نحن بحاجة لمواطن تردعه ذاته ولا يردعه القانون فحسب، مع التأكيد على وجود هذا القانون. نحن نريد نساءنا أن يناجين الرسول الكريم ويقلن له في صلواتهن: لقد استوصوا بنا خيراً يا رسول الله.
- لم يستوصوا بنا خيرا يؤتكم خيرا
- لم يستوصوا بنا خيرا مما
- علم النفس الصناعي التنظيمي
- كتب عن علم النفس الصناعي
- تحليل العمل في علم النفس الصناعي pdf
- علم النفس الصناعي والتنظيمي pdf
لم يستوصوا بنا خيرا يؤتكم خيرا
و من بعض الآثار قصيرة المدى:
عدم القدرة على النوم
قد يظهر ذلك العرض نتيجة التعرض للصدمة النفسية و الخيالات السيئة التي قد تراودها في الكثير من الأحيان. الحمل غير المرغوب فيه
من الممكن التعرض للحمل نتيجة الاغتصاب ، و التي قد يصادف مع عدم استخدام المرأة أي وسيلة من وسائل منع الحمل. و من المتوقع أيضا حدوث نزيف مؤقت مهبلي أو ألم شديد في الحوض نتيجة العنف الجنسي. لم يستوصوا بنا خيرا مما. حدوث ضرر للجنين
من الممكن أن يضر العنف الجنسي أو الجسدي الجنين ، حيث أن الجنين يتأثر في العموم من أقل شيء أثناء وجوده في رحم الأم و مع وجود العنف أثناء العلاقة الجنسية أو حدوث عنف جسدي على الأم ، قد تتهتك بطانة الرحم و منها قد يؤدي إلى نزيف و من ثم موت الجنين. العدوى بمرض الإيدز
أضف ذلك إلى معلوماتك أن مرض الإيدز ينتقل من شخص إلى آخر من خلال الاتصال الجنسي أو عدوى الدم ، و بذلك قد ينتقل مرض الإيدز بسهولة
آثار العنف الجسدي طويلة الأمد
و الجدير بالذكر أن يرتبط العنف الجسدي بظهور العديد من المشكلات الصحية طويلة الأمد و التي قد تأخذ وقتا طويلا في الشفاء أو تبقى كما هي للأبد ، و التي قد تشمل:-
حدوث التهابات في المفاصل
قد تعاني المرأة من ظهور بعض الالتهابات في مفاصل جسدها الناتج عن الضرب المتكرر باستخدام العصا أو اليد.
لم يستوصوا بنا خيرا مما
مقالات الجمعة، 29 يناير 2021 12:05 مـ بتوقيت القاهرة رن جرس الماسنجر.. واستقبلت المكالمة وجدت صوت سيدة تجهش بالبكاء وتهذي بكلمات عرفت منها إنها تستنجد بي.. وقالت أنا من متابعينك على الفيس.. فقلت لها ماذا بك سيدتي.. اهدئي قليلاً حتى أفهم مشكلتك.
استوصوا بالنساء خيرا
بلغنا رسولنا الحبيب خات الانبياء و المرسلين محمد ابن عبدالله و قال استوصوا بالنساء خيرا و لكن العديد من الرجال يجهل التعامل مع النساء و يظن انه اذا قام بالشدة عليها كانت تحت طوعة و جهلا منه نسى ان حواء خلقت من ضلع ادم كى يحميها و يحن عليها فاليكم معنى ذلك الحديث بشيء من التفصيل
شرح لاهم ما و صى فيه الرسول صلى الله عليه و سلم):
هذا حديث صحيح رواة الشيخان فالصحيحين عن النبى صلى الله عليه و سلم من حديث ابي هريرة رضى الله عنه ، قال صلى الله عليه و سلم استوصوا بالنساء خيرا فانهن خلقن من ضلع و ان اعوج شيء فالضلع اعلاة فاستوصوا بالنساء خيرا}انتهي. هذا امر للازواج و الاباء و الاخوة و غيرهم ان يستوصوا بالنساء خيرا و ان يحسنوا اليهن و الا يظلموهن و ان يعطوهن حقوقهن و يوجهوهن الى الخير ، وهذا هو الواجب على الجميع لقوله عليه الصلاة و السلام استوصوا بالنساء خيرا و ينبغى الا يمنع من هذا كونها ربما تسيء فبعض الاحيان الى زوجها و اقاربها بلسانها او فعلها لانهن خلقن من ضلع كما قال النبى صلى الله عليه و سلم و ان اعوج شيء فالضلع اعلاة. ومعلوم ان اعلاة مما يلى منبت الضلع فان الضلع يصبح به اعوجاج ، هذا معروف.
Average rating
3. 27
·
52
ratings
6
reviews
|
Start your review of علم النفس الصناعي والتنظيمي
كتاب جميل جدًا علمني كثيرًا من محتواه على العلاقة بين علم النفس وبين المؤسسات المهنية بشتى أنواعها وفهم ما تحتاجه بيئة العمل من عوامل فيزيقية ونفسية وتحليل العمل والفرد وكيفية توافق الفرد للعمل وزيادة انتاجيته والعوامل المؤثرة على عدم التوافق وقلة الانتاجية. وهذه نبذة بسيطة عن محتوى الكتاب... الكتاب مقرر جامعي لي وصحيح أنني لم أنل الدرجة المنشودة فيه إلا أنه سيبقى مرجعًا لا يمكن التخلي عنه في يوم من الأيام.. أشكر الدكتور السيد مطحنة على تسهيل المنهج لي وشرحه الوافي الذي لا يُمل وأتمنى له الحياة ال..
كتاب لم اندم على قراءة اي معلومة فيه.. هو مقدمة في علم النفس الصناعي.. جعلني افكر لفترة بعد قرائته ان اكمل دراستي العليا في هذا المجال الكتاب مقسم بطريقة علمية واسلوبه مشوق وغني بالمعلومات..
كتاب جميل ومفيد للمقبلين على العمل وسهل الفهم
كتاب اقل ما اقول عنه مترجم بطريقة ركيكة والكلام فيه مصفف بطريقة الحشو
علم النفس الصناعي التنظيمي
[6]
في جنوب أفريقيا، يُعتبر علم النفس الصناعي فئة تسجيل لمهنة علماء النفس كما نظمه مجلس المهن الصحية في جنوب أفريقيا (إتش بّي سي إس إيه). [7]
لمحة تاريخية [ عدل]
يتشابه التطور التاريخي لعلم النفس الصناعي والتنظيمي في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا وهولندا ودول شرق أوروبا مثل رومانيا. ترجع جذور هذا العلم إلى بدايات علم النفس تقريبًا، عندما أسس فيلهلم فونت واحدًا من [8] [9] أوائل المختبرات النفسية عام 1879 في مدينة لايبزيغ الألمانية. في منتصف الثمانينيات من القرن العشرين، درب فونت عالمي نفس يدعيان هوجو مونستر برج وجايمس ماكين كاتل، والذين امتلكا تأثيرًا كبيرًا على نشوء علم النفس الصناعي والتنظيمي. [10]
بدلًا من النظر إلى اختلافات الأداء على أنها أخطاء بشرية، كان كاتل واحدًا من أوائل من عرف أهمية الاختلافات بين الأفراد في فهم سلوك العمل بطريقة أفضل. انتخب والتر ديل سكوت الذي عاصر كاتل رئيسًا لجمعية علم النفس الأميركية (إيه بّي إيه) عام 1919، كان سكوت وفق مزاعمه عالم النفس الصناعي والتنظيمي الأكثر بروزًا في عصره. عمل سكوت مع والتر فان دايك بينغهام في معهد كارنيغي للتكنولوجيا، وطورا طرائق لاختيار وتدريب موظفي المبيعات.
كتب عن علم النفس الصناعي
ملخص كتاب
تحميل كتاب علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf
الأستاذ الدكتور
عويد سلطان مشعان الهذال
ملخص كتاب - علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf
إن علم النفس الصناعي فرع من فروع علم
النفس التطبيقي الذي يهدف إلى رفع الكفاية الإنتاجية للعاملين و ذلك عن طريق حل
المشكلات التي تحدث في المجال الصناعي حلا علميا موضوعيا إنسانسيا ، كما يحرص على
كرامة و تقدير و إحترام العاملين مما يحقق لهم الراحة النفسية و الصحية و التي
تساهم في زيادة الإنتاج كما و نوعا. وقد كان اهتمام معظم
رجال الصناعة في الماضي متجها في الأغلب نحو تحسين المعدات والآلات لزيادة كمية
الإنتاج ولتحقيق أكبر قسط من الأرباح، ولم يلق العاملون من الرعاية والاهتمام
والعناية من رجال الصناعة مثل ما كانت تلقاه الآلات.
تحليل العمل في علم النفس الصناعي Pdf
في سبعينيات القرن العشرين في المملكة المتحدة، أصبحت المراجع تستخدم مصطلح علم النفس المهني أكثر من علم النفس الصناعي والتنظيمي. وفق براين وفنشر، «بينما ازداد شيوع علم النفس التنظيمي خلال ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، استمر البحث والتجربة في المجالات التقليدية لعلم النفس الصناعي، والتي تقودها تشريعات التوظيف وأحكام القضاء بشكل أساسي». كان هناك تركيز على العدل والمصداقية في اختبارات الاختيار وكذلك في تحليلات العمل التي تساند أدوات الاختيار. على سبيل المثال، أظهر علم النفس الصناعي والتنظيمي اهتمامًا متزايدًا بمعدلات التقييم المبنية على السلوك. اتهم نقاد علم النفس الصناعي والتنظيمي القواعد الموجودة بالاستجابة فقط عند وجود مخاوف إدارية. [15] منذ عام 1980 وحتى 2010 ، حدثت تغيرات أخرى في علم النفس الصناعي والتنظيمي. اعتنق الباحثون مقاربة متعددة المراحل بشكل متزايد محاولين فهم الظاهرة السلوكية من كلا مستويي المنظمات والأفراد العاملين. كان هناك أيضًا ازدياد في الاهتمام بحاجات وتوقعات الموظفين والأفراد. على سبيل المثال، التأكيد على عدالة المنظمات والاتفاق النفسي، إضافةً إلى ازدياد المخاوف التقليدية للاختيار والتدريب.
علم النفس الصناعي والتنظيمي Pdf
القسم الثاني: علم النفس التنظيمي. ويدور على الفصول من الثالث عشر حتى الثالث والعشرين على النحو التالي:
الفصل الثالث عشر يعالج موضوع دافعية العمل من خلال عرض تنظيرات الدوافع وتطبيقاتها في مجال الصناعة. ويعرض الفصل للنظريات الأمهات مثل نظريات « ماسلو» و«الدرفر» و «آدمز» و«لوك». وهذه النظريات بالغة التقارب والتشابك بحيث يمكن القول أنها نظرة إلى موضوع دافعية العمل من زوايا مختلفة. أما الفصل الرابع عشر فيتناول موضوع الرضا عن العمل حيث يوضح هذا الفصل المتغيرات المرتبطة بالرضا عن العمل وكيفية قياس الرضا عن العمل وأساليب تحقيق الرضا عن العمل في المجال الصناعي ومن المفيد أن نذكر أن النظريات التي تفسر الرضا عن العمل هي نفسها التي تفسر دافعية العمل. والفصل الخامس عشر يتحدث عن الضغوط النفسية في العمل وأسباب هذه الضغوط وآثار هذه الضغوط على الصحة النفسية للعامل، كما يعالج هذا الفصل مسألة الصحة النفسية للمرأة العاملة ويعطى بعض الأمثلة عن المهن الضاغطة. والفصل السادس عشر يتحدث عن موضوع الصراع الصناعي ويعرف هذا الصراع ويحلله ويبين مظاهره وأسبابه كما يبين كيف يتفاقم هذا الصراع فيؤدي إلى الإضراب، كما يتحدث عن دور الاتحادات العمالية في هذا الصراع.
علم النفس الصناعى والتنظيمى يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "علم النفس الصناعى والتنظيمى" أضف اقتباس من "علم النفس الصناعى والتنظيمى" المؤلف: د فرج عبدالقادر طه الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "علم النفس الصناعى والتنظيمى" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...