أنه لا يذكر، إنه ينسى!! هذا ما كنتُ أردده كلما استلمتُ نموذج تقييم الأداء السنوي، حين أجد مديري قد ظلمني بعلامة في أحد المعايير، متناسياً نقاط قوتي، أو حين يستخدم نقاط التحسين في غير مكانها. ذاكرة السمكة، ما أصف به نموذج التقييم السنوي الذي يقوم به المسئول لكوادره في نهاية العام دون مخزون معلوماتيّ مبنيّ على الدلائل والإثباتات. حين أصبحت مسئولة عن موظفين، تنبّهتُ لكلّ المسائل التي كنتُ أعانيها كموظفة، حيث قمت:
تحديد المهام الرئيسية المطلوبة من كلّ موظف. وضع وزن لكلّ مهمّة (رئيسية، فرعية)، إبداع خارج عن المهام. احتساب المعدلّ بناء على مجموع الأوزان. بعد ذلك أنشئت نموذج شهري يحتسب معدّل الأداء الشهري بناء على مجموع الأيام الفعلية للدوام، وفي نهاية العام يتم تقييم موظفيني بناء على المعدل الناتج من احتساب علامة الأداء الشهريّ. الشمالية تطلق مبادرة موظف الشهر ( المتميز) في مراكز الخدمة عبر تقييم المراجعين - صحيفة الوطن. أعلم بأنّ طرق تقييم الأداء تختلف من مؤسسة لأخرى، لكن ما لفت نظري هو التقييم دون أدوات التقييم المتعارف عليها لدى الشركات الناجحة، مما حدى بي للقراءة عن الموضوع، حيث بدا أنّ نموذج تقييم الأداء قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي. كيف يكون ذلك؟ سيمور أدلر، المستشار في مجاليّ الإدارة والموارد البشرية ينصح الشركات التي يقدم استشاراته لها بالتوقف عن تقييم موظفيها، واتباع أسلوب (الإدارة عبر متابعة الاستثناءات) من خلال تدخل الإدارة للأداء الاستثنائي سلباً/إيجاباً.
- الشمالية تطلق مبادرة موظف الشهر ( المتميز) في مراكز الخدمة عبر تقييم المراجعين - صحيفة الوطن
- 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
- قضية استراحة الطائف لرعاية الموهوبين
- قضية استراحة الطائف يزورون منشآت التدريب
الشمالية تطلق مبادرة موظف الشهر ( المتميز) في مراكز الخدمة عبر تقييم المراجعين - صحيفة الوطن
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل يُعد من النماذج التي يحتاج إليها الكثير من الأشخاص في عالم المال والأعمال نظرًا إلى أن إعداد خُطَّة عمل ليس أمرًا سهلًا على الإطلاق؛ وربما تبوء المحاولات الأولى لإعداد خُطَّة العمل بالفشل، الأمر الذي يدفع الكثيرين إلى الاعتماد على خُطَّة عمل جاهزة لتفادي الأخطاء والثغرات التي إن وُجدت؛ سوف تؤدي لا محالة إلى حدوث أخطاء في سير العمل بأي مشروع، ولذلك؛ سوف يتم من خلال هذه المقالة عرض نموذج خُطَّة عمل شهرية صحيح وجاهز للتعديل أو التحميل والاستخدام مباشرةً. خطوات كتابة خطة عمل
هناك مجموعة من الخطوات الأساسية التي يُمكن الاعتماد عليها عند الرغبة في إعداد خُطَّة عمل ناجحة؛ وهي تشمل ما يلي:
كتابة وصف دقيق لموضوع العمل الأساسي، وذلك من خلال التعريف بماهية هذا العمل والموازنة بينها وبين الإدارة والموارد البشرية وغيرهم. تحديد مجموعة من الأهداف الخاصة بالعمل، ولا بد أن تكون تلك الأهداف واقعية ومعقولة وقابلة للقياس على أرض الواقع. تحديد الآليات والاستراتيجيات الحديثة التي سوف يتم الاعتماد عليها في تنفيذ خُطَّة العمل والتي سوف يتم من خلالها أيضًا تحديد المشكلات والمعوقات التي ربما تواجه العمل وتؤثر على مسيرة النجاح ووضع الحلول المناسبة من أجل مواجهة تلك المشكلات إذا حدثت.
اسم: إمضاء: __________________
نموذج استلام الراتب باللغة العربية الإنجليزية
تزدحم المملكة العربية السعودية بعدد لا حصر له من العمالة الوافدة غير الناطقين باللغة العربية ، ونظراً لحرص المملكة على الحفاظ على حقوق كل عامل مهاجر ؛ غالبًا ما يفعل ؛ تم اعتماد اللغة الإنجليزية كأول لغة أجنبية معتمدة في العديد من الأشكال والمستندات ، فهي لغة عالمية يتقنها عدد كبير جدًا من هؤلاء العمال أكثر من العربية ، ومن هنا نرى أن معظم الوثائق الرسمية مكتوبة بكلتا اللغتين. اللغتين العربية والإنجليزية معًا ، حتى يكون كل عامل على دراية ويفهم ، فلديه حقوق واستحقاقات وواجبات بسهولة. من أمثلة نماذج إيصال الرواتب باللغتين العربية والإنجليزية ما يظهر في الصورة التالية:
خادمة مدير رواتب كلمة تنزيل قالب رواتب العمالة المنزلية
قالب كشوف رواتب السائق الخاص
تعتبر مهنة السائق من أكثر المهن شيوعاً وانتشاراً في المملكة العربية السعودية للعمالة الوافدة من خارج المملكة. وبالتالي؛ في كثير من الحالات ، يتم إعداد نموذج إجراءات الراتب وتلقي راتب لهذه المهنة ؛ حيث يجب أن يتضمن النموذج الاسم الكامل للعامل وجنسيته ورقم جواز السفر واسم الجهة المصدرة ، مع بيان تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العقد ، وكذلك اسم صاحب العمل.
العمل في غير المهنة
وحول امكانية تشغيل العامل في غير مسمى مهنته لدى الكفيل، اوضح مدير مكتب العمل في حائل عبدالله الفايز ان نظام العمل ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة برخصة العمل كما يحظر على العامل الاشتغال بغير مهنته قبل اتخاذ الاجراءات النظامية لتغيير المهنة، مشيرا الى ان المادة (231) من نظام العمل تعاقب كل من يخالف أحكام النظام ومن ضمنها المادة (38) بغرامة مالية لاتقل عن 2000ريال ولاتزيد عن 5 آلاف.
قضية استراحة الطائف لرعاية الموهوبين
إحذف من الإعلانات المفضّلة. استراحة وشاليه في صحلنوت. شاهد المزيد…
متجر استراحة وشالية بحائل. استراحة عقد الؤلؤ … منتجع الحمراء-شالية f&h بالودي … منتجع هوليدي رست 1-منتجع فدوة-منتجع لأمة مدر 800 ر. س. استراحة سندس بالودي … شاهد المزيد…
محاكمة 5 متهمين في قضية «خلية داعش الزاوية الحمراء» … يخلينا نزعل هي التعديات على النيل، ودي أذية نفسية بنلاقي حد بيعمل استراحة وشاليه وفيلا على النيل وملحقوش يكملوا". … شاهد المزيد…
استراحة وشاليه الشموخ هي الخيار المثالي لكل من يبحث شاليهات للعرسان بجدة متكاملة حيث تشمتل تلك الشاليهات على حديقة ومطبخ متكامل. … اجمل 5 شقق مفروشة جدة الحمراء للعوائل 2020. شاهد المزيد…
استراحات للإجار الشهري والسنوي في الجبيل. صحف: فتاة تطعن عضو هيئة بأبها ومحكمة الطائف تقضي بالقصاص لمتهمي مجزرة إستراحة السيل - ارشيف 2010 - صحيفة الوئام الإلكترونية. 7. قبل شهرين و اسبوعين. الحمراء. سامي 9119. استراحه وشاليه دانه الطائف. 3. الرحاب. شاهد المزيد…
وتختلف كل استراحة في مواد بنائها حسب الظروف المناخية للمدينة، حيث بنيت بعضها من الطوب والبعض من الصفيح، وبعضها عبارة عن خيم، إلا أنها تتشابه في موقعها خارج العمران، بعيداً عن وسط المدينة.
قضية استراحة الطائف يزورون منشآت التدريب
وتبيّن للجنة أن اثنين من الأشخاص المقبوض عليهم مطلوبان في قضايا جنائية، أحدهما في قضية مقاومة رجال الأمن وإطلاق نار تجاه إحدى الدوريات، والثاني في قضية مضاربة، نتج منها إصابة. يُذكر أن اللجنة يترأسها محافظة الطائف، وتضم في عضويتها كلاً من: الأمانة - المباحث العامة - البحث الجنائي - الدفاع المدني - التجارة - الهيئة العامة للرياضة - الكهرباء - دوريات الأمن - قوة المهمات والواجبات الخاصة. وكانت اللجنة قد كشفت العديد من الاستراحات المخالفة، ضمت العديد من الظواهر، كان من بينها إحباطها سهرة مختلطة الأسبوع الماضي، بها عدد من الأسلحة النارية، وذلك في منطقة الهدا. دلة قهوة وتجمع في استراحة يضعان أسرة كاملة بالطائف في الحجر الصحي (فيديو). أخبار قد تعجبك
تغيير المهنة
ولهذا كان النظام واضحا بأن يتم تشغيل العامل على نفس المهنة التي استقدم بها وهناك مفتشون يقومون بجولات تفتيشية بشكل شبه يومي لضبط المخالفين ومعاقبتهم حسب نوع المخالفة فيما سمح النظام للكفيل بتصحيح وضع عامله من خلال تغيير مهنته أو نقل كفالته فقط اما العمل في غير مهنته فهذا يعتبر مخالفة للنظام. مسئولية الكفيل
والى ذلك يوضح مدير مكتب العمل في منطقة جازان علي الحربي ان التنسيق يتم مع الجوازات وادارة الوافدين في حالات نقل الكفالة، اما المراجعون فيتم ارسالهم للجوازات للتأكد والمطابقة من مهنة العامل وهي اجراءات بسيطة وميسرة فيما يتحمل الكفيل مسئولية تشغيل مكفوله في مهنة غير مهنته. قضية استراحة الطائف يعتمد أجندته للفترة. ويضيف الحربي موضحا انه في حالة وفاة الكفيل أو اغلاق الكفيل لسجله التجاري فانه يُنظر في وضع العامل اذا ما رغب بالعمل لدى الورثة والعمال هنا لهم الخيار: فإما ان يرحلوا او يبحثوا عن كفلاء جدد لنقل كفالاتهم. المؤسسات الوهمية والى ذلك يؤكد المستشار القانوني فهد الساير ان اجراءات وانظمة مكتب العمل بحاجة الى تغييرات شاملة لتواكب التغييرات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها البلاد كأن يُوجد نظام صريح يحدد ما هي المؤسسة الوهمية وكيف يتم القضاء عليها، كما لاتوجد آلية للحد من المتاجرة بالتأشيرات أو التعامل مع مؤسسات الباطن التي تشكل ثقلا كبيرا في الاقتصاد الوطني.