ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية هي المسئولة والمنظمة للإدارة التي تهتم بالتوظيف، والصيانة والتطوير، وتنسيق الأشخاص داخل العمل، حيث يبذل العاملون داخل إدارة الموارد البشرية أقصى الجهد للمؤسسة أو المشروع. وتهدف إدارة الموارد البشرية إلى التخطيط حول احتياجات الموارد البشرية، وما تتطلب، وكيفية الاختيار، وتدريب وتعويض وتقييم أداء الموظفين، حتى تتحقق أهداف المؤسسات، ومع تطوّر التكنولوجيا الحديثة، أصبحت إدارة الموارد البشرية تحل محل إدارة شؤون الموظفين. كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين. كيف نفرق بين شؤون الموظفين والموارد البشرية؟
تتطابق إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين بشكل أو بآخر في بعض الخصائص، لذا يمكننا أن نقول أنهما وجهان لعملة واحدة، وهذه أبرز النقاط التي يمكنك بها أن تفرّق بينهما:
– إدارة شؤون الموظفين نسخة قديمة، قد تم تطويرها لتُصبح «إدارة الموارد البشرية» نظرًا لتطور التكنولوجيا الذي لازمه تطوّر لكيفية إدارة شؤون الموظفين. – إدارة شؤون الموظفين تقيّم الوظيفة لتمنح الأجر، أما في إدارة الموارد البشرية، فالأجر أساسه يُبنى على تقييم الأداء. – العاملين هم أدوات وآلات في وجهة نظر إدارة شؤون الموظفين، أما في إدارة الموارد البشرية، فالعاملين هم أساس هام جدًا للمؤسسة أو الشركة.
- إدارة شؤون الموظفين - Clear Vision
- ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
- كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
- مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
- نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة
- دورة الأمن السيبراني مجانا دروب
- دورة الامن السيبراني الرياض
- دورة الأمن السيبراني معتمدة
إدارة شؤون الموظفين - Clear Vision
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة،
والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ،
وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح،
في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
إدارة شؤون الموظفين clearvis_Admin 2019-07-07T07:34:40+03:00
إدارة شؤون الموظفين احصل على نظام متكامل لإدارة شؤون الموظفين يحقق توافقاً كاملاً مع سوق العمل السعودي! يشكل نظام سجايا لإدارة الموارد البشرية منظومة متطورة لتخزين ومعالجة المعلومات حول مراحل استقطاب وتوظيف الكوادر البشرية وتسجيل حركاتهم اليومية من لحظة التعين وحتى انتهاء الخدمة. برنامج ادارة شؤون الموظفين. يوفر سجايا لإدارة الموارد البشرية البيانات الدورية لتقيم الأداء والتطور الوظيفي المتوقع للموظفين، بالإضافة الى إثبات وتنظيم وصرف الرواتب والمستحقات المالية وإظهار آثارها المحاسبية. تخطيط احتياجات الموارد البشرية (تعريف الهيكل التنظيمي للمؤسسة، تحديد وظائف المنشأة، الأوصاف الوظيفية والمهام، إدارة طلبات التوظيف، مصادر استقطاب المرشحين، خطوات ومراحل الاستقطاب الوظيفي، إنشاء وتسجيل طلبات التوظيف). شؤون الموظفين (بطاقة معلومات الموظف، عقود العمل، التأمين الصحي، حركات وتنقلات الموظفين، الترقيات، المخالفات والعقوبات، العهد الوظيفية، المرفقات والوئائق). الرواتب والأجور (الإجازات والمغادرات، احتساب الدوام الآلي، تعريف ساعات العمل، أيام العمل الإضافي، المكافآت، العمولات، البدلات، العلاوات، التأمينات الاجتماعية، السلف والاقتطاعات).
كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
مميزات خطة عمل قسم شؤون الموظفين
توجد الكثير من المميزات لهذه الخطة التي يجب عليك معرفتها فما يلي:
تنفيذ الاختيارات المحددة بالترتيب، والإعداد، والنقل، والتقدم، والزيادة السنوية والقبول، وجميع التبادلات المحددة مع الأفراد من الهيئات الدراسية والإدارية، من خلال تنفيذ اختيارات مجلس العمداء ولجنة شؤون الموظفين ولجنة التأمين الصحي. متابعة إعادة شحن الاتفاقيات وتبادل خصائص الترتيب بعد التأكد من ملاءمة المبادئ التوجيهية والتوجيهات في السلطة بالكلية. مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم. إعطاء إدارات التغطية الطبية للمكفولين والمستفيدين والعاملين في مجال ما بعد الإدارة، مثل الحصول على طلبات العضوية والترميم، وضمان السن الشرعي للمتلقي، وإعطاء بطاقات تغطية الرعاية الصحية. جرد واستقصاء وأمر بجميع معلومات الهيئات الدراسية والإدارية، بهدف ترتيب الرؤى المختلفة وإعطائها للجهات المذكورة، بغض النظر عما إذا كان داخل الكلية أو خارجها. تسجيل ومتابعة مجموعة واسعة من الإجازات والمغادرة، واتخاذ خطوة في حالة تجاوز التعديلات السنوية، والحصول على إجازة المجلس الإكلينيكي الجاهزة. وضع خطط واستدراج عروض لجنتي شؤون العاملين والتأمين الصحي، وإعداد التبادلات المقدمة إليهما، وعقد التجمعات، وتأليف المحاضر، وتنفيذ الاختيارات المقدمة من قبلهما.
مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
بما أن قسم شئون العاملين كما قلنا سابقا هو أكثر الأقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف إداراتهم ومسئولياتهم وأقسامهم ، والأشخاص مختلفون في الثقافة والفكر والطبيعة ، لذا وجب التعامل مع كل شخص حسب فكره وطبيعتة فالأشخاص فى التفكير ليسوا سواء.. لذا على شئون العاملين أن يكون لديها من المهارة والرؤية والاتزان النفسي ما يؤهلها للتعامل مع الأفراد على اختلافهم. وحيث أن البشر كل لحظة تتغير لديهم الحالة النفسية، لذا وجد هذا القسم للتعامل مع هذه الطبيعة البشرية ومحاولة التقليل من الحالات النفسية السيئة وتحويلها إلى إيجابية، وذلك للاستفادة الأكبر من العامل او الموظف ومحاولة التقليل من مشاكله اثناء العمل ، مما يساعدخ على بذل قصارى جهده وانتاج افضل ما يمكن انتاجه حتى تتحق مكاسب الشركة. مهام ادارة شؤون الموظفين. ولأن الإدارة العليا لن تستطيع حل هذه المشاكل المعقدة، لذا تم استحداث قسم شئون العاملين كقسم مستقل للتعامل مع هذه الحالات. وهى تلك المهام الدورية (اليومية والاسبوعية والشهرية والسنوية) التى تقوم بها ادارة شئون العاملين وهى:-
1- التعيينات وتحديد وسائل التعيين المناسبة المناسبة للعاملين الجدد. ( الأوراق المطلوبة والاجراءات الداخلية المتبعة)
2- انشاء قاعدة بيانات خاصة بجميع العاملين تشمل جميع البيانات الشخصية والوظيفية والتأمينية الخاصة بكل عامل.
نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة
النوع الثاني: كاتب الأعمال:
وهو المدير المختص بجميع مشاكل العاملين اليومية، ولا يشارك بشكل استراتيجي في مشاكل العمل أو التوظيف، ومساهمته تكون في أضيق الحدود ولفترة زمنية قصيرة. النوع الثالث: مدير العُقود:
وهو الشخص الذي يمتلك خبرة المفاوضة، ولا يشارك بأي استراتيجية داخل المنظمة، ومهمته هو الحفاظ على النظام، وينظم بشكل مستمر علاقات العمل والالتزام بالنظام المعتمد على المبادئ الرسمية، وأيضًا يقدّم الدعم التشغيلي للمدراء التنفيذيين، بمشاركة خبرته المهنية. ما هي أبرز وظائف مدراء شؤون الموظفين؟
– العمل كقادة. – أن يتخذ القرارات، ويبدأ السياسات. – العمل على كتابة الأبحاث. – أن يكون له دورًا استشاريًا. – العمل كوسطاء. – أن يعمل على رفاهية العاملين. – العمل كوكلاء. نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة. ما هي أنواع ووظائف إدارة الموارد البشرية؟
تعددت أنواع الوظائف داخل إدارة الموارد البشرية كالتالي:
– التدريب والتطوير: وهو الشخص الذي يقيّم احتياجات المنظمة من حيث تدريب الموظفين، ويمكنه أيضًا أن يضع برامج توجّه العاملين الجدد، ويتأكد من إنهاء العاملين للتدريب على أكمل وجه. – الصحة والسلامة: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بأن يمنع الحوادث داخل بيئة العمل.
ويحرص على توفير أفضل برامج السلامة، ويهتم بتنفيذ مبادئ الصحة والسلامة، والالتزام بأساسيات السلامة المهنية. – التعويضات والحوافز: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بالتأكد من دفع الرواتب بصورة صحيحة، وتزويد الموظفين بمزايا العمل كالتأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وتغطية العجز، ويعمل على إجراء استطلاعات الرواتب، وتحليل بياناتها للصناعة، ويقوم بإعداد تقارير التعويضات ويوزّعها على العاملين. – إدارة المخاطر: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتقليل المخاطر التنظيمية، وتحليل المجالات، ويهتم بتحديد مدى احتمالية ظهور الضرر، مثل فقدان الممتلكات، أو إساءة الاستخدام، وإصابات العمل، وأي ضرر يؤثر على سمعة المنظمة. – التوظيف والاختيار: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتقديم الوظائف الشاغرة داخل الشركة، والالتزام بمبادئ التوظيف الخاصة بها، وكتابة إعلانات الوظائف، ومقابلة المرشحين لها، لاختيار العامل المناسب، ويقدّم توصيات التوظيف أيضًا إلى المدراء. – علاقات العمل والعامل: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتنظيم العلاقة بين صاحب الشركة والعامل، ويهتم بمنع وحل المشاكل المتعلقة بأداء العامل، وله مسؤولية أيضًا حول التفاوض بخصوص العقود بين المدراء والموظفين، والعمل على حفظ العلاقات الإيجابية بين صاحب الشركة والموظف.
دورة الأمن السيبراني Cybersecurity Course عنوان البرنامج التدريبي دورة الأمن السيبراني Cyber Security مدة البرنامج التدريبي مدة الدورة: خمسة أيام 20 ساعة تدريبية وصف البرنامج التدريبي الأمن السيبراني هو الجهد المستمر لحماية الشبكات المتصلة معًا وكافة البيانات من الاستخدام غير المصرح به أو الذي يسبب الضرر. على المستوى الشخصي، تحتاج إلى حماية هويتك وبياناتك وأجهزتك الحاسوبية. على مستوى الشركة، يتحمل الجميع مسؤولية حماية سمعة المؤسسة وبياناتها وعملائها. على مستوى الدولة، فإن الأمن القومي وسلامة المواطنين ورفاهيتهم على المحك. أهداف البرنامج التدريبي تعزيز الأمن السيبراني كمهنة ومجال للعمل. معرفة البرمجيات الضارة وتعلم ممارسات تجنب الأضرار. التعرف على أهم الأساليب للحماية من الأضرار. تعرف كيف تتم سرقة الهوية وطرق الحماية. دورة عن الامن السيبراني. تعرّف كيف يتم اختراق شبكات التواصل الاجتماعي. تعلم أهم الممارسات لتجنب هجمات تصيد المعلومات. معرفة الممارسات التي يجب اتباعها لحفظ كلمة المرور. يطبق تقنيات الدفاع عن الشبكات والخدمات المقدمة بكفاءة. يطبق مهارات صد الهجمات الإلكترونية عن طريق الانترنت بكفاءة. تذكر بنود انتهاك أمن المعلومات.
دورة الأمن السيبراني مجانا دروب
أما دورة التخطيط الاستراتيجي والسياسات والقيادة في المجال الأمني فيتم خلالها تدريب المشاركين على استخدام الأدوات ليصبحوا قادة في أعمال الأمن ويتمتعوا بالقدرة على تنفيذ الخطط الاستراتيجية التي تساهم في صياغة سياسات فعالة لأمن المعلومات وتطوير مهارات الإدارة والقيادة التي تمكنهم من قيادة فرق العمل وتعزيز دافعيتها.
دورة الامن السيبراني الرياض
الأحد 24/أبريل/2022 - 12:38 م
كورونا
أكد وزير المالية والاقتصاد البحريني الشيخ سلمان بن خليفة آل خليفة، أهمية تطوير السياسات الاقتصادية وتعزيز المرونة في مرحلة التعافي من تداعيات جائحة فيروس "كورونا"، والدور الذي تضطلع به مجموعة البنك الدولي في معالجة آثار الجائحة، إلى جانب دعم النمو وتحقيق الانتعاش الاقتصادي وحماية الفئات الأكثر حاجة. وذكرت وكالة الأنباء البحرينية (بنا) اليوم الأحد، أن ذلك جاء لدى إلقائه بيانًا أمام لجنة التنمية باسم دول المجموعة العربية والمالديف، والتي تمثلها مملكة البحرين، في إطار مشاركته في اجتماع اللجنة ضمن اجتماعات الربيع لمجلس محافظي البنك الدولي وصندوق النقد الدولي. وأشار الوزير إلى أهمية الاستثمار برأس المال البشري وتفعيل دوره الأساسي ضمن عملية التنمية الاقتصادية، وذلك من خلال صقل الطاقات البشرية بالمهارات وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية، لافتًا إلى أهمية دعم المرأة والشباب، وضمان استفادة العنصر البشري من التعليم والرعاية الصحة. دورة الامن السيبراني الرياض. وأكد وزير المالية البحريني أهمية تفعيل الدور الهام للبنك الدولي وصندوق النقد الدولي في دعم الدول النامية والمتأثرة بالنزاعات. وأشار الشيخ سلمان بن خليفة إلى أهمية تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال الاستغلال الأمثل للموارد وصياغة أطر تشريعية قوية للاقتصاد الرقمي مع مراعاة حماية المستهلك وحماية البيانات ومخاطر الأمن السيبراني.
دورة الأمن السيبراني معتمدة
من جهة أخرى، أكد وزير المالية البحريني، الدور البارز والمهم الذي يضطلع به صندوق النقد الدولي للحد من الآثار الاقتصادية والاجتماعية لجائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) وتحفيز القطاعات الاقتصادية. جاء ذلك لدى لقائه نائب المدير العام لصندوق النقد الدولي بو لي، وبحضور المدير التنفيذي للمجموعة العربية في صندوق النقد الدولي الدكتور محمود محيي الدين، وذلك على هامش اجتماعات الربيع لصندوق النقد الدولي والبنك الدولي بواشنطن. وخلال اللقاء، استعرض الوزير البحريني المبادرات التي اتخذتها بلاده لتحقيق النمو المستدام وإطلاقها خطة التعافي الاقتصادي، بالإضافة إلى دور حكومة المملكة في التصدي لجائحة "كورونا". دورة الأمن السيبراني – Free4arab. كما أشار إلى الجهود القائمة والمستمرة نحو تحقيق أهداف برنامج التوازن المالي بحلول عام 2024 تعزيزًا للاستقرار المالي والاقتصادي لمملكة البحرين، وأوضح الدور الرائد للبحرين في مجال التحول الرقمي من خلال تعزيز الأنظمة الرقمية المتطورة في مختلف المجالات.
ويعتبر مركز دار اليوم للتدريب الذراع التدريبية التطويرية لشركة دار اليوم للإعلام المتخصص، ويعمل تحت مظلة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. دورة الأمن السيبراني مجانا دروب. ويغطي المركز العديد من القطاعات التدريبية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر: القطاع الصناعي، إدارة الأعمال، الإعلام الرقمي، التسويق الرقمي، قطاع التجزئة، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، الشهادات المهنية الاحترافية والعديد من المجالات الأخرى. وانطلاقا من سعي المركز الدائم للتطوير والتميز لتقديم أفضل الخدمات لعملائنا في القطاعين العام والخاص، عمل المركز على توقيع اتفاقيات تدريب مع العديد من المدربين المحليين والإقليميين، ووقّع كذلك شراكات أكاديمية مع عدد من الجهات العالمية ومنها: جامعة ولاية ميزوري الأمريكية، معهد الإدارة العامة بسنغافورة، معهد التسويق الرقمي بإيرلندا، مجموعة IBDL التعليمية الأمريكية، معهد لندن للأفلام، سيرتنيكسس، أوريجين الدولية وغيرها. ويستعد المركز لتنظيم مجموعة من الأنشطة خلال الفترة القادمة أبرزها: المؤتمر الخليجي السادس للقيادة 2020 في مدينة الخبر يومي 24 و25 مايو القادم تحت عنوان « فن توظيف مهارات الذكاء العاطفي في الإدارة والقيادة».