مكافحة الجرائم:-
عمل القانون الجنائي على منع الجرائم قدر المستطاع ومعاقبة المجرمين والخارجين على القانون. كلية العدالة الجنائية برنامج ماجستير الآداب في القانون الجنائي والعلوم الجنائية. ماجستير العدالة الجنائية
إن القانون الجنائي يحتوى على عدة مصادر تعتبر مصدر يستمد القواعد منه حيث تختلف المصادر باختلاف الدول ولا يمكن عمل ماجستير العداله الجنائية بدون معرفة أهم مصادر القانون الجنائي ومن أهم هذه المصادر:-
القوانين الجزائية المتعلقة بالتجريم والعقاب:-
تعتبر المصدر الأساسي لقانون العقوبات ويتم إصدارها من خلال السلطة التشريعية فقط كما يتم إصدارها على هيئة قواعد عامة مجردة. العرف:-
هو رأي الجمهور حول قضية ما و يعتبر من المصادر الغير مباشرة للقانون الجنائي لأن التشريع الجنائي يعتمد على التشريع المكتوب ولكن هناك عدد من الأحكام التي راعت العرف المجتمعي والعادات " كجريمة الزنا ". القانون الدولى العام:-
يعتمد القانون الجنائي على القانون الدولى فى بعض الاحكام لتحديد الأقاليم الدولية وتسليم المجرمين ومعاقبتهم سواء كانوا مواطنين او اجانب. الشريعة الاسلامية:-
تعتبر مرجع للمشرع الذى يضع القوانين بناء على المرجعية الدينية له كما يمكن اللجوء إليها لتفسير بعض الألفاظ والآداب العامة وانتهاك العرض.
- كلية العدالة الجنائية برنامج ماجستير الآداب في القانون الجنائي والعلوم الجنائية
- متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
- إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
كلية العدالة الجنائية برنامج ماجستير الآداب في القانون الجنائي والعلوم الجنائية
كمية المواد المخدرة المضبوطة ونوعها والجداول المدرجة بها، تلعب دورا فى صدور العقوبة على التجار والمتعاطين لتلك المواد، بعقوبة تجار مدمن الكوكايين والهيروين، وهما من المواد التابعة لجدول أول المواد المخدرة، فهى تختلف عن تجارة و الأقراص المخدرة " الترامادول " و غيرها، التي في كثير من الأحيان لا تصل العقوبة في هذا الحالات إلى أكثر من 3 سنوات حبس. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
اذا كنت ممن يرغبون بمعرفة قانون الجريمة والاجراءات الجنائية بهدف تعزيز خطة مسارك المهني فإن هذا البرنامج مناسب جداً لاولئك االذين يرغبون في العمل في ادوار قانونية ومراقبة السلوك وادارة السجون والإيرادات والجمارك. هذا البرنامج سوف يزيد من صلاحية التفويض الممنوح لك من سابق وسيعطيك صلاحية تفويض اذا التحقت باي دور قانوني جديد. يرجى مراعاة ان قسم القانون في جامعة سندلاند يتم اعتبارة بشكل كبير حيث تم تصنيفة من قبل هيكل التمييز البحثي بدرجة "امتياز عالمي". المقررات الدراسية الاساسية في هذا البرنامج هي: القانون الجنائي بالنظرية والعقيدة والقانون والمجتمع والدولة. يمكنك اختيار مواضيع اخرى تناسب طموحاتك وتطلعاتك في التخصص.
في حالة أن يباشر المواطن السعودي العمل دون توقيع عقد ، فيعتبر عاملا بموجب عقد غير محدد لأن الأصل في عقود العمل للسعوديين أن تكون غير محددة المدة إلا أن يتم توقيع العقد غير محدد المدة بين الطرفين. انتهاء عقد العمل محدد المدة بدون أن يذكر في العقد أنه يتجدد تلقائياً لمدة مماثلة. تكرار تجديد عقد محدد المدة لـ 3 مرات متتالية، أو وصول سنوات العمل لـ 4 سنوات أيهما أقل. شروط عقد العمل في السعودية بعد توضيح توضيح الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية، نوضح في هذه الفقرة الشروط العامة التي وضعها المشرع السعودي لكافة أنواع العقود لتكون متوافقة مع نظام العمل في المملكة العربية السعودية الجديد وأهمها: أن يتم إبرام العقد من نسختين ، يحتفظ كل من العامل وصاحب العامل بنسخة منه لابد أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوانه، وكذلك اسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة هوية العامل. أن يوضح به الأجر المُتفق عليه بالتفصيل، وكذلك مدة عقد العمل، وتاريخ انتهاءه. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. ويضاف إلى ما سبق شرطين إضافيين في حال كان العامل يحمل جنسية غير "السعودية" ، وهما: أن يكون العقد مكتوباً. أن يكون العقد مُحدد المدة ويشترط للتجديد ، أن يتم تجديد رخصة العمل.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
من المقرر الحكم بأن صاحب العمل خالف أحكام المادتين 74 و 75 من قانون العمل ،وأن قراره بالفصل من جانب واحد قد صدر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبل انتهاء مدة العقد أو الاتفاقية. يجب ذكر أسباب طردك كتابةً. سيكون الفصل غير عادل في هذه الحالة. يقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق الموظف ،حيث يجب عليه إثبات أن فصله كان مخالفًا للمعايير التي وضعها النظام وأنه تم تنفيذه بدون سبب عادل. نموذج عقد عمل محدد المدة. إذا لم يقدم المالك بيانًا مكتوبًا يبرر قراره ،فهذا دليل على أن القرار تعسفي. والعمل دليل على أن إنهائه تمت وفق ما يقرره النظام ،وأنه كان لأسباب مبررة. قرار فصل العامل من وظيفته هو قرار يستوجب التعويض ،حيث يترتب عليه تبعات قانونية تتمثل في المطالبة بالتعويض ومطالبة العودة للعمل في العقد لمدة غير محددة ،وفق المادة 76 من قانون العمل: إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المذكورة في المادة 75 ،فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن فترة الإخطار ،أو ما تبقى منها (والتي غالبًا ما تُحسب على أساس متوسط الأجر الذي يتقاضاه على مدى ثلاثة أشهر) ،ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض. يتم دفع الأجور وفقًا لمعيار الوقت.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حيث تم تضمين هذه الفقرة في التعديل الأخير على النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 46 تاريخ 05/06/1436 هـ حيث أصبح العقد غير محدد المدة إذا تم تجديده مرتين متتاليتين أو المدة الأصلية، مدة العقد مع التجديد ثلاث سنوات. وعليه فإن السؤال الذي يطرح نفسه أمامنا هو ماذا يحدث إذا انتهى العامل غير السعودي العقد واستمر في تنفيذه؟ هل سيتم تجديده لنفس مدة العقد أو لمدة تصريح العمل؟
نجد أن الجهة المنظمة قد أشارت صراحةً إلى المادة 37، وهي أن مدة تصريح العمل تبطل العقد. لذلك نجد أن معظم المشاكل تدور حول عدم ذكر مدة واضحة في العقد المبرم بين الطرفين، والأهم من ذلك أن صاحب العمل لا يفرق عند إعداد عقد العمل. انهاء عقد غير محدد المدة. في نوع العقد بين العامل السعودي وغير السعودي مما يسبب مشكلة في فهم الوضع الراهن للطرفين عند تنفيذ العقد أو بعد أن ينتهي. الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
شملت المادة الخامسة والخمسون على ما يلي:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، يُحسب العقد مرة أخرى لفترة غير محدودة. مع مراعاة أحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام لغير السعوديين. إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد عقدا غير محدد المدة.
عقد عمل محدد المدة الطرف الأول شـركة …………………… ومقرها الرئيسي …………… ، ويمثلها فى هذا العقد السيد / ……… ويطلق عليه في هذا العقد" الشركـــة " الطرف الأول السيد / ……………………………… الجنسية: ……… تاريخ الميلاد: …/…/… مكان الميلاد: ………… المؤهل الدراسي: ……… الشعبة: ……… العــنوان:………… ويحمل بطاقة رقم قومي:………… صادرة بتاريخ: …… ويطلق عليه فى هذا العقد " العامل " مادة (1): الوظيفة 1. تعين الشركة العامل الموقع ادناه بوظيفة ( ……………………………………………) 2. للشركة الحق أن تكلف العامل بعمل آخر أو نقله إلى أي وظيفة أخري وبذات مرتبه على ألا تختلف تلك الوظيفة الجديدة اختلافاً جوهرياً عن عمله أو وظيفته الأصلية وذلك طبقاً لمتطلبات العمل واحتياجاته. 3. تدفع الشركة للعامل أجراً قدره () ( فقط ………………) 4. صياغة عقد الإدارة والتشغيل أو اتفاقية الإدارة والتشغيل - منصة العقد للخدمات القانونية. يتضمن أجر العامل جميع العلاوات المقررة. 5. يستقطع من الأجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرها من الالتزامات التي تقع على عاتق العامل. مادة (2): مدة العقد يسرى هذا العقد في مواجهة طرفية لمدة …… اعتبارا من …/…/… حتى …/…/… مادة (3): فترة الاختبار 1. مدة الاختبار تعتبر الثلاثة أشهر الأولى من هذا العقد. 2.