نسبة اختبار القدرات العامة 30%. نسبة اختبار التحصيلي 20%. نسب القبول في المسار العلمي
نسب القبول في المسار الإداري
نسبة الثانوية العامة 60%. نسبة اختبار القدرات العامة 40%. نسب القبول في الهندسة والحاسب الآلي
تخصصات جامعة أم القرى
الكليات الشرعية والإدارية
كلية الشريعة والدراسات الإسلامية. كلية الدعوة وأصول الدين. المعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. كلية إدارة الأعمال. كلية الدراسات القضائية والأنظمة. كلية العلوم الاقتصادية والمالية الإسلامية. الكليات العلمية والهندسية
كلية العلوم التطبيقية. كلية الهندسة والعمارة الإسلامية. كلية الحاسب الآلي ونظم المعلومات. الكليات الطبية
كلية الطب. كلية العلوم الطبية. كلية طب الأسنان. كلية الصحة العامة. كلية الصيدلة. كلية التمريض. كليات العلوم الإنسانية والتربوية
كلية اللغة العربية. بوابة القبول جامعة ام القرى - ايوا مصر. كلية التربية. كلية العلوم الاجتماعية. معهد اللغة العربية لغير الناطقين بها. كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر. كلية المجتمع بمكة المكرمة. كلية التصاميم والفنون. مركز اللغة الإنجليزية. بلاك بورد جامعة أم القرى
يعد بلاك بورد نظام التعليم الإلكتروني الذي تقدم فيه الجامعة العديد من الخدمات الإلكترونية للطلاب أبرزها الإطلاع على نتائج الاختبارات والإطلاع على المقررات الدراسية، إلى جانب إجراء الاختبارات إلكترونيًا، وفيما يلي نوضح لك طريقة تسجيل الدخول في هذه البوابة:
انقر على رابط بوابة بلاك بورد الخاص بتسجيل الدخول.
البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى البوابه
– والان ستفتح صفحة بعنوان انشأ حساب جديد وبها مجموعة من الخانات للقيام بتعبأتها وتشمل:
* الاسم الاول. * اسم العائلة. * الجنسية. رقم الهوية الوطنية. * البريد الالكتروني. * رقم الجوال. * كلمة المرور. * تأكيد كلمة المرور. البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى 1443. *خانة تكنب بها الرقم الموجود في المربع لجانبها. – ثم نضغط على زر (التالي). – ثم ستفتح صفحة تأكيد التسجيل ونضع فيها رقم التأكيد الذي سيصل على الجوال الذي تم تسجيله في البيانات. – بعد ذلك اضغط على زر (سجل).
البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى بالسعودية
تم تأسيس كلية الشريعة في مكة المكرمة في عام 1369هـ ، وكان ذلك بأمر من الملك عبدالعزيز رحمة الله ، وكانت هي أولى المؤسسات الجامعية في الدولة ، وتلى بعدها إنشاء جامعة أم القرى ، ولجامعة أم القرى أهمية كبيرة في المنطقة بأكملها ، فهي تعتبر واحدة من أشهر الجامعات في تدريس علوم الشريعة ، والتربية ، والدراسات الإسلامية ، وغير ذلك من التخصصات التي تم إضافتها إلى الجامعة. تسجيل دخول لبوابة جامعة ام القرى
من أجل التسهيل على الطلاب ، وتماشيًا مع التكنولوجيا الحديثة ، تتبع معظم الجامعات في المملكة خدمات التسجيل الإلكترونية ، وواحدة من تلك الجامعات هي جامعة الملك عبدالعزيز ، التي تمتلك نظام اودس بلس ، الذي يسهل التسجيل في الجامعة ، وكذلك جامعة أم القرى حيث تمتلك موقعًا إلكترونيًا يسهل التسجيل على الطلاب من خلاله ، بالإضافة إلى ميزة التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد ، والذي يُعرف بـ بلاك بورد. رابط الدخول هو:
يتطلب تسجيل الدخول إلى رابط بوابة جامعة أم القرى بعض من الخطوات البسيطة للغاية ، والتي ستمكنك من امتلاك حساب جديد في البوابة في وقت قصير ، وإليكم خطوات التسجيل:
– في البداية يتم البحث عن الموقع الرسمي لجامعة أم القرى من خلال متصفح جوجل ، والدخول إليه.
البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى 1443
انقر على زر "دخول". إنشاء حساب جديد في جامعة أم القرى
في حالة عدم وجود حساب في البوابة الإلكترونية فإنه يمكنك إنشاء حساب جديد عبر اتباع الخطوات التالية:
اضغط على زر "تسجيل مستخدم جديد". في الصفحة التالية ادخل البيانات المطلوبة للتسجيل والتي تشمل ما يلي:
الاسم الأول. اسم العائلة. الجنسية. الهوية الوطنية. البريد الإلكتروني. رقم الجوال. كلمة المرور. عقب الانتهاء من إدخال البيانات المطلوبة ادخل الرمز المرئي للتحقق. انقر على زر "التالي"، ثم انتقل إلى خطوة تأكيد عملية التسجيل بإدخال رمز التحقق المرسل لك. اضغط على زر "تأكيد"، ثم اضغط على خيار "تسجيل". طريقة التقديم للبكالوريوس في جامعة أم القرى
في البداية انقر على رابط بوابة القبول الموحد. قم بتسجيل الدخول، ثم انتقل إلى خطوة تقديم طلب الالتحاق بالجامعة بتعبئة البيانات وإرفاق المستندات المطلوبة. يتم بعد ذلك مراجعة الطلب وإجراء المفاضلة بين المتقدمين. سيتعين عليك بعد ذلك إجراء المقابلة الشخصية والاختبارات المطلوبة للكلية المراد الالتحاق بها. البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى البوابه. تقوم الجامعة بعد ذلك بإعلان نتائج القبول ومن ثم إصدار الرقم الجامعي. طريقة التقديم لبرامج الدراسات العليا في جامعة أم القرى
انقر على رابط بوابة القبول الموحدة.
-كلية الشريعة والدراسات. -كلية الصيدلة. -كلية طب الأسنان. -كلية التربية. -كلية اللغة العربية. -كلية الدعوة وأصول الدين. -كلية التربية للبنات للأقسام العلمية. -كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر. -كلية التربية لإعداد المعلمات. -كلية التربية للبنات للاقتصاد المنزلي. -كذلك كلية التربية للبنات للأقسام الأدبية. -كلية العلوم التطبيقية. -كلية العلوم الاقتصادية والمالية الإسلامية. -كلية الحاسب الآلي ونظم المعلومات. -كلية المجتمع بمكة المكرمة. -كلية العلوم الطبية التطبيقية. -كلية الدراسات القضائية والأنظمة. -الكلية الجامعية بالجموم للبنين والبنات. -كلية التربية للبنات. -كلية الهندسة والعمارة الإسلامية. -كلية العلوم الاجتماعية. الملك سلمان يوجه بتعديل بداية الإجازة لجميع الطلاب والطالبات - صحيفة البوابة. -المعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. -معهد تعليم اللغة العربية لغير الناطقين بها.
تسلم الوفد الإداري القطري مقر إقامة البعثات الرياضية والإدارية القطرية في القرية الأولمبية الحاضنة لجميع وفود دول العالم المشاركة في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية الثانية والثلاثين المؤجلة /طوكيو 2020/ التي ستنطلق في الثالث والعشرين من الشهر الجاري وتستمر حتى الثامن من أغسطس المقبل. وأوضح السيد محمد سعيد المسند رئيس الوفد الاداري القطري، أنه تم استلام مقر إقامة جميع البعثات الرياضية وتجهيز كافة الاحتياجات اللازمة للفرق القطرية. البوابه الالكترونيه لجامعة ام القرى بالسعودية. وأضاف: حرصنا على اختيار الأفضل والأنسب لإقامة فرقنا الرياضية المشاركة في الدورة، وقد بدأ التنسيق المسبق من قبل الوفد الإداري للبعثة القطرية واللجنة المنظمة لدورة الألعاب الأولمبية الصيفية /طوكيو 2020/ منذ فترة طويلة، وذلك سعياً لتأمين وتوفير كافة الوسائل التي تضمن إقامة البعثة الرياضية القطرية وتأمين سلامة البعثة المشاركة لاسيما في ظل الظروف الحالية جراء جائحة كورونا وأتوجه بالشكر الجزيل للجنة المنظمة على تعاونهم مع كافة الوفود، ونتمنى لفرقنا المشاركة تحقيق أفضل النتائج في هذه الدورة. ونوّه المسند بأنه تم تشكيل لجان العمل وتوزيع المهام اللازمة على الوفد الإداري القطري في القرية الأولمبية للعمل على راحة البعثة الرياضية وتأمين كافة احتياجاتها خلال أيام الدورة وعلى مدار الساعة، مشيدا بالتعاون المثمر مع الاتحادات الرياضية في هذا الشأن.
أنشأ الصندوق الاجتماعي للتنمية برنامج النقد مقابل العمل، ضمن برنامج الأشغال كثيفة العمالة، من أجل تعزيز دور الصندوق كمكون في شبكة الأمان الاجتماعي عن طريق مبدأ الأجر مقابل العمل للإسهام في سد فجوة الاستهلاك للأسر والمجتمعات الفقيرة أثناء الصدمات والتغيرات المناخية وركود المواسم الزراعية، كما يسعى الى زيادة الأصول الإنتاجية للمجتمعات المحلية المستهدفة بما يساعدها في مواجهة الصدمات المستقبلية. وقد بدأ برنامج الأشغال كثيفة العمالة مع نهاية العام 2006 بهدف تنفيذ مشاريع ذات كثافة عمالية عالية كآلية مؤقتة للتخفيف من الفقر والبطالة عن طريق توفير فرص عمل مؤقتة للعمالة غير الماهرة وشبة الماهرة, وقد ركز معظم انشطته منذ إنشائه مستهدفاُ رصف الأحياء الفقيرة والتاريخية في المدن الرئيسة والثانوية بالإضافة إلى العديد من المشاريع ذات الكثافة العمالية العالية الأخرى مثل إنشاء قنوات تصريف مياه الأمطار والحواجز المائية الصغيرة ومشاريع حصاد مياه الأمطار.
قاعدة الأجر مقابل العمل
هسبريس
مجتمع
صورة: أرشيف
الخميس 10 يونيو 2021 - 08:00
تتوالى شكايات الأساتذة المتعاقدين من "فوضى اقتطاعات" تطال أجورهم بسبب الإضراب عن العمل، تتفاوت قيمتها بين أستاذ وآخر داخل الأكاديمية نفسها، بل وبين أساتذة المؤسسة التعليمية ذاتها أحيانا، رغم تطابق مدة الإضراب، ما يخلق ارتباكا في صفوف هذه الشغيلة التعليمية. ويتم اقتطاع أجر كل يوم غياب غير مبرر أو إضراب عن العمل، بمقدار حوالي 190 درهما، حيث يقوم مدير المؤسسة التعليمية بإعداد لائحة المتغيبين ويرسلها إلى المديرية الإقليمية المعنية ليتم اقتطاع أيام الإضراب من الأجر الشهري المقبل. ووفق ما عاينته جريدة هسبريس، فالعديد من الأساتذة سجلوا مواعيد إضرابية متشابهة لكن الاقتطاعات جاءت بمبالغ مختلفة، متسائلين عن قانونية الإجراءات التي تتخذها الأكاديميات والأسس التي تعتمدها من أجل اقتطاع مبالغ بعينها. ومبدأ "الأجر مقابل العمل"، وبالتالي الاقتطاع من أجور المضربين، معمول به منذ حكومة عبد الإله بنكيران؛ وذلك على الرغم من تأخر مناقشة مشروع القانون التنظيمي المتعلق بممارسة حق الإضراب، الذي ما يزال عالقا في البرلمان منذ سنوات. وتعتبر النقابات أن الاقتطاع من أجور المضربين مس بالإضراب كحق دستوري.
القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
عليا جلسة 2/7/2018 ونوضح في هذا المقام أن:- استمرار العامل في القيام بالعمل بوظيفته السابقة إلى جانب عمله بالوظيفة المكلف بها يستتبع استحقاقه لمرتب الوظيفتين - عدم جواز التنازل عن مرتب الوظيفة المكلف بها طالما اقترن بشرط باطل - وهو السماح بالجمع بين الوظيفتين - أساس ذلك - القاعدة الأصولية التي تقضى بأن الأجر مقابل العمل. كما ان إنه ولئن كان المسلم به أن الأجر مقابل العمل فلا يستحق العامل أجر إلا مقابل ما يؤديه من خدمات، وأنه لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لأجازة يستحقها و إلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه إلا أن الانقطاع الذي يرتب هذا الأثر هو الانقطاع الإداري - البدلات تعد بصفة عامة مقابلا للعمل شأنها في ذلك شأن المرتب - هناك ارتباط لا انفصام بين استحقاق الأجر والبدلات اللصيقة به - كل ما يؤدي إلى حرمان العامل من أجره يؤدي إلى حرمانه من البدلات - كل خفض له يؤدي إلى نقص قيمتها بذات النسبة التي ينقص بها.
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
Ms. Kaljurand (Estonia) added that the Wages Act did include the principle of equal pay for equal work. ووافقت اللجنة على أن الحالة السائدة تجعل من الصعب الإبقاء على ممارسة الأجر مقابل العمل الإضافي. The Commission agreed that under the circumstances it was difficult to justify maintaining the service differential modality. وتكفل المادة 91 المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في القيمة للرجال والنساء على حد سواء. Article 91 guarantees the payment of equal salary for equal work for both men and women. ويكرس الدستور أيضا مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة، كما أن أي شكل من أشكال التمييز في العمل محظور في القطاع العام. The Constitution also enshrined the principle of equal pay for equal work and any form of discrimination in employment was prohibited in the public sector. 47 - السيد برون: اقترح التوسع في تفسير الإشارة إلى المساواة في الأجر مقابل العمل المشابه، ليتسنى استخدام المبدأ في المقارنة مع عمل ذي طبيعة مختلفة وهو أمر هام جداً في سوق عمل قائم على التفرقة. Mr. Bruun suggested that the reference in legislation to equal pay for similar work should be given a broad interpretation, so that the principle could be used to compare work of a different nature, which was very important in a segregated labour market.
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافيا إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية…".
وتعتبر المكافأة جزءاً من الأجر إذا نص العقد عليها أو حسم التعامل معها داخل المنشأة، أو كان منصوصاً عليه في النظام الداخلي للمنشأة، بحيث يستحق العامل الأجر عن عمله. عقد العمل: يجب أن يكون العقد الذي يربطه بصاحب العمل ساري المفعول وغير صالح أو خاضع للإلغاء. ويحق للعامل هنا المطالبة بالأجر، حتى لو كان هو الذي يطالب بالتعويض ، لكن هذا التعويض لا يسمى أجرًا. وبالمثل، هناك أمر آخر يجب الوفاء به من أجل استحقاق الأجر، وهو أداء العامل للعمل المتفق عليه مع صاحب العمل وهذا مبني على علاقة السببية المتبادلة، حيث أن هذا العمل هو سبب التزام صاحب العمل بالأجر يجب على العامل أن يقدم ما يدين به ليتمكن من المطالبة بما لديه. مفهوم الأجر في قانون العمل وما يقابله في قانون الضمان: يُعرّف قانون الضمان الاجتماعي الأجر بأنه المردود النقدي، أو المردود العيني الذي يستلمه الموظف مقابل عمله وفق قواعد وإجراءات التي تحددها الإجراءات التنفيذية. وبالرجوع إلى قانون العمل الأردني يلاحظ ما يلي: ينص صراحة على أن علاوات العمل الإضافي مستثناة من الأجر ولا تعتبر جزءًا منه، والسبب في ذلك أن العمل الإضافي لا يتسم بالديمومة والانتظام والاستقرار، حيث أن العمل الإضافي هو أجر طارئ مقابل زيادة طارئة في ساعات العمل لمواجهة ظروف طارئة على العمل وساعاته؛ لذلك كلاهما لا يعتبر قانون العمل الفلسطيني وقانون الأمن الأردني العمل الدائم مستمرًا.