تاريخ النشر: الخميس 4 رجب 1441 هـ - 27-2-2020 م
التقييم:
رقم الفتوى: 413854
7593
0
السؤال
هل مريض الفصام المزمن، مكلف، ويحاسب أم لا؟ وماذا يفعل للتكيف مع هذا المرض المزعج؟
وهل يجوز له التخلص من حياته إذ أصبحت صعبة جدا مع هذا المرض، الذي أكد الأطباء أنه مستمر معه حتى يموت؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فالتكليف منوطٌ بوجود العقل، فمن غاب عقله بجنون أو عتهٍ، فإنه غير مكلف. وقد بينا ضابط الجنون والعته الذي يزول معه التكليف، في فتاوى سابقة كالفتوى: 199245 ، والفتوى: 116952. والمرض المذكور في السؤال إن كنت تعنين به ما يسمى انفصام الشخصية أو الشِيزُوفْرِينيا، فإنه حسب ما علمناه مرض عقلي، وصاحبه يصدق عليه أنه مجنون. جاء في الموسوعة العربية العالمية عن هذا المرض: الشِيزُوفْرِينيا، وتسمى أيضًا انفصام الشخصية، أو الفصام. مرض عقلي خطير، تصاحبه اضطرابات في التفكير لا يمكن التنبؤ بها... مريض الفصام.. والتكاليف الشرعية - إسلام ويب - مركز الفتوى. ومرض الشيزوفرينيا أحد أكثر الاضطرابات العقلية شيوعًا..... وكثير من مرضى الشيزوفرينيا يظهر عليهم الوهم، ويتصرفون كما لو كانوا يعيشون في عالم خيالي. فقد يسمعون أصواتًا لا يسمعها الآخرون، وقد يعتقدون أن هذه الأصوات تحمل رسائل من أشخاص مهمين.... يظهرون عواطف غير ملائمة، مثل الضحك في مواقف حزينة.
مريض الفصام.. والتكاليف الشرعية - إسلام ويب - مركز الفتوى
اعتقد طوال سنوات دراسته الأربع بجامعة برنستون بولاية نيو جيرسي الأمريكية أن لديه شريكًا في غرفته، لكن الوثائق الرسمية أكدت أنه كان يسكن بمفرده. ابنة شقيق شريك الغرفة ظلت طفلةً لا تكبر مدةَ ثماني سنوات! عند تكشُّف تلك الحقائق، أدرك جون ناش -عالِم الرياضيات الفذ والحاصل على جائزة نوبل في العلوم الاقتصادية عام 1994- أنه مريض بالفصام! عاش ناش سنواتٍ من المعاناة وهو يتوهم أن هناك مَن يلاحقه ويريد قتله، وأقام فترات طويلة في غرف مستشفيات الأمراض العقلية يتلقى علاجًا نفسيًّا يتنوع بين العقاقير والحقن والصدمات الكهربائية. تحولت معركة جون ناش مع الفصام إلى قصة فيلم "عقل جميل Beautiful Mind "، وحصل الفيلم على 4 جوائز أوسكار عام 2001 وتعرَّف العالَم من خلال الفيلم معاناة مريض الفصام! وقد نُشرت حديثًا دراسة بمجلة "ترانسليشنال سيكاتري" إحدى إصدارات "نيتشر بابليشينج جروب"، تعرضت للمعاناة المستمرة لمرضى الفصام، وبحثت في كيفية نشوء المرض وتاريخه، الذي كانت أول إشارة إليه في بردية مصرية "إيبرس" يعود تاريخها إلى عام 1550 ق. م. البداية في رحم الأم
اعتاد الباحثون ربط ظهور أعراض "الفصام الذُّهاني" بمرحلة المراهقة، لكن دراسة حديثة أجراها باحثون بكلية جاكوبس للطب والعلوم الطبية الحيوية في جامعة بافالو الأمريكية، انتهت إلى أن "الإصابة بالمرض تبدأ في رحم الأم، وتحديدًا خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، ما قد يتيح فرصةً للتدخل المبكر لعلاجه في مرحلة ما قبل الولادة".
مرض نفسي معقد
أهمية هذه الدراسة لا تنحصر فقط في كونها تعكف على محاولة كشف غموض واحد من أكثر الأمراض النفسية تعقيدًا، لكنها تتصل بأعداد المرضى الذين يعانون من هذا الاضطراب على مستوى العالم؛ إذ يعاني أكثر من 21 مليون شخص في العالم من هذا المرض، وفق إحصائيات منظمة الصحة العالمية. تقول ولاء صبري -أستاذ مساعد واستشاري الطب النفسي بكلية الطب بجامعة عين شمس- لـ"للعلم": "إن آخر دراسة أجْرتها الأمانة العامة للصحة النفسية بمصر في عام 2009 أثبتت أن نسبة مرضى الفصام لا تتعدى 0. 2% بين المصريين". ترى صبري أن هذا الرقم لا يعبر عن الحقيقة إلى حدٍّ كبير. وتَعزو ذلك إلى أن الأسر المصرية عادةً ما تشخص حالة المريض على أنه ضعف في الوازع الديني أكثر من كونه ضعفًا في الشخصية، وقد تلجأ إلى وسائل علاج شعبية، ما يسبِّب تفاقُم حالة المريض ويعقِّد مهمة المعالج النفسي. كيف يحدث؟
تذهب دراسات عدة سابقة إلى أن الوصول إلى علاج فعال لهذا المرض يتوقف على معرفة كيفية حدوثه، وهو ما حاولت عمله دراسة دانماركية أُجريت على 31 ألفًا و524 زوجًا من التوائم مولودين بين عامي (1951-2000)، وقد تبيَّن لفريق الباحثين بجامعة كوبنهاجن أن "من ضمن كل خمسة أشخاص مصابين بالفصام، أربعة منهم قد تعود إصابتهم بالمرض إلى أسباب جينية وراثية".
18 الإجابات
يتم احتساب بدل السكن على اساسي الراتب اذا تم ترقية الموظف وكانت الزيادة بناء على الترقية في اساسي الراتب يتم احتساب للموظف فرق بدل
السكن الناتج عن تلك الزيادة للمدة المتبقية من السنة من تاريخ الترقية واحتساب الزيادة
وذلك يطبق ايضا على مخصص رصيد الاجازات التى لم يستخدمها الموظف خلال السنة يتم احتساب ذلك المخصص على اخر راتب شامل زيادة الراتب وغيرها من المستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة يتم ايضا تعديل المخصص الخاص بها وفق زيادة الراتب
يعود ذلك حسب
1- اللائحه الداخلية للشركة. 2- قرار الترقية.
كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة
أ- نقطة ونصف لكل سنة دراسية بعد الثانوية العامة إذا كانت في طبيعة عمل الوظيفة ،،،.............. و نقطة واحدة إذا كانت في غير طبيعة العمل. ب - نصف نقطة عن كل سنة دراسية للمرحلة الثانوية فما دون.
ج -9- إن المؤهلات التي بطبيعة العمل سبق تحديدها في دليل تصنيف الوظائف وبالتالي يمكن الأخذ بما ورد في سلاسل الفئات الوظيفية بحيث تعتبر المؤهلات المحددة للدخول بالاسم في سلاسل الفئات الوظيفية عند احتساب النقاط لغرض الترقية مؤهلات بطبيعة العمل واحتساب كل سنة دراسية (بنقطة ونصف) وما عداها من مؤهلات مثل الجامعية المطلقة أو النظيرة تعتبر في غير طبيعة العمل وتحتسب كل سنة دراسية بنقطة واحدة.
جدول الترقي في الدرجات والرتب والأرقام الاستدلالية
يعني في حالتك راح يضعونك على الدرجة الثانية من راتب المحاضر إذا ترقيت قبل نهاية السنة الهجرية الحالية، ولو ترقيت في شهر محرم راح يضعونك على الدرجة الثالثة. Linguistics Consultant September 30th, 2014, 03:18 AM 7 " جزاك الله خير دكتور للتصحيح
اما البدلات دكتور تبقى تحسب على راتب الدرجة الأولى مهما وصل الدرجة صحيح غيمة شجن September 30th, 2014, 11:37 AM 7 " نعم أختي فعلا الراتب يحسب على أول درجة لكن الترقية يراعى فيها راتبك السابق فيضعونك على أقرب درجة راتبها يزيد عن راتبك السابق.
بدل السكن وبدل نقل ويمكن ربط كنسبة مئوية من الراتب الاساسي أو مبلغ ثابت معززة من وقت لآخر تبعا لعوامل خارجية. لا يوجد الممارسة السائدة من توقيت منفصلة للدفع العلاوات والبدلات. عقد العمل إن وجدت، إذا لم يكن محددا صراحة عن هذا، والموظفين مؤهلون للحصول على بدل السكن من يوم واحد من الزيادة. خلاف قانون العمل قد يتم الإشارة إليها لمزيد من التوضيح.
تعريف الترقية وتعريف الترفيع | الاقتصاد بعيون الخبراء
يتم ترتيب المستفيدين من الدرجة حسب تقييم المعمول به ( النقطة الإدارية تضرب في (2) و النقطة التربوية ( نقطة المفتش) تضرب في(3) ويتم جمع النقطتين وفي حالة تساوي المجموع لعدد من المستفيدين يلجأ إلى اعتماد تاريخ أول تعيين و في حالة التساوي يلجأ إلى تاريخ الميلاد فيرتب الأكبر سنا.
2- العلاوة: الموظف عندما يتم تحديد مقدار راتبه في بداية تعيينه أستنادا للمؤهل العلمي فإذا ما أستمر في الوظيفة وقضى فيها خدمة سنة كاملة يتم منحه زيادة في راتبه بعد أنقضاء هذهِ السنة ، وهذا الفرق بين راتب السنة الثانية من الوظيفة والسنة التي تسبقها يسمى ( علاوة) ويظل الموظف يتقاضى علاوة أو زيادة في راتبه عن كل سنة يقضيها في الوظيفة. 3- الترقية والترفيع:
الترفيع: هو أنتقال الموظف من الدرجة الوظيفية الموجود فيها إلى درجة الوظيفة الأعلى مثل ( ينتقل من درجة الخامسة إلى الدرجة السادسة) بتوافر شروط الترفيع ، وهي: أولا: أكمال سنوات الترفيع التي يتطلبها القانون وهذهِ السنوات محددة عادة في نفس جدول الرواتب ( الفئة الأخيرة من الجدول). ثانيا: وهو الأهم وجود شاغر بالدرجة الوظيفية الأعلى ، إذ عادة ما تحدد وزارة المالية في كل دائرة عدد الموظفين الذين يشغلون كل درجة فإذا ما أريد ترفيع موظف للدرجة الأعلى لا بد أن يكون فراغ أو شاغر في عدد الدرجات الوظيفية فيها أما إذا كان عدد الشاغر أكثر من درجة فيتم الترفيع من خلال القدميه الأقدم والأقدم.