وبما أن المهمة بهذه المسؤولية فيجب على محقق الشركة سواء كان مدير الإدارة القانونية أو مستشارا قانونيا أو من وكل إليه مهمة التحقيق أن يتحلى بالحياد فليس زميله خصما له، فلا يجرحه بكلمات غير لائقة، أو يمارس عليه أساليب الضغط النفسي أو يستوهمه بأسئلة ليستدرج منه إجابات صدرت من عدم فهمه للسؤال الموجه له، ويجب عليه أن يلتزم بالأخلاق المهنية وأن يسعى في إجراءاته إلى الوصول إلى الحقيقة، ولا يبني توصياته على قرائن ظنية لا تصل إلى درجة الدليل القطعي، إنما يأخذ بأدلة الإثبات المعتبرة شرعا ونظاما، لأن الأصل في الإنسان البراءة حتى يثبت خلاف ذلك. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية الجنائية وفقاً للنظام السعودي؟ شارك المقالة
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي بالانجليزي
وفقاً لنظام العمل السعودي..
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين
صدر حديثًا كتاب (إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي) للأستاذ أحمد بن عبد الرحمن الزكري, عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة, وذلك في طبعة ثانية تناول الكتاب المخالفات التي تقع من الموظفين الخاضعين لنظام العمل السعودي وكيفية التحقيق فيها وما يتخللها من إجراءات وضوابط وضمانات تتطلبها الأنظمة واللوائح السارية، مع الاستشهاد بالحالات العملية والأمثلة التي توضح طبيعة إجراءات التحقيق، وآلية طرح المحقق للأسئلة، وكيفية استدعاء الشهود وأخذ إفادتهم، وكتابة التقرير النهائي في المخالفات. وتأتي أهمية هذا الكتاب من كونه المؤلَف الوحيد الذي يناقش بالتفصيل الضوابط التي يقوم عليها التحقيق الإداري السليم، لما في ذلك من أهمية كبرى تتمثل في أن عدم مراعاة هذه الضوابط من شأنها أن تجعل القرار التأديبي المبني على التحقيق قاصراً قابلا للطعن فيه لمخالفته الأصول النظامية في التحقيق.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
وضع خطة التحقيق: ومن خلال تلك الخطة يتم تحديد قائمة الشهود، وكافة الأدلة والمعلومات، ومن ثم الأسئلة التي سيتم طرحها خلال التحقيق في مخالفات الموظفين، من أجل الحصول على التفاصيل الهامة. إجراء المقابلات: وهي الخطوة التي يتم من خلالها التحقيق في مخالفات الموظفين، والتي يتم فيها وضع اسئلة تتناسب مع حالة التحقيق مع الموظفين، ولا بد من اتخاذ أقصى درجات السرية وعدم التحيز والشفافية والموضوعية. اتخاذ القرار: بعد الحصول على جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة من
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وتلك الخطوة المهمة في التحقيق لكونه سيتم اصدار قرار والعمل على تقديم توصية رسمية لمتخذي القرار من أجل اتخاذ القرار النهائي. اغلاق التحقيق: وهو الإجراء قبل الأخير من اجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وفيها يتم ابلاغ الطرفين بالقرار المتخذ من جهة التحقيق، حيث يتم ابلاغ المشتكي والمتهم بذلك، وفق سرية تامة. المتابعة: وفيها يتم متابعة المتهم هل عاد لنفس الفعل مرة أخرى، وهل توقف عنه أم أنه يستمر به، حيث أنه تم اخبار المتهم بالعودة لتعليمات وأنظمة واتباع سياسة العمل الذي يقطن فيه. اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين – المنصة. الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي تساءل الكثير من الأشخاص عن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، فقد تبين وفقاً للمادة 66 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه يتم اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يقوم باتخاذها في حق العامل وهي كالتالي: إصدارها في حق العامل وهى كالتالي: الإنذار.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الجديد
ايقاف الموطق عن العمل مع الحرمان من أجره الشهري. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. لايسمح لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقاب غير مرفق في بنود نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز تشديد العقوبة في حال تكررت المخالفة، إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الجديد. اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها أكثر من ثلاثين يوم أمر غير مشروع لصاحب العمل، كما وأنه لا يحق له توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. في حال ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل؛ لا يجوز لصاحب العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي، ما لم يكن متعلق بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. لا يحق لصاحب العمل أن يوقع على العامل على المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. لا يحق توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يمكن له أيضاً أن يقتطع من أجر العامل لسد للغرامات التي توقع ما يزيد على أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن مدة 5 أيام في الشهر.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
الجزاءات التأديبية
طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي:
1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية
هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.
لا يتطلب الأمر الكثير بالنسبة لنا لتجربة اتجاه جديد وممتع ولكن عند الانضمام إليه يعني أننا سنختار عدم ارتداء الجينز الذي نعتمد عليه طوال حياتنا ولحسن الحظ هذا العام، توجد أنماط مختلفة من بناطيل البدلة هنا لإنقاذ الموقف. صفحات الشيخ أبي عبدالرحمن مقبل بن هادي الوادعي رحمه الله | حكم الذهب للرجال | فتاوى الشيخ مقبل بن هادي الوادعي رحمه الله. هناك بنطلون جديد ومن حسن حظنا أنه مريح أكثر بكثير من الجينز، كانت السراويل المريحة والهادئة في ارتفاع خلال الأشهر القليلة الماضية وفي هذه المرحلة، يمكننا أن نقول بثقة أنها ستكون اتجاه العام ولا داعي للقلق، مع المقاس الفضفاض والأطوال الكاملة ستتمكنين من تنسيقهم مع إطلالات عديدة بعيدة عن المظهر الرسمي أو المكتب. مع مدى سهولة تنسيقها (حرفياً ارتديها فقط بدلاً من الجينز الخاص بكِ) ومدى روعة جمالها، إليكِ كيف نقوم بتنسيقها وأي منها يستحق الإضافة إلى سلة التسوق الخاصة بكِ. بنطلون بدلة مع سترة وحذاء رياضي هل تبحثين عن طريقة جديدة لتنسيق السترة الخاصة بكِ؟ لقد وجدناها، ارتديها مع تيشيرت وحذاء رياضي وبنطلون لإطلالة جاهزة للعمل والتي ستعمل بعد ساعات العمل أيضاً، إذا كنتِ ترتدينها في يوم إجازتك، قومي بارتداء قبعة بيسبول لإنهاء المظهر. قميص أبيض مع بنطلون بدلة بدلاً من الوصول إلى الجينز المفضل لديكِ، مع القميص الأبيض الكلاسيكي الخاص بكِ ارتديه مع بنطلون مريح بدلاً من ذلك وزوج من الصنادل ذات الكعب العالي ولجعل إطلالتك غير رسمية أكثر، اختاري الأحذية الرياضية.
صفحات الشيخ أبي عبدالرحمن مقبل بن هادي الوادعي رحمه الله | حكم الذهب للرجال | فتاوى الشيخ مقبل بن هادي الوادعي رحمه الله
يعرض لكم الفنان نت أحكام لبس الذهب للرجال وعيوب لبس الذهب للرجال وقرار ارتداء الذهب الأبيض للرجال. حكم الرجل الذي يحمل الذهب أمر مهم يجب أن ينتبه له الرجل ، خاصة وأن النهي عن لبس الذهب للرجال لم يأت بنص صريح في القرآن الكريم ، ولكن الرسول صلى الله عليه وسلم. نهى عنه وهذا ما ورد في أكثر من حديث ، ولهذا سنبين لكم اليوم عبر الموقع الفنان نت هذه الأحاديث وأسباب منع الرجل من لبس الذهب. اقرأ أيضا: لماذا حرم الله الذهب على الرجال دون النساء؟ أحكام لبس الذهب للرجال وقد ورد في النهي عن الذهب عدة أحاديث شريفة من الرسول صلى الله عليه وسلم ، منها: وأمر ابن آبا رضي الله عنهما أن النبي صلى الله عليه وسلم رأى خاتمًا من ذهب في يد الرجل فنزعها ورماها فقال: منكم يعمد بنار الفحم ويضعها في يده ". صلاة العيد للنساء سنة بشروط - موقع المرجع. فقيل للرجل بعد أن مضى رسول الله صلى الله عليه وسلم: "خذ خاتمك واستفد. من. " قال: لا والله ما آخذه ، وأنزله رسول الله صلى الله عليه وسلم. قال الإمام البخاري عن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: حدثنا أبو الوليد: حدثنا الشعبة عن الأشعث قال: سمعت. قال معاوية بن سويد بن مقرن عن البراء رضي الله عنه: "أمرنا رسول الله صلى الله عليه وسلم بسبع ، ونهى عن السبعة: نأمر العيادة المريضة ، الجنازة ، العطاس ، الحسن الحسن ، الحلف ، الحلف.
صلاة العيد للنساء سنة بشروط - موقع المرجع
صلاة العيد سنة للنساء بشروط ف ما هي هذه الشروط ؟ وهل هي سنة واجبة أم مؤكدة؟ وما هي طريقة أدائها؟ من المواضيع التي تعددت الآراء حولها، وكانت محط اهتمام العالم الإسلامي، وكثر البحث حولها من قبل جمهور المسلمين، فصلاة العيد هي الصلاة التي تأتي في صبيحة وتؤدى جماعة في المسجد وفي المنازل، وعبر موقع المرجع سنجيب على هذه الاستفسارات وغيرها مما يتعلق بصلاة العيد للنساء، و كيفية صلاة عيد الفطر في المنزل. صلاة العيد للنساء سنة بشروط
إنّ صلاة العيد للنساء هي سنة مؤكدة بإجماع علماء الدين ، ولكن هناك مجموعة من الشروط على النساء الالتزام بها عند الخروج لصلاة العيد نذكرها كالآتي: [1]
يجب على المرأة أخذ إذن زوجها قبل الخروج لأداء صلاة العيد. يجب على المرأة عند خروجها لصلاة العيد ارتداء الملابس الفضفاضة، وتبتعد عن الملابس الفاضحة التي تكشف ما تحتها. ينبغي على المرأة تجنب الطريق الذي يمر به الرجال. حكم لبس الحرير للرجال. من المستحب للمرأة أن ترقد في المكان المخصص لها عند سماع خطبة الجمعة. حث سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم النساء الابتعاد عن التعطر والتزين عند أداء الصلاة.
مزاجك اليوم
الإعجاز العلمي في تحريم لبس الذهب للرجال
#1
الإعجاز العلمي في تحريم لبس الذهب للرجال
السر وراء تحريم لبس الذهب للرجال الحكمة في هذا أن الذهب حلية، وتحتاج المرأة للتزين لزوجها فيجوز للنساء دون عن الرجال، لأنه حلي للزخرفة، هذه من حكمة المرأة والله حتى أن يرتدي الأزواج خيوط ذهبية وفضية، لا يحتاجها الرجال، ولكن تحتاجها النساء أكثر،كما حرم على الرجال أيضاً لبس الحرير، فقال الرسول ﷺ: لا تلبسوا الحرير ولا الديباج، ولا تشربوا في آنية الذهب والفضة؛ فإنها لهم في الدنيا يعني: للكفرة ولكم في الآخرة. إذن فهو يسمح للمرأة بارتداء الذهب والفضة لأن المرأة تحتاج إلى الزخرفة، يحرم جميع الأواني الذهبية والفضية للجنسين، مثل الأطباق وأواني والأكواب، كما يحرم فناجين الشاي والقهوة من الذهب والفضة، وهذا مستمد من الحكم، وقد ذكره بعض العلماء، كما تقع على عاتقنا مسؤولية قبول دينونة الله بقلب مفتوح وبساطة ومحبة ورضا، حتى لو كنا لا نعرف الحكمة، إذا عرفناها فهي نور يضيف نورًا من الخير إلى الخير.