ما تخصصات كليات الأصالة. جامعة الجبيل بنات. جامعة الجبيل Jubail University. أبعاد الخفجي – عافت الزويد. يسعى قسم القبول والتسجيل إلى تحقيق التميز في أداء كافة عمليات وخدمات القبول والتسجيل في إطار يحقق الجودة والشفافية والعدالة بين الطلبة مع التوظيف الأمثل للتقنية في كافة العمليات من خلال عناصر بشرية متميزة وأنظمة. جامعة الامير نايف للعلوم الامنية. طريقة التسجيل بكلية التربيه للبنات بالجبيل ؟؟؟ - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. أقامت وكالة شؤون الطالبات بكلية التربية بالجبيل في جامعة الدمام ممثلة بنادي اللغة الانجليزية يوم الأربعاء الموافق 1438111هـ في القاعة الزرقاء يوم. كلية الجبيل الجامعية للبنات القبول والتسجيل الذي يعتبر من أهم الأقسام في الكلية والمعني بإستقبال الطلاب وتوجيههم لإستكمال عملية التسجيل والإلتحاق بالكلية الجامعية بأسهل الطرق وأفضل آلية ممكنة حيث يتم الإعلان عن. جمادى الأولى 14 1442. ألا يكون قد مضى على حصوله على الثانوية العامة أو ما يعادلها مدة تزيد على خمس سنوات ويجوز لمجلس الكلية. أن يكون الطالب سعودي الجنسية أو من أم سعودية. Access Denied Follow Us. جامعة الملك عبد العزيز. قواعد و متطلبات التسجيل – بنات الجبيل. كلية الجبيل الصناعية تجدد الاعتماد الأكاديمي غير المشروط abet لجميع البرامج الهندسية.
دبلوم علوم الحاسب والتعليم للبنات وين موقعة في الجبيل - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
فهناك 41 قاعدة معلومات متخصصة ، 24 قاعدة متعددة التخصصات، وقاعدة بيانات واحدة للبروتوكولات بالإضافة إلى قاعدة معلومات للصور. جامعة الجبيل للبنات. وقد بلغ إجمالي الدوريات العلمية الإلكترونية المجمعة 587 ، 45 متخصصة ، وحوالي 137 دورية علمية فردية. هذا بالإضافة إلى ما تتضمنه من كتب إلكترونية بلغ عددها 285 ، 813 كتاب إلكتروني. تغطي هذه المصادر الإلكترونية تخصصات إدارة الأعمال والاقتصاد، والجغرافيا، وعلم الإنسان، الفلسفة والدين، وعلوم الأرض والبيئة، والعلوم الصحية والعلوم الطبية، العلوم البحتة، العلوم الهندسية والتطبيقية واللغات والآداب والعلوم الاجتماعية. روابط مهمة
طريقة التسجيل بكلية التربيه للبنات بالجبيل ؟؟؟ - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
طريقة التسجيل بكلية التربيه للبنات بالجبيل ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحتوا!! ؟
ابي اسجل بالكلية.. كيف طريقة التسجيل بالكلية (الجامعه) انا توني متخرجه من الثانويه! ؟؟
بلييييييييييييييز ردوا علي
مكتبة كلية التربية بالجبيل | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
Content Relevant URLs by vBSEO 361 جامعة الملك الفيصلجامعة الدمام Adsense Management by Losha Ads Organizer 303 by Analytics – Distance Education. مدة البرنامج مستوى الدخول أول ثانوي أو ثاني ثانوي المدة سنتان ونصف مستوى الدخول ثالث متوسط المدة ثلاث سنوات. ضوابط إنهاء المنحة الخارجية. جامعة الامير نايف للعلوم الامنية. بعد الحصول على تجديد الاعتماد الأكاديمي. These are professional cours.
امتدادا لجهود كلية الجبيل الصناعية في مجال تعزيز وتنفيذ خطط العمل وبرامج التطوير والتحديث وتعزيز أنظمة وإجراءات الجودة صدرت مؤخرا موافقة هيئة الاعتماد الأكاديمي. مكتبة كلية التربية بالجبيل | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. يسعى قسم القبول والتسجيل إلى تحقيق التميز في أداء كافة عمليات وخدمات القبول والتسجيل في إطار يحقق الجودة والشفافية والعدالة بين الطلبة مع التوظيف الأمثل للتقنية في كافة العمليات من خلال عناصر بشرية متميزة وأنظمة. صنفت جامعة الفيصل كإحدى أفضل الجامعات العالمية لعام 2017 وفق الترتيب العالمي لأفضل 200 جامعة لا يزيد عمرها الزمني عن 50 سنة في العالم والذي أعدته مؤسسة تايمز هاير ايديوكيشن البريطانية المتخصصة في تصنيف. معالي رئيس الجامعة يتسلم خطاب تهنئة من سمو أمير منطقة القص. Access Denied Follow Us.
تكليف أعضاء هيئة التدريس:
أما إذا كان المكلف يعمل في جهة حكومية أخرى أو كان يشغل وظيفة حكومية غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام مثل أعضاء هيئة التدريس بالجامعات فيستأذن المقام السامي قبل إصدار قرار التكليف. وهذا ما تؤكده المادة رقم (2) من لائحة التكليف ويجب ملاحظة أن إصدار قرار تكليف الموظف المكلف يتم عن طريق الجهة المكلف لديها الموظف ويتم تزويد مرجعه الأساسي بصورة من القرار لأجل اخلاء طرفه. ٭ وجميع ما ذكر يخص الموظفين الإداريين. تكليف المعلمين والمعلمات
يجوز تكليفهما للعمل بجهات حكومية أخرى بشرط أن يكون التكليف لمزاولة أعمال تعليمية فقط تمشياً مع قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2/381) وتاريخ 28/6/1416ه الذي ينص على أنه لا يجوز تكليف المشمول بلائحة الوظائف التعليمية بأعمال غير تعليمية. نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات محور لقاء هيئة النقل والغرفة التجارية بالرياض. ٭ يجوز معاملة الموظف المكلف وفق قواعد التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي في الجهة المكلف لديها. ٭ ويعتقد الكثير من الموظفين أنه بمجرد مرور سنة من تاريخ ترقيته أو تعيينه يحق له التكليف للعمل بأحد الإدارات في مدينة أخرى وهذا اعتقاد خاطئ فليس بالالزام أن يتم تكليف الموظف المرقى أو المعين للعمل بمدينة أخرى بعد مرور سنة من تاريخ ترقيته أو تعيينه لأن الجواز في ذلك يعود لموافقة صاحب الصلاحية على التكليف في المقام الأول بعد تطبيق ما ورد في الفقرة (ج) من المادة الثالثة من لائحة الترقيات التي تؤكد على ضرورة مباشرة الموظف مهام وظيفته المرقى إليها في مقرها ولا يجوز نقله أو تكليفه إلى وظيفة أخرى قبل مضي سنة من مباشرته الفعلية والمستمرة للوظيفة المرقى أو المعين عليها.
اللوائح والأدلة | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
2- لا يجوز تكليف الموظف المرقى أو المعين خلال السنة الأولى بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى إليها أو المعين عليها إذا كان مقر تلك الوظيفة يبعد عن مقر عمله الأصلي بقدر المسافة المحددة للانتداب. وهذا فيه حفظ لحقوق بعض الموظفين الذين لم يفتحوا رغباتهم في الترقية لمناطق أخرى. 3– أن تكون المهمة مؤقتة. 4- أن يكون هناك تجانس بين مسمى وظيفته الأساسية والوظيفة المكلف بها. 5- أن تكون الوظيفة المكلف بها شاغرة (فعلاً أو حكماً). أنواع التكليف:
1- التكليف الداخلي (داخل الوزارة). وهو تكليف منسوبي المصلحة أو الوزارة بالعمل لدى إدارات وفروع أخرى داخل المصلحة أو الوزارة نفسها في مختلف المناطق والمحافظات (بشرط أن يكون الموظف أمضى في الوظيفة (سنة) من تاريخ ترقيته أو تعيينه). اللوائح والأدلة | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. أ- طلب من الموظف نفسه بتكليفه للعمل لدى الإدارة المطلوبة. ب- بعد موافقة صاحب الصلاحية على تكليف الموظف إلى إدارته تتم مخاطبة مرجع الموظف نفسه بطلب الموافقة على تكليف الموظف بالعمل لديهم وفي حالة موافقة صاحبي الصلاحية يتم إصدار قرار التكليف وتوضح فيه المدة المطلوبة بشرط أن لا تتعدى سنة إذا كانت الوظيفة المكلف عليها تقع خارج نطاق مسافة الانتداب.
نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات محور لقاء هيئة النقل والغرفة التجارية بالرياض
ونصّت المادة «39» على أنه لا يجوز مباشرة المرشح عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها، بينما نصت المادة «40» على أنه إذا لم يباشر المرشح مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال «خمسة عشر يومًا» من تاريخ إبلاغه قرار التعيين، يلغى قرار تعيينه، ويُعد كأن لم يكن، ويبلغ بذلك بأي وسيلة من وسائل الاتصال المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وأشارت المادة «41» إلى أن مدة التجربة تمتد لسنة كاملة، وإذا تغيب الموظف عن عمله أثناء مدة التجربة بسبب نظامي أو بغيره ولم يترتب عليه إنهاء خدمته، تمتد مدة التجربة بقدر الفترات التي تغيبها. واشترطت المادة «42» في احتساب مدة التجربة استمرارها، ولا تحتسب فترات التجربة المتقطعة التي تقل كل منها عن سنة ولو جاوزت في مجموعها سنة، كما نصّت المادة «43» على أن تحتسب مدة تجربة الموظف بعد اجتيازها من مدة خدمته. وألزمت المادة «44» الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف بإعداد تقرير عن عمله أثناء مدة التجربة حسب النماذج المعدة من وزارة الخدمة المدنية، على أن يعتمد الوزير المختص التقرير قبل انتهاء مدة التجربة، وفي ضوئه يصدر قرار اجتياز الموظف مدة التجربة من عدمه. وأوضحت المادة «45» أنه إذا ثبت خلال مدة التجربة عدم صلاحية الموظف للعمل، يفصل بقرار ممن يملك قرار تعيينه، على أن يصدر القرار قبل انتهاء مدة التجربة، بينما شددت المادة «46» على أن الموظف الذي يفصل حسب المادة «45» من اللائحة لا يستحق إجازة عادية عن عمله ما لم يكن قد استنفدها، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، ولا يطالب باسترداد ما صرف له من رواتب ومزايا مالية، ولا تحتسب له في هذه الحالة العلاوة التي استفاد منها في مدة التجربة عند تعيينه مرة أخرى.
فهنا من الأفضل والأنسب أن يتضمن قرار التكليف الإشارة إلى ايقاف صرف الراتب من مرجعه ليتم صرفه من قبل الجهة المكلف إليها تفادياً للازدواجية في الصرف وسرعة اكمال إجراءات الحسم على الموظف في حالة غيابه أو منحه إجازاته المرضية أو العادية وغيرها. 2- التكليف الخارجي: (من وزارة لوزارة أخرى). نفس الخطوات التي سبق ذكرها في التكليف الداخلي إلا أنه لا بد من أخذ موافقة صاحب الصلاحية الأعلى في الجهتين كالوزير أو الرئيس. مع ضرورة التقيد بشروط التكليف في كلتا الحالتين وتزويد وزارة الخدمة المدنية بصورة من قرار التكليف خلال ثلاثة أيام من إصداره. ٭ من الضروري أن تكون جميع الإجراءات المتبعة في خطوات التكليف تتم عن طريق إدارة شؤون الموظفين في الجهتين لأن أي مخالفة في اللوائح والأنظمة في أي وزارة أو مصلحة تتحملها إدارة شؤون الموظفين وهي الجهة المسؤولة عن المخالفات الإدارية في الوزارة أو المصالح الأخرى أمام جهات الاختصاص. لذلك يتوجب على أي جهة كانت عند الرغبة في السير في إجراءات معاملة تخص نقل أو تكليف أو إعارة أو ترقية أي موظف أن تكون عن طريق شؤون الموظفين في الجهة. تكليف المراتب العليا:
٭ ويجوز بقرار من الوزير المختص أن يتم تكليف من يشغل أياً من المرتبتين الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة بالقيام بأعمال وظيفة أخرى غير المعين عليها (داخل الجهة الحكومية) التي يتبعها المكلف أو تكليف من يشغل مرتبة أقل من الجهة نفسها - بالقيام بأعمال أحد المرتبتين المشار إليهما.