ماحكم الاحتفاظ بصور الميت،هل يجوز الاحتفاظ بصور الميت
السؤال: تعليق صورة الميت في البيت هل هي حرام؟ وهل جمع صور الموتى والاحتفاظ بها حرام أم لا؟ الجواب:
الحمد لله
" لا يجوز تعليق صور ذوات الأرواح في البيوت، ولا غير البيوت، سواء كانت لأحياء أو لأموات، أو للذكرى أو لغير ذلك؛ لقول النبي صلى الله عليه وسلم لعلي رضي الله عنه: (لا تدع صورة إلا طمستها، ولا قبرًا مشرفًا إلا سويته) رواه مسلم في صحيحه. ولغير ذلك. وبالله التوفيق وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم" انتهى. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء
الشيخ عبد العزيز بن عبد الله بن باز ، الشيخ عبد الرزاق عفيفي ، الشيخ عبد الله بن قعود. الله يجزاكي خير
ويارب يرحم موتانا جميعا
يسلمووو لمروركم...
بارك الله فيك ،،
مسألة الاحتفاظ بصورالمتوفى وحوائجة
من المسائل الهامة الذي يقع فيها بعض الناس.. و هذهِ فتوى
آخرى ( بحكم الاحتفاظ بصورالميت الفوتغرافية والفيديو.. هل يجوز الاحتفاظ بصور الميت في. وبعض من حوائجة للذكرى.. )
تعقيب:
كتبت بواسطة
حكم الاحتفاظ بصور الميت الفوتغرافية والفيديو ؟
د. سعد بن مطر العتيبي السؤال:
سؤال أخر شيخنا الفااضل... ما حكم الاحتفاظ بـ صور الميت...!!
- هل يجوز الاحتفاظ بصور الميت وتكفينه
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه و التوطين
- عقد العمل المرن وزارة الموارد البشرية
هل يجوز الاحتفاظ بصور الميت وتكفينه
يعطيك العافيهـ.,. أشكرك أختي السهى...
جزاك الله خيرا اختى فى الله
اللهم ارحم موتنا وموتا المسلمين
اللهم ارحمنا فوق الارض وتحت الارض ويوم العرض
جزيتم بالمثل.... ،
جزاكِ الله خيراً
وجزيتي بالمثل...
2- إن الأحاديث الواردة في النهي عن التصوير إنما هي التي تكون بفعل العبد ويضاهي بها خلق الله. -وإذا لم تدع الحاجة إلى هذا النوع من التصوير فلا شك أن الأولى تركه بعداً عن الشبهة وخوفاً من أن يكون مما هو داخل تحت عموم الأحاديث الدالة على النهي عن التصوير والتنفير منه. -أما إذا كان التصوير مما لا يجوز النظر إليه، فإن أخذت مما لا يجوز النظر إليه، كتصوير النساء لغير ضرورة، وأشد منه تصوير العورات... فإن التصوير حينئذ لا يجوز بحال، بل هو إثم عظيم وباب شر وفتنة، ولا فرق في كل ذلك بين الميت وبين غيره. حكم الاحتفاظ بصور الموتى - إسلام ويب - مركز الفتوى. - وعليه: فلا حرج في الاحتفاظ بالصور الفوتوغرافية للمتوفى أو بعضاً من حاجته من أجل الذكرى وأن يتعرف عليه الأولاد والأحفاد ويدعوا له. ولكن الأولى للميت أن ينشغل أهله بالدعاء له والصدقة عنه، فإن ذلك هو الذي ينفعه، لا الاحتفاظ بصورته، هذا مع أن الاحتفاظ بصورة الميت قد يؤدي في آخر الأمر إلى تعظيم صاحب الصورة ثم إلى عبادته في مراحل لاحقة وإن كانت بعد قرون، فلا ينبغي أن يختلف في منع الاحتفاظ بصورة الموتى سدا لهذه الذريعة. - أما ما يقوم به البعض نشر صور المتوفى في التلفاز ومواقع التواصل الاجتماعي فهذا لا يجوز شرعاً - خاصة إذا كانت الصورة واضحة المعالم - لأنه من ذوات الأرواح ومحرم نشرها.
يتم تحديد مدة العمل وعدد ساعات العمل داخل العقد، بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف عدد ساعات اليومية المعتادة. يجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. يلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين وذلك من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. في حالة تم فسخ العقد من قبل أحد الطرفين بدون سبب، فهنا يجوز للمتضرر المطالبة بأجور باقي مدة العمل وهذا على سبيل التعويض. يحق للشخص الذي يعمل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل. للمزيد حول نظام المرن في السعودية تابع المقال التالي: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
حساب اجر العمل المرن في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة حساب الأجر في نظام العمل المرن، مؤكدة بأن نظام الأجر سيكون بالساعة، أي إن العامل سوف يتفق على أجره من خلال هذا العمل بحسب عدد الساعات التي يقضيها داخل العمل. وأشارت الوزارة إلى كون حساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد "عمل مرن" سيكون وفقًا لنسب التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. شاهد أيضًا: ضريبة الدخل على الرواتب في السعودية 2020
بهذا نصل إلى نهاية هذا التقرير الذي تحدثنا خلاله عن العمل المرن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وكذلك تطرقنا للحديث عن أبرز شروط عقد العمل بنظام العمل المرن في السعودية وعن طريقة احتساب أجر العامل السعودي لدى المؤسسات في حالة عقود العمل المرن.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه و التوطين
ويخضع عقد العمل المرن لأحكام نظام العمل إلى حد كبير، ففي حالة لجوء أحد الطرفين إلى تسوية نزاع مرتبط بعقد العمل المرن تكون المحاكم العمالية هي المختصة بتسوية هذا النزاع، كما يحق لصاحب العمل منع العامل من منافسته بعد انتهاء العلاقة، على ألا يتجاوز ذلك السنتين، كما قرر التنظيم ضرورة إثبات وتوثيق عقد العمل المرن، وسنّ غرامة بقيمة 1000 ريال لمن لم يُصغ عقد العمل المرن. وحددت قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، من أبرزها إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي، ويتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات). فيما توقع مختصون اقتصاديون، أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030م.
عقد العمل المرن وزارة الموارد البشرية
نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
حقق أهدافك مع برنامج العمل المرن
تعد منصة العمل المرن كمنصة رسمية تضم تحت مظلتها العديد من مزودي الخدمات الذين تم اعتمادهم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل يضمن لكل من الشركات المنضمة إلى البرنامج والباحثين عن عمل الذين يتم توظيفهم من خلال البرنامج كامل حقوقهم و ومزاياهم. وتعد هذه الجهات هي الجهات الوحيدة المصرح لها بتقديم خدمات التوظيف ضمن برنامج "العمل المرن" بشكل قانوني وموثوق
مميزات برنامج العمل المرن:
للاطلاع أكثر على شروط واجرائات اعتماد مزودي الخدمة ودليل استخدام مزودي الخدمة الرجاء الضغط على الملفات أدناه: