كُتب وسيُكتب الكثير عن الهبّة المسلحة التي أظهرتها المقاومة الفلسطينية، لناحية قوتها، طريقتها، كثافة الرشقات الصاروخية وأهدافها، وما ستفرضه سياسيًا على أرض الواقع مع كيان لا يعترف إلا بالقوة، إضافة إلى التحليل العسكري الذي سيكتبه المتخصصون حول اختراق صواريخ المقاومة القبة الحديدية وإصابتها الأراضي المحتلة إصابات موجعة. البارز الأكبر اليوم، من وجهة نظر مواطن عربي يرى المشهد من الخارج بلا تفاصيل كثيرة، هم فلسطينيو الداخل
ليست مقاومة المقاومة جديدة، على الرغم من أهميتها القصوى. في الداخل (مسلسل) - ويكيبيديا. أثبتت قدرة الفلسطينيين على الردع في توقيت لا مثيل لأهميته، لناحية الموقف الضعيف أمام التغول الصهيوني والانتكاسات المتتالية عربيًا أمام الانتهاكات والتمدد الإسرائيلي بمباركة ودعم الرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب. وليست على الجانب العسكري فقط، بل لناحية إظهارها ودعمها الهوية الوطنية والقومية للفلسطينيين في داخل الأراضي المحتلة وخارجها، في ظل سياسة دبلوماسية أثبتت مرارًا عدم جدواها، بل وفائدتها العملية لإسرائيل أمنيًا. اقرأ/ي أيضًا: الفلسطينيون: البحث عن وطن
البارز الأكبر اليوم، من وجهة نظر مواطن عربي يرى المشهد من الخارج بلا تفاصيل كثيرة، هم فلسطينيو الداخل.
في الداخل (مسلسل) - ويكيبيديا
في الداخل
İÇERDE
ملصق المسلسل
النوع
إثارة، دراما، جريمة اكشن
إخراج
أولوتش بيرقدار
بطولة
شاتاي اولسوي
أراس بولوت إينيملي
تحسين تيكندور
البلد
تركيا
لغة العمل
التركية
عدد المواسم
موسم واحد
عدد الحلقات
39
مدة الحلقة
تقريبًا 120 دقيقة
شارة البداية
تويجار اشيكلي
شارة النهاية
الإنتاج
مواقع التصوير
إسطنبول
مدير الإنتاج
كرم شاتاي
مدة العرض
140 دقيقة
موسيقي
شركة الإنتاج
القمر للإنتاج
الإصدار
القناة
شو تي في
صيغة الصورة
تلفاز عالي الدقة) 1080i)
صيغة الصوت
ستريوفوني
بث لأول مرة في
2016/9/19
بث لآخر مرة في
2017/6/19
مسلسل الحفرة
وصلات خارجية
الموقع الرسمي
www. ayyapim /icerde
صفحة العمل
تعديل مصدري - تعديل
في الداخل ( بالتركية: İÇERDE) مسلسل بوليسي درامي تركي مقتبس من الفيلم الشهير المغادرون ، والمقتبس بدوره من الفيلم الصيني (Internal Affairs). [1] [2] [3] المسلسل من بطولة شاتاي أولسوي وأراس بولوت إينيملي وتحسين تيكندور. تدور أحداث المسلسل في الشرطة عندما يعرض مدير أحد أقسام الشرطة في إسطنبول على صرب ( شاتاي أولسوي) أن يدخل داخل أحد عصابات المافيا ليكون منهم حتى يكشف جرائمهم فيوافق لكي ينتقم من تحسين تيكندور (بابا جلال) الذي دمر حياته من قبل وخطف أخاه الصغير (أوموت) لضمان سكوت والده (متين يلماز) الذي كان يعمل قاتلًا مأجورًا لديه.
شاهد ابطال مسلسل الدخيل (في الدخل içerde) بين الماضي والحاضر - YouTube
سلم الرواتب ، هو إجراء يتم إتخاذه من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات، بهدف توزيع الرواتب على الموظفين، بناءً على الكفاءات والقدرات التي يتميز بها كل موظف، قبل ذلك كانت توزع المكافأت والمزايا علي فئة معينة من الموظفين، وهم: ( أصحاب المناصب العليا في الشركة، والحاصلين على مؤهلات عليا)، وأيضاً للموظف الذي كان يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات طويلة. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. لكن مؤخراً سلك هذا المسار إتجاهاً آخر أكثر عملياً، فلابد من تحديد مستوى الموظف أو العامل أولاً، ثم القيام بتحديد الراتب الذي يستحقه، حتي يتوافر العدل في توزيع الأجور، وكل موظف يأخذ ما يسحتق على قدر مستوى كفاءاته وخبراته، و سلم الرواتب عبارة عن جدول مقسم لأقسام، كل قسم بمسمى وظيفي معين، وقسم للراتب المستحق، والحوافز والمكافآت، وعدد سنوات العمل. يتم عمل سلم الرواتب إلكترونياً، عن طريق برنامج ميكروسوفت إكسيل، أو القيام بتحميل تطبيق سلم الرواتب من متجر التطبيقات، فهو تطبيق يقوم بتنظيم مواعيد صرف الرواتب، ويعمل على إضافة البدلات والحوافز، وإمكانية حساب الإنتدابات الداخلية والخارجية. أقسام سلم الرواتب تتعدد أقسام سلم الرواتب ، ويمكنك تحميل الملف الخاص بكل سلم، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، عبر هذا الرابط ، وتنقسم أنواعها كالآتي: سلم رواتب الموظفين العام.
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين. نموذج سلم رواتب الشركات. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. واشتكى الموظفون من نظام التقييم السنوي؛ مطالبين بوضع علاوة ثابتة للجميع مع إمكانية تكريم المتميزين ومحاسبة المقصرين، وإعادة نظام الترقيات كما كان، ورفع نسبة المستحقين للترقية؛ مطالبين بتثبيت موظفي العقد الموحّد وتحسين التأمين الصحي للموظفين. من جهتها قالت الشركة السعودية للكهرباء في رد على استفسار "سبق" عن مطالبات الموظفين وما يتم تداوله عبر "تويتر": "الشركة السعودية للكهرباء ملتزمة بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل؛ حيث يتم تطبيق تلك الأنظمة بشكل صارم وعادل لمن يعملون ميدانياً؛ وفقاً لعدد ساعات العمل.
حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.