من ألذ وأطيب الحلويات بالحليب جربوا وتأكدوا وأخبرونا رأيكم. ليالي لبنان حلى. طريقة عمل حلى ليالي لبنان بالسميد جديدة وسهلة. حلى ليالي لبنان مقادير عمل حلوى ليالى لبنان من قسم منتدى الطبخ والأكلات. تعتبر حلى ليالي لبنان واحدة من أكثر أنواع الحلى الباردة اللبنانية التراثية تميزا و شهرة و طعمها لذيذ و تحضيرها سهل و تحضر في أغلب المناسبات و خاصة في شهر رمضان المبارك و يحبها كل أفراد العائلة الكبار و الصغار و هناك. تعد حلى ليالي لبنان من الحلويات الشرقية الجميلة التي تقدم في فصل الصيف وتؤكل باردة تسمى حلى القشطلية وأصل الحلى في لبنان يقال جاء إلى سيدة لبنانية ضيوف بشكل مفاجئ فقامت بإحضار الحلوى هذه لهم واكتسب اسمها منها. لتر حليب سائل 7 ملاعق كبيرة سميد 3. وصفة حلى عربي سهل ولذيذ جدا جربيه. Jul 24 2013 من صديقة الموقع إليك طريقة عمل وصفة حلى ليالي لبنان بالصور والخطوات. نسعد بزيارتكم لتكتشفو معنا روعة المذاق. تعتبر ليالي لبنان من ألذ الحلويات الشرقية التي يمكن أن تقدم للضيوف حيث يكثر صنعها في شهر رمضان المبارك وتمتاز بأنها حلى سهلة وبسيطة الصنع بحيث تعطي الطاقة للصائم بعد تعب يوم طويل. حلى ليالي لبنان بالموز والسميد حلى بارد لذيذ سهلة الصنع من حلويات لبنان السريعة والشهيرة التي تصنع في كل أرجاء البلاد ولكننا اليوم سنعدها بطريقة جديدة وسندخل عليها نوع من أنواع الفاكهة المحبب لدى الكبار والصغار وهو.
- حلى ليالي لبنان انستقرام تسجيل
- حلى ليالي لبنان انستقرام موقع
- حلى ليالي لبنان انستقرام بحث
- حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
- لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
- قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
حلى ليالي لبنان انستقرام تسجيل
ضعي القدر على نار متوسطة وواصلي في التقليب المستمر حتى لا يلتصق المزيج ويصبح كثيف. اسكبي الخليط في صينية البايركس، ثم ادهني وجهه بالقشطة ورشي الفستق الحلبي. اتركي الحلى مدة نصف ساعة حتى يبرد قبل أن تدخليه الثلاجة، ثم ضعيه في الثلاجة واتركيه حتى يبرد تماماً. اخلطي السكر والماء وضعيهم في قدر على النار واتركيهم حتى يصبح القطر جاهزاً، ثم ضعيه في الثلاجة ليبرد. قبل أن تقدمي حلى ليالي لبنان قومي بتقطيعه إلى مكعبات متساوية الحجم، ثم رشي عليه القليل من القطر وقدميه مباشرة. طريقة عمل ليالى لبنان فيديو: شاهدى الفيديو لتعرفى الطريقة بالتفصيل قدمت لكِ طرق عمل ليالى لبنان بالحليب و القشطة أتمنى أن تكون هذه الطرق سهلة و أنتظر تجربتكِ فى التعليقات أسفل الموضوع, كونى ايجابية و شاركى الموضوع و تابعى مجلة رقيقة لتعرفى كل جديد و مفيد و سهل فى الطبخ. 😍اكتشفي تطبيقات مجلة رقيقه المجانيه من هــنــا 😍
حلى ليالي لبنان انستقرام موقع
تُعّد حلى ليالي لبنان، من أكثر أنواع الحلى اللبنانية الباردة التراثية، التي تتميز بطعمها اللذيذ وتحضيرها السهل والغير مُكلف وتوافر مكوناتها في جميع الأسواق، كما تمد الجسم بالنشاط والصحة؛ لقيمتها الغذائية العالية والغنية بالكالسيوم والحديد. تستعرض "الجوهرة"، من خلال هذا التقرير، مكونات وخطوات تحضير حلى ليالي لبنان، عبر السطور التالية..
مقادير ليالي لبنان:
الطبقة الأولي:
خمس أكواب من الحليب
نصف كوب سكر
كوب سميد
معلقتين ماء الورد
الطبقة الثانية:
علبتين من القشطة الجاهزة 500 ملل
الطبقة الثالثة (الزينة):
جوز هند مبشور
فستق حلبي مطحون
قطع فراولة
طريقة تحضير ليالي لبنان:
في إناء عميق، نضع الحليب ونضيف إليه السكر والسميد وماء الورد، ثم نقلب إلى أن تذوب جميع المكونات في الحليب. نضع الإناء على نار متوسطة ونستمر في التحريك، إلى أن نصل لقوام سميك نوعًا ما. نجهز صينية زجاج "بايركس" مستطيلة الشكل، ثم نصب فيها الخليط السابق. نساوي الطبقة جيدًا، ثم نترك الصينية جانبًا حتى تبرد تمامًا، ثم نضعها في الثلاجة لمدة ساعة أو ساعتين. نجهز الطبقة الثانية، وهي عبارة عن القشطة الجاهزة "المبسترة" التي نقوم بوضعها في إناء عميق ونحركها بشوكة حتى يلين قوامها ويسهل فردها على الطبقة السابقة.
حلى ليالي لبنان انستقرام بحث
المقادير
١ لتر حليب طازج
نصف كوب سميد ناعم
١ملعقة سكر
٢ بيض
١ ملعقة فانيليا
١ عبلة قشطة طازجة
فستق – لوز – التزيين حسب الرغبة. شيرة
طريقة التحضير:
في زبدية كبيرة نضع السكر، والبيض والفانيليا، ويتم خفقهم جيداً؛ ثم في قدر على النار يُضاف السميد، وخليط السكر والبيض بالفانيليا، والحليب ويمزجوا جيداً، بالتحريك المستمر حتى يثقل المزيج. يُصب الخليط في كاسات التقديم، ويوضع في الثلاجة حتى يبرد تماماً، ثم نضع القشطة الطازجة فوق الخليط ونزيينها بالفستق واللوز، ونتركها في الثلاجة أقل من ست ساعات أو ليلة كاملة. وتقدم مع الشيرة. بالهناء والعافية
نخرج الصينية من الثلاجة، ثم نقوم بفرد القشطة عليها، ومن ثم نرجعها إلى الثلاجة مرة أخرى لمدة ساعة. طريقة التزيين:
نقوم بتغطية الوجه بطبقة من جوز الهند المبشور، ثم نقوم بتقطيع الحلا إلى مربعات صغيرة بطرف السكينة مع الحذر. نجفف السكين بمنديل أثناء تقطيع الحلوى، حتى نحصل على شكل نهائي نظيف وأنيق لكل قطعة. نضع في كل مربع رشة من الفستق الحلبي المطحون وقطعة من الفراولة، ثم تقطع وتقدم باردة. اقرأ أيضًا:
للدايت.. شاورما لحم بخبز الشوفان والقمح
الرابط المختصر:
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
ساعة الرضاعة
ساعة في اليوم خلال سنة من تاريخ الولادة. ممكن تقسيم الساعة لفترة أو فترات. تكون بالاضافة لساعات الراحة ان وجدت. إجازة تربية الأطفال
سنة فأقل. بدون أجر
هذه الاجازة تحق فقط للمرأة العاملة في مؤسسة تستخدم عشرة (10) عمال فأكثر. يحق لها الرجوع لعملها بعد انتهاء الإجازة إلا إذا ثبت أنها عملت لجهة أخرى خلال تلك المدة. قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني. إجازة الالتحاق بالزوج
سنتين فأقل. لكل من الزوجين العاملين الحصول على اجازة لمرافقة زوجه اذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها. الاجازة لمرة واحدة فقط. العطل الأسبوعية
الجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك. كامل في حال الاجازة
اتفاقا ممكن جمع أيام العطل الأسبوعية وأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر. إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيأخذ اجر يوم العطلة الأسبوعية في حال عمله 6 أيام متصلة قبل يوم العطلة، أما اذا كانت 3 أيام أو أكثر يستحق الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع. يمكن أن تكون العطلة الأسبوعية المقررة (بالاتفاق أو حسب النظام الداخلي لصاحب العمل) يوماً آخر بالاضافة الى يوم الجمعة، كأن تكون يوم الجمعة والسبت، أو يوم الجمعة والأحد مثلاً.
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. الاجازات في نظام مكتب العمل. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
الاجازات الاضطرارية
حسب موقع شرح نظام العمل السعودي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الاجازات الاضطرارية هي اجازة لا تفرض بقوة النظام على صاحب العمل، ولكنها في الأغلب موجودة بلائحة تنظيم العمل بالمنشأة، وقد تتابعت التغريدات والأسئلة عن تلك الاجازات عن حق كلاً من العامل وصاحب العمل في الظروف الاضطرارية التي يجب أن يحصل العامل بها على إجازة، وهل تمنح بمرتب أو بدون مرتب؟، وماذا يحدث إن طالت مدتها عن الفترة المتفق عليها؟. لا تشتمل تلك الظروف الاضطرارية على حالات الولادة والرضاعة للمرأة العاملة، وفي حالات وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى والثانية يحق للعامل أن يحصل على إجازة دون أن يخصم من راتبه، كما أن للعامل حق الحصول على إجازة اضطرارية عند زواجه ومدتها 5 أيام، وعند حصوله على مولود جديد يحق له أن تكون الإجازة ثلاثة أيام فقط، ويحق لصاحب العمل طلب الإطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تثبت ذلك مثل؛ وثيقة الزواج، أو شهادة الوفاة، أو شهادة ميلاد طفل، وذلك وفقاً لنظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية. نظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية
دائماً ما تتغير لوائح العمل والآن يحق للعامل بأي قطاع عام أو خاص الحصول على إجازة سنوية لا تخصم من المرتب، وتكون مدتها من 21يوم إلى 30ولكن يوضع شرط أن يمضي العامل بذلك القطاع خمس سنوات على الأقل، وإذا ترك عمله قبل أن يحصل على إجازة سنوية يتقاضى أجراً بديلاً عن المستحقات التي لم يتقاضاها، ولا يحق له التنازل عن تلك الاجازة أو أخذ بديلاً عنها، ولا يحق له تأجيل إجازة السنة الحالية للسنوات مقبلة.
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي:
30 يوم بأجر كامل,
60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. الاجازات في نظام العمل. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.