ثالثا:- أسباب اختيار الموضوع:
تمثل
البحيرات الشمالية أهمية اقتصادية بالغة ىحيث أنها تنتج نسبة كبيرة من الأسماك
نظراً لما يوجد بها من مياه ذات أعماق ضحلة، وحركة مياه هادئة وخصوبة عالية،
لذلك فإنها تعد مربى للأسماك وحضانة طبيعية لمختلف أنواع الأسماك التجارية. ومن
بين أسباب اختيار الموضوع ما يلي:- 1- توصيف النشاط
السمكي في بحيرات مصر الشمالية. 2- التعرف على أهم
العوامل الطبيعية والبشرية التي أثرت بشكل مباشر في إنتاج البحيرات الشمالية في
مصر من الأسماك. 3- دراسة تطور الإنتاج السمكي في البحيرات الشماليه ومقارنته بمصر. 4- دراسة الأهمية
النسبية لإنتاج أهم أصناف الأسماك المنتجة في البحيرات الشمالية. 5- تقييم ما تتعرض
له البحيرات الشمالية من صرف مستمر لمختلف أنواع الملوثات الصناعية والصحية
والزراعية، مما يؤثر على جودة الأسماك ونوعيتها في البحيرات. 6 - التعرض لأهم
المشكلات التي تواجة العاملين والصيادين في مجال تنمية الثروة السمكية في البحيرات الشمالية. ماجستير جغرافيا عن بعد وزارة. 7 - عرض لبعض
المشكلات التي أثرت على البحيرات بعد الإفلات الأمني بعد ثورة يناير 2011، وتزايد
معدلات الإجرام، وانتشار ظاهرة التعدي على مساحاتها، وهو ما يدمر البيئة الطبيعية
للبحيرات.
ماجستير جغرافيا عن بعد في
دراسة حول الجغرافيا التاريخية في القضية الفلسطينية. مخطط لاستخدامات الأراضي لحضرية في البحرين. طرق الاستغلال الزراعي في الدلتا المصرية. مقومات السياحة الداخلية بالمملكة العربية السعودية. برنامج لتنمية مهارات الطلاب وتعلم المفاهيم الجغرافية لطلبة الثانوية العامة. ظاهرة التصحُّر بالمملكة العربية السعودية. تقييم الإيضاحات البصرية في منهج الجغرافيا لطلاب الثانوية العامة للمملكة. أثر التصحُّر في التنمية الاقتصادية والبشرية في الجماهيرية الليبية. العاصمة القاهرة دراسة في جغرافيا المدن. رسالة ماجستير استخدام الاستشعار عن بعد ونظم المعلومات الجغرافية لدراسة الحصاد المائي للسيول في القصيم. إدارة الموارد المائية في العاصمة السعودية الرياض. دراسة تحليلية لأهداف المنهج الجغرافي في أربعة بلدان عربية. دراسة جغرافية لمنطقة تهامة بالمملكة العربية السعودية. تفعيل التركيبة السكانية لقطاع غزة في الألفية الثالثة. كيفية الاستغلال الأمثل للموارد الطبيعية بمحافظ سيناء المصرية. الأنماط المكانية والجريمة في دولة الكويت. أسباب العزوف عن دراسة مادة الجغرافيا في التعليم الأساسي. المراكز العمرانية في المناطق الساحلية الشرقية بدولة الإمارات. العمران السكاني وتحقيق التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية. طرق قياس وتحليل الفقر في دولة تونس.
ماجستير جغرافيا عن بعد جامعة
-
إعادة النظر في
القيمة النقدية لمعاشات الصيادين بشكل يضمن لهم حياه كريمة. - إنشاء مراكز
علاجية للصيادين بتكلفة تناسب قدرتهم المادية. تفعيل دور
الجمعيات التعاونية للصيادين خاصة في الدعم المادي لصغار الصيادين، وامدادهم بما
يحتاجون إليه من قطع غيار للمحركات المراكب وشباك الصيد بأسعار ميسرة وتتناسب
قدرتهم المادية. (2)
توصيات توجه إلى وزارة البيئة:
تفعيل دور وزارة
البيئة بمراقبة عدم صرف الملوثات الصناعية غير المعالجة إلى مياه البحيرات. - زيادة عدد
الحفارات البرمائية لتطهير البحيرات حتى تكون مناسبة لعمليات الصيد. - إقامة صناعات
تعتمد على المخلفات التي تلقى بمياه البحيرات وتحويلها إلى منتجات مفيدة. ماجستير جغرافيا عن بعد جامعة. - عمل مكافحة
دورية لإزالة النباتات المائية التي تعمل على إعاقة حركة الصيد في اليحيرات. (3)
توصيات توجه إلى المحافظات التابعة لها البحيرات الشمالية:
إنشاء وحدة خاصة
بكل محافظة يوكل إليها مهمة الحفاظ على البحيرة وحمايتها من التلوث، مع تطبيق خطة
لإدارة البحيرة على أسس علمية سليمة، على أن يتم التنسيق بين المهام التنفيذية
للوحدة المقترحة والمؤسسات التنفيية المعنية ومنها: وزارة الأشغال العامة والموارد
المائية وهيئة الثروة السمكية وهيئة الصرف الصحي والفرع الإقليمي
لوزارة البيئة بكل محافظة.
ماجستير جغرافيا عن بعد وزارة
5. كتاب (ناحية الفهود دراسة إقليمية باستخدام GIS) وهو تأليف
مشترك مع أ. د. رحيم حميد عبد. 6. كتاب (أسس وأخلاقيات البحث العلمي)، يتناول الكتاب مفهوم
الاستلال والانتحال وأسس المناقشات الاكاديمية وعلاقة الطالب والأستاذ المشرف، والهدف الأساس
من الكتاب هو نشر المبادئ والقيم الأخلاقية التي تُبنى عليها
البحوث العلمية أهداف المشروع العمل على تحقيق الجودة في البحث العلمي. 7. كتاب (موسوعة أهوار جنوبي العراق) يتناول الخصائص
الطبيعية والبشرية لأهوار العراق. 8. كتاب (خطة التنمية المكانية لمحافظة ذي قار للمدة
2011-2020 بالاشتراك مع أ. م. عدنان الشدود عميد كلية الإدارة والاقتصاد. 9. المساهمة في تأليف كتاب وثيقة استراتيجية تنمية محافظة
ذي قار لعام 2011-2015 مع رؤساء الدوائر في المحافظة. 10. كتاب قيد الانجاز بعنوان (ثلاثية العلاقة بين
التخطيط والجغرافية والتنمية) بالاشتراك مع أحد أساتذة الأردن. 11. اعرف المزيد عن ماجستير جغرافيا عن بعد - صحيفة البوابة الالكترونية. كتاب قيد الانجاز
بعنوان (جغرافية المشكلات الاجتماعية اسس وتطبيقات) بالاشتراك مع أ. باسم عبد
العزيز العثمان من جامعة البصرة. كتب الشكر والشهادات والاوسمة
لديه أكثر من(270) كتاب شكر وتقدير من
وزراء ورؤساء جامعات وعمداء كليات ورؤساء مؤسسات ودوائر وهيئات.
المقدمة استخدام الأراضي والرصد البيئي معترف بها على نطاق واسع وتعتمد إلى حد كبير على توافر ومصداقية البيانات الجغرافية المكانية مثل الخرائط الرقمية ومسوحات الأرض والصور الجوية وصور الأقمار الصناعية. تشكل الأساليب المطلوبة لهذه الأنواع من التحقيقات وتحليل قواعد البيانات الناتجة ، التي تربط المعلومات بالخرائط المخزنة في شكل رقمي ، مجال نظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد (GISRS). ويزداد الطلب على نظام GISRS في الجهات الحكومية والخاصة في الإمارات العربية المتحدة ، ويشمل ذلك هيئة الطرق والمواصلات ، ووزارة الأشغال العامة ، ووزارة البيئة والمياه ، ووزارة الطاقة ، ووكالات البيئة الأخرى ، وكذلك البلديات. ماجستير جغرافيا عن بعد بلاك بورد. مطلوب أيضا مطالب استثنائية من النفط والغاز الوطنية والدولية ، والهندسة المدنية وصناعة البناء فضلا عن المؤسسات الأكاديمية والتعليمية. جامعة الشارقة معترف بها كواحدة من المراكز الرائدة في المنطقة في مجال GISRS والتقنيات ذات الصلة (بما في ذلك مسح البيانات المكانية وغير المكانية ، والاستشعار عن بعد ، والمسح التصويري ، وأنظمة تحديد المواقع العالمية (GPS) ورسم الخرائط الرقمية.
يمكن للعامل انهاء عقد العمل في السعودية بعد تعرضه للاهانة او التجريح من قبل صاحب العمل. يمكن للعامل القيام بانهاء عقد العمل في السعودية بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها. في حالة كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة، يمكن للعامل القيام بعملية إنهاء العمل من خلال فسخ عقد العمل. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هناك الكثير من من الأسباب التي من شأنها أن تضطر إلى القيام بعملية انهاء عقد العمل في السعودية ومن ضمن تلك الأسباب ما يلي: ان تكون المدة الزمنية لعقد العمل قد انتهت، ولا وجود لتجديد العقد مرة ثانية فهنا يضطر الطرفين إلى انهاء عقد العمل في السعودية. في حالة تم تقديم كتاب من قبل العامل من أجل إنهاء عقد العمل في السعودية. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال، وسن الخمسين عاماً للعاملات النساء، فيتم وفق ذلك إنهاء عقد العمل في السعودية. يمكن إنهاء عقد العمل في السعودية بسبب وجود قوة قاهرة لا يمكن للعامل مجابهتها. في حالة افلاس المؤسسة، أو إغلاق قسم محدد يعمل ضمنه العامل، ففي هذه الحالة يضطر صاحب المؤسسة إلى إنهاء عقد العمل في السعودية للعمال لديه.
تعرف علي الأسباب غير المشروعة لإنهاء عقد العامل في قانون العمل - الأسبوع
توقف المنشأة أو الشركة عن العمل في المجال المتخصص فيه العامل. وجود شروط خاصة في عقد العمل والذي قام الطرفين بالموافقة عليها. القوة القاهرة. يمكنك الاستفسار عن أي شيء يخص العمل وعقد العمل، وفسخ عقد العمل عن طريق الاستعانة ب مكتب محاماة بالرياض ، فهم لديهم أكفأ المحامين وأكثرهم خبرة في القانون السعودي، ويمكنهم مساعدتك في الحصول على جميع حقوقك سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل. مقالات ذات صلة: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي
الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل
يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل ولكن في حالات معينة. ويحق للعامل في المملكة العربية السعودية فسخ عقد العمل في أي وقت ودون إخطار صاحب العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يطالب بالتعويض ولا يحق له الاعتراض في هذه الحالات:
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها الطرفين في عقد العمل. في حالة إذا اكتشف العامل أن صاحب العمل أو أحد من أتباعه يقوم بخداع الموظف أو العامل مثل زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها أو اختلاف ظروف العمل وغيره. شروط انهاء عقد العمل في السعودية – المنصة. تعيين العامل أو الموظف في مكان غير مناسب له، وغير المذكور في العقد المنصوص بينهم. في حالة التعدي على العامل بالإهانة أو بالضرب أو معاملة العامل بطريقة سيئة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو أحد أقاربه.
ماهي الاسباب المشروعه لانهاء عقد عمل بالنسبه للموظف وهل السبب الخاص كافي ؟ اذا كان غير محدد المده؟
قيام العامل بفعل شيء مخل بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك. أن يقوم العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، بشرط أن يكون متعمد فعل ذلك، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل. غياب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل دون تقديم عذر مقبول، وهو مازال في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلين، واستلامه اخطار بالفصل مكتوب من صاحب العمل بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلين، ولكنه استمر في الغياب، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل مباشرةً. تعرف علي الأسباب غير المشروعة لإنهاء عقد العامل في قانون العمل - الأسبوع. في حالة ثبوت أن العامل يستغل منصبه في الحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية. إذا ثبت أن العامل يفشي الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل، وتسبب تسريب هذه الأسرار والمعلومات في خسارة للشركة وذلك عن طريق استغلال الشركات والمؤسسات المنافسة للشركة هذه المعلومات والأسرار لصالحهم.
شروط انهاء عقد العمل في السعودية – المنصة
لم يلتزم عامل بواجباته تجاه العمل المتفق عليه في عقد العمل. لم يراعي تعليمات العمل المعلنة من صاحب العمل. إذا كان العمال تحت الاختبار. لو قام عامل بالتزوير لكي يحصل على العمل. ماهي الاسباب المشروعه لانهاء عقد عمل بالنسبه للموظف وهل السبب الخاص كافي ؟ اذا كان غير محدد المده؟. فعل العمال تصرف يُخل الشرف والأمانة. في حال أعلن عامل أي من أسرار العمل سواء التجارية أو الصناعية. إن استخدم العامل وظيفته لكي يحصل على مكاسب شخصية غير مشروعة. تجديد إقامة وافد
فسخ عقد العمل في السعودية
استعلام انتهاء الإقامة
كما يجوز انهاء عقد العمل لعامل في السعودية تلقائيا، إذا تصرف العامل تصرفاً نتج عنه خسارة صاحب العمل مادياً وكان يقصده عمداً، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، والجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت معرفته. علاوةً على إجازة انهاء عقد العمل لموظف حال قيامه بالتغيب عن العمل، دون سبب مدة تزيد عن 20 يوماً في السنة الواحدة أو 10 أيام متتالية، بعد أن يقوم صاحب عمله بإنذاره مسبقاً قبل أن يتم فصله.
إلا أن الملاحظ أن مدونة الشغل لم ترتب أي أثر قانوني بنص صريح عن عدم إثبات هذه المسطرة من طرف المشغل وبالتالي فإنها لم تضع حد الاختلاف الفقهي والقضائي حول هاته النقطة والتي كانت تثار حول المادة 6 من النظام النموذجي من سنة 1948 حيث اختلف الفقه والقضاء بين الرأيين أولهما إلا أن المسطرة أعلاه وسيلة لإثبات فصل الأجير ولا يترتب عن عمل إقرارها اعتبار الفصل تعسفيا. والبعض الآخر يرى أنها شرط صحة يترتب عن عدم احترامها اعتبار الفصل تعسفيا إلى أن الرأي الراجح هو اعتبارها شرط صحة واعتبار الطرد تعسفيا ما لم يتم احترام الإجراءات المسطرية لذلك[8]. إنهاء عقد الشغل
____________________________
[1] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 481
[2] – القاسم بن براهيم، ضمانات الأجير في عقد الشغل غير المحدد المدة. المجلة المغربية لقانون الأعمال والمقاولات،العدد 13 أكتوبر 2007-ص: 106
[3] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 489
[4] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 482
[5] – بحث لنيل الإجازة الإنهاء التعسفي لعقد الشغل ، السنة الجامعية 2008-2007 جامعة القاضي عياض، ص: 16
[6] – قرار المجلس الأعلى بتاريخ 23 فبراير 1987 منشور بالمجلة المغربية للقانون العدد 4 ص: 291.