أعلنت كلية الهندسة بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن انها مع بداية العام الدراسي المقبل 1439 /1440هـ سوف تقوم باستقبال طالباتها من السنة التأسيسية المشتركة لجميع الأقسام في الكلية من خلال بوابة القبول الإلكتروني الموحد للطالبات. برامج كلية الهندسة
وتضم الكلية برامج دراسية لمرحلة البكالوريوس التي تواكب التطور العلمي الحديث في المجالات الهندسية بما يحقق للخريجات المنافسة في سوق العمل وتمكنهن من خدمة الوطن بشكل فعال. وتشتمل الكلية على قسمين أحدهما قسم الهندسة الكهربائية ويتضمن مسارين: مسار الاتصالات ومسار الإلكترونيات، والآخر قسم الهندسة الصناعية والنظم حيث سيتم فيه تفعيل برنامج الهندسة الصناعية. استحداث كلية الهندسة
الجدير بالذكر أن استحداث كلية الهندسة يمثل نقلة نوعية في تعليم المرأة، ويأتي ذلك في سياق دور الجامعة الذي يحتم عليها تأهيل المرأة ودعمها لتكون قوة فاعلة في برامج التنمية الوطنية. وتعمل كلية الهندسة في جامعة الأميرة نورة على دعم المرأة السعودية بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 التي تعمل على رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 33%. كلية الهندسة جامعة نورة بنت عبدالرحمن. ومن المقرر أن تعمل على تقديم وفتح تخصصات علمية نوعيه تحتاجها خطط التنمية الطموحة، كما يحقق غاياتها الاستراتيجية التي تتمثل في تقديم برامج بكالوريوس ودراسات عليا مبتكرة مبنية على أحدث البحوث العلمية، وأفضل الممارسات التي تتعلق بحاجة سوق العمل، والريادة، والأخلاق المهنية.
كلية الهندسة جامعة نورة بنت عبدالرحمن
آخر موعد للتقديم: الخميس 25 مارس 2021 يمكنك ارسال استفسارك عن طريق البريد الالكترونى لإدارة المنح: للمزيد من المعلومات عن المنحة يرجى زيارة الموقع الرسمي للمنحة
وما يجدر ذكره أن الجامعة وضعت خطة عملية متكاملة للتنسيق مع الجهات المختصة وجهات الاعتماد الأكاديمي لتكون التجهيزات المعملية والبرامج والمناهج المستحدثة قائمة على أعلى المعايير ومواكبة ما توصلت له أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. وتتضمن خطة الكلية إطلاق عدد من التخصصات النوعية مثل الهندسة الكيميائية والهندسة المعمارية والهندسة الالكترونية والهندسة البيئية والهندسة الكهربائية، والهندسة المدنية والصناعية، على أن يكون فتح القبول في هذه البرامج تدريجياً ومتوائماً مع احتياجات سوق العمل وبما يحقق غايات الجامعة.
[1] سوسن ارحيم. واقع التدريب الإداري
في الأردن في القطاعين العام والخاص: دراسة ميدانية. رسالة ماجستير في إدارة
الأعمال غير منشورة. جامعة اليرموك: إربد. الأردن. 2002م. [2] محمد عبد الولي مسعد الخولاني. أثر التدريب في تنمية الموارد البشرية دراسة تطبيقية في
الجهاز الإداري للدولة الجمهورية اليمنية. أطروحة
دكتوراه في الإدارة العامة. غير منشورة. جامعة صنعاء: صنعاء. اليمن. 2005م. [3] بابا عبد القادر وإبراهيم إسماعيل
حسين الحديد. قياس دور التدريب في تنمية الموارد البشرية. دراسة من خلال الملتقى العلمي الوطني بعنوان: استراتيجيات
التدريب في ظل إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية. كلية العلوم
الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة مستغانم: الجزائر. للفترة من
10-11. نوفمبر. 2009م. [4] علي يونس ميا وصلاح شيخ ديب وسالم
راشد الشامسي. قياس أثر التدريب في أداء العاملين. مجلة جامعة تشرين
للبحوث والدراسات العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية. المجلد 31 ( العدد1،آذار،
2009م). دراسة الموارد البشرية بالمغرب. [5] عائض بن سعيد بن مثعي الغامدي. مستوى فعالية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي
في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر القادة الإداريين.
ما هي مواد تخصص الموارد البشرية - تجارتنا
إيمان جميل عبد الفتاح
16
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الإدارة السوداء: ماهيتها ومحدداتها. أسامة عبود أحمد
17
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ علاقة الاختيار والتوظيف للموارد البشرية بسلوك المواطنة التنظيمية ومتطلبات التكامل بينهما. محمد بن سالم بن محمد
18
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية حالة مؤسسة ميناء عنابة المخبر LARMO. عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. الهام بني عيسى
19
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إطار مقترح لتنمية ممارسة القيادة الإقناعية وعلاقتها بدعم ثقافة التميز والإبداع: دراسة ميدانية على البنوك الفلسطينية. نضال حمدان مصطفى
20
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات السياحة فئة أ بالقاهرة. محمود السيد محمود
21
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر تطبيق نمطي القيادة الموزعة والقيادة الملهمة على التهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية
بسام سمير الرميدي
22
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر رأس المال البشري على أداء المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية Pdf باللغة العربية – أتعلم إدارة
اضغط دخول. أنظر أيضا: تسجيل الدخول إلى حساب المواطن برقم الهوية
متطلبات الأهلية لحساب المواطن 1443
تم اعتماد عدة شروط للاستفادة من أهلية الحصول على حساب المواطن ، وهي كالتالي:
يقتصر دعم برنامج حساب المواطن على المواطنين السعوديين ، ويستثنى من هذا الشرط حاملي بطاقات التنقل بالإضافة إلى زوجة المواطن وزوجه وأولاده. يجب أن يكون المستفيد من دعم حساب المواطن مقيمًا في المملكة العربية السعودية وليس سجينًا أو مقيمًا في ملجأ حكومي. الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية PDF باللغة العربية – أتعلم إدارة. يجب أن تكون البيانات والمعلومات التي يفصح عنها المواطن في طلب الدعم متوافقة مع البيانات المتوفرة لدى السلطات والمؤسسات. شروط استحقاق الحصول على خدمة حساب المواطن
من أجل الحصول على خدمة حساب المواطن وتقدير قيمة الدعم ، يتم استيفاء عدة شروط ، وهي كالتالي:
أعمار أفراد الأسرة: يزداد الدعم عندما يكون هناك عدد كبير من الأفراد فوق سن 18 في الأسرة ، وتنخفض قيمة الدعم عندما يزداد عدد الشباب في الأسرة. عدد أفراد الأسرة: يزداد الدعم مع زيادة عدد أفراد الأسرة ويقل مع انخفاض عددهم. قيمة الدخل الإجمالي للأسرة: تزداد المساعدة بانخفاض الدخل الإجمالي لأفراد الأسرة ، وتنخفض قيمة الدعم مع زيادة إجمالي الدخل.
عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات
تم التحرير بتاريخ: 2018/07/30
اضفنا الى المفضلة
جدول المحتويات
يعد تخصص الموارد البشرية واحدا من أهم وأبرز التخصصات الموجودة في العالم، والتي يرغب العديد من الطلاب بدراستها، وذلك نظرا للطلب الكبير على طلاب هذا التخصص. وتعرف الموارد البشرية بأنها كافة الأفراد الذين يعملون في شركة أو قطاع معين، حيث يقوم هؤلاء الأفراد بإدارة الأفراد الذين يعملون في هذه الشركة أو المؤسسة. ويهدف تخصص الموارد البشرية إلى عدد كبير من الأمور ومن أبرز هذه الأمور:
تعريف الطالب بالمفاهيم التي تتعلق وترتبط في رأس المال البشري، والنظريات التي ترتبط في إدارة المعرفة. ومن الأهداف التي يسعى إليها إكساب الطالب مهارة الربط ما بين رأس المال البشري، وما بين إدارة المعرفة، ومدى مساهمتها في تحقيق الأهداف العامة للشركة. العمل على إيضاح أهمية الأهداف والوظائف التي ترتبط وتتعلق بإدارة الموارد البشرية الدولية. ما هي مواد تخصص الموارد البشرية - تجارتنا. إعطاء الطالب معلومات عن سياسة إدارة الموارد البشرية الدولية. ومن أهداف تخصص الموارد البشرية تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما أن تخصص الموارد البشرية يساعد الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي ترتبط وتتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.
إدارة التعويضات
إنَّ كل موظف بالشركة قد يحصل على تعويضات نهاية الخدمة أو غير ذلك، فهذه المادة تشمل كيفية إدارة هذا التعويضات وأنْ تتم ضمن خطط مدروسة وممنهجة. التغيير والتطوير في المؤسسة
هذه المادة تركز على تطوير المؤسسة ككل وكيف يمكن اتخاذ تغييرات تساعد على نجاح الشركة لكي تحقق نتائج أفضل. الإدارة المالية
في هذه المادة ستتعلم كيفية إدارة المال من مشتريات ومبيعات ومصروفات وتكاليف لكي تستطيع أنْ تحافظ على رأس المال وزيادته وتحقيق أعلى ربح ممكن من خلال تقليل التكاليف وزيادة المبيعات وكل ما يتعلق بالمال. مواد أخرى
إدارة المهن. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. إدارة الأداء. تحليل القرار. الاستقطاب والتوظيف. إدارة المكافآت. إدارة التعويضات. إدارة الموارد البشرية الدولية. تدريب ميداني. إدارة الثقافة المتنوعة. البعض تم ذكرها في الشرح السابق والبعض ما هي إلا أشياء أيضًا تساعد على تعزيز الإدارة لديك، لكن النقاط الأساسية تم شرحها ومن خلالها يمكنك اختيار إنْ كنت تريد دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية أو لا. بعض الجامعات قد تتضمن جميع المواد المذكورة أو أكثر أو أقل، لكن عمومًا هدفها واحد، مدة دراسة هذا التخصص يعتمد على كل جامعة، فمعظم الجامعات تقوم بتدريس هذا الاختصاص خلال مرحلتين وبمدة 4 سنوات، وبالتفصيل التالي:
سنتين إدارة عامة.
سنتين اختصاص (في هذه المرحلة يتم اختيار التخصص المطلوب، بما في ذلك: تخصص ادارة موارد بشرة). لكن عمومًا قد تشمل الدراسة 3 أيضًا، لكن الأكثر شيوعًا 4 سنوات، وذلك يعتمد على عدد الفصول الذي يجتازها الطالب. ما هي الواجبات التي تقع على إدارة الموارد البشرية ؟
هو صلة ربط بين الموظفين والإدارة. إدارة الموظفين وتحفيزهم لتقديم أفضل ما لديهم. مراقبة وتتبع أنشطة الموظفين. الإشراف على أعمال الدعم والتدريب التي يقدمها المتخصصين. تعيين الموظفين الكفؤ. إدارة جميع مشاكل الموظفين والتوظيف. الحفاظ على أهداف الشركة وقوانينها وسياساتها وتطبيق معاييرها بشكل صحيح. ما هي أهداف تخصص إدارة الموارد البشرية؟
التعامل السليم مع الموظفين. مساعدة الموظفين في الحصول على جميع الضمانات الصحية وغيرها. التطوير المستمر على جعل العمل يحرز نقاط إيجابية وقوية. التوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين. جعل الموظفين يقدمون أفضل أداء. تعزيز القوى العاملة. التأكد من تطبيق المعايير التنظيمية. ما هي مزايا وعيوب تخصص إدارة الموارد البشرية؟
من أهم مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية:
جميع الأدوات الإدارية المطلوبة تكون متوفرة. تنوع الأعمال، أي لا يشعر مدير ادارة موارد البشرية بأي ملل.