شاهد أيضًا: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودي
فسخ عقد العمل من غير إشعار العامل أو تعويضه
يُمكن لصاحب العَمل فسخ العَقد من غير إشعار العامل أو تعويضه في جميع الحالات الآتية:
إذا وقع على صاحب العمل أو المُدير المسؤول اعتداء من العامل أثناء العَمل أو بسبب العَمل، وكذلك إذا وقع الاعتداء على أحد مرؤوسي العامل. في حالة لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي تترتب على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو إذا لم يقم بمراعاة تعليمات السلامة المُعلن عنها في مكان ظاهر شريطة تعمد ذلك، وبعد إنذار العامل كتابة. إذا ثبت اتباع العامل أية سلوكيات سيئة أو ارتكاب الأعمال المُخلة بالشرف أو الأمانة. في حالة ثبت لجوء العامل إلى التزوير حتى يحصل على العَمل. إذا كان العامل من المُعينين ضمن فترة الاختبار. الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي pdf. عند إيقاع العامل -عمدًا- أية أفعال أو صدر منه تقصير يقصد به إلحاق الخسائر المادية بصاحب العمل، وذلك شريطة إبلاغ الجهات المُختصة من قبل صاحب العمل خلال 24 ساعة من علمه بوقوع الفعل أو التقصير. في حالة ثوت إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعَمل الذي يعمل فيه العامل.
- المادة ٥٥ من نظام العمل والعمال
- المادة ٥٥ من نظام العمل
- الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي pdf
- معهد الجهات للتدريب (القسم النسائي) | المملكة العربية السعودية
- وظيفة شاغرة يعلن عنها معهد المئويه العالي للتدريب
- وظائف شاغرة بمعهد المئوية للتدريب النسائي في الرياض
المادة ٥٥ من نظام العمل والعمال
نص المادة 55 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث أقرت الكثير من القوانين والمواد التي تضمن سير العمل وتنظيم سوق العمل ما بين العاملين وجهات العمل، بحيث تحفظ لكل جهة حقها ونص المادة 55 من نظام العمل من النصوص الهامة، كونها تتضمن كافة التفاصيل التي قدمتها وزارة العمل من حيث العقود وآلية العمل بِها، وما يترتب عليها من معلومات وتفاصيل يتم العمل بِموجبها في سوق العمل السعودي، وتعمل بها جهات العمل التي يجب عليها مُراعاة نص المادة 55 من نظام العمل لكونها ركيزة أساسية. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
نتعرف كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وهو صادر بموجب مرسوم ملكي وهو يتعلق في مدة العمل لغير السعودي من الأجانب المُقيمين في المملكة، وتكون نص المادة 55 من نظام العمل السعودي من شِقين وهما:
ينتهي عقد العقد المُحدد مسبقاً بمدة مع إنقضاء مدته، وفي حالة استمرار طرفا العقد في تنفيذه وعد العقد لفترة جديدة لا يتم تحديدها على أن يتم مراعاة ما جاء في المادة 37 من نظام العمل السعودي فلا مشكلة في ذلك. في حالة تضمن العقد شرطاً ومحددة فيه المُدة وكذلك محددة فيه المدة التي يتم تجديد العقد لها، فإنه يتم تجديده للفترة المحددة وفي حالة تجديد العقد لأربع مرات ما بين الطرفين فإنه يتحول لعقد غير محدود المُدة.
المادة ٥٥ من نظام العمل
وبشكل مُبسط وسهل نتعرف إلى شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي وخاصة المادة الثانية من القانون، ففي حالة توقيع عقد عمل ما بين العامل وجهة العمل فإنه في حالة تجديد العقد لثلاثة مرات ما بين الطرفين فإنه في المرة الرابعة يتم تحويل العقد من محدود المدة لعقد غير محدد المدة. المادة 55 من نظام العمل مع المادة 55 من نظام العمل يرى الكثير من العاملين بأنها منحتهم الأمان الوظيفي كونها تنص على إبلاغهم قبل مدة الستين يوماً في حالة رغبة جهة العمل بعدم تجديد العقد، وفي حالة عدم القيام بذلك يتم تعويض الشخص بمدة الستين يوماً بتسديد أجر شهرين له أو التسوية ما بين الطرفين، وفي حالة الرغبة بتجديد عقد العمل فإنه يُمكن الإتفاق على المدة الجديد المُحددة والموافقة عليها من قبل الطرفين لاستكمال العمل معاً، وتتعلق المادة في العقود محددة المدة والأخرى غير محددة المدة وما يتوجب على العاملين وجهات العمل في كُل حالة من حالات هذه العقود. شاهد أيضا: نص المادة 35 من نظام القضاء وزارة العمل السعودية تُراعي حقوق العاملين السعوديين وغير السعوديين وتعمل على تقديم التسهيلات لهم لكي يتميزوا في عملهم، ويعملون في بيئة عمل يكونوا قادرين فيها على الإنتاجية والتقدم في العمل، وقد أصدرت الكثير من مواد وقوانين العمل التي تخص العاملين على الأراضي السعودية وعلى رأسها نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وما يتعين القيام بِه للحُصول على حقوقنا كاملة في بيئة العمل التي نلتحق بها.
الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي Pdf
- #عقد_غير_محدد_المدة _ هو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (#المادة_٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (#المادة_٧٥). وإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك #المادة_٧٦ وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧ وكذلك إذا تجدد العقد المحدد واستمر طرفاه في تنفيذه (٣ مرات متتالية أو المدة بلغت ٤ سنوات أيهما أقل). وفيما يخص العامل غير السعودي، فإن النظام يلزم أن يكون عقده محدد المدة أبدًا كما تم الإشارة إليه أعلاه، فإن خلا العقد من بيان المدة، تعد رخصة العمل هي مدة العقد.
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي ، يعتبر نِظام العمل السُّعودّي من أهم الأنظمة التي تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وبين صاحب العمل، حيث يقوم نِظام العَمَل السُّعودّي بتوضيح ما للعامل وما عليه من مهام وواجبات، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على نظام العمل في السعودية، إضافة إلى التعرف على المادة 55 من نظام العمل في السعودية.
ودورة السحابة … شاهد المزيد…
معهد المئوية العالي للتديب يقدم دورات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني شاهد المزيد…
المدرب – معهد المئوية للتدريب. د. مدرب وأخصائي تعلم إلكتروني. عشرون عاماً من الخبرة في إحداث تغيير إيجابي كبير للأفراد والمنشآت في عدد من الدول العربية، يعمل مدرب وأخصائي تعلم … شاهد المزيد…
يعتبر معهد المئوية للتدريب واحد من المؤسسات الرائدة ، من خلال المعايير التنافسية لمدربيه وتنوع البرامج المقدمة للمتدربين و تنوع تخصصات وتجارب المدربين ومعاييرهم المتميزة و ذلك من خلال تفاعل المعهد مع خبرات المراكز … شاهد المزيد…
11. 8k Followers, 1 Following, 4, 652 Posts – See Instagram photos and videos from معهد المئوية العالي للتدريب (aining) شاهد المزيد…
فهم أساسيات التصميم. · تصميم اللوحات الإعلانية. · تصميم كروت العمل. · تصميم المطويات. · تصميم الإنفو جرافيك. · تصميم صفحات الويب بالفوتوشوب. · التعديل على الصور الفوتوغرافية. · الإظهار المعماري باستخدام برنامج الفوتوشوب. شاهد المزيد…
المدة بالأشهر: 3 شهور. المدة بالساعات: 120 ساعة. وظيفة شاغرة يعلن عنها معهد المئويه العالي للتدريب. وصف البرنامج. تهدف هذه الدورة إلى تأهيل المتدرب للعمل بمهنة سكرتير من خلال تزويد المتدرب بمجموعة من المعارف والمهارات التي تركز على أعمال … شاهد المزيد…
أول شهادة احترافية وطنية باعتماد دولي في المملكة العربية السعودية – الشهادات الصادرة من sqa معتمدة في العديد من الجهات الحكومية والتعليمية.
معهد الجهات للتدريب (القسم النسائي) | المملكة العربية السعودية
الرئيسية عنا التدريب الدورات القادمة البرامج التدريبية الدبلومات الشهادات الإحترافية دورات عن بعد العروض العربية (ar) English (en) العربية (ar)
الدخول/التسجيل
الدخول
التسجيل! البحث الشامل غير مفعل
معهد المئوية العالي للتدريب
تخطى إلى المحتوى الرئيسي
الدبلومات
التسجيل الآن
3 تصنيفات المقررات الدراسية
الدورات
5 تصنيفات المقررات الدراسية
SystemGems
1 المقررات الدراسية
المعهد
عن المئوية
اتصل بنا
العملاء
شركاؤنا
الخدمة المجتمعية
الوصول
التوظيف
الفرص التدريبية
الفعاليات
المدونات
مقر المعهد
روابط تهمك
الاسئلة المكرره
مسار التطوير الوظيفي
الاقتراحات
الخصوصية
خريطة الموقع
طريق الإمام عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز, حي اليرموك, الرياض 13243
البريد الإلكتروني:
920002363
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لمعهد المئويه العالي للتدريب
وظيفة شاغرة يعلن عنها معهد المئويه العالي للتدريب
Smart Management of Human Resources البرنامج التدريبي اسم البرنامج: الإدارة الذكية للموارد البشرية مدة الدورة: 5 أيام 25 ساعة تدريبية جهة الاعتماد: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الرسوم: 550 ريال بدلا من 1500 ريال لفترة محدودة محاور البرنامج التدريبي مقدمة إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية نشاطات إدارة الموارد البشرية تنمية وتطوير الموارد البشرية التطبيقات الذكية للموارد البشرية
وظائف شاغرة بمعهد المئوية للتدريب النسائي في الرياض
معهد المئويه العالي للتدريب
عضو منذ, Mar 29, 2021
وظائف
وظائف شاغرة أعلن عنها معهد المئويه العالي للتدريب للعمل لديه في مدينة الرياض, وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي:
المسمى الوظيفي:
( مدربة حاسب الى)
التقديم على الوظيفة:
ارسال السيرة الذاتية على الايميل التالي:
تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب:
# سناب شات: اضغط هنا
# تـيـلــجرام: اضغط هنا