كما كان في استقبال خادم الحرمين الشريفين، أصحاب الفضيلة والوزراء، وكبار قادة وضباط القوات المسلحة والحرس الوطني، والأمن العام، وعدد من المسؤولين. ووصل بمعية خادم الحرمين الشريفين، وزير الدولة عضو مجلس الوزراء الدكتور مساعد بن محمد العيبان ورئيس المراسم الملكية محمد بن عبدالرحمن الطبيشي ونائب رئيس الديوان الملكي خالد بن عبدالرحمن العيسى ورئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين حازم بن مصطفى زقزوق ونائب السكرتير الخاص لخادم الحرمين الشريفين مساعد رئيس الديوان الملكي للشؤون التنفيذية فهد بن عبدالله العسكر ورئيس الحرس الملكي المكلف الفريق أول حمد بن محمد العوهلي ومساعد السكرتير الخاص لخادم الحرمين الشريفين تميم بن عبدالعزيز السالم.
مساعد بن سعود بن عبدالعزيز رحمه الله في
تاريخ النشر:
20 يوليو 2017 7:00 GMT
تاريخ التحديث: 20 يوليو 2017 7:37 GMT
ظهر الأمير الشاب في الفيديو برفقة عنصرين من الشرطة اقتاداه بعد إنزاله من سيارة الشرطة إلى مبنى مجاور وهو مقيد اليدين وعابس الوجه. من هو الامير سعود بن عبدالعزيز بن مساعد - إسألنا. المصدر: فريق التحرير
تداول ناشطون على مواقع التواصل الاجتماعي اليوم الخميس مقطع فيديو يوثق عملية اعتقال الأمير السعودي الشاب سعود بن عبدالعزيز بن مساعد بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود، بعد أن صدر أمر ملكي بتوقيفه برفقة آخرين تورطوا في حادثة اعتداء وضرب موثقة شملت أشخاصا بينهم نساء. اقرأ أيضا: (من هو سعود بن عبدالعزيز بن مساعد؟)
اقرأ أيضا: (مسؤول سعودي يسخر من تقارير بشأن كواليس إعفاء الأمير محمد بن نايف)
وظهر الأمير الشاب في الفيديو، برفقة عنصرين من الشرطة اقتاداه بعد إنزاله من سيارة الشرطة إلى مبنى مجاور وهو مقيد اليدين. وكانت شرطة مدينة الرياض، ألقت في وقت سابق من اليوم، القبض على الأمير سعود، بعد ساعات قليلة من صدور أوامر ملكية. ولا يعرف بالضبط عدد مرافقيه الذين سيتم القبض عليهم أو جرى توقيفهم بالفعل، لكنهم جميعًا مع الأمير سعود يواجهون عقوبات مشددة فيما لو أدينوا بكل الجرائم التي تم تداولها في مقاطع فيديو وصور على مواقع التواصل الاجتماعي بالمملكة.
وأردف: إن جامعة الباحة تقدم جهودًا مباركة، ومن خلال متابعتي المستمرة لكل أعمالها، لمست حرصها على أن تأخذ مكانتها العلمية والمعرفية، من خلال إعداد برامج معتمدة تتناسب مع متطلبات سوق العمل، وتهيئة الخريجين والخريجات وتزويدهم بتنوع معرفي وثقافي وفكري يُسهم في تحقيق طموحات القائمين على التعليم العالي بصفة خاصة والوطن بصفة عامة، وأتطلع من رئيس الجامعة دراسة إنشاء مكتب علاقات الطلاب بهدف ربط الخريجين بسوق العمل من حيث توفير الفرص الوظيفية والتغذية الراجعة لبرامج الجامعة لتتسق مع متطلبات وتطورات سوق العمل. وقدّم أمير المنطقة شكره للجهود النبيلة التي كانت خلف تميز الخريجين والخريجات طوال سنواتهم الدراسية، والشكر موصول لكل من أسهم وأشرف على تحصيلهم العلمي، وأثمن حرصكم واجتهادكم الذي تحصدون ثماره كل حين، وأثمن كذلك كل الجهود التي أسهمت في هذا النجاح المميز والتنظيم الجيد لهذا الاحتفال خصوصًا، كما أهنئ أولياء أمور الطلاب والطالبات خاصة، فهم من يستحقون التهنئة الصادقة على رعايتهم، وحسن تربيتهم وتوجيههم ودعمهم، وندرك حجم فرحتهم بما تحقق لفلذات أكبادهم. واختتم قائلاً: أرفع بالغ الشكر والامتنان لحكومتنا الرشيدة -أيدها الله- على ما توليه من اهتمام ورعاية كبيرين للتعليم وما دعمها لهذا الصرح العلمي الشامخ إلا تأكيد للاهتمام والرعاية، ونرى ثمرات ذلك الدعم ولله الحمد عاماً بعد عام.
خذ فكرة عن نظام مكتب العمل بالاجازات وهل الاجازة السنوية مدفوعة الاجر ام لا
الإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
بالسابق تحدثنا على أن الإجازة الأسبوعية تكون مدفوعة الأجر، أيضا الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
لكن هناك إجازات بدون أجر أي يتم خصم راتبه من الأجر الأساسي. فقد منح قانون مكتب العمل للمادة " 116 " العمال بالمملكة السعودية حق اخذ إجازة بدون اجر لكن يجب الاتفاق مع صاحب العمل على ذلك لتحديد المدة فإن كان العامل يريد الذهاب الى موطنه لزيارة أهله فتكون الإجازة من ثلاث شهور الى ست اشهر حسب الاتفاق مع صاحب العمل. يمكن أيضا الحصول على إجازة بدون مرتب لعشرون يوما أو إجازة وضع للسيدات وغيرها كل هذه أشكال من إجازات بدون مرتب، لكن يجب ان ننتبه انه لابد اخذ موافقة صاحب العمل لكي نتمكن من العودة الى العمل مرة اخرى لأنه ان تغيب العامل عن عمله بدون إذن صاحب العمل من حقه أن يقدم به شكوى تغيب من العمل وأزيائه كثيرا. يمكنكم مشاهدة موضوع اخر للتعرف أكثر على نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية. شاهد ايضا خدمة عملاء مكتب العمل والرقم المصرح به واهم الخدمات
شروط استخراج بطاقة احوال للابن لاول مره
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.