تقييم العرض والطلب في المستقبل: يعرف أيضاً بمسمى "التنبؤ"، وهو خطوة مهمة في تحديد السوق الخاص بالشركة وما هي التغييرات التي قد تكون في الأفق. إذ من الممكن أن تجد الشركة نفسها في وضع تحتاج إلى تضمين العديد من الموظفين في وقت واحد وذلك عند ربح عقود جديدة أو تأمين عملاء جدد، أو تواجه انكماشاً قريباً في السوق الخاص بها، وتحتاج إلى التخطيط لكيفية تعديل وظيفة الموارد البشرية الخاصة بالشركة. مطابقة العرض والطلب: تتمثل إستراتيجية مطابقة العرض والطلب في تسوية الطلب عن طريق تحويل الطلب لمطابقة العرض الحالي. هناك إستراتيجية مختلفة تتمثل في ضبط القدرة لتتناسب مع التقلبات في الطلب، وتهدف إلى التركيز على احتياجات الشركة من الموارد البشرية. وضع خطة عمل: وتشمل أخذ العديد من المتغيرات بعين الاعتبار، على سبيل المثال، هل يوجد حالياً عجز أو فائض في الموارد البشرية في الشركة؟ هل لدى الشركة خطة حالية لتعيين الموظفين وتوظيفهم وتعليمهم وتقييمهم وتعويضهم وتدريبهم؟ هل الخدمات الحالية كافية لتلبية احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية؟
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
يتأثر تخطيط الموارد البشرية بعوامل عدة؛ من أبرزها:
نوع واستراتيجية الشركة: يعد اعتباراً مهماً لأنه يحدد عمليات الإنتاج المعنية وعدد ونوع الموظفين المطلوبين والموظفين الإشرافيين والإداريين المطلوبين.
- مراحل تخطيط الموارد البشرية
- مفردات مادة تخطيط الموارد البشرية
- سيارات للبيع في الطائف مستعمله بالكويت
- سيارات للبيع في الطائف مستعمله بالتقسيط
مراحل تخطيط الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
تتمثل الأسباب الرئيسية التي تدعو إلى الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية في ضمان ما يلي:[5]
أن تكون المؤسسة قادرة على جذب والاحتفاظ بالعاملين حيث يتم توفير أعداد كافية من العمالة وفي الوقت نفسه تتمتع هذه الأعداد بالمهارات المناسبة التي تمكنها من العمل بكفاءة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المشتركة. تستفيد من العاملين التي تم توظيفهم الاستفادة الكاملة. التأكيد على أن المؤسسة قادرة على ضمان أن الموظفين يتلقون كل التدريب والتطوير اللازمين لرفع كفاءة الأداء في المهام الخاصة بمواقعهم الحالية، علاوة على تطوير بعض المرونة حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من القيام بأي مهام خاصة بأي مواقع أخرى إذا ما اقتضت الحاجة. ضمان أن المؤسسة قادرة على التوقع والتصرف بناءا على التغيير في الطلب على الخدمات التي تقدمها هذه المؤسسة أو التغيير في إمدادات العمالة. أن تكون المؤسسة قادرة على تلبية المتطلبات المستقبلية من الموارد البشرية من الموارد الداخلية الخاصة بها. ضمان أن المؤسسة تؤكد على إتاحة الفرص المتساوية للترقية والتطور لكل الموظفين، وبوجه خاص النساء و الأفراد الذين ينتمون إلى أقليات عرقية و المعافيين.
مفردات مادة تخطيط الموارد البشرية
يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى ضمان التوظيف الكامل داخل المؤسسة من خلال التنبؤ لما سيكون علية حال المورد البشري في المستقبل، وهذا بهدف ضمان استمرار وجود المؤسسة في بيئة تتسم بالتغير المستمر. تعريف تخطيط الموارد البشرية
يعرف معهد التطوير وشئون الافراد The Institute Of Personnel And Development تخطيط الموارد البشرية على أنه:[1] العملية المنهجية المستمرة التي يتم من خلالها تحليل الموارد البشرية في المؤسسة في ظل الظروف المتغيرة وسياسات شؤون الأفراد المتطورة التي تتناسب مع الفعالية طويلة المدى للمؤسسة. وتعتبر هذه العملية جزءا مكملا لإجراءات التخطيط والموازنة المشتركة، وذلك لان التكاليف والتقديرات الخاصة بالموارد البشرية تؤثر في الخطط المشتركة الطويلة الأجل وتتأثر بها. عرف Branhum تخطيط الموارد البشرية على انه "إستراتيجية الحصول على الموارد البشرية واستخدامها وتطويرها في المنظمة". [2]
عرف Patten تخطيط الموارد البشرية على انه "عملية التأكد من توفر الكمية والنوعية اللازمتين من الموارد البشرية في المكان والزمان الملائمين والقيام بما هو مطلوب منها من أعمال". [3]
تخطيط اليد العاملة يكمن في تحليل القدرات الحالية من اليد العاملة لمعرفة الاحتياجات المستقبلية[4].
[2] عمر الطراونة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار البداية ناشرون وموزعون، عمان، الأردن، 2012، ص 112. [3] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص 113. [4] //, 3 mai 2016, 12h00, p15. [5] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص26. [6] محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص20.
تحديثات نتائج البحث
يمكنك البقاء دائما على إطلاع بجديد الإعلانات التي تبحث عنها
مباشرة على بريدك الإلكتروني
سيارات للبيع في الطائف مستعمله بالكويت
6 لتر من نوع DOHC مكوّن من 16 صماماً، 1600 سي سي، ومرتبط بناقل حركة إما يدوي بخمس سرعات، أو أوتوماتيكي بأربع سرعات، ويولّد قوة تبلغ 113 حصان تدفع السيارة إلى قطع 60 ميلاً فى الساعة ( 97 كيلو متر / ساعة) في 9. 5 ثانية لتصل سرعتها القصوى إلى 116 ميلاً في الساعة ما يساوي 187 كيلو متر / ساعة. وفي موديلات هذه السيارة للأعوام 1992 – 1993 – 1994 حصلت على بعض التحديثات البسيطة، وقد استمرّ هذا الجيل حتى عام 1995. في أواخر عام 1995 أطلقت الشركة الكورية الجيل الثاني من سيارتها الأفانتي التي توفرت بشكلين هما: السيدان والستيشن. وزوّدت هذه السيارة بمحرك Alpha SOHC سعة 1. 5 لتر ، ومحرك Beta DOHC سعة 1. سيارات مرسيدس C مستعملة للتنازل في الطائف | موتري السعودية. 8 لتر، وفي بعض الأسواق الأوروبية تمّ إصدار محرك 1. 6 لتر. وجميع هذه المحركات كانت مرتبطة بناقل حركة إما يدوي بخمس سرعات أو أوتوماتيكي بأربع سرعات. تمّ تسويق هذه السيارة أيضاً تحت اسم بيمنتارا بين العامين 1996 – 1998 في أندونيسيا. وقد استمر الجيل الثاني من هيونداي النترا حتى عام 2000. في أواخر العام 2000 قدمت الصانعة الكورية جيلاً جديداً من هيونداي النترا بنموذج جديد كلياً مزوّدة إيّاه بمحركات سعة 1. 6 لتر وآخر بسعة 1.
سيارات للبيع في الطائف مستعمله بالتقسيط
8 لتر أو 2 لتر مع ناقل حركة يدوي بخمس سرعات أو ناقل حركة أتوماتيكي ذو أربع سرعات، بينما الثالث محرك توربيني سعة 1. 8 لتر ومزود بناقل حركة يدوي وكان متاحاً في السوق الأمريكي فقط. الجيل الثاني من عام 1987 وحتى عام 1991 التي هي عمر الجيل الثاني من سيارات تويوتا كامري اليابانية، عملت شركة تويوتا على تزويد الجيل الثاني بالعديد من المميزات مثل تقدم محرك على شكل V سداسي الإسطوانات لأول مرة ، كما قامت الشركة بتزويد بعض سيارات هذا الجيل من سيارة تويوتا كامري بخاصية الدفع الرباعي. الجيل الثالث بدأ في عام 1992، وتميز هذا الجيل من سيارات تويوتا كامري بكبر حجمه عن موديلات الجيلين السابقين، كما عملت الشركة أيضاً على تطوير المحرك سداسي الإسطوانات ليصبح بسعة 3 لترات. الجيل الرابع مع بدايات الجيل الرابع عام 1994، بدأت شركة تويوتا بالعمل على تزويد سيارات تويوتا كامري بالعديد من مزايا الأمان الهامة مثل الوسائد الهوائية. هيونداي النترا للبيع في الطائف حي الشرقية : مستعملة وجديدة : هيونداي النترا بارخص سعر. الجيل الخامس عملت شركة تويوتا بداية من عام 1997 على تخفيف وزن سيارات تويوتا كامري وتزوديها بمحركات أقوى من أمثلتها المحرك V سداسي الإسطوانات والقادر على توليد قوة 192 حصاناً. الجيل السادس في الفترة من عام 2003 وحتى عام 2007، تطورت سيارات تويوتا كامري بشكل كبير، حيث قامت الشركة بتزويدها بالعديد من الكماليات المميزة مثل حساسات ركن السيارة، والتكييف الخلفي، وخاصية تثبيت السرعة، أضف إلى ذلك زيادة مساحة السيارة الداخلية ومساحة صندوق البضائع الخلفي.
تويوتا راش تتميز سيارة تويوتا راش بالعديد من المواصفات مثل محرك 6 سلندر بسعة 4000 سي سي وقوة 271 حصاناً، ونظام الفرامل المانعة للانغلاق ABS، ونظام إغلاق الأبواب الأتوماتيكي عند تحرك السيارة، وخاصية التحكم في ثبات السيارة، وخاصية دخول السيارة بدون مفتاح، وزر تشغيل المحرك. تويوتا يارس تويوتا يارس هي إحدى إصدارات شركة تويوتا منذ عام 1999، والتي تحقق مبيعات جيدة منذ إطلاقها، ويتميز أحدث إصدارات سيارة تويوتا يارس بالعديد من المواصفات مثل وجود محرك 4 سلندر بسعة 1300 سي سي وقوة 98 حصاناً، ووجود نظام لقياس الأميال المقطوعة والأميال الممكن قطعها بواسطة كمية الوقود المتاحة، ووجود مصباح ضباب خلفي ومزيل ضباب خلفي، وفرامل مانعة للانغلاق ABS، ومشغل MP3، ومنفد USB. تويوتا كورولا من أشهر وأنجح الموديلات التي أطلقتها شركة تويوتا، ولعل أبلغ دليل على ذلك هو إطلاق الشركة لعشرة أجيال من سيارة تويوتا كورولا التي وصل إجمالي مبيعاتها عام 2007 إلى 30 مليون سيارة، وتتميز أحدث إصدارات الجيل الأخير من سيارة تويوتا كورولا بالعديد من المزايا مثل محرك 4 سلندر بسعة 1600 سي سي وقوة 121 حصاناً، ومقود كهربائي يمكن تعديل درجة ميله، وبرنامج لتوازن السيارة EBD، ونظام إنذار ضد السرقة، ووسائد هوائية لحماية السائق والراكب الأمامي.