اخبار السعودية/وكالات
موعد الاجازة المطولة
كشفت وزارة التربية والتعليم عن ميعاد الاجازة الاسبوعية المطولة للاسبوع والتي تبداء يوم الاحد 11/3/1443هـ وتستمر حتى الاثنين الموافق 12/3/1443هـ
وتعتبر عطلة نهاية الأسبوع الممتد هي عطلة جديدة، حيث أدرجتها وزارة التعليم بوضعها في العام الدراسي الجديد 1443 هـ. عدد ايام الاجازة المطولة 1443
وتكون مدة الإجازة المطولة التي أعلنت عنها وزارة التعليم من أربعة إلى ثلاثة أيام، حيث يتمّ إضافة يوم أو يومين إلى إجازة عطلة نهاية الأسبوع السبت والجمعة.
موعد الإجازة المطولة الأولى في العام الدراسي الجديد 1443 - سعودية نيوز
والإجازة الثالث في الفصل الدراسي الأول بالمدارس السعودية، هي إجازة نهاية الأسبوع المطولة الثانية، والتي موعدها في الرابع من نوفمبر المقبل الموافق التاسع والعشرين من ربيع الأول، والإجازة الأخيرة هي بداية اجازة الفصل الدراسي الأول، التي تصادف الخامس والعشرين من نوفمبر المقبل الموافق عشرين ربيع الثاني. إجازات الفصل الدراسي الثاني
يبدأ الفصل الدراسي الثاني في الخامس من ديسمبر المقبل الموافق الأول من جمادى الأولى، ومن المقرر الحصول فيه على إجازة أسبوع مطولة في التاسع عشر من ديسمبر الموافق الخامس عشر من جمادي الأول، وإجازة منتصف الفصل الدراسي الثاني موعدها في السادس من يناير المقبل الموافق الثالث من شهر جمادى الآخرة، وتعود الدراسة في السادس عشر من يناير الموافق الثالث عشر من جمادى الآخرة، ثم يحصل الطلاب على إجازة أسبوعية مطولة في الثاني من فبراير المقبل الموافق بداية رجب. كما يحصل الطلاب على إجازة نهاية أسبوع مطولة أخرى، وموعدها هو الثالث والعشرين من فبراير، ثم إجازة الفصل الدراسي الثاني في العاشر من مارس المقبل الموافق السابع من شعبان، وبعد ذلك يبدأ الفصل الدراسي الثالث، ومن المقرر أن ينطلق في العشرين من مارس المقبل الموافق السابع عشر من شعبان.
موعد الاجازة المطولة 1443 في السعودية والجدول الجديد للتقويم الدراسي 1443 - أخبار 24 ساعة
موعد بدأ الاجازة المطولة الثانية في المملكة 1443، تشير التوقعات إلى أن الفترة المنقضية في المرحلة الأخيرة من التعليم في المرحلة الأخيرة 1443 وسنقدمها لكم عبر سطورنا التالية. موعد بدأ الاجازة المطولة الثانية في المملكة 1443 وزارة التعليم السعودية عبر موقعها الرسمي عن تفاصيل الإجازة المطولة الثانية التي سيظهر عليها الطلاب والمعلمين في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية وفي إطار هذا البحث الكثير من الطلاب عن موعد الإجازة ومدتها وهو ما سنوضحه لكم خلال سطورنا التالية س / متى تبدأ الإجازة المطولة الثانية الموافق 6 فبراير الموافق 2022 الموافق الموافق 6 فبراير الموافق 2022 م الموافق يوم الأربعاء الموافق 2 فبراير / تبدأ الإإازة المطولة المطولة ثانيًا بداية فبراير 2022 م.
موعد الاجازة المطولة || مدتها وتاريخها ضمن التقويم الدراسي بالسعودية 1443
أعلنت وزارة التعليم ميعاد إجازة نهاية أسبوع مطولة والتي تبدأ يوم الأحد الموافق 11/3/1443هـ، والتي تستمرّ حتى الإثنين الموافق 12/3/1443هـ. وتعتبر عطلة نهاية الأسبوع الممتد هي عطلة جديدة، حيث أدرجتها وزارة التعليم بوضعها في العام الدراسي الجديد 1443 هـ. وتكون مدة الإجازة المطولة التي أعلنت عنها وزارة التعليم من أربعة إلى ثلاثة أيام، حيث يتمّ إضافة يوم أو يومين إلى إجازة عطلة نهاية الأسبوع السبت والجمعة. وكانت وزارة التعليم أعلنت عن بدء الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي الجديد 1443 هـ في 21 1/1443هـ الموافق 29 أغسطس 2021. البرتوكولات الوقائية للعودة إلى المدارس وكان وزير التعليم دكتور حمد بن محمد آل الشيخ، أصدر البروتوكولات الوقائية المتعلقة بعودة التعليم حضورياً، والمبلّغة من قبل «وقاية»، وذلك للعمل بموجبها، ومتابعة تنفيذها من جميع قطاعات التعليم والتدريب المختلفة الحكومية والأهلية. وتضمنت البروتوكولات الوقائية اشتراط حصول جميع الطلاب والطالبات ممن أعمارهم (12) عاماً فأكثر، في جميع المراحل التعليمية على التحصين بجرعتين من اللقاح للحضور للمنشآت التعليمية. والتقيّد بأن طلاب التعليم الجامعي والتدريب غير مكتملي التحصين بجرعتين لن يسمح لهم بالحضور، وسيتم إيقاف تسجيلهم ويعتبرون متغيبين حتى استكمال الجرعة الثانية، وفقا لوزارة التعليم.
إجازة الفصل الدراسي الثالث 1443
يحتوي الفصل الدراسي الأخير على عدة إجازات، وهي إجازة عيد الفطر المبارك، وموعدها الخامس والعشرين من أبريل المقبل، وتبدأ الدراسة في الثامن من مايو المقبل، ثم يحصل الطلاب على إجازة الأسبوع المطولة الأولى في الخامس والعشرين من مايو الموافق الرابع والعشرين من شوال، وإجازة نهاية الأسبوع المطولة الثانية موعدها الخامس عشر من يونيو المقبل الموافق السادس عشر من ذو القعدة، وبعد ذلك تبدأ إجازة الفصل الدراسي الثالث والأخير، ومن المقرر أن تكون نهاية يونيو المقبل. شكاوى وزارة التعليم
وفي حالة وجود شكوى أو استفسار من قبل الطلاب السعوديين أو المقيمين، يمكن التواصل مع وزارة التعليم السعودية على هذا الرقم 19996، أو عبر إرسال رسالة على موقعها الرسمي في تويتر أو إنستجرام ، وستقوم الوزارة بالتواصل مع الطالب على الفور. حاصلة على ليسانس آداب قسم إعلام وعملت في عدة صحف مصرية على مدار الـ8 سنوات الماضية، ومتهمة بأخبار مصر والعالم العربي، خاصةً الأخبار المتعلقة بالتكنولوجيا والمرأة.
الإجازات المطولة في السعودية
بعد أن قام نظام التعليم في السعودية بطرح جدول بالتفصيل عن مواعيد الاجازات المطولة في العام الدراسي الجديد، حتى يتمكن جميع الطلاب السعوديين من معرفة أوقات الإجازة والراحة بعد الاطلاع عليه من قبل المسئولين، فقد اشادوا بهذا النظام، وأنه سوف يكون مستقبل التعليم في السعودية بتحسين كبير وايجابيات كثيرة وسوف نقوم بعرض توقيتات الإجازة المطولة وهي كالآتي:
تكون بداية إجازة المطولة 17 أكتوبر 2021 الموافق 11 ربيع الأول 1433. الإجازة الثانية تكون أربعة من شهر نوفمبر 2021 الموافق 29 ربيع الأول عام 1443
بينما الإجازة المطولة الثالثة تكون في 19 سبتمبر 2021 الموافق 15 من شهر جمادى الآخر عام 1443. كما أن الإجازة الرابعة المطولة تكون في 2 فبراير 2022 الموافق واحد من شهر رجب عام 1443 هجريا. الإجازة الخامسة تكون في 23 فبراير عام 2022 على الموافق 22 من شهر رجب عام 1443 هجريا. أما الإجازة السادسة تكون في 25 مايو عام 2022 الموافق 24 من شهر شوال 1443 هجريا
والإجازة المطولة الأخيرة تكون 15 يونيو عام 2022 هو الموافق 16 من ذي القعدة عام 1443 هجريا.
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. «ميتا» تحتفي بإنجازات سيدات الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
مهام قسم التدريب في الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ما هو قسم الموارد البشرية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
قسم الموارد البشرية في الفنادق
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. ZenHR | معجم مصطلحات الموارد البشرية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
هيكلة قسم الموارد البشرية
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. هيكلة قسم الموارد البشرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.