Submitted by admin on Thu, 02/14/2019 - 08:44
استضاف منتجع بلاجيو اللقاء الذي يجمع أبناء دور الضيافة والأبناء المتزوجين التابعين لجمعية البر بجدة في منتجع بلاجيو يوم الاثنين الموافق 4 فبراير 2019م بحضور كلاً من عضو مجلس الإدارة والمشرف المالي المهندس / سمير القرشي ومدير عام الجمعية المهندس / محي الدين حكمي ومدير دور الضيافة الاستاذ / عبدالرحمن الزهراني وتم تقديم وجبة عشاء مميزة للابناء ، وبدورها تتقدم إدارة جمعية البر بجدة لادارة المنتجع بجزيل الشكر والتقدير على هذه المبادرة
- منتجع بلاجيو جدة الالكتروني
- منتجع بلاجيو جدة الخدمات
- تفاصيل قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان – موقع كتبي
- التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- قانون التقاعد الجديد حسب سنين الخدمة ويلغي كل قوانين التقاعد الخاصة
منتجع بلاجيو جدة الالكتروني
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. منتجع بلاجيو
طريق كورنيش, حي الشاطي, جدة, الشاطئ, جدة, محافظة مكة,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
منتجع بلاجيو جدة الخدمات
منتجع بلاجيو _ جدة - YouTube
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
لا تتجاوز الزيادة في المعاشات نسبة الزيادة في الحد الأقصى للراتب الشهري في 30 يونيو من كل عام. ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لقسط التأمين. يتم احتساب التعويض بنسبة 15٪ من الراتب السنوي خلال فترة السداد. سيتم رفع سن التقاعد تدريجياً من عام 2040 إلى 65 عاماً
بموجب قانون التأمين والتقاعد الجديد ، يحق للأفراد الحصول على معاش الأرملة ويجب أن يكون عقد زواجهم مسجلاً وليس متزوجًا من شخص آخر. التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. أن تكون الفتاة تحت سن 21 إلا إذا كانت متزوجة وابنها ليس طالبًا وليس لديه قدرة أو لديه وظيفة. الأشقاء ، يجب إثبات شروط إعالة المؤمن عليه واستيفاء شروط قواعد التطبيق. الجمع بين المعاش والراتب في قانون التقاعد 2020
ينص قانون المعاشات الجديد على مزيج من المعاش والأجور في الحالات التالية:
وبحسب قانون صناديق المعاشات الجديد ، يقوم المستحقون بتحصيل معاشاتهم ضمن الحد الأدنى لقيمة المعاش المحددة في هذا القانون واستكمال معاشهم على هذا المبلغ
وبحسب اللائحة المنصوص عليها في القانون ، يمكن للأرملة أن تجمع معاش زوجها كمستفيد من القانون بين معاشها التقاعدي ومعاشها التقاعدي ، وأن تجمع بين راتب زوجها ودخلها من العمل أو المهنة.
تفاصيل قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان – موقع كتبي
الرئيسية
أخبار
قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021
منذ 6 أشهر
686
في دور الانعقاد الجديد صدر الكثير من القوانين والتي كان أبرزها هو مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص ، والذي أقر بعدة قوانين لحماية كافة العاملين في القطاع الخاص وذلك عبر توضيح حقوق العاملين مثال ذلك " موعد التعيين للعمالة المؤقتة ومكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش وحقوق المراة العاملة في حالة الوضع وغيرهم … " وسوف تستعرض لكم جريدة رصد الوطن في السطور التالية حقوق العاملين في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021. قانون العمل الجديد
ينص قانون العمل الجديد على كافة المميزات والضمانات التي يحصل عليها العاملين بالقطاع الخاص
لا يقتصر ضمانات قانون العمل الجديد أثناء العمل فقط لضوابط وشروط عقد العمل
بل أيضاً يتضمن حالات الوفاة للعاملين وما يترتب عليه من حقوق للأسرى العاملين. نصوص قانون العمل الجديد
ناقش مجلس النواب جميع مواد القانون الجديد للعاملين المصريين في القطاع الخاص
وتنص مواد القانون على ضبط العلاقة بين صاحب العمل والعاملين أثناء العمل
بالإضافة إلى سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة ونصوص قانون العمل هي:
يلزم قانون العمل صاحب العمل على إبرام عقد مع العامليين في حال مرور 4 أعوام من العمل في نفس المكان وتحديد الأجر في العقد
2.
التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
المادة الرابعة تستمر مجالس إدارة صناديق التقاعد والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المشار إليها وإداراتها التنفيذية في ممارسة مهامها وفق الضوابط والإجراءات التي تقرها اللجنة المنصوص عليها في المادة الثالثة من هذا المرسوم. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص بالسعوديه. المادة الخامسة، يكون الحد الأدنى لسنوات الخدمة المطلوبة لاستحقاق التقاعد الاختياري في جميع القوانين والأنظمة واللوائح السارية ثلاثين "30" سنة خدمة، ولا يسرى هذا الحكم على من أكل عشرين سنة في الخدمة في تاريخ صدور قانون الحماية الاجتماعية. المادة السادسة، تستمر معاملة الموظفين المنقولين بموجب المراسيم السلطانية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة، الذين أكملوا ثلثي مدة الاشتراك اللازمة لاستحقاق المعاش في تاريخ العمل بتلك المراسيم تبعًا لأحكام قوانين ونظم ولوائح التقاعد الخاضعين لها قبل نقلهم، وتسدد اشتراكاتهم وتسوى حقوقهم تبعًا للأحكام ذاتها، وذلك دون الإخلال بحكم المادة الخامسة من هذا المرسوم. المادة السابعة، يلغى كل ما يخالف هذا المرسوم أو يتعارض مع أحكامه. المادة الثامنة، ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ صدوره، فيما عدا المادة السادسة فيعمل بها اعتبارًا من تاريخ صدور المراسيم السلطانية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة.
قانون التقاعد الجديد حسب سنين الخدمة ويلغي كل قوانين التقاعد الخاصة
رؤية
القاهرة – وافق، مجلس الشيوخ المصري برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، اليوم (الأحد)، من حيث المبدأ على مشروع قانون العمل الجديد، والذي يستهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وقال محمد سعفان -وزير القوى العاملة، أمام مجلس الشيوخ، اليوم الأحد- إن الحكومة كانت حريصة على إشراك ممثلي أصحاب الأعمال وممثلي العمال في صياغة مواد مشروع القانون. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص. ووفقًا لصحيفة الوطن المصرية وبخصوص قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021، فقد منح مشروع القانون الذي انتهي مجلس النواب من مناقشة جميع مواده، عدة مزايا في مختلف مراحل العلاقة بين صاحب العمل والعامل، خاصة العمالة غير المنتظمة وموظفي القطاع الخاص، وكذا سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، تضمنت ما يلي:
1- ألزم مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021، صاحب العمل بإبرام عقد مع العامل، حال مرور 4 أعوام من وجوده في مكان عمله، مع تحديد الأجر الكامل في العقد الجديد. 2- ألزم مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 صاحب العمل أيضا بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة لعدة أسباب منها «تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل، أو استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون أو انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون».
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح