التدرج الوظيفي
09 - 04 - 2022
مفهوم التدرج الوظيفي الوظيفي وأهميته.
التدرج الوظيفي | مدونة مؤشر
تحديد المعايير الخاصة بترشيح المتدربين من أجل الالتحاق بالدورات التدريبية. تقييم العملية التدريبية، واستخدام الأساليب العملية من أجل قياس أثر التدريب. وضع خطة لتقييم الأداء والعمل على تطويرها وفقًا للحاجة، ويكون ذلك بمشاركة المشرف. توفير كافة المعلومات اللازمة، لكي يقوم المشرفون بتقييم الأداء بشكل سليم. إعداد تقارير دورية لتوضيح مستويات الأداء في الشركة، وطرق علاج مشكلة انخفاض الأداء في بعض الأوقات. وضع النظام الخاص بالمكافآت والحوافز سواء المادية أو المعنوية للموظفين في الشركة، والتأكد من فاعلية تحفيز العمال باستمرار. المساعدة في توظيف وتعيين الموظفين الجدد ومراجعة الملفات اللازمة. إعداد وتجهيز جداول الدورات التدريبية للأقسام المختلفة. المهارات اللازمة لوظيفة منسق موارد بشرية:
الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف. القدرة على استخدام قواعد البيانات المختلفة. المعرفة الأساسية للتشريعات والقوانين الخاصة بالعمل. اجادة استخدام شبكات التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية ومواقع التوظيف. بطاقه وصف وظيفي اخصايي موارد بشريه مع الرواتب. امتلاك المهارات التنظيمية والقدرة على ترتيب المهام. متطلبات العمل في وظيفة منسق موارد بشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او علم النفس أو المجال ذي صلة.
وظيفة #:
1063363
الناشر:
مصادر خارجية
مكان العمل:
الرياض ، السعودية
الراتب/الأجر:
حسب المصدر، للتقدم اتبع الرابط بنهاية التفاصيل As per source, follow link at datails end to apply
القسم:
إدارية وإشرافية ومكتبية
مشاهدات:
268
للمقيمين في:
السعودية
تاريخ النشر:
2022-01-25
تاريخ الاغلاق:
2022-02-24
الوصف الوظيفي
1- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2- تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية
3- جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي
4- القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة.
كاتب الموضوع رسالة???? زائر موضوع: العمل التطوعي في الإسلام الأحد 29 أغسطس 2010, 4:34 am لأجل تحديد أهدافنا، ورفع هممنا، وتوحيد صفوفنا، وامتزاج أفكارنا، وتهذيب أخلاقنا، وتكاتفنا وترابطنا نهديكم هذه الكلمات التي نكتبها بكل حب وأمل ففي النفس خطان متقابلان متجاوران لا تناقض بينهما، لأن كل واحد منهما يكمل الآخر، وهذان الخطان المزدوجان هما الالتزام، والتطوع، والإسلام دين الاعتدال والتوازن يجمع بينهما في نظام واحد، ويتجه بهما إلى تحقيق حكمة الحياة وغايتها. فالإنسان يميل بفطرته إلى الالتزام، ومن أجل ذلك شرع الإسلام قدرا ضروريا من الالتزام (أوامر ونواه وحدود) تصلح به حياة المجتمع، وتحفظ نظامه من الفساد.
العمل التطوعي في الإسلام
أخرجه ابن منده ، والبغوي وأخرجه بن إسحاق في السيرة هذه بعض المواقف من سيرة المصطفى صلى الله عليه وسلم ونترككم على أمل أن نلقاكم مع مواقف من حياة الصحابة رضوان الله عليهم استودعكم الله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته مروة أبورواش بدون لقب عدد المساهمات: 4 تاريخ التسجيل: 13/01/2011 موضوع: رد: العمل التطوعي في الإسلام الخميس 13 يناير 2011, 6:34 pm جزاكم الله خيرا???? زائر العمل التطوعي في الإسلام
العمل التطوعي في الإسلام البديل العصري للتكافل
موشن جرافيك | العمل التطوعي في الإسلام - YouTube
موشن جرافيك | العمل التطوعي في الإسلام - Youtube
قال الله تعالى:(لاَ خَيْرَ فِي كَثِيرٍ مِّن نَّجْوَاهُمْ إِلاَّ مَنْ أَمَرَ بِصَدَقَةٍ أَوْ مَعْرُوفٍ أَوْ إِصْلاَحٍ بَيْنَ النَّاسِ وَمَن يَفْعَلْ ذَلِكَ ابْتَغَاء مَرْضَاتِ اللّهِ فَسَوْفَ نُؤْتِيهِ أَجْراً عَظِيمًا). مسائل في العمل التَّطوعيّ حثّ الإسلام على العمل التَّطوعيّ في الكتاب والسُّنة، وضرب النَّبي صلى الله عليه وسلم العديد من الأمثلة بأفعاله التَّطوعيّة ليكون قُدوةً لأمته، ومنها: قبل البعثة شارك النّبي صلى الله عليه وسلم قُريش في وضع الحجر الأسود في مكانه عندما طلبوا منه ذلك، ومشاركة النّبي صلى الله عليه وسلم أصحابه في وضع حجر الأساس للمسجد النَّبويّ ومساعدتهم في أعمال البناء، كما أنّه نزل في قبر أحد الصَّحابة وشارك في دفنه وهو ذي البجادين رضي الله عنه. حثّ الإسلام على التَّطوع بل وندَب إليه؛ كشُكرٍ على النِعَم التي منحها الله للإنسان فعليه أنْ يستعملها في خدمة الإسلام والإنسانيّة. لا يجوز أخذ أجرٍ ماديٍّ على أيّ عملٍ تطوعيٍّ؛ لأنّ أجره وقع على الله. ضرورة تفعيل العمل التَّطوعيّ من خلال: إعادة العمل التَّطوعيّ إلى مكانته التي كان عليها منذ عهد النّبي صلى الله عليه وسلم وأصحابه؛ فهو خُلُق العظماء والنُّبلاء، وتشجيع الشَّباب على الانخراط فيه ومساعدة مجتمعاتهم.
تعقدها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بالتعاون مع مجمع الفقه الإسلامي الدولي
30 مارس 2022م – 26 شعبان 1443هـ
تعقد مفوضية اللاجئين بالتعاون مع مجمع الفقه الإسلامي الدولي التابع لمنظمة التعاون الإسلامي فعالية بعنوان "العمل الخيري الإسلامي وأثره: شراكات مستدامة وحلول عملية" تتضمنها جلسة افتتاحية مخصصة لإطلاق تقرير المفوضية السنوي حول العمل الخيري الإسلامي، وذلك يوم الأربعاء 30 مارس 2022م – 26 شعبان 1443هـ في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. تهدف الفعالية التي يشارك فيها عدد من الجهات الفاعلة في مجال العمل الخيري الإسلامي كالأزهر الشريف، ورابطة العالم الإسلامي، والندوة العالمية للشباب الإسلامي ودائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي وبيت الزكاة الكويتي وغيرها، إلى تسليط الضوء على الأهمية المتزايدة عالميًا للعمل الخير الإسلامي، ودور المؤسسات الخيرية والفقهية والدولية في تأسيس الشراكات المستدامة التي تعزز من أثر أدوات التمويل الإسلامي في حياة الفئات المحتاجة حول العالم. ستتضمن الفعالية ثلاث جلسات نقاشية تبحث كل منها في أشكال وسبل التعاون لتفعيل دور أدوات التمويل الإسلامي في مساعدة اللاجئين والنازحين، بالإضافةً إلى توصيات من قبل كافة الجهات المشاركة لتحسين برامج العمل الخيري الإسلامي.