الهيكل التنظيمي للمدرسة
الهيكل التنظيمي - المدارس الأهلية الخيرية
المرونة: حيث تعكس هذه السِّمة مقدرة الهيكل التنظيميّ على التكيُّف مع التغيُّرات الطارئة على البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة. [٧]
الوضوح: بحيث تكون العناصر في الهيكل التنظيميّ مُحدَّدة بشكل دقيق. [٧]
الملاءمة: بحيث يتناسب الهيكل التنظيميّ مع البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة، ممّا يعني تلبية احتياجاتها. [٧]
المبادئ التي يستند إليها الهيكل التنظيمي
هناك عدّة مبادئ يتمّ أخذها بعين الاعتبار عن بناء الهيكل التنظيميّ، ومنها: [٤]
مبدأ تقسيم العمل: بحيث يكون كلّ فرد مسؤولاً عن جزءٍ من العمل. مبدأ الوظيفة: ويعني التقسيم بناءً على الوظائف، ونوع العمل. مبدأ المرونة: ويعني القابليّة للتكيُّف مع التغيُّرات الخارجيّة، والداخليّة، دون حاجة إلى تعديل جوهريٍّ فيه. مبدأ وحدة الهدف: ويعني الهدف الذي يسعى إلى تحقيقه التنظيم. مبدأ تساوي المسؤوليّة مع السُّلطة: حيث إنّه لكلّ مسؤوليّة وظيفيّة سُلطة تشرف على أدائها، وتُمكِّنه. مبدأ قصر خطّ السُّلطة: حيث إنّه كلّما قلّت المستويات الإداريّة، تزداد الفعاليّة الإداريّة. مبدأ وحدة الرئاسة: بحيث يكون لكلِّ موظَّف رئيس واحد يأخذُ منه التعليمات، والأوامر، والتوجيهات. أنواع الهياكل التنظيميّة
للهيكل التنظيميّ عدّة أنواع، من أهمّها ما يأتي: [٥]
الهيكل التنظيمي البسيط: وهو ما يُسمَّى بالهَرَميّ، حيث يتَّصف بعدم التعقيد، والبساطة، واللارسميّة، كما أنّ السُّلطة تتركّز في قمّة الهرم الإداريّ، ويشيع هذا النمط من الهياكل في المُنظَّمات في مراحلها التأسيسيّة الأولى، وضمن وجود عدد قليل من المُوظَّفين، بالإضافة إلى أنّ الظروف تكون معروفة، وفي بيئة مستقِرَّة يمكن التحكُّم فيها.
الهيكل التنظيمي للمدرسة - ووردز
وذلك في مجال الإشراف وعمليات الإتصال الوظيفي. لابد من تواجد المرونة وهو الذي يتطلب القابلية المطلوبة للهيكل التنظيمي لتصميم إستيعاب التعديلات التنظيمية المستمرة والمتكررة. كما يجب أن يتواجد مبدأ الإستمرار، وهو الذي يقصد به ضرورة اعتماد الأسس العلمية. التي تتحدد في بناء الهيكل التنظيمي مع ضرورة لوجود الدقة في التشخيص. كيفية تكوين الهيكل التنظيمي داخل المؤسسة ذلك يكون من خلال تحقيق الأهداف الآتية: العمل على تقسيم الهيكل التنظيمي على أساس الوظيفة وهذا يحدث من خلال العمل على تجميع الأعمال والمهامات. ، وذلك بالإستناد على كافة الوظائف الخاصة بالإنتاح أو التسويق. العمل أيضًا على تقسيم وظيفي على أساس المنطقة الجغرافية، وذلك يتم من خلال توزيع الأنشطة المتنوعة داخل مناطق جغرافية مختلفة. الخاتمة وفي خاتمة موضوع الهيكل التنظيمي للمؤسسة، فقد تعرفنا على الهيكل التنظيمي وما هو، وما هي الخطوات الأساسية للهيكل التنظيمي، وتعرفنا أيضًا على أهم الخواص للمؤسسة بالكامل.
مفهوم الهيكل التنظيمي - موضوع
الهيكل التنظيمي
Home /
د. تيسير الخنيزي المدير العام
الدكتور تيسير الخنيزي دائماً ما كان مهتم في الدراسات الأكاديمية و التعليم والاستشارات التربوية. لقد سعى دائمًا لربط خبرته الأكاديمية ومعرفته بالعالم الحقيقي في التعليم والإدارة والتنمية السياسية والاقتصادية. يؤمن بقيمة المعرفة والفهم والتحليل والتوليف والتطبيق على العالم التعليمي. د. تيسير حاصل على دكتوراه من جامعة كنساس في مجال الاقتصاد السياسي والاقتصاد والعلاقات الدولية ؛ درجة الماجستير من جامعة لويزفيل في العلاقات الدولية وبكالوريوس من جامعة كنتاكي الشرقية في الاقتصاد والعلوم السياسية. عمل كأستاذ زائر في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن أثناء إدارة أعماله الخاصة. كما عمل محاضرًا في جامعة الملك سعود. وقد كان متحدثًا نشطًا في العديد من المؤتمرات الإقليمية والدولية في العديد من مدن العالم ، بما في ذلك هلسنكي وبروكسل وأثينا وبراغ والقاهرة وأمان وواشنطن العاصمة والمنامة والرياض ومسقط ودبي وبوسطن في مجال الاقتصاد السياسي للتنمية. مع التركيز على منطقة الخليج. يشغل حاليًا منصب المدير العام ورئيس مجلس إدارة مجموعة مدارس رند و معهد الأندلس للإدارة والاستشارات الاقتصادية.
هناك عدد من الإجراءات التي يتم العمل عليها في المدارس ، من أجل رفع و إنجاح العملية التعليمية ، و من بين هذه الإجراءات ما يتم تطبيقه من خلال الدليل الإجرائي و الدليل التنظيمي ، فما الفرق بينهما و ما دور كل منهما في المدرسة في العملية التعليمية. الدليل التنظيمي
بالنسبة للدليل التنظيمي فمن أهم ما يميزه أنه يعتمد عليه في عملية تنظيم العملية التعليمية في المدرسة ، و يشمل كافة ما يتعلق بالمدرسة و الخطط المدرسية المتبعة بها ، و ذلك يشمل العديد من التعريفات و المصطلحات الهامة التي يتم الاعتماد عليها كأساس من هذا الدليل. مصطلحات في الدليل التنظيمي
المدرسة
و تشمل المدرسة كافة مراحل التعليم بداية من التعليم الابتدائي وصولا للتعليم الثانوي ، و تشمل مختلف النشاطات و من بينها تحفيظ القرآن الكريم و كذلك نظام المقررات التعليمية ، و المدارس المختلفة منها المدارس السعودية المتواجدة خارج المملكة و المدارس الأهلية أيضا. الهيكل التنظيمي
أما بالنسبة للهيكل التنظيمي فيتم تحديد الجهات من خلاله ، تلك التي تعمل على تقدير كافة الأعمال و الأنشطة ، التي يمكن من خلالها تحقيق أهداف المدرسة ، و كذلك تنظيم العلاقات بها مع العمل على تحديد المسؤوليات و المهام و كيفية تنفيذها.
0
نوع العقد
سبب انتهاء العلاقة العمالية
الراتب
مدة الخدمة (بالسنوات)
عدد الأشهر (اختياري)
عدد الأيام (اختياري)
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - الجنينة
إدخال البيانات المطلوبة وتشمل التالي:
الجنس ( ذكر أو أنثى)
اختيار سبب ترك الخدمة والتي تشمل ( بلوغ سن التقاعد، الوفاة أو العجز الكلي بسبب العمل أو بسبب غير العمل، إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية أو لأسباب غير تأديبية، إلغاء الوظيفة، التقاعد المبكر، الإستقالة). عدد سنوات الخدمة. نوع الخدمة ( مدني / عسكري). آخر راتب. عدد أشهر الخدمة المدنية. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. الضغط على عرض قيمة المعاش. طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعية إلكترونيا ١٤٤١
تفسير حلم المطلقة بطليقها لابن سيرين
منصة النفاذ الوطني الراجحي 1442 توثيق وفتح حساب
تجربتي مع نقص فيتامين ب 12.. وهذه أعراضه
جامعة القصيم بلاك بورد التسجيل والشروط والمميزات وتفاصيل مهمة
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة | المرسال
برنامج حساب نهاية الخدمة من خلال موقع مُحيط ، حيث قامت وزارة الموارد البشرية بالسعودية بإنشاء نظام حساب نهاية الخدمة وهذا للتسهيل على المواطنين، حيث تُعتبر المكافأة هي أحد الحقوق التي يستحقها جميع الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص بعد إنهاء خدماتهم، حيث نص قانون العمل على حقوق والتزامات جميع الموظفين، إضافة إلى هذا واجبات صاحب العمل، وكذلك ساعات العمل ورواتب الموظفين. برنامج حساب نهاية الخدمة بالتفصيل
التزمت وزارة التنمية والموارد البشرية بالسعودية على عمل نظام إلكتروني يُسهل على المواطنين كيفية حساب نهاية الخدمة على الإنترنت من خلال موقعها الرسمي، ومن الممكن استخدام النظام من خلال الخطوات التالية:
اذهب مباشرة إلى حاسبة دخل إنهاء الخدمة عبر:
حدد نوع العقد، ثم حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة الموجودة أمامك. أدخل آخر راتب شهري تم الوصول إليه قبل نهاية الخدمة. أدخل مدة الخدمة " بالسنوات "، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام. انقر فوق علامة المساواة في الموقع لحساب المكافأة المستحقة للعامل. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - الجنينة. مزايا برنامج حساب نهاية الخدمة
يتمتع هذا البرنامج بالعديد من المميزات، حيث يتيح لك استخدامه بسهولة، ومنها ما يلي:
من المزايا المهمة أن استخدام هذا البرنامج ليس بالأمر المعقد، ولكن يمكن للأشخاص ببساطة تعلم عملية استخدامه، لأن الواجهة الرئيسية الموجودة في البرنامج بسيطة وبعيدة عن الخيارات المتعددة.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
احتساب مجموع أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي أوّل خمس سنوات. كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة | المرسال. جمع القيمتين السابقتين مع بعضهما البعض لمعرفة قيمة المكافأة كاملة. شاهد أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
نصّت المادّة الخامسة والثمانون 85 من نظام العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة على أنّ العامل يستحقّ جزءاً من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته قبل مرور عشر 10 سنوات على عمله في المؤسّسة، كما نصّت المادّة المذكورة على مقدار المكافأة التي يستحقّها العامل عند الاستقالة أيضًا كما يأتي. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
يحتوي الجدول الآتي على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في المملكة. مدّة عمل الموظّف في المؤسّسة
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
أقلّ من سنتين
لا يستحقّ شيئاً من المكافأة
بين سنتين وخمس سنوات
ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة
بين خمس سنوات وعشر سنوات
ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة
أكثر من عشر سنوات
مكافأة نهاية الخدمة كاملة
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
نصّت المادّة السادسة عشرة 16 من لائحة العمالة المنزلية على أنّ عامل الخدمة المنزليّة يستحقّ مكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها راتب شهر كامل إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل نفسه مدّة تصل إلى أربع 4 سنوات متتابعة، ولا يستحقّ العامل المكافأة إذا لم يستوف هذه المدّة.
العمل لدي حكومة أجنبيو بدون إذن رسمي. مواد 29 إلي 35 من قوانين التقاعد العسكرية
29: تتشكل اللجنة الطبية العسكرية من 3 أطباء علي الأقل وفق قرار الوزير محدداً مدة عملها. 30: يصدق مجلس الوزراء علي طرق تسوية العجز في صندوق التقاعد أو توزيع مزايا الفائض علي المنتفعين. 31: يدفع صندوق التقاعد المعاشات والعائدات المقررة وفق هذا القانون أو نظام 1380 هـ ، وما قبل ذلك يحمل لوزارة المالية والاقتصاد الوطني. 32: يحق لرئيس هيئة الأركان تمديد شهرين للمحال إلي التقاعد حتي تسليم ما بحوزته من عهدة. يتقاضى خلال تلك المدة نفس راتبه وبدلاته وعلاواته ولا تحتسب المدة في تحديد معاشه. 33: يحدد وزير الدفاع من له حق صلاحيات رئيس هيئة الأركان ورئيس إدارة الجيش وفق النظام. حاسبة مستحقات نهاية الخدمة الإمارات. 34: يؤدي هذا النظام لإلغاء نظام التقاعد العسكري السابق له. 35: يحق لمجلس الوزراء السعودي تفسير هذا النظام. طلب صرف مستحقات أفراد العائلة إلكترونيا
تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية خدمة طلب صرف مستحقات أفراد عائلة المشترك أو المتقاعد المتوفى عبر موقعها الإلكتروني بإتباع الخطوات التالية:
أولاً الدخول علي الرابط الخاص بهيئة التأمينات الاجتماعية.