المؤشرات المالية
العملة:
الفترة المالية
2021-12-31
2021-09-30
2021-06-30
2021-03-31
2020-12-31
2020-09-30
2020-06-30
2020-03-31
2019-12-31
2019-09-30
2019-06-30
2019-03-31
2018-12-31
2018-09-30
2018-06-30
2018-03-31
2017-12-31
2017-09-30
2017-06-30
2017-03-31
2016-12-31
2016-09-30
2016-06-30
2016-03-31
2015-12-31
2015-09-30
2015-06-30
2015-03-31
2014-12-31
2014-09-30
2014-06-30
2014-03-31
2013-12-31
2013-09-30
2013-06-30
2013-03-31
2012-12-31
2012-09-30
2012-06-30
2012-03-31
2011-12-31
2011-09-30
2011-06-30
2011-03-31
2010-12-31
البيانات للسهم
متوسط عدد الاسهم
13. 00
ربح السهم
-9. 16
-9. 43
-9. 86
-6. 54
-4. 76
-2. 24
-0. 45
-1. 09
-2. 87
-3. 20
-3. 07
-2. 80
-1. 68
-1. 79
-0. 33
-0. 20
0. 90
0. 37
-0. 07
0. 71
1. 58
1. 29
-1. 16
-0. 86
-5. 56
-7. 20
-5. 85
-5. 54
-1. 07
-0. 63
-3. 46
-3. 38
-3. 44
-3. 45
-5. 92
-5. 37
-5. 01
-5. 03
-1. 01
-0. 89
-0. 26
-
ربح السهم قبل الاستثناءات
(9. 16)
(9. 43)
(9. 86)
(6. 54)
(4. 76)
(2. 24)
(0. 45)
(1. 09)
(2. 87)
(3. 20)
(3. أرقام : إجراءات الشركة - أمانة للتأمين. 07)
(2. 80)
(1. 68)
(1.
- أرقام : ملف الشركة - أمانة للتأمين
- أرقام : إجراءات الشركة - أمانة للتأمين
- معنى المسمى الوظيفي لادارة
- معنى المسمى الوظيفي في
- معنى المسمى الوظيفي وزارة
- معنى المسمى الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة
- معنى المسمى الوظيفي pdf
أرقام : ملف الشركة - أمانة للتأمين
00%
(0. 04%)
0. 17%
0. 05%
0. 04%
0. 06%
0. 97%
0. 94%
0. 64%
0. 46%
هامش الارباح الصافية
(43. 25%)
(42. 48%)
(39. 12%)
(27. 96%)
(18. 77%)
(8. 18%)
(5. 56%)
(15. 02%)
(18. 80%)
(18. 68%)
(18. 39%)
(15. 86%)
(18. 22%)
(3. 06%)
(5. 04%)
(3. 67%)
14. 57%
5. 85%
(0. 71%)
5. 47%
6. 01%
2. 40%
4. 12%
(3. 64%)
(3. 03%)
(19. 61%)
(26. 96%)
(19. 40%)
(19. 41%)
(7. 59%)
(8. 86%)
(65. 15%)
(62. 52%)
(58. 25%)
(82. 81%)
(74. 65%)
(46. 24%)
(31. 74%)
(22. 58%)
(5. 79%)
(6. 81%)
(3. 43%)
نسبة اعادة التامين
20. 26%
20. 78%
19. 29%
18. 25%
15. 17%
10. 75%
8. 38%
7. 32%
6. 65%
8. 18%
13. 27%
17. 84%
33. 70%
42. 10%
41. 10%
46. 09%
53. 59%
57. 78%
62. 38%
41. 29%
34. 35%
18. 87%
13. 86%
14. 76%
19. 50%
26. 75%
37. 18%
38. 02%
29. 69%
26. 48%
19. أرقام : ملف الشركة - أمانة للتأمين. 93%
24. 06%
34. 37%
41. 02%
39. 84%
37. 90%
37. 08%
36. 44%
36. 81%
37. 23%
36. 92%
36. 97%
36. 74%
36. 86%
نسبة الاحتفاظ
79. 74%
79. 22%
80. 71%
81. 75%
84. 83%
89. 25%
91. 62%
92. 68%
93. 35%
91. 82%
86. 73%
82. 16%
66. 30%
57. 90%
58. 90%
53. 91%
46. 41%
42.
أرقام : إجراءات الشركة - أمانة للتأمين
79)
(0. 33)
(0. 20)
(0. 07)
(1. 16)
(0. 86)
(5. 56)
(7. 20)
(5. 85)
(5. 54)
(1. 07)
(0. 63)
(3. 46)
(3. 38)
(3. 44)
(3. 45)
(5. 92)
(5. 37)
(5. 01)
(5. 03)
(1. 01)
(0. 89)
(0. 26)
القيمة الدفترية
-1. 89
0. 79
2. 71
5. 61
7. 23
10. 32
12. 43
12. 11
12. 62
13. 15
13. 45
7. 35
8. 01
8. 45
8. 54
9. 02
9. 84
8. 84
9. 01
9. 35
9. 03
8. 43
8. 56
7. 96
7. 94
7. 68
9. 71
8. 74
13. 39
14. 89
15. 86
16. 17
16. 35
16. 94
16. 77
18. 31
18. 76
20. 24
19. 58
19. 70
20. 09
20. 65
20. 90
التوزيع النقدي للسهم
مضاعفات التقييم
مكرر الارباح
سالب
46. 38
أكبر من 50
38. 37
19. 75
46. 50
21. 90
مكرر الارباح قبل الاستثناءات
مضاعف القيمة الدفترية
(18. 15)
63. 58
22. 73
12. 71
9. 49
7. 14
1. 72
1. 56
1. 84
1. 73
1. شركة امانه للتامين التعاوني. 91
4. 24
2. 87
3. 24
3. 26
3. 49
4. 26
2. 92
2. 93
2. 34
3. 18
3. 13
3. 12
3. 67
5. 23
6. 16
5. 20
11. 74
7. 51
7. 19
8. 98
6. 60
7. 12
8. 12
26. 51
45. 01
5. 76
6. 38
5. 63
6. 51
3. 21
2. 47
مضاعف الايرادات
1. 80
2. 54
3. 09
3. 65
3. 57
3. 94
1. 17
1. 08
1. 43
1. 55
2. 31
3. 50
5. 78
4. 82
6. 71
6. 21
5.
89
5. 49
2. 62
1. 27
0. 86
1. 05
1. 13
1. 18
1. 90
2. 38
3. 15
10. 89
23. 91
36. 78
37. 96
41. 53
40. 04
96. 95
102. 74
10. 42
11. 55
16. 30
36. 03
50. 71
نسب النمو
النمو في الاصول
(33. 13%)
(20. 22%)
5. 02%
(3. 59%)
8. 13%
2. 90%
(8. 29%)
(3. 53%)
20. 95%
17. 74%
25. 72%
32. 24%
2. 89%
9. 48%
(7. 33%)
(15. 17%)
(23. 40%)
(21. 34%)
(13. 50%)
(15. 62%)
(12. 47%)
(12. 64%)
(11. 22%)
(1. 56%)
(3. 88%)
(8. 43%)
12. 74%
32. 80%
89. 46%
98. 83%
54. 66%
23. 95%
(4. 90%)
(10. 30%)
(9. 21%)
(13. 43%)
(22. 64%)
(27. 09%)
(19. 52%)
(2. 95%)
38. 97%
النمو في القيمة الدفترية
(126. 14%)
(92. 34%)
(78. 20%)
(53. 67%)
(40. 30%)
(18. 23%)
(5. 48%)
(9. 96%)
64. 76%
57. 55%
55. 62%
57. 49%
(18. 51%)
(18. 60%)
(4. 41%)
(5. 22%)
8. 97%
4. 86%
(0. 22%)
9. 23%
13. 44%
6. 17%
17. 58%
(11. 84%)
(8. 92%)
(40. 70%)
(48. 42%)
(38. 78%)
(45. 95%)
(18. 10%)
(12. 10%)
(5. 43%)
(11. 69%)
(12. 85%)
(16. 30%)
(14. 35%)
(7. 06%)
(6. 62%)
(1. 99%)
(6. 32%)
النمو في الارباح
(92. 66%)
(321. 20%)
(2079. 60%)
(500. 54%)
(66.
ومع ذلك ، خلال السنوات الأخيرة ، بدأت بعض الشركات والمؤسسات أيضًا في استخدام المسميات الوظيفية الفاخرة لبعض المهن المعروفة. لكن هذه الألقاب الوظيفية لا تعطي أي فكرة عن المهنة ذات الصلة وسيكون من الصعب تخمين المهن ذات الصلة من خلال النظر في المسمى الوظيفي. فمثلا،
مهندس التخليص الرؤية - منظف النوافذ مستشار الوجهة - وكيل السفر مدير الانطباعات الأولى - موظف استقبال مساعد رعاية المرضى - ممرضة فني تحسين البيئة - نظافة فني النظافة الصحية - غسالة الصحون موظف صيانة فني بستاني - جاردنر ماذا يعني الاحتلال المهنة تشير إلى وظيفة أو وظيفة. إنه نشاط يتم إجراؤه بانتظام في مقابل الدفع. كلمة الاحتلال هي مصطلح محايد وواسع يمكنه وصف عدد من الوظائف. معنى المسمى الوظيفي في. المهندس ، الطبيب ، المعلم ، العامل ، الممرض ، إلخ ، هي بعض الأمثلة على المهن. يعطي احتلال شخص فكرة عامة عن عمل الشخص. لكنها لا تعطي وصفًا تفصيليًا للمسؤوليات أو مستوى الموقف. في بعض الأحيان ، يمكن أن تشير كلمة "الاحتلال" إلى حقل مثل الموارد البشرية ، والتسويق ، والطب ، والضيافة ، إلخ. عند البحث عن وظيفة ، يُنصح دائمًا بالبحث باسم المهنة بدلاً من المسمى الوظيفي.
معنى المسمى الوظيفي لادارة
وفي القرن العشرين ازداد اهتمام الباحثين في التعرف على وظائف الكائنات الأخرى غير الإنسان وذلك لإرساء أساسيات المقارنة بين علم وظائف الأعضاء وعلم وظائف الأعضاء البيئي. ومن أشهر العلماء في هذين المجالين العالمين نت شميدت نلسن وجورج بارثولوموف، وقد أصبح مؤخراً علم تطور وظائف الأعضاء فرعاً قائماً بذاته. يعتمد الأساس الحيوي لدراسة علم وظائف الأعضاء على التداخل بين وظائف أجهزة جسم الإنسان المختلفة بالإضافة إلى تركيبها ويحدث ذلك من خلال طرق مختلفة تشمل الموصلات الكهربائية والكيمائية. يلعب الجهاز العصبي وجهاز الغدد الصماء دوراً كبيراً في عملية استقبال ونقل الإشارات لتحفيز وظائف الأعضاء لدى الحيوانات. كما يعد الاستقرار المتسق عامل أساسي في عمليات التفاعل داخل النباتات وكذلك الحيوانات. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. الأسس [ عدل]
الخلايا [ عدل]
على الرغم من وجود اختلافات بين الخلايا الحيوانية والنباتية والميكروبية، يمكن تقسيم الوظائف الفسيولوجية الأساسية للخلايا إلى عمليات انقسام الخلايا، والإشارات الخلوية، والنمو، والاستقلاب الخلوي. النباتات [ عدل]
فيزيولوجيا النبات هو فرع من فروع علم النبات يهتم بكيفية تأدية النباتات لوظائفها.
معنى المسمى الوظيفي في
#1
السلام عليكم
لدي اقتراح اود ان اشارككم فيه مع تمنياتي بنجاحه للجميع
بما انني خريج جامعي وعاطل عن العمل عندما اذهب للمقابلة
لوظيفة معينة فورا يسألوني هل تستطيع ان تعرف لنا الوظيفة (تعريف الوظيفة)
هل تستطيع ان تعرف ما هي واجباتك في الوظيفة؟
ماذا تفعل إذا كنت لا تعرف المعنى الوظيفي عندها سوف تسكت بعدما سوف يتبين
لهم بأنك لست جدير بالوظيفة بما انك لا تملك معلومات عنها.
معنى المسمى الوظيفي وزارة
وفي أحيان أخرى يحتاج البعض إلى تغيير المسمى الوظيفي لأنهم يبحثون عن فرص جديدة، ويرغبون في شغل منصب أفضل، لأن أصحاب العمل المحتملين يعتبرون المسمى مؤشرًا على الدخل الذي يحصل عليه الموظف. كما يساعد المسمى الوظيفي على تحديد الدور الذي سوف يقوم به الموظف بوضوح، وفقًا لاهتمامته ومهاراته. 2- تحديد المسمى الوظيفي بوضوح
تعكس هذه الخطوة مدى خبرة الشخص ومسؤولياته ووضعه داخل المؤسسة، ويمكن البحث في مواقع مثل "لينكد إن" و"جلاسدور" عن المسمى الوظيفي للزملاء في الشركات المختلفة. كما يجب أن يشتمل المسمى الوظيفي على المهارات التي يبرع فيها الشخص بالفعل، مع مراعاة أن يتضمن موقع الموظف في التسلسل الهرمي الوظيفي داخل الشركة. 3- التفكير الكلي
يحتاج الموظف إلى تحديد الأولويات، ومقارنة الراتب مع المكافآت، ومسؤوليات العمل وأوقات العطلة وجدول العمل. شرح معنى "المسمى الوظيفي" (Job Title) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. يجب أن يكون المسمى الوظيفي جزءًا من عملية التفاوض، وليس أساس التفاوض وحده، فعلى الموظف أن يفكر في جميع الموارد التي يحتاجها ليقوم بعمله على نحو أفضل. فسواء كان الموظف يرغب في تغيير مهنته أو بقي في منصبه لعدة سنوات في المؤسسة، ينبغي عليه التفكير في المزايا التي يريدها ويعتبرها الأكثر أهمية بالنسبة له، فإذا كان المسمى الوظيفي من هذه المزايا فعليه التقدم بطلب لتغييره.
معنى المسمى الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة
تعتبر مكلينتوك الوحيدة التي فازت بجائزة نوبل غير مشتركة. حصلت جرترود إليون جنبًا إلى جنب مع جورج هيتشنجز والسير جيمس بلاك على جائزة نوبل في علم وظائف الأعضاء أو الطب في عام 1988، لتطويرهم الأدوية المستخدمة في علاج العديد من الأمراض الرئيسية كابيضاض الدم، وبعض اضطرابات المناعة الذاتية، والنقرس، والملاريا، وفيروس الهربس مثلًا. حصلت ليندا باك وريتشارد أكسل على جائزة نوبل في علم وظائف الأعضاء أو الطب في عام 2004 لاكتشافهما المستقبلات الشمية، والتنظيم المعقد لحاسة الشم. حصل فرانسواز باري سينوسي مع لوك مونتانييه على جائزة نوبل في علم وظائف الأعضاء أو الطب في عام 2008 لعملهما على تحديد فيروس نقص المناعة البشرية (إتش آي في)، وهو الفيروس المسبب لمتلازمة نقص المناعة المكتسب (الإيدز). حصلت إليزابيث بلاكبيرن إلى جانب كارول دبليو جريدر، ودبليو زوستاك على جائزة نوبل في علم وظائف الأعضاء أو الطب لعام 2009، لاكتشاف التركيب الجيني ووظيفة القسيم الطرفي (تيلومير)، والإنزيم المسمى تيلوميراز. معنى المسمى الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة. مصادر [ عدل]
^ "علم وظائف الأعضاء - موسوعة نت" ، موسوعة نت ، 09 يونيو 2017، مؤرشف من الأصل في 21 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 10 نوفمبر 2018.
معنى المسمى الوظيفي Pdf
مفاهيم ذات صلة:
الرضا الوظيفي
الوصف الوظيفي
التحليل الوظيفي
اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
أعلنت عدد من الإدارات التعليمية، في خطاب للمعلمين، بدء تلقي طلبات تغيير المسمى الوظيفي للمعلمين الراغبين في تغيير المسمى الوظيفي من مادة لأخرى أو من مرحلة لأخرى، موضحة أن تغيير المسمى الوظيفي من المرحلة الإعدادية إلى المرحلة الثانوية سيقتصر على مادتي العلوم والدراسات الاجتماعية فقط. معنى المسمى الوظيفي لمساعد طبيب أسنان. شروط تغيير المسمى الوظيفي للمعلمين
ذكرت الإدارات التعليمية أنه لتغيير المسمى الوظيفي من مادة لمادة يشترط إما الحصول على مؤهل دراسي جديد في أثناء الخدمة أو أن يكون المعلم على رأس العمل بالمادة المراد التغيير إليها، مع إفادة من التوجيه المختص بذلك مع مراعاة مناسبة المؤهل الدراسي للمادة المراد التغيير إليها. اقرأ أيضا «التعليم» تبدأ تدريب المعلمين على فنيات صياغة أسئلة الامتحانات
وأضافت أن المعلمين الراغبين في تغيير المرحلة من الابتدائية إلى الإعدادية لا بد أن يكون قد مر عليهم 3 سنوات ندبا في المرحلة الإعدادية، مع إحضار المستندات الدالة على ذلك، ومنها نشرة الندب وإقرار قيام بالعمل وجدول الحصص. تغيير المسمى الوظيفي من إعدادي لثانوي
أوضحت الإدارات التعليمية أنه بالنسبة للمعلمين الراغبين في تغيير المسمى الوظيفي من المرحلة الإعدادية إلى المرحلة الثانوية في مادتي العلوم والدراسات الاجتماعية، لا بد أن يكون قد مر عام كامل على انتداب المعلم للمرحلة الثانوية، لافتة إلى أن المستندات المطلوبة لتغيير المسمى الوظيفي تتمثل في استمارة التقدم لتغيير المسمى الوظيفي لعام 2022 معتمدة ومختومة من مدير عام الإدارة التعليمية والاستمارة موجودة في قسم التنسيق.