الإثنين 16/أغسطس/2021 - 01:21 م
صلاة القيام
فرض الله علينا خمس صلوات ومنها صلاة الشفع والوتر ، وهي من أعظم القربات إلى الله تعالى، حتّى رأى البعض من أصحاب العلم، أنّها من الواجبات، ولكنّ الصحيح أنّها من السنن المؤكّدة الّتي ينبغي على المسلم المحافظة عليها وعدم تركها، وحث عليها الرسول صلى الله عليه وسلم بقوله وفعله، فعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: ( أوصاني خليلي صلى الله عليه وسلم بثلاث لا أدعهنّ حتى أموت، صوم ثلاثة أيام من كل شهر، وصلاة الضحى، ونوم على وتر). ما فضل قيام الليل - موضوع. يبدأ وقت صلاة الوتر من بعد صلاة العشاء إلى طلوع الفجر الثاني، وأقل ركعاتها ركعة واحدة وأكثرها (11) ركعة، أو (13) ركعة، يصلّيها المسلم مثنّى مثنّى، ثم يوتر بواحدة، أدنى الكمال (3) ركعات بسلامين، وأحيانا بسلام واحد، وتشهّد واحد في آخرها، وللصلاة شروط إذا اختل أيٌّ منها كانت الصلاة باطلة، لذلك سنوضح كيفيّة أداء صلاة الشفع والوتر. كيفيّة أداء الشفع والوتر صلاة الشفع لغةً هو العدد الزوجي، عكس الوتر، وهناك سنن ثابته تؤدّى بعد صلاة العشاء، وهي ثلاثة:سنّة العشاء البعديّة: وهي ركعتان. قيام الليل، حيث يصلي الشخص ما شاء ركعتين ركعتين. الوتر، فله أن يوتر بركعة واحدة، أو ثلاث أو خمس أو سبع أو تسع.
- فضل صلاة الوتر وقيام الليل مكرر
- نموذج عقد عمل مرن
- عقد عمل من أجل
- عقد عمل من هنا
فضل صلاة الوتر وقيام الليل مكرر
يجتهد المسلمون في العشر الأواخر من رمضان بطرق عدة في العبادات بغية الفوز بفضل ليلة القدر، وطلب العفو والعتق من النار، وبالإشارة إلى ليلة القدر فإن الأفراد يتبارون في تأدية العبادات من صوم وصلاة وقراءة قرآن وقيام الليل، وورد عن الرسول صلى الله عليه وسلم أن هناك 5 فضائل لقيام الليل. روى الطبراني، أن رسول الله –صلى الله عليه وسلم – قال: «عليكم بقيام الليل فإنه دأب الصالحين قبلكم وقربة إلى الله تعالى، ومنهاة عن الإثم، وتكفير للسيئات، ومطردة للداء عن الجسد». فضل قيام الليل وأحكامه. كما ورد عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ عَنْ رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهم عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: «يَنْزِلُ اللَّهُ إِلَى السَّمَاءِ الدُّنْيَا كُلَّ لَيْلَةٍ حِينَ يَمْضِي ثُلُثُ اللَّيْلِ الْأَوَّلُ فَيَقُولُ أَنَا الْمَلِكُ أَنَا الْمَلِكُ مَنْ ذَا الَّذِي يَدْعُونِي فَأَسْتَجِيبَ لَهُ مَنْ ذَا الَّذِي يَسْأَلُنِي فَأُعْطِيَهُ مَنْ ذَا الَّذِي يَسْتَغْفِرُنِي فَأَغْفِرَ لَهُ فَلَا يَزَالُ كَذَلِكَ حَتَّى يُضِيءَ الْفَجْرُ». وخلال العشر الأواخر يتسائل البعض حول إجازة قيام الليل عقب الانتهاء من التراويح، ووفقا لما ذكرته لجنة الفتوى بمجمع البحوث الإسلامية فإن الأصل تأخير الوتر ليكون خاتمة صلاة الليل، لما جاء عن النبي صلى الله عليه وسلم "اجعلوا آخر صلاتكم بالليل وترا".
[١٢] ويُطلَق على قيام الليل في رمضان مُسمّى صلاة التروايح، وخصّيصاً على صلاة الليل في أوّله، وسُمِّيت بالتراويح؛ لأنّ المُصلّين يستريحون بعد كلّ أربع ركعات منها. [١٣] ومن القيام المُرغَّب فيه قيام العشر الأواخر من رمضان؛ لإدراك ليلة القَدر، إذ قال -صلّى الله عليه وسلّم-: (أُرِيتُ لَيْلَةَ القَدْرِ، ثُمَّ أيْقَظَنِي بَعْضُ أهْلِي، فَنُسِّيتُها فالْتَمِسُوها في العَشْرِ الغَوابِرِ) ، [١٤] ولا ينشغل المسلم عن تحرّي هذه الليلة بأيّ شيء من شواغل الدُّنيا، بل يصرفُ كلّ اهتمامه نحو استغلالها، وتحصيل بَرَكتها. فضل صلاة الوتر وقيام الليل المفضل. وقد سَنّ النبيّ -عليه الصلاة والسلام- الاعتكاف في المسجد في هذه العَشر. [١٥]
الحرص على قيام الليل
يُتاجر الصالحون المؤمنون بما يربو لهم عند ربّهم من الأعمال الصالحة؛ فينامون من الليل قليلاً، ويقومون باقي الليل؛ يناجون ربّهم، ويأنسون به في ظلمات الليل حين يسكن الناس؛ فيُورثهم -سبحانه وتعالى- رضاه، وحُبّه، ويُنوّر وجوههم، وبصيرتهم، ويرزقهم الإخلاص، والفِراسة. كما أنّ قيام الليل من الأعمال التي يُمتحَن بها إخلاص العبد؛ فلا منافق يقوم الليل، وهذا العمل هو أحد الأعمال التي تميّزت بها الأمّة الإسلاميّة، وتربّى عليها جيل الصحابة الأُوَل؛ فقد فُرِض عليهم قيام الليل بداية الدعوة مدّة سنة كاملة، وعلى الرغم من أنّ الله -تعالى- رفع عنهم وجوبه، إلّا أنّهم استمرّوا يقومونه.
ويمكن للعامل العمل بنظام نمط العمل المرن بحيث يكون الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بالنظام للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة شهرياً، ولا يخضع العامل بهذا النظام لفترة تجربة، وتقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق «أبشر» لإبرام العقد، أو عن طريق اختيار العامل مباشرة من البوابة في حال كان المرشح سبق تسجيله من قِبل المنشأة أو قام العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الإلكترونية، ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب. للسعوديين فقط.. ويمنع توظيف أقل من 15 عاماً يقصر العمل المرن على السعوديين فقط دون اشتراط فئة عمرية أو جنس معين، ويلزم التوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما موانع تسجيل العامل بنظام العمل المرن فتشمل العامل غير السعودي، والموظف الحكومي أو العسكري، والعامل الذي يقل عمره عن 15 عاماً أو يزيد عمره على 65 عاماً في القطاع الخاص، والمشترك الاختياري والتسجيل في منشأة تخضع لإغلاق مؤقت، وصاحب المنشأة، والمستفيد من ساند، إضافة إلى المتقاعد لبلوغ السن النظامية أو المتقاعد تقاعداً مبكراً.
نموذج عقد عمل مرن
بكل مرونة! تعد منصة العمل المرن أول منصة رسمية مرخصة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُعنى بدعم وتنظيم العمل المرن، كما يعتبر نمط العمل المرن أحد أهم الحلول لتطوير مستقبل الموارد البشرية لتمكين المرونة والتنوع في عدد ساعات العمل. مميزات برنامج العمل المرن:
للاطلاع على دليل المستخدم للعامل المرن اضغط على الرابط أدناه:
عقد عمل من أجل
قواعد وضوابط عقود العمل المرن المُحدثة - YouTube
عقد عمل من هنا
حيثُ تمّ قصر مهن مُعيّنة في هذه القطاعات على السعوديين بنسبٍ مُحدّدةٍ؛ وذلك لزيادة معدلات... كُنْ مَرِنًا، ولا تفقد زبائنك في المناسبات والأعياد! يزداد إقبال الناس في المناسبات والعطل الأسبوعية والأعياد بشكلٍ عامّ على المطاعم والمقاهي؛ الأمر الذي يُسبّب ضغطًا في العمل، وزيادةً في الطلبات. وبالتالي يؤثّر على جودة الخدمات المُقدّمة، وكفاءة الموارد البشرية، ورضا العميل. فيتحوّل الموضوع من ربحٍ أعلى بزبائن أكثر وطلباتٍ أكبر؛... كل ما عليك معرفته عن نظام العمل المرن السعودي وأحكامه في 2022 في قفزة نوعية، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم العمل المرن، ليكون خطوة أولى في طريق دعم القدرة التنافسية للمؤسسات والشركات، فضلا عن توفير فرص عمل متنوعة للباحثين عن عمل. مرن – توثيق عقد العامل المرن الكترونيا. هذا التوجه الذي يندرج ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030، يمثل واحدا من روافد نجاح وديناميكية... All You Need to Know about the Saudi Flexible Work Policy The Ministry of Human Resources and Social Development achieved a remarkable leap by launching the policy for flexible work. This represents a first step in supporting the competitiveness of institutions and companies, as well as providing various job opportunities for job seekers.... العمل المرن بالساعة بين الماضي والحاضر في عام 1940، أصبح أسبوع العمل لمدة 40 ساعة قانونًا أمريكيًا.
للاطلاع على تفاصيل الخبر في صحيفة
الاقتصادية
ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد. ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟
تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. بشرط العمل ما لا يقل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة. ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة؟
يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) كصاحب منشأة كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟
● تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية. ● التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى
● طبيعة الاعمال التي لا تتطلب عقود طويلة او ساعات عمل كاملة كموظف كيف يمكن أن أستفيد من نمط العمل المرن؟
العمل بأوقات مرنه بما يتناسب مع وقت الموظف. عقد عمل من هنا. التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ما هي آلية تسجيل وانشاء عقود للعاملين بنظام العمل المرن؟
يتم تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة بالخطوات التالية:
● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن. ● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل تسجيل وتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية)
● توثيق العقد هل يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة؟
لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.