يعد لاعب الأهلي السابق، المصري محمد ناجي "جدو"، من أيقونات "الفراعنة" بأمم إفريقيا، إذ تُوج هدافًا لنسخة 2010 من "الكان"، محرزًا هدف الفوز بالمباراة النهائية أمام غانا، ليحصد المصريون اللقب الإفريقي السابع في تاريخهم، والثالث على التوالي، في إنجاز تاريخي لم يحققه أي منتخب آخر داخل القارة السمراء. اللاعب: محمد ناجي - جدو. تواصل موقع "سكاي نيوز عربية" مع "البديل الأسطوري" للفراعنة بأمم إفريقيا، "جدو" للحديث حول فرص المصريين في خطف اللقب أمام السنغال ، واسترجاع ذكريات المباراة النهائية أمام غانا في 2010. يقول محمد ناجي جدو: "بالوصول إلى المباراة النهائية تتساوى حظوظ طرفي اللقاء، وستكون مهمة المصريين لخطف اللقب صعبة؛ خاصةً أن الفريق المصري لعب قرابة 90 دقيقة أكثر من منافسه، مع الوضع في الاعتبار أن مشوار مصر إلى النهائي كان أصعب بكثير من أسود التيرانغا ". ويضيف جدو لموقع "سكاي نيوز عربية": "للتغلب على الإرهاق البدني؛ على الفريق المصري الفوز بالاستحواذ خلال المباراة، والتحكم في رتم اللقاء، لأنه سيبذل مجهوداً مضاعفاً في حالة استحواذ المنافس على الكرة". ويتابع اللاعب الدولي السابق: "على الفراعنة الحفاظ على نظافة شباكهم خلال الشوط الأول، ذلك أن استقبال الفريق لهدف مبكر سيعقد مهمته، وهذا ما لا نأمل حدوثه".
اللاعب: محمد ناجي - جدو
أُتهم الجناح الدولي المصري «أحمد سيد زيزو» من قبل هداف منتخب مصر في كأس أمم أفريقيا 2010 «محمد ناجي جدو» بالتسبب في ضياع حلم تأهل مصر إلى كأس العالم 2022 على حساب السنغال. وقال محمد ناجي جدو عبر قناة المحور الفضائية المصرية «زيزو بحاجة للتحسن على الصعيد التهديفي. هو أحد أبرز أسباب فشل مصر في التأهل إلى كأس العالم 2022». وأوضح جدو «لاحت أمام أحمد سيد زيزو فرصتين خلال مباراة السنغال، إحداهما كان يجب أن تنتهي بهدف، بعدما راوغ بشكل صحيح. لو سجل لانتهت فرص السنغال أمامنا». وأتم حديثه مع برنامج الريمونتادا الذي يقدمه أحمد حسام ميدو «زيزو انتاجه قليل في الأهداف كلاعب جناح، من المفترض أن يُسجل خلال الموسم الواحد 17 هدفًا». جاء حديث جدو عن زيزو بمناسبة تسجيله لهدف من قذيفة قوية خلال مباراة الزمالك والاتحاد السكندري ضمن الجولة 15 من الدوري المصري الممتاز ليلة أمس الثلاثاء، بالاضافة إلى صناعته للهدف الثاني من عرضية نموذجية على رأس المدافع محمد عبد الغني. حكاية نجم أهلاوى.. محمد ناجى جدو "سفاح أفريقيا" وقصة إبداع فى التتش. ورفع أحمد سيد زيزو رصيده من الأهداف لـ 9 في الدوري المصري الممتاز هذا الموسم بعد أن شارك في 12 مباراة، من بينهم مباراة واحدة كبديل.
حكاية نجم أهلاوى.. محمد ناجى جدو "سفاح أفريقيا" وقصة إبداع فى التتش
أعلن محمد ناجي جدو اعتزال الساحرة الكروية بقميص الجونة في 30 أكتوبر 2019 ، وكتب جدو على حسابه على تويتر: "آخر مباراة حرس لي مع النادي. آخر موسمين والكثير من التوفيق بعد ذلك" الوقت. " مواسم.
محمد ناجي جدو - ويكيبيديا
ألقاب وإنجازات لا تُحصى ولا تُعد ساهم فى تحقيقها لاعبون حفروا أسماءهم بأحرف من ذهب فى تاريخ النادي الأهلي ، منهم من ينتمى للجيل الحالي ومنهم من شاهدناه على شاشة التليفزيون، ورغم تعدد الأسماء يبقى الانتماء للون الأحمر هو الذى ربط بين هؤلاء النجوم. أعلن محمد ناجى جدو اعتزال الساحرة المستديرة بقميص الجونة في 30 أكتوبر 2019 ، وكتب جدو عبر حسابه على تويتر:"مباراة الحرس الأخيره لي مع النادي شكراً نادي الجونة ،خالد بشارة، نادر شوقي و حسام غالي، محمد الحصري علي الاحترافيه و الحب و الاحترام خلال الموسميين الماضيين و بالتوفيق في المواسم القادمة".
فى موسم 2013-2014 انضم جدو لهال سيتى مجدداً بعد فترة قصيرة قضاها فى الأهلى، ولم يلعب سوى 29 دقيقة فى مباراتين، وشارك فى كأس كابيتال وان 62 دقيقة فقط، وكأس الاتحاد الإنجليزى 90 دقيقة، قبل أن يعود للقاهرة فى يناير. فى 20 فبراير 2014 شارك جدو مع الأهلى فى كأس السوبر الأفريقى وحقق اللقب مع الأحمر بعد الفوز على الصفاقسى التونسى بنتيجة (3-2) فى القاهرة. شارك 10 مباريات فى الدورى المصرى لم يسجل خلالها، لكنه صنع هدفا وحيدا، وفى دورى الأبطال لعب 4 مباريات وسجل هدفا وحيدا. موسم 2014-2015 شهد خفوت جدو بعد تعرضه للإصابة ليبدأ موسمه متأخراً للغاية فى الجولة 29 فى الدورى ليشارك فى 6 لقاءات فقط ويسجل هدفا وحيدا بعدما عاد للعب دور البديل، وكانت مباراة الأهلى والمقاصة، حيث شارك لمدة 67 دقيقة. لم يتم قيد جدو فى قائمة الأهلى الأفريقية بسبب عدم مشاركته بشكل مستمر وصعود لاعبين فى نفس مركزه، بالإضافة للصفقات الجديدة التى أبرمها الأحمر، ليأتى فى صيف 2015 قرار الرحيل عن الأهلى ويتوجه للإنتاج الحربى ثم المقاولون العرب ثم الجونة. أعلن محمد ناجى جدو اعتزال الساحرة المستديرة بقميص الجونة في 30 أكتوبر 2019 ، وكتب جدو عبر حسابه على تويتر:"مباراة الحرس الأخيره لي مع النادي شكراً نادي الجونة ،خالد بشارة، نادر شوقي و حسام غالي، محمد الحصري علي الاحترافيه و الحب و الاحترام خلال الموسميين الماضيين و بالتوفيق في المواسم القادمة".
لا تكليف خارج العمل وقال مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمل خارج المدينة التي جرى الاتفاق على العمل فيها، مبينا أن العلاقة التعاقدية لا تنتهي بوفاة صاحب العمل، أما إذا توفي العامل فيدفع صاحب العمل جميع مستحقاته، فيما ينهي عجز العامل عقد العمل مع المشغل إذا أثبتت ذلك تقارير واضحة من طبيب المنشأة. وأشار عبدالوهاب الفقيه مدير مكتب العمل بالعاصمة المقدسة إلى اهتمام الوزارة بإيصال رسالتها الإرشادية والتوعوية لجميع الموظفين في القطاع الخاص حول عقود العمل، وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الفلسطيني - اتعاب العمال - جوبس. وضوح العلاقة من جهته أكد أمين عام غرفة مكة المكرمة إبراهيم برديسي ضرورة وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وللطرفين كامل الحق في الإلمام بكل الجوانب للابتعاد عن كل ما يمكن أن يعكر صفو هذه العلاقة، كونها تؤسس لشراكة على طريق التنمية والتطوير. ونوه بجهود الوزارة الرامية إلى شرح وتوضيح القرارات واللوائح لكل أفراد المجتمع، مؤكدا أن غرفة مكة المكرمة تضع ضمن أولوياتها تثقيف وتنوير القطاع الاقتصادي والمجتمع المكي بكل القوانين والأنظمة وصولا إلى الفائدة المرجوة لكل الأطراف.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
وأكد صندوق أبوظبي للتقاعد، في حملة إرشادية أطلقها على صفحاته الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، أحقية المواطن المؤمّن عليه العامل لحساب نفسه، في تغيير قيمة الدخل الذي يحصل عليه من نشاطه، خلال يناير من كل عام، على أن يلتزم بشريحة دخل محددة خاصة بالدخل الشهري الخاضع للاستقطاع والذي يتم احتساب الاشتراكات التقاعدية على أساسه، وفقاً للضوابط والشروط التي يضعها الصندوق. ويوفر الصندوق 20 شريحة مختلفة للدخل، يختار منها المواطن الشريحة المناسبة لنشاطه، تتضمّن على التوالي: «12. 7 حالات لاستحقاق أصحاب الأعمال والمهن الحرة معاشاً تقاعدياً. 750 درهماً شهرياً، 20 ألفاً، 30 ألفاً، 40 ألفاً، 50 ألفاً، 60 ألفاً، 70 ألفاً، 80 ألفاً، 90 ألفاً، 100 ألف، 110 آلاف، 120 ألفاً، 130 ألفاً، 140 ألفاً، 150 ألفاً، 160 ألفاً، 170 ألفاً، 180 ألفاً، 190 ألفاً، 200 ألف درهم شهرياً». وأوضح الصندوق، في الحملة التي أطلقها تحت عنوان «سجّل نفسك»، أنه يجوز للمواطنين المؤمّن عليهم العاملين لحساب أنفسهم ضم مدد خدماتهم السابقة حسب ثلاثة ضوابط رئيسة، أولها إمكانية ضم أي مدة خدمة سابقة في الصندوق أو أي صندوق تقاعدي آخر، سواء استلم عنها مكافأة أو لم يستلم، والثاني احتساب مقابل ضم مدة الخدمة السابقة، وفقاً لأحكام القانون رقم (2000/2) وتعديلاته.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.
ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربية الخاصة ورياض الأطفال. 2) تصرف نسبة (20%) من الراتب الأساسي للتخصصات النادرة للمحاضرين، والمعيدين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. ثالثا - مكافأة التميز:
تصرف مكافأة تميز شهري لأعضاء هيئة التدريس السعوديين والمحاضرين، والمعيدين تحسب من الراتب الأساسي من الدرجة الأولى بنسبة (10%) للحاصل على جائزة محلية، و(20%) للحاصل على جائزة إقليمية، و(30%) للحاصل على جائزة عالمية، و(40%) للحاصل على براءة اختراع وفق الضوابط التالية:-
1) الجوائز العلمية: ويشترط لصرف المكافأة توافر الضوابط الآتية في الجائزة الممنوحة:-
أ - أن تكون صادرة من مؤسسات أو جمعيات علمية أو مراكز متخصصة. ب- أن تعتمد مبدأ التحكيم للبحوث المقدمة للمنافسة على الجائزة. ج- أن تكون مفتوحة لجميع المختصين في موضوع الجائزة. احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. د- أن يكون في حكم الجائزة العلمية النشر العلمي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بصفة منفردة أو بصفة مشتركة في مجلة علمية ذات سمعة عالمية في مجال التخصص، وكذلك الحصول على شهادة أو وثيقة من مجلة علمية محكمة نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2) براءة الاختراع: ويقصد ببراءة الاختراع التي تمكن من الحصول على هذه المكافأة (البراءة العلمية الأكاديمية التي يحصل عليها عضو هيئة التدريس منفرداً أو بصفة مشتركة من إحدى الجهات المعتبرة عالمياً أو محلياً في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها أن تكون قد نتجت عن بحث أكاديمي محكم أو نتج عنها بحث أكاديمي محكم) ويدخل في حكم براءة الاختراع الاكتشافات العلمية والطبية، والعمليات الجراحية النادرة التي يجريها أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، واكتشاف العقاقير الطبية، ويشترط في جميع ما ذكر أن يكون ناتجاً عن بحث علمي محكم أو نتج عنه بحث علمي محكم.