيزو في الجودة والعديد من الجوائز في مجال الأغذية، فضلًا عن دورها الراقي في خدمة المجتمع.
في عام 2017 تم إضافة منشأة إنتاج ثانية في منطقة الخرج وهي CPP3 والتي تستخدم في صناعة المخابز ومصانع أغذية الأطفال والمعالجة المركزية والمستودعات اللوجستية تشمل منتجات المراعي (الزبادي ، الحليب ، الجبن ، الدواجن ، العصير ، الخبز ، إلخ) حليب الأطفال ومنتجات أخرى). نتيجة كل هذا ، حصلت المراعي على العديد من الشهادات والجوائز لأدائها المتميز وجودتها في مختلف الصناعات ، بما في ذلك شهادة ISO رقم 22000 ، بالإضافة إلى شهادة ISO 9001-2000 ، من خلال جميع إداراتها التشغيلية ، بما في ذلك (وزارة المشتريات) ، الزراعة ، تطوير وبحوث التكنولوجيا ، المعالجة ، سلسلة التوريد والتوزيع). الدور الاجتماعي للمراعي
منذ تأسيسها ، عملت شركة المالاي جاهدة على لعب دور اجتماعي في التنمية المستدامة ، لذلك تلتزم الشركة بخدمة جميع المستهلكين والمستثمرين والموظفين والبيئة والمجتمعات المحيطة من خلال عدد من الأنشطة في مجال التنمية الاجتماعية. واهتمامها بأربعة مجالات رئيسية هي (دعم الأنشطة الخيرية ، العلم والتدريب ، الرياضة والبيئة) ، فيما يلي ملخص لجهودها في هذه المجالات. في مجال العلوم والتدريب
لطالما اهتمت المراعي بدعم العلوم والبحث العلمي والتدريب لأنها تقدم العديد من الجوائز لتطوير العلوم ، منها:
جائزة المراعي للإبداع: تم الإعلان عن هذه الجائزة في عام 2001 وتم إطلاقها بالتعاون مع مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية.
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية: يمكن الآن تخصيص طريقة إحتساب راتب الإجازة المقدم وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: ( الإعدادات > كشف الرواتب > إعدادات إحتساب مسير الرواتب > إحتساب راتب الإجازة وتسوية نهاية الخدمة) وتحديد ما إذا كانت عملية الاحتساب سوف تكون على أساس الراتب الأساسي، الراتب الاساسي + مجموعة بدلات, أو على أساس الراتب كاملاً ( الأجر الفعلي).
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.
• إنصاف
إنه لمن الإنصاف أن يتم صرف المنحة السنوية للموظف القطري والذي حدده القانون براتب شهر أساسي وذلك كاستحقاق له في كُل سنة مالية وخاصة أن الميزانية العامة لا تُعاني من أي عجز، كما أن من الإنصاف صرف المنحة للموظفين القطريين وأُسرهم في الوظائف المدنية لتكون كـ (بدل تذكرة) وذلك أُسوةً بالقوى العاملة الأجنبية وبالموظفين القطريين المُستحقين لبدل التذكرة لهم ولأُسرهم في بعض القطاعات. • إعادة صرف
إن كثيراً من المواطنين ينتظرون صرف المنحة السنوية من كُل عام وذلك للدور المهم الذي تلعبه تلك المنحة في استيفاء مديونيات أرهقت الكثير من الأُسر طوال العام أو لقضاء احتياجات معيشية لهم، وإن إيقاف الصرف سبب إرباكاً لرب الأُسرة بفقدان منحة سنوية كانت بمثابة داعم أساسي لا غِنى عنه. • سلف العمل
إن السُلف التي أقرتها الدولة للموظفين من القطريين وغير القطريين دون فوائد هيّ بمثابة " قرض حسن " وهي بمثابة مساعدة من الدولة في تيسير الحياة على الموظفين وإن بإيقافها وقف هذا التيسير، مما أجبر البعض مضطراً إلى اللجوء للبنوك وبالتالي تقييد الموظف بأعباء مالية جديدة تتمثل في فوائد البنوك ودوائرها. يمكن للجهات ذات الاختصاص إيقاف السُلف في الجهات الحكومية بشكل مؤقت للموظف غير القطري واقتصار صرف السُلف للموظف القطري، حيث إن إيقاف الصرف للموظف غير القطري سيخفف الضغط على بند السُلف بشكل كبير قد يفوق ما نسبته 50٪ من الميزانية العامة المُخصصة لها، وإن المُطالبة بإرجاع هذه السُلف ما هو إلا لتخفيف العبء على الموظف القطري وهو في شأنه يُعد استثماراً ناجحاً في المواطن بتيسير شؤونه، كما أن تلك السُلف هيّ قيمة مالية مُسترجعة للدولة.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها