يكفي أن تكون أرضية مطبخك جذابة و ملفتة للنظر حتى تجعلى منه مكانا مميزا حيث لا حاجة لخزائن مبتكرة أو أثاث جذاب بل اعتمدي معها البساطة في التصاميم كي تبرزي جمالها و بالتالي جمال الديكور الداخلي لمطبخك كما سترين بالصور حيث عرضنا لك مجموعة من الديكورات الداخلية لمطابخ مميزة بأرضياتها. مطابخ – بيت الإباء. كيف تختارين تصميم الأرضية المناسب لمطبخك:
-اختاري أسلوب الديكور الداخلي الذي سوف تتبعينه ففي حال اخترت مثلا الأسلوب الريفي الروستيك rustic عليك بالأرضيات الخشبية الفينتاج أو الأرضيات من القرميد ، أما في حال اخترت الأسلوب المودرن فعليك بالبلاط العصري كالأشكال ذات الألوان الجريئة أو التصاميم التي تجمع بين مادتين كالخشب مع الرخام أو السيراميك المتبعثر على الأرضية الخشبية و غيرها من التصاميم العصرية. -اعتمدي على الخزائن و ألوانها كي تستطيعين اختيار الأرضية المناسبة فمثلا في حال اختيارك للخزائن الخشبية سوف تبدو الأرضية باللون الرصاصي مناسبة لها ، أحيانا يستمر البلاط المختار نحو إحدى الجدران في المطبخ كما سنرى في إحدى الصور. -يجب أن تكون لديك مخططات المطبخ كاملة لتعرفي أين يجب توزيع الأرضية و الأماكن المرتفعة فيها حيث توزع الخزائن.
ارضيات مطابخ مودرن 2021
43 ر. س /م2 شامل الضريبة
إضافة إلى السلة
سيراميك مصري خشبي مطفي/15. 25*60 سم
29. 90 ر. س /م2 شامل الضريبة
سيراميك أسباني رخامي لامع /30*90 سم
28. 75 ر. س /م2 شامل الضريبة
سيراميك وطني أبيض سادة مطفي/30*60 سم
32. 78 ر. س /م2 شامل الضريبة
سيراميك أسباني حجري مطفي/25*50 سم
STYLNUL
41. 40 ر. س /م2 شامل الضريبة
سيراميك أسباني خشبي مطفي/20. 5*61. 5 سم
62. 10 ر. ارضيات مطابخ مودرن اوبتكس. س /م2 شامل الضريبة
سيراميك أسباني خشبي مطفي / 61. 5 * 20. 5 سم
بورسلان أسباني حجري مطفي/ 30*60 سم
65. 55 ر. س /م2 شامل الضريبة
بورسلان أسباني حجري مطفي/30*60 سم
حمل المزيد جاري التحميل..
ارضيات مطابخ مودرن اوبتكس
تاريخ النشر:
الخميس، 13 ديسمبر 2018
تتميز الأرضيات الرخامية على اختلاف ألوانها وأشكالها وتصاميمها بالفخامة المطلقة والمترفة، وتضفي لمسة مميزة إلى المنزل والغرفة، واليوم سنريكِ بالصور أرضيات رخام مودرن لمنزل يتّسم بالفخامة. تصاميم أرضيات رخام مودرن
الأرضيات الرخامية ذات الأشكال الهندسية
هناك العديد والعديد من التصاميم الهندسية التي بإمكانك اختيارها للأرضيات الرخام، اختاري الشكل الذي يناسب ديكور منزلك. الأرضيات الرخامية الخشابية
من أكثر أشكال وتصاميم الأرضيات الرخامية فخامة وأناقة، ستليق جداً بديكور غرف النوم. الأرضيات الرخامية بالأبيض والأسود
هذان اللونان بالذات يليقان بألوان الديكور والأثاث المختلفة، لذا لا تترددي في جعلها جزءً من منزلك. الأرضيات الرخامية المنقوشة
بغض النظر عن النقوش الموجودة على الرخام، ستبقى لهذه الأشكال طابعها الخاص والمميز الذي سيضفي الكثير من البهجة إلى المكان. ارضيات مطابخ مودرن فخمه 2021. w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
ارضيات مطابخ مودرن فخمه 2021
حوائط ووجهات رخام- حوائط رخام – مداخل رخام – درج رخام – مطابخ رخام علي احدث صيحات الديكورات العالميه – احواض رخام وجرانيت – دفايات رخام – جلي وتلميع وصيانة الارضيات الرخام والجرانيت – كل مايخص الرخام والجرانيت تجده لدى الحكيم) تشطيباتنا علي اعلي مستوى من الدقه والتنفيذ تشطيبات فندقيه 100%
تجنب وجود أي أماكن فارغة في مطبخك واحرص على استعمال ادوات ذات جودة عالية عند تصميم مطبخك، إذ توجد أنواع كثيرة من أنواع المطابخ منها مطابخ خشب أو مطابخ المنيوم و الومنتال كذلك مطابخ خشمنيوم ، وغيره وغيره من أنواع المطابخ. ارضيات مطابخ مودرن 2021. ولكي نُقدم لكم حلولًا عملية مع المطابخ ذات الحجم الصغير نستعرض معكم عددًا من اشكال مطابخ صغيرة الحجم والتي تتناسب مع من يمتلكون مطابخ مفتوحة صغيرة الحجم. ديكورات مطابخ تركية صغيرة ديكورات مطابخ تركية صغيرة ديكورات مطابخ تركية صغيرة ديكورات مطابخ تركية صغيرة مطابخ تركية صغيرة مطابخ تركية صغيرة مطابخ تركية صغيرة تصميم ديكورات مطابخ حديثة تبدأ خطوات تصميم ديكورات مطابخ حديثة من مرحلة تشطيب المنزل في البداية حيث اختيار مكان وموضع المطبخ وتحديد الوان الدهانات التي تُستعمل عادة مع ديكورات المطابخ. ثم إن ديكورات المطابخ لا تتوقف فقط على الديكور الداخليي للمطبخ من حيث نوع المطبخ خشب أو الومنتال أو المنيوم بل من العناصر الأخرى وهي أرضيات المطبخ والرخام المُستعمل كذلك الأدوات الصحية التي سيتم وضعها من ضمن تصميم ديكورات مطابخ حديثة. خلال العرض بالأسفل عدد من اشكال تصاميم ديكورات مطابخ حديثة صغيرة وضيقة لكنها تتضمن بعض افكار الديكورات العصرية والمودرن.
خلال هذا المقال من موسوعة يمكنك الإطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي مستحقات مادية يحصل عليها الموظف نظير خدماته التي قدمها في المنشأة بعد انتهاء عقده سواء كان محدد الفترة أو غير محدد، أو في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف، ويقوم صاحب العمل بمنح موظفه المنتهي خدمته مبلغ من المال يساعده على عيش حياة كريمة بعد إنهاء خدمته، وقد حدد قانون العمل السعودي ضوابط وأحكام مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العمال سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يجب انتهاء عقد الموظف حيث يحق له في تلك الحالة الحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري. يجب في حالة تقديم الاستقالة أن تصل فترة عمل الموظف إلى عام إلا في الحالات الاستثنائية التالية:
تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل. تزوج الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري "ثلث نهاية الخدمة"، وذلك في حالة أن فترة عمله تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه للخمس أعوام الأولى من عمله "ثلثي نهاية الخدمة"، وراتب شهره كاملاً للخمس أعوام التالية إذا كانت فترة عمله تزيد عن خمس سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ثالثًا: ما الفرق بين مميزات العمل في كلٍ من القطاع العام والخاص والحر؟ لا بد أن نفهم أن لكل مجالٍ منهم مميزاته وعيوبه، وإلا فلم نكن لنجد أن لكلٍ منهم أنصارًا ومشجعين، وبناءً عليه سنقسم هذه الفقرة إلى أقسام: القسم الأول: مميزات العمل في القطاع العام الحكومي العمل في القطاع الحكومي خالي من المخاطرة بفقدان الوظيفة لذا فهو يوفر أمانًا نفسيًا لدى موظفيه أنه لن يتم التخلي عنهم فجأة. فترة الدوام الرسمي لا تتخطى الثمان ساعات يوميًا بأي حالٍ من الأحوال. يضمن الموظف حصوله على معاش دائم بعد تقاعده. كما يعرف الموظف جيدًا سلم الترقيات الطبيعي لوظيفته ويسعى للوصول لها. من أكثر ما يجعل عامل القطاع الحكوميّ محظوظًا هو وجود العلاوات الثابتة التي لا تتأثر بظروف العمل. نظام العمل روتيني مريح لا يحتوي مفاجآتٍ مزعجةٍ ولا أعمال إضافية. الإجازات الرسمية حق ثابت وواضح للموظف في القطاع الحكومي. ثبوت أحقية الموظف في الحصول على مكافأة نهاية خدمة. القسم الثاني: مميزات العمل في القطاع الخاص لا يتم إلزام الموظف أن يعمل في تخصصه الجامعيّ، فقد يعمل في مجال شغفه طالما يتقنه.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات القطاع الخاص
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد
كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
أحوال العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة
كان لابد من إعطاء الاهتمام الكافي لبند مستحقات العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة، وهذا لحل المشاكل التي تواجههم في الحصول على مستحقاتهم، فجاء القانون السعودي بما ينص على تنسيق هذا الأمر ونصت القوانين الخاصة بالعمالة المنزلية لضمان الحقوق على البنود الآتية:-
تكفي مدة العمل لأربع سنوات ليحق للعامل أن يحصل على مكافأته عند نهاية الخدمة بمعدل راتب شهر. حسب الاتفاق القائم بين العامل المنزلي وصاحب العمل، ويتم سداد قيمة المكافأة المالية بشكل نقدي أو عن طريق شيك موثق. حصول العامل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة
بطبيعة الحال عند عدم استيفاء الشروط سالفة الذكر في انتهاء مدة العمل فإن العامل لن يحصل على كافة مستحقاته المدونة بقانون العمل السعودي إنما يحصل فقط على جزء منها. وكذلك عند ارتكاب أي نوع من مخالفات قانون العمل السعودي المذكورة في المادة 80 فسوف يترتب عليه نقص في مبلغ المكافأة. لاحظنا دائمًا السعي الملحوظ من المملكة في حصول مواطنيها على حياة كريمة، وفي إطار ذلك وضعت قوانين صارمة تنسق العلاقات داخل محيط العمل، وتحمي الحقوق لكلا من الأفراد وجهات العمل، وهو ما بادرت به وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
نهاية الخدمة القطاع الخاصة
إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. آخر تحديث في 28 مارس 2022
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.