ويرفع رؤساء اللجان المشكلة في مكاتب التعليم تقارير أسبوعية لمديري التعليم ومنها إلى الوزارة تتضمن نسب الإنجاز والتحديات والآليات المقترحة للتعامل معها. من مهام اللجنة الإشراف العام على خطة العودة للمدارس التحقق من اكتمال استعدادات قطاعات الوزارة مراجعة وتطوير المخطط الشامل ونماذج العودة للدراسة الإشراف على اكتمال الاستعدادات الصحية الإشراف على جاهزية المدارس وأعمال الصيانة والنظافة الإشراف على جاهزية منظومة التعليم الموحدة والبوابات والمنصات متابعة استمرار المدارس في تفعيل منظومة التعليم الموحدة الإشراف على تنفيذ خطة التوعية الإعلامية
منضومه التعليم الموحده تسجيل الدخول
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة التحاضير الحديثة ©2022
منضومة التعليم الموحدة لخدمات وزارة الصحة
إيران تكشف عن أكثر من 1000 إصابة جديدة ليقترب العدد من 6 آلاف اقرأ أكثر: صحيفة سبق الإلكترونية » موجز العاشرة 26 أبريل 2022 موجز العاشرة 26 أبريل 2022 اقرأ أكثر >> البرنامج لا يعمل ممكن حد يشرحلنا فكرة البرنامج لا يعمل متوفرالان ولفترة محدودة😍 منتجات القدرة الجنسية للرجال💪👤 الحل المثل وبدون جراحة☺️☺️ اجهزة.. بخاخ.. كريمات.. حبوب.. عصائر💪💪 [! ] راسلني عبر رابط الواتس الموجود في الصفحة qresh202 GrBo مقاهي الشيشة قد تتحول الى بؤرة نشر لفايروس كرونا_الجديد وهي خطيرة جدا. الآن تم اصلاح منظومة التعليم الموحدة ( منصة مدرستي ) تجربة الدخول بمعلومات نظام نور - YouTube. يجب إغلاق جميع مقاهي الشيشة في جميع المناطق فورا SaudiMOH tcpmoh مصدقين المعلمين والطلاب راح يفعلونه 😂 msh_507 انقلع بس إيران تكشف عن أكثر من 1000 إصابة جديدة ليقترب العدد من 6 آلاف أعلنت السلطات الصحية في إيران اكتشاف أكثر من 1000 حالة إصابة جديدة بفيروس كورونا المستجد خلال يوم واحد. وقال المتحدث باسم وزارة الصحة الإيرانية، كيانوش جيهانبور، أمس السبت، إن إجمالي عدد الإصابات المؤكدة وصل إلى 5823 حالة، فيما ارتفعت حالات الوفيات ب اللهم لا شماته وشفى الله المسلمين فيروس كورونا: أكثر من 3000 وفاة عالميا منذ انتشار المرض حتى الآن ارتفاع ضحايا فيروس كورونا إلى 197 في إيطاليا وتسجيل ثاني وفاة في المملكة المتحدة، ومنظمة الصحة العالمية تقول إن 3 آلاف شخص توفوا إثر الإصابة حتى الآن ومعظهم في الصين.
\n· تقارير واحصائيات التقدم في الإنجاز. \n· تحفيز المعلمين الحر لطلابهم / شارات الطلاب ومكافآتهم. \n\nسارع بتحميله واكتشف العديد من الخدمات الأخرى التي تميز التطبيق. Translate the description back to ArabicTranslateأسلوب جديد لإدارة التعلم إلكترونياً من خلال بيئة تعليمية تفاعلية مكملة للحصص الدراسية داخل المدرسة وخارجها. يستهدف كافة منسوبي العملية التعليمية (قائد المدرسة، المعلم، الطالب، ولي الأمر، المشرف التربوي) ويتضمن التطبيق العديد من الأنشطة التعليمة المؤتمتة على سبيل المثال لا الحصر: · المقررات الدراسية (النسخة الالكترونية). · حضور فصول الدعم والتقوية الافتراضية. · مسارات تعليمية متنوعة تلبي الفروق الفردية للطلاب وتدعم تعلمهم، مدعومة بأداة تأليف الكترونية. · بنك أسئلة يتضمن أكثر من 120 ألف سؤال الكتروني محكّم لكافة المقررات الدراسية. · أكثر من 35 ألف محتوى رقمي تعليمي متنوع (مرئي، كرتوني، العاب، تفاعلي). · أكثر من 130 ألف خطة درس إلكتروني بمشاركة المعلمين. · محتوى معزز للتعلم (اسهامات المسلمين، القيم التربوية، نادي القراءة، المعاجم اللغوية المصورة). خطة للعودة إلى المدارس وتفعيل منظومة التعليم الموحدة - جريدة الوطن السعودية. · قنوات تطوير ذاتي ومجتمع مدرسي تفاعلي.
هسبريس
مجتمع
صورة: أرشيف
الخميس 10 يونيو 2021 - 08:00
تتوالى شكايات الأساتذة المتعاقدين من "فوضى اقتطاعات" تطال أجورهم بسبب الإضراب عن العمل، تتفاوت قيمتها بين أستاذ وآخر داخل الأكاديمية نفسها، بل وبين أساتذة المؤسسة التعليمية ذاتها أحيانا، رغم تطابق مدة الإضراب، ما يخلق ارتباكا في صفوف هذه الشغيلة التعليمية. قاعدة الأجر مقابل العمل. ويتم اقتطاع أجر كل يوم غياب غير مبرر أو إضراب عن العمل، بمقدار حوالي 190 درهما، حيث يقوم مدير المؤسسة التعليمية بإعداد لائحة المتغيبين ويرسلها إلى المديرية الإقليمية المعنية ليتم اقتطاع أيام الإضراب من الأجر الشهري المقبل. ووفق ما عاينته جريدة هسبريس، فالعديد من الأساتذة سجلوا مواعيد إضرابية متشابهة لكن الاقتطاعات جاءت بمبالغ مختلفة، متسائلين عن قانونية الإجراءات التي تتخذها الأكاديميات والأسس التي تعتمدها من أجل اقتطاع مبالغ بعينها. ومبدأ "الأجر مقابل العمل"، وبالتالي الاقتطاع من أجور المضربين، معمول به منذ حكومة عبد الإله بنكيران؛ وذلك على الرغم من تأخر مناقشة مشروع القانون التنظيمي المتعلق بممارسة حق الإضراب، الذي ما يزال عالقا في البرلمان منذ سنوات. وتعتبر النقابات أن الاقتطاع من أجور المضربين مس بالإضراب كحق دستوري.
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل. المادة الثالثة عشرة:
يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. المادة الرابعة عشرة:
(ملغاة). المادة الخامسة عشرة:
على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية:
إسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها سهولة الاتصال بالمنشأة. النشاط الاقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصداره، وإرفاق صورة منه. التعريفات والأحكام العامة | Qiwa. عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة. اسم مدير المنشأة المسؤول. أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة. المادة السادسة عشرة:
إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولًا يمثله في مكان العمل.
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
16-11-2014, 08:59 PM
# 1
إحصائية
العضو
اجازه نصف الوقت-الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر
اعمل باحد المستشفيات التابعه للقطاع الحكومى واريد اجازه نصف الوقت لظروف حملى ولكن مديرى لا يوافق على الرغم بمعرفته بظروفى الصحيه فماذا افعل
16-11-2014, 11:29 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
الأجر: الأجر الفعلي. المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغًل عاملًا أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه. الشهر: ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. اللائحة: اللائحة التنفيذية لهذا النظام. المادة الثالثة:
العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺠﻨﺲ أو اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻷﺧﺮى، ﺳﻮاءً أﺛﻨﺎء أداء العمل أو ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻪ. المادة الرابعة:
يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية. المادة الخامسة:
تسري أحكام هذا النظام على الآتي:
كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر. "الأجر مقابل العمل".. قانون يُطبّق على الموظفين ويستثني البرلمانيين. عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. عمال المؤسسات الخيرية. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام. العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.