شددت جائزة الملك عبدالعزيز للجودة، على أهمية تمكين الموارد البشرية وتوطين الوظائف بمختلف المنشآت الحكومية والخاصة والقطاع غير الربحي؛ مشيرة إلى أن من أهم معايير الجائزة: الاهتمام بتوفير وتطوير بيئة عمل جاذبة، وتعزيز مجالات المشاركة والتمكين والتدريب والتعليم المستمر وتوطين الوظائف. وكشفت جائزة الملك عبدالعزيز للجودة، عن أن تطبيق نموذج التميز الوطني يسهم في تحقيق كثير من المزايا في مجال الموارد البشرية؛ حيث أظهرت نتائج الدراسات المنشآت الفائزة بجائزة مالكوم بالدريج (وهي من أقدم الجوائز الوطنية للجودة عالمياً) أن معدل الدوران الوظيفي انخفض بشكل واضح، كما أن الروح المعنوية ارتفعت إيجابياً لدى الموظفين، كما زادت عدد الأفكار الإبداعية المطبقة في العمليات الرئيسية بالمنشأة. وأوضحت جائزة الملك عبدالعزيز للجودة، أن نموذج التميز الوطني يشتمل على 8 معايير رئيسية ونحو 28 معياراً فرعياً؛ من بنيها معياران رئيسيان و7 معايير فرعية عن الموارد البشرية؛ وهو ما يؤكد ضرورة اهتمام المنشآت الوطنية برأس المال البشري والعمل على تمكينه وتطويره بشكل مستمر. وأشارت الجائزة إلى أن معيار الموارد البشرية يهتم بكيفية قياس الأداء الوظيفي والاستفادة من مخرجاته في إعداد برامج لتطوير معارف الموارد البشرية وقدراتهم وإمكاناتهم، وضمان فاعليتهم، وتحفيزهم وتقدير جهودهم المتميزة.
- جائزة الملك عبدالعزيز للجودة: توطين الوظائف أحد أهم معاييرنا
- جائزة الملك خالد
- تخاويت انا والذيب سرحان بشارة سرحان
- تخاويت انا والذيب سرحان الناصري
- تخاويت انا والذيب سرحان ويسرا
- تخاويت انا والذيب سرحان ونفيسة
- تخاويت انا والذيب سرحان ونفيسه
جائزة الملك عبدالعزيز للجودة: توطين الوظائف أحد أهم معاييرنا
وحظيت جائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها الخامسة برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله، حيث تم إطلاق الخطة الزمنية للدورة، التي بدأت في07أبريل 2019م، وانتهت في 18يناير 2021م بحفل تكريم المنشآت الفائزة والملتقى الخامس لأفضل الممارسات في التميز المؤسسي. وبلغ عدد المنشآت التي أبدت رغبتها بالتقدم للجائزة في دورتها الخامسة (145) منشأة من مختلف القطاعات المستهدفة (حكومي – خاص – غير ربحي) استكملت من بينها (66) منشأة متطلبات التقييم المكتبي تمهيداً لمرحلة التقييم النهائي، فيما بلغ عدد المنشآت الفائزة في منافسات الدورة الخامسة (27) منشأة وذلك على النحو التالي: القطاع الحكومي (11) منشأة فائزة، القطاع الخاص (14) منشأة فائزة، القطاع غير الربحي (2) منشأة فائزة. وتتطلع جائزة الملك عبدالعزيز للجودة من خلال برنامج المقيم الداخلي، إلى إعداد وتأهيل مقيمين داخليين ذوي كفاءة عالية وفقاً للنموذج الوطني للتميز المؤسسي، ويهدف إلى إطلاع المتدربين على النموذج؛ كونه يمثل الإطار المرجعي لتطبيق الجودة والتميز المؤسسي في المملكة، إلى جانب التعرف على مهارات التقييم وآلياته، ودوره في مساعدة المنشآت على تطوير ورفع مستوى كفاءة الأداء، إذ قام مركز التدريب التابع لهيئة المواصفات السعودية بمتابعة وإشراف من إدارة الجائزة خلال عام 2020 بتنظيم (3) برامج تدريبية منها عدد (1) موجه للأفراد، و(2) برنامج تم تقديمها للمنشآت.
جائزة الملك خالد
ومن جانبه قال نائب رئيس اللجنة العليا للملتقى ومدير عام التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور عبد الرحمن المديرس أن إدراج جائزة الملك عبد العزيز للجودة في مجال التعليم في الدورة الثالثة من عمر الجائزة يأتي ضمن جهود الوزارة في تبني الجودة في جميع إداراتها والمنطلقة من مشروع الملك عبد الله بن عبد العزيز للجودة التي تركز على تطوير المناهج والمعلمين والمعلمات ودعم الأنشطة الطلابية وتحسين البيئة التعليمة. يذكر انه على هامش حفل الملتقى كرم معالي وزير التجارة والصناعة الأستاذ عبد الله بن احمد علي زينل الفائزين بجائزة الملك عبد العزيز في دورتها الثانية، وهُم: الشركة السعودية للكهرباء، والشركة السعودية للبتر وكيماويات (ينبت)، كما كرم الجهات الداعمة للملتقى, وجرى تسليم حرس الحدود بالمنطقة الشرقية شهادة نظام إدارة الجودة (آيز و).
ماهي ابرز الفوائد والآثار الإيجابية التي تعود على المنشآت الوطنية التي تفوز بالجائزة ؟
هناك العديد من الفوائد التي تعود على المنشآت المتقدمة للجائزة والتي تتمثل في تنمية روح الفريق الواحد بين العاملين وإدخال أسلوب التقويم الذاتي للمنشأة ونشر الوعي بالجودة والتميز في الأداء بين الموظفين داخل المنشأة وتوفير تقرير مفصل عن وضع المنشأة لتوضيح نقاط القوة وفرص التحسين، يعده فريق من الخبراء المقيمين والمحكمين إلى جانب إدخال أساليب قيمة للاتصال والتدريب والإدارة والتخطيط وتحليل المعلومات. أما بالنسبة للمنشآت الفائزة فإن الفوائد التي تعود عليها تتمثل في السمعة الطيبة والمكانة الكبيرة التي تحتلها المنشأة باعتبارها واحدة من ابرز المنشآت المتميزة في المملكة والحصول على التكريم في احتفال يقام بهذه المناسبة برعاية إحدى الشخصيات القيادية وكذلك استخدام شعار الجائزة للترويج والإعلان عن المنشأة في وسائل الإعلام المختلفة ووضع شعار الجائزة على وثائق المنشأة بالإضافة إلى المشاركة في المؤتمرات والندوات التي تعقد بهدف تبادل الخبرات مع الآخرين حول أفضل الممارسات والتميز في الأداء. ماهي الإجراءات التي تتخذها الأمانة العامة للجائزة لضمان مصداقية وحيادية الجائزة؟
هناك وثيقة سرية يتم توقيعها في كل دورة بين الجهة المتقدمة وأمانة الجائزة وجميع اللجان العاملة، فكل من يعمل بهذه الجائزة يجب أن يوقع على وثيقة عدم تضارب المصالح وسرية المعلومات كما حرصت الجائزة على تشكيل لجنة تحكيم من أشهر خبراء الجودة في بعض الدول العربية الشقيقة وبرئاسة أحد خبراء الجودة السعوديين حتى نضمن مصداقية وحيادية الجائزة فضلاً عن أن المقيمّين للجائزة يتمتعون بمستوى عالٍ من الكفاءة والمهارة والمصداقية.
فرقة الفنطاس سامرية تخاويت انا والذيب سرحان - YouTube
تخاويت انا والذيب سرحان بشارة سرحان
الوظيفة: ماني موظف..! الهواية: كل شيء..! تاريخ التسجيل: 02/06/2007 موضوع: رد: تخاويت انا والذيب سرحان 12/06/07, 08:57 am مروركـ أسعدني ونور صفخني الفارس الغامض الإدارة عدد الرسائل: 205 تاريخ التسجيل: 02/06/2007 موضوع: رد: تخاويت انا والذيب سرحان 13/06/07, 07:19 pm شكرا جزيلا لك _________________ أسد سوريا عضو فضي عدد الرسائل: 443 العمر: 31 الإقامة: جده غير..! الوظيفة: ماني موظف..! الهواية: كل شيء..! تاريخ التسجيل: 02/06/2007 موضوع: رد: تخاويت انا والذيب سرحان 30/06/07, 03:50 pm العفو اخوي الغامض مشكووور على المرور الشبح زائر موضوع: رد: تخاويت انا والذيب سرحان 11/09/07, 10:36 pm يعطيك العافيه مشكووور كتير اخوي اسد تخاويت انا والذيب سرحان
تخاويت انا والذيب سرحان الناصري
الترند الشهري
تخاويت انا والذيب سرحان ويسرا
ويشير الرحالة بيرتون إلى مبدأ الخوة هذا عندما ذكر أن من يعمد إلى قطع أرض قبيلة دون أن يؤدي حقوق الخوة أو الرفقة فسيتعرض للسلب ثم القتل إذا حاول أن يقاوم ويؤكد أن من لم يراع هذه التقاليد ويعتبر تأديته للخوة خضوعاً وعاراً فهو مجازف لايتحرى الحقيقة فهذا النظام يسود هذا الجزء من العالم وإن اتخذ أسماء مختلفة فهو في الحجاز رفيق وفي سيناء خفير وفي شرق شبه الجزيرة العربية ربيع وفي الصومال عبان وعند الجالا موجاسا (35).
تخاويت انا والذيب سرحان ونفيسة
قصة الذيب سرحان الذيب سرحان بيت اعرابي سرقة بيت من بيوت العرب القاطنين في البر ، ولما مشى في الطريق ونزل ما شعر إلا والذئب عنده ، فحاول إبعاده فلم يستطع وظل عنده. ومن عادة الذئب الغدر. ولما رأي الأعرابي أن الذئب معه لا محالة أعطاه باقي عشائه فأكله الذئب ، ولما رحل رحل معه الذئب ، وحينما قرب من العرب الذين صمم الأعرابي على سرقة إبلهم أناخ راحلته حتى إذا جن الليل جاء ليجد منهم غفلة فلم يجد ونحته كلاب الحي فرجع إلى راحلته قد أيس منهم. وكان الذئب عند الراحلة ، فلما رأى صاحبه قد عاد مفلسا انطلق ( والرجل يرى هذا المنظر) وما هي إلا ساعة حتى رأي الرجل الإبل قد أقبلت وعددها عشرون ، فوقفت عنده. وبحث عمن جاء بها فوجده الذئب قد عمد إلى (بو) وهو جلد ناقة صغيرة يحشى ثم يوضع أمام أمه فتظل سالية بذلك تظن أنه ولدها) ولما حمل الذئب البو وهو خفيف قامت النوق وراءه وتبعته. فسار الرجل بالإبل ومعه الذئب ، ولما قرب من القرية عقر له احدى النوق وسلخها ثم ترك الذئب يأكل منها ، ولما دخل البلد نادى فيه أن له صاحبا في السفر وتهدد من يقتله يقصد الذئب ، وضمن لأهل القرية أنه لا يعتدى عليهم ، وكان فيهم رجل أبى إلا قتله فقتله ، فقام الرجل وقتل قاتل الذئب.
تخاويت انا والذيب سرحان ونفيسه
منتديات ستار تايمز
على فكرة لست عصبية بالعكس تعجبني دائما مواضيعك واختيارتك المميزه.