الأشخاص الذين يكافحون من أجل التغلب على ضغوط مكان العمل قد يعرضون أنفسهم لخطر الاحتراق الوظيفي. يمكن أن يتسبب الإرهاق في شعور الناس بالاحتراق والفراغ وعدم القدرة على التعامل مع متطلبات الحياة. قد يكون الاحتراق الوظيفي مصحوبًا بمجموعة متنوعة من أعراض الصحة العقلية والجسدية أيضًا. إذا تُرك الإرهاق دون معالجة، يمكن أن يجعل من الصعب على الفرد أن يعمل بشكل جيد في حياته اليومية. ما هو الاحتراق الوظيفي؟. ما هو الاحتراق الوظيفي؟
مصطلح "الاحتراق" مصطلح جديد نسبيًا، صاغه هربرت فرودنبرجر لأول مرة في عام 1974 في كتابه الاحتراق: التكلفة العالية للإنجاز العالي. لقد عرّف الاحتراق الوظيفي في الأصل على أنه "انقراض الدافع أو الحافز، لا سيما عندما يفشل تفاني المرء في قضية أو علاقة في تحقيق النتائج المرجوة". الاحتراق الوظيفي هو رد فعل على ضغوط العمل المزمنة أو الطويلة، ويتميز بثلاثة أبعاد رئيسية: الإرهاق، والتشاؤم، والشعور بضعف القدرة المهنية. ببساطة أكثر، إذا كنت تشعر بالإرهاق، وبدأت في كره وظيفتك، وفي الشعور بقدرات أقل في العمل، فأنت تظهر عليك علامات الإرهاق. يمكن أن يأتي الضغط الذي يساهم في الإرهاق بشكل أساسي من وظيفتك، لكن الضغط الناتج عن نمط حياتك العام يمكن أن يزيد من هذا الضغط.
- ما هو الاحتراق الوظيفي؟
- صحيفة الرؤية | بالتزامن مع اليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل، ما «الاحتراق الوظيفي»؟ اختصاصية في البرمجة العصبية تجيب
- متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض | مجلة رواد الأعمال
- الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - YouTube
- الاحتراق الوظيفي.. علامات تدل على أنك على وشك فقدان وظيفتك
- كرةالسلة: مهارات كرة السلة
ما هو الاحتراق الوظيفي؟
عدم وضوح الدور
60% فقط من الموظفين يعرفون ما هو متوقع منهم، وعندما تكون التوقعات مثل الأهداف المتحركة، قد يصبح الموظفون مرهقين ومستنزفين بمجرد محاولة معرفة ما يفترض بهم القيام به. عبء العمل لا يمكن السيطرة عليه
عندما تشعر أن عبء العمل لا يمكن السيطرة عليه، فإن حتى أكثر الموظفين تفاؤلاً سيشعرون باليأس، إذ يمكن أن يؤدي الشعور باليأس إلى الإرهاق سريعًا. معاملة غير عادلة
الموظفون الذين يشعرون أنهم يعاملون بشكل غير عادل في العمل هم أكثر عرضة بمقدار 2. 3 مرة للشعور بدرجة عالية من الإرهاق؛ قد تشمل المعاملة غير العادلة أشياء مثل المحسوبية والتعويض غير العادل وسوء المعاملة من زميل في العمل. صحيفة الرؤية | بالتزامن مع اليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل، ما «الاحتراق الوظيفي»؟ اختصاصية في البرمجة العصبية تجيب. أسباب إضافية قد تصيبك بالاحتراق الوظيفي سريعاً:
بيئة العمل غير المريحة
إذا كنت تشعر بالتنمر في بيئة العمل أو تشعر بقلَّة الاحترام من الزملاء، أو كان مديرك يتدخل في كل صغيرة وكبيرة، فيمكن أن يسهم في التوتر العصبي أثناء العمل. الشعور بالملل
عندما يكون العمل رتيبًا أو فوضويًّا، فسوف تحتاج إلى طاقة متواصلة للحفاظ على تركيزك، مما قد يؤدي إلى التعب والإنهاك الوظيفي. عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية
في حالة كان عملك يستنفد أكثر وقتك وجهدك بحيث لا تستطيع قضاء بعض الوقت مع أسرتك وأصدقائك، فقد تشعر بالإنهاك بسرعة.
صحيفة الرؤية | بالتزامن مع اليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل، ما «الاحتراق الوظيفي»؟ اختصاصية في البرمجة العصبية تجيب
· طلب المساعدة من مدرب حياة أو معالج نفسي إذا لزم الأمر
متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض | مجلة رواد الأعمال
المرحلة الثانية: شعور الشخص بالتعب والتوتر والقلق والإجهاد الدائم نتيجة محاولة إظهار كفاءته في ظل هذا ضغط. المرحلة الثالثة: ينعكس على سلوك ومشاعر الشخص بشكل واضح، كعدم قدرته على التركيز وفقدان الهمة وإهمال العمل، ثم يبدأ بالتغير تجاه زملائه ومديريه، ورغبته في عدم التواصل معهم. وخلال هذه المراحل يلاحظ أعراض الاحتراق الوظيفي على الشخص، ومن أبرزها:
• الإنهاك والإرهاق: يشعر الموظف أنه منهك نفسيا وبدنيا وعاطفيا، وغير قادر على أداء الأعمال اليومية البسيطة. متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض | مجلة رواد الأعمال. • انعدام الدافع: يتلاشى الحافز والنشاط من عند الشخص الذي يعاني الاحتراق الوظيفي، فلا يقدر على أداء الأعمال كالسابق. • المشاعر السلبية: تسيطر مشاعر الإحباط واليأس والفتور والملل على الشخص، فيحاصره الفشل وقلة الثقة بالنفس، ومن ثم الشعور بالوحدة. • فقدان التركيز: تشتت الانتباه وفقدان القدرة على التركيز والتفكير بصورة منظمة كالسابق. • السخط: يبدأ الشخص بفقدان السيطرة على تصرفاته، وانعدام رغبته في العمل، وفشله أمام نفسه كل يوم. • عدم الالتزام بالوقت: تعمد القدوم متأخرا إلى مكان العمل، وعدم الانتظام في الحضور، والرغبة في مغادرة المكان مبكرا، والتسويف في الأعمال، والانسحاب من المسؤوليات.
الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - Youtube
في الغالب، يهاجم الاحتراق الوظيفي الأشخاص الذين يعملون لساعات طويلة، قد تتخطى الـ 48 ساعة أسبوعيا، ومَنْ يعملون مع مؤسسات لا تحترم خصوصياتهم، وتعتبرهم متاحين طوال الوقت، فتتواصل معهم حتى في أيام العطلات الأسبوعية والرسمية من أجل إنجاز مهام تخص العمل، وفي البداية يتحمس الموظف لذلك كنوع من إثبات الذات، ليجد نفسه يحترق ولا يملك القدرة على المقاومة. تفاني الموظف في العمل قد يكون عاملا مميزا له في البداية، لكن مع مرور الوقت، يتحول الأمر إلى مأساة، عندما تبدأ مهام العمل في التكالب عليه دون تقدير فمكانياته أو متطلباته الشخصية، ويعبر من التفاني إلى القلق والتوتر حتى الإنهاك وفقدان السيطرة على الأمور، فتخور قواه ويفقد طاقته، ويصبح غير قادر على العمل، وهنا تخسره الشركة التي كان من الممكن أن تكون معتدلة في استغلال إمكانياته واستعداده للعمل بأقصى جهده. اقرئي أيضا: علامات لبيئة العمل السامة التي لا بد أن تتركها
مراحل الاحتراق الوظيفي
كيف من الممكن أن تعرف أنك قد أصبت بالاحتراق الوظيفي؟ ما هي العلامات والمراحل التي تدل أنك تعاني وأن بيئة العمل لا تحترم مساحتك الشخصية، وقد تفقدك صحتك أيضا؟ هذا أهم ما سنشير له، حتى تتمكن من تحديد مشكلتك، وتعمل على التخلص منها وحلها.
الاحتراق الوظيفي.. علامات تدل على أنك على وشك فقدان وظيفتك
الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - YouTube
لماذا يحدث الاحتراق الوظيفي؟
يحدث الاحتراق الوظيفي نتيجة مجموعة مختلفة من العوامل، ومنها ما يأتي: [٢]
فقدان السيطرة: إن عدم القدرة على التأثير في القرارات المتعلقة بالعمل مثل جدول الدوام أو مواعيده أو ضغط العمل قد يؤدي إلى تطور الاحتراق الوظيفي، كما قد يحدث ذلك نتيجة قلة الموارد التي قد يحتاجها الشخص خلال العمل. توقعات العمل غير الواضحة: إذا كان الشخص لا يعرف صلاحيته خلال العمل أو ما يتوقعه منه مشرفه أو الأشخاص الآخرون فقد يؤدي ذلك إلى حدوث مشكلات فيه، مما يزيد من خطر الاحتراق الوظيفي. وجود اضطرابات في بيئة العمل: إن التنمر وقلة الاحترام من قِبَل الزملاء في العمل ومراقبة المدير الدقيقة قد تؤدي إلى زيادة ضغط العمل، وهذا بدوره يؤدي إلى الاحتراق الوظيفي. النشاط الزائد: في حال كان العمل مملًّا وروتينيًّا فقد يحتاج الشخص إلى مجهود أكبر ليحافظ على تركيزه خلال العمل، وهذا يزيد من الضغط ومخاطره. فقدان الدعم الاجتماعي: إن الشعور بالعزلة والوحدة في العمل وفي الحياة الشخصية قد يولّد الضغط النفسي. فقدان التوازن بين العمل والحياة الشخصية: فإذا كان العمل يستنزف طاقة الشخص ومجهوده ووقته قد لا يستطيع الاستمتاع بوقته مع العائلة والأصدقاء، وهذا قد يؤدي إلى تسريع تطوّر حالة الاحتراق الوظيفي.
طريقة اداء التمريرة المرتدة بيد واحدة فى كرة السلة
تكون مثل التمريرة الصدرية ،
مع اختلاف انتقال الكرة مباشرة من اللاعب المرسل إلي اللاعب المستقبل بان الكرة تنط على الأرض أولاَ ثم تقوم بالارتداد إلى اللاعب المستقبل.
كرةالسلة: مهارات كرة السلة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] التمريرة المرتدة: مهارة التمرير تلك مفيدة جداً عند الحصول علي الممارسة والتفوق علي الأصدقاء والمنافسين. وتلك التمريرة تكون فعالة عندما تحتاج أن تؤدي تمريره منخفضة بالقرب من المدافع لتصل إلي الزميل. الخطوة الأولى: الحيلة هي تمرير الكرة تحت أذرع المدافع الممتدّة. اثن ركبك و مدّ ذراعك إلى جانب جسمك لإعطاءك المساحة و الزّاوية لعمل التّمريرة. الخطوة الثانية: هذه التمريرة يمكن أن تؤدي باليدين أو بيد واحدة. استخدم أصابعك لدفع الكرة إلى الأسفل من زميلك. ستتباطأ الكرة بعد ارتدادها, لذا استهدف ضرب الأرضيّة في حوالي ثلثي الطّريق إلى المستلم. هذا يقلّل الخطر تصدّى منافسك للكرة. أبقي تركيزك على من تمررّ إلية عندما تؤدي اللعبة [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
ما أهمية مهارة التمرير في كرة السلة ما أهمية مهارة التمرير في كرة السلة: تُعتبر مهارة التمرير هي المهارة الأهم من مهارات كرة السلة، فمن خلالها يتمكن اللاعبين من تداول الكرة فيما بينهم، كما يقوم اللاعبين بالتنقل بالكرة بالتمريرات وصلاً لسلة الفريق المنافس لإحراز النقاط. ويقوم اللاعبين في كرة السلة بتمرير الكرة مع التقدم خطوة للأمام لكي تزداد قوة التمرير ، ثم يقوم اللاعب المرسل بتمرير الكرة بحركة متقنة بيديه لضمان نجاح دقة التمرير. وتُعتبر التمريرة الأساسية والأكثر استعمالاً في كرة السلة هي التمريرة الصدرية ، بحيث يكون تمرير الكرة من صدر اللاعب المرسل إلى صدر اللاعب المستقبل، وعند حدوث التمريرة الصدرية يلتف إصبعي الإبهام بحركة سريعة وخارجية باتجاه صدر اللاعب المرسل، ولا تستقر الكرة بيد اللاعب المرسل كثيراً؛ بسبب سرعة الاستلام والتمرير. وتستخدم التمريرة المرتدة بشكل أقل من التمريرة الصدرية، ويعود السبب في ذلك بأنه عند التمريرة المرتدة تُرسل الكرة من صدر اللاعب المرسل لصدر اللاعب المستلم، ولكن قبل أن تصل الكرة للاعب المستلم يجب أن تلامس الكرة أرض الملعب لترتد للأعلى ويستلمها اللاعب المستقبل، وبذلك تكون التمريرة المرتدة بحاجة لوقت أكبر من التمريرة الصدرية، وهذا من أكبر الأسباب الذي يجعل اللاعبين يحبذون استخدام التمريرة الصدرية، ولكن في بعض المواقف يضطر اللاعبين للتمريرة المرتدة بسبب صعوبة وضع اللاعب المستقبل.