المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "قالب تشيز كيك" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
تشيز كيك بطريقه الكافيهات وابداي مشروعك واكسبي من البيت - Youtube
المقادير
– لصلصة الفراولة:
الفراولة: 250 غراماً (طازجة مغسولة ومقطعة إلى مكعبات صغيرة) عصير الليمون: 2 ملعقة كبيرة (حامض) سكر البودرة: 50 غم الماء: نصف كوب
– للتزيين:
الفراولة: حسب الرغبة (طازجة / مغسولة ومقطعة إلى شرائح رفيعة)
– الفراولة: كوب (طازجة ومغسولة ومقطعة إلى مكعبات صغيرة) – كيوي: ثلاث أرباع الكوب (مقشر ومقطع إلى مكعبات صغيرة) – كريمة الخفق: كوب – سكر البودرة: 4 ملاعق كبيرة – خلاصة الفانيليا: ملعقة صغيرة – جبنة الماسكاربوني: 3 ملاعق كبيرة
طريقة التحضير
1. لتحضير الكريمة: ضعي كريمة الخفق في وعاء واخلطي بواسطة المضرب الكهربائي ثمّ أضيفي ملعقة كبيرة من سكر البودرة وخلاصة الفانيليا مع الخلط المستمر. 2. أضيفي ما تبقى من كمية السكر تدريجياً ثمّ ضعي جبن الماسكاربوني واخلطي جيداً حتى يصبح المزيج مثل الكريمة. 3. تشيز كيك بطريقه الكافيهات وابداي مشروعك واكسبي من البيت - YouTube. لتحضير صلصة الفراولة: ضعي في وعاء الخلاط الكهربائي الفراولة والسكر وعصير الليمون الحامض واخلطي جيداً ثمّ أضيفي الماء تدريجياً مع الخلط المستمر حتى يصبح المزيج سلساً. 4. صفّي مزيج الفراولة واتركيه جانباً. 5. ضعي مكعبات الفراولة في قالب الميني تشيز كيك ذو القاعدة المتحرّكة ثمّ اسكبي عليها نصف كمية مزيج الفراولة.
قالب مستطيل 5×9 انش (12×22سم): قومي باضافة 8 أكواب من مزيج الكيك داخل هذا القالب. عند تحضير كيكة الليمون أو كيكة الشوكولاته أو أي وصفة كيكة أخرى، تجنبي خطأ تعجن الكيك واستعملي القالب المناسب لوصفتك، مع اتباع نصائحنا القيمة والمهمة لتحصلي على اشهى كيك. ملاحظة: من المهم جدّاً عند شراء القوالب الانتباه الى قياساتها ونوعيتها وشراء الأساسية والأكثر استعمالاً.
وظائف > المؤسسة الأهلية للأدلاء تعلن عن بدء استقبال طلبات التوظيف الموسمي لموسم حج 1441 هـ
المؤسسة الأهلية للأدلاء تعلن عن بدء استقبال طلبات التوظيف الموسمي لموسم حج 1441 هـ
تعلن المؤسسة الأهلية للأدلاء عن بدء استقبال طلبات التوظيف الموسمي لموسم حج 1441هـ، وذلك وفقاً للتفاصيل الآتية. المؤسسة الأهلية للأدلاء، مركز استقبال حجاج البر والتفويج وتوديع الحجاج الفرادى – SaNearme. أولاً: تعليمات عامة:
– فتح باب القبول للسعوديين والمقيمين. – لا يعتبر هذا الطلب تعييناً بل فقط لإدراج الأسماء ضمن بيانات المتقدمين. – يتم التعيين بعد اجتياز المقابلة الشخصية عن طريق رئيس المكتب، فيما عدا من يتم تعيينهم مركزيا من قبل الإدارة
ثانياً: مراحل التقدم بطلب العمل في الوظائف الموسمية:
تقديم الطلب عن طريق البوابة الإلكترونية للمؤسسة. بالنسبة للمتقدمين للوظائف القيادية (رئيس ، نائب ، عضو) عليهم اتباع ما يلي:
أ- تعبئة البيانات الخاصة بالوظائف القيادية عبر البوابة الإلكترونية (قائمة: موسم حج 1441 – التوظيف الموسمي – نموذج البيانات الخاصة بطالبي العمل على الوظائف القيادية (رئيس ، نائب ، عضو))
ب- حضور المقابلات الشخصية للمتقدمين على وظيفة (رئيس ، نائب) وفق المواعيد التي سيتم الإشعار بها لاحقا عبر رسائل الجوال النصية SMS
ثالثا: الأوراق الثبوتية المطلوبة:
عدد (2) صور شمسية مقاس 4×6
صوره من بطاقة الأحوال المدنية (الشخصية) أو الإقامة.
شركة الأدلاء- البوابة الإلكترونية - شركة الأدلاء- البوابة الإلكترونية
أعلنت «المؤسسة الأهلية للأدلاء»، اليوم الأربعاء، استقبال طلبات التوظيف لموسم حج 1441 حتى 30/6/1441. شركة الأدلاء- البوابة الإلكترونية - شركة الأدلاء- البوابة الإلكترونية. وحسب الإعلان، أكدت «المؤسسة الأهلية للأدلاء»، أن آخر موعد للتقديم على الوظائف القيادية (رئيس - نائب - عضو) هو يوم 30/6/1441، لافتة إلى تقديم الطلبات عن طريق البوابة الإلكترونية للمؤسسة. وقال الإعلان: إنه بالنسبة للمتقدمين للوظائف القيادية (رئيس ـ نائب ـ عضو) عليهم تعبئة البيانات الخاصة بالوظائف القيادية عبر البوابة الإلكترونية من خلال اختيار قائمة (موسم حج 1441 - التوظيف الموسمي - نموذج البيانات الخاصة بطالبي العمل على الوظائف القيادية). وأكد الإعلان حضور المقابلات الشخصية للمتقدمين على وظيفة (رئيس ـ نائب) وفق المواعيد التي سيتم الإشعار بها لاحقًا عبر رسائل الجوال النصية SMS.
المؤسسة الأهلية للأدلاء، مركز استقبال حجاج البر والتفويج وتوديع الحجاج الفرادى – Sanearme
المؤسسة الأهلية للأدلاء - YouTube
مؤسسة الاهلية للادلاء
أطلقت الشركة المصرية للاتصالات WE مبادرة جديدة بالتعاون مع بنك الطعام المصرى تحت عنوان "فرحة رمضان مع WE طول الشهر الكريم"، حيث تهدف المبادرة إلى توزيع كراتين رمضان على الأسر الأكثر احتياجا فى جميع أنحاء الجمهورية، بما فى ذلك الأسر التى تعيلها المرأة أو الأشخاص غير القادرين على العمل سواء لأسباب صحية أو نتيجة للتقدم فى العمر. وفى إطار هذه المبادرة يتم توزيع 50 ألف كرتونة مواد غذائية على 50 ألف أسرة طوال الشهر الكريم فى القرى والنجوع الأكثر احتياجا والمناطق الحدودية فى جميع أنحاء الجمهورية. وتستهدف المبادرة توزيع المواد الغذائية على عدد من المحافظات والمدن منها الأقصر وأسوان وقنا والوادى الجديد وسوهاج وأسيوط والمنيا وبنى سويف والبحر الأحمر وحلايب وشلاتين. مؤسسة الاهلية للادلاء. ويتم توزيع الكراتين من جانب فريق بنك الطعام المصرى بالتعاون مع عدد كبير من الجمعيات الأهلية الموجودة فى القرى المستهدفة وذلك ضمانا لوصول الكراتين للحالات المستحقة بسرعة وعلى نطاق واسع. وقد ساهم عدد كبير من موظفى الشركة كمتطوعين فى تعبئة الكراتين على مدار أسبوع كامل داخل بنك الطعام المصري. وقال المهندس عادل حامد العضو المنتدب والرئيس التنفيذى للشركة المصرية للاتصالات إن "الشركة تسعى دوما للمساهمة فى دعم كافة الفئات فى المجتمع، لا سيما الفئات الأكثر احتياجا فى جميع أنحاء الجمهورية وذلك انطلاقا من دور المصرية للاتصالات المجتمعى الرائد كشركة وطنية وفى إطار مسئوليتها المجتمعية" مضيفُا "تتفق هذه المبادرة مع رؤية مصر 2030 والتى تهدف إلى تنمية الإنسان وتحقيق حياة كريمة للمواطن المصرى من خلال تأمين غذاء صحى للمستحقين وفقا لاحتياجات كل فئة ".
التقدم بطلب العمل الموسمي من خلال موقع الإنترنت للمؤسسة وتقديم الوثائق الثبوتية اللازمة والصحيحة وسارية المفعول والمطابقة لأصولها يعتبر أساسا لقبول الطلب وبناء أي إجراءات لاحقة من ترشيح وتعيين ومستحقات، وللمؤسسة الحق في إلغاء طلب التقدم للعمل الموسمي وحتى العقد الموسمي في حال ظهر لها وجود أي نقص في الأوراق أو تبين عدم سلامتها ومطابقتها للأصول، دون أن يكون للمتقدم أو الموظف الموسمي أحقية الرجوع على المؤسسة بأي مطالبات مالية عن فترة عمله غير النظامية السابقة. التقدم بالطلب وحتى الترشيح من قبل المؤسسة لا يعني تعيينا و لا يحق للمتقدم مطالبة المؤسسة عن تعويضه ماليا عن أيام عمل لم يباشر فيها العمل فعلا في الموقع المعين به سواء كان عدم المباشرة لظروف خاصة بالمتقدم أو لظروف خاصة بموقع العمل. إثبات المباشرة الفعلية وأيام العمل الفعلية للموظف الموسمي سيكون بموجب البصمة ولا يحق له الرجوع على المؤسسة بأي مطالبة مالية عن أي أيام عمل لم يثبت فيها تواجده بالبصمة. على الموظف الموسمي في حال ترشيحه من قبل المؤسسة بالمباشرة الفورية في موقع العمل وليس للموظف الموسمي الرجوع على المؤسسة بأي أثر مالي أو نظامي في حال مخالفه لذلك.