الرئيسية
اكياس هدايا
الصفحة 1 من 1
تصنيف:
اكياس هدايا جميلة و أنيقة للهدايا
اكياس هدايا: أمنية
16. 00 SR
كيس هدايا مولودة
19. 00 SR
اكياس هدايا: ابتسمي
اكياس هدايا: نقوش
اكياس هدايا: الأشياء الصغيرة
اكياس هدايا: الحياة أحلى
اكياس هدايا: كيكة
اكياس هدايا: وردة
اكياس هدايا: مكان جميل
كيس هدايا مولود
اكياس هدايا: يوم رائع
19. 00 SR
اكياس هدايا بالجملة الرياض
مجموع 619874 منتج من نحو 44276 المصنعين والموردين
أوصى المنتج من هذا المورد
حقيبة درج قابلة لإعادة الاستخدام للطباعة ال مخصصة
مرجع فوب السعر:
US $ 0. 8-1. علب كرتون بالجمله – شراء علب كرتون بالجمله مع شحن مجاني على AliExpress version. 00 / قطعة
MOQ:
100 قطع
استعمال: هدية حقيبة, الرياضة, سفر حقيبة, شاطئ حقيبة
مادة: البوليستر
نوع: الرباط
طباعة الشعار: دون شعار الطباعة
ضد الماء: لا ماء
صلابة: لينة المتوسطة
مقاطعة: Zhejiang, China
Pla Pbat cornstarch HDPE البولي إيثيلين ثنائي الإيثيلين القابل للتحلل البيولوجي تخصيص البلاستيك طباعة مواد معاد تدويرها تصنيع الأكثر صدفة تسوق حقائب تي شيرت
US $ 0. 03-0. 1 / قطعة
1, 000 قطع
تطبيق: غذاء, ترويج, منزلي, كيميائي, ملابس
ميزة: والدليل على الرطوبة, قابلة لإعادة التدوير, قابلة للتحلل الحيوي, يمكن التخلص منها, صدمة المقاومة, الاستاتيكيه
شكل: أكياس بلاستيكية
عملية صنع: حقائب تغليف بلاستيكية
حزم: Cartons
معيار: customized
الموردين مع تراخيص الأعمال التحقق منها
مراجعة الموردين من قبل خدمات التفتيش
QINGDAO WANDA FORTIS CO., LTD.
مقاطعة: Shandong, China
حقيبة صغيرة خفيفة مخصصة للطباعة الكرتون
US $ 1. 8-2. 8 / قطعة
جنس: للجنسين
نوع: الكتف مزدوج
شكل: الكتف الأشرطة
مادة: PVC
أسلوب: البساطة
صلابة: لينة
مقاطعة: Fujian, China
مصنع سعر تسوق حقيبة لباس تصميم مخصص طباعة كيس ورق فاخر
US $ 0.
بوكس ملكي من ارقى الهدايا نسائية # نشحن لجميع المدن
07:36:16 2022. 02. 11 [مكة]
الرياض
غير محدد
افخم عروض الهدايا الرجالية # نشحن لجميع المدن
16:09:56 2021. 06. 02 [مكة]
جدة
افخم عروض الهدايا الرجاليه لجميع المناسبات يوجد شحن لكل المدن
10:09:56 2021. 05. 30 [مكة]
أبهــــا
للباحثين عن الهدايا الفاخره # لاتفوت العرض نشحن لجميع المدن
05:00:59 2022. 04. 22 [مكة]
1
اطقم هدايا ماركة جفنشي اجمل الهدايا الرجالي
12:56:31 2022. 03. 15 [مكة]
290 ريال سعودي
بكس هدايا رجالي ملكي من افخم الهدايا الرجالية
01:10:28 2021. 09. 09 [مكة]
بكس هدايا رجالي جيفنشي. اكياس هدايا بالجملة في. من اجمل الهدايا
16:10:28 2021. 16 [مكة]
بريدة
بكس هدايا رجالي # افخم واطلق الهدايا
23:42:55 2022. 20 [مكة]
الدمام
بوكس هدايا نسائي راقي ومميز جدا # نشحن لجميع المدن
22:31:47 2022. 19 [مكة]
هدايا عيد الحب # نشحن لجميع المدن
03:09:56 2021. 09 [مكة]
اكبر تشكيله متنوعه من اطقم هدايا ماركات درجه اولى شحن لجميع
05:23:03 2022. 12 [مكة]
مكة المكرمة
اطقم ساعات نسائية بالاسم مع هدايا مميزه # نشحن لجميع المدن
23:45:29 2022. 22 [مكة]
المدينة المنورة
بوكس هدايا رجالي فاخر # يتوفر شحن لجميع المدن
17:09:56 2021.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
26-09-2018, 03:00 PM
# 1
إحصائية
العضو
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي....
هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟
في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟
آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم
26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
29-09-2018, 02:10 AM
# 3
ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات
29-09-2018, 12:59 PM
# 4
أي مستند......................
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.