عمل قائمة مراجعة
تضم مجموعة من الأسئلة تقوم الشركة أو المؤسسة بوضعها وكل سؤال يكون له معنى ومؤشر لديهم والإجابة تكون مختصرة حيث أنها تكون بنعم أو لا فقط، وهو يعد من أبسط نموذج تقييم أداء الموظفين. خطوات عمل نموذج تقييم أداء الموظفين
تواجد مجموعة من الخطوات حتى يكون نموذج تقييم أداء الموظفين فعال وذو أهمية ويؤدي المهمة التي صمم من أجلها حتى يعطي صورة كاملة لاصاحب الشركة، وهذه الخطوات هي:
وضع نموذج متوافق مع كافة الموظفين والعاملين في الشركة وأن يكون دون تحيز أو تفضيل بين العاملين. وضع التقييم بشكل قانوني وأن يتمتع بالموضوعية حتى يكون عامل وشامل ولا يعرض الشركة أو المؤسسة لأي مشاكل قانونية. وضع المعايير الصحيحة خلال تقييم العمل، حيث أنه من خلالها يكون التقييم بشكل سليم لكافة الموظفين. وضع قواعد مرتبة ومنظمة لجميع النتائج، حيث أنه يتم الاستعانة بها بعد الانتهاء من عملية التقييم، كما يجب وضع مجموعة من الملاحظات التي تخص كل موظف على حدة بناء على ما قام به في عملية التقييم. وضع وتحديد الإجراءات التي سوف يتم اتخاذها ضد الموظفين الذين فشلوا في نموذج تقييم أداء الموظفين كذلك يتم تحديد المكافآت التي يستحقها الموظفين الذين قاموا بعمل انجازات في عملهم، أو الموظفين الذين ارتقوا عن مستواهم في العام الماضي ويتضح ذلك في تقييم الرسم البياني.
- نموذج تقييم أداء الموظفين – زيادة
- كيفية تقييم الموظف مع نموذج تقييم موظف – وظائف تنقيب
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة pdf - نموذجي
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
- المرأة عند الولادة سبحان الله العظمى السيد
- المرأة عند الولادة سبحان الله الرحمن الرحيم
- المرأة عند الولادة سبحان الله على
نموذج تقييم أداء الموظفين &Ndash; زيادة
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
كيفية تقييم الموظف مع نموذج تقييم موظف – وظائف تنقيب
نموذج تقييم الأداء توفر المؤسسة الوقت والمجهود لتقييم حال الموظف من أجل تحقيق روابط الاتصال بينها وبين العاملين وهذا يعود بالفائدة على الإنتاج والبحث عن أفضل الطرق لتحسين العمل وتقوية الترابط الداخلي بين الموظفين هذا إلى جانب إعطاء الفرصة للتعرف على أسباب الفشل في تنفيذ بعض المهام أو تأخيرها، لذا يجب الانتباه لطريقة تصميم النموذج لمدى أهميته كما يلي: يجب أن يتناسب مع كافة درجات العاملين بالشركة دون الانحياز لمنصب عن الآخر. اختيار موعد واحد لتقييم جميع الموظفين وإعلامهم مسبقًا به. الخضوع للمعايير القانونية بحيث يكون منصف وشامل لكافة الجوانب. الالتزام بتضمين كافة العناصر التالية: اسم العامل كامل وتوقيعه. تاريخ تعيينه. المسمى الوظيفي. القسم الذي يختص بالعمل به. وقت التقييم. المكافآت والترقية التي حصل عليها سابقًا. اسئلة عامة تخدم التعرف على الشخص والعمل كالتالي: مدى توافقه مع زملائه. التعامل مع ضغوطات العمل. طريقة سير خطط الوظيفة وتحقيق الأهداف. الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف. التعرف على الخبرات المكتسبة خلال فترة عمله. طريقة حل المشاكل الطارئة وتجنب حدوث الأخطاء. مدى رغبته في تطوير الذات.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
نموذج تقييم أداء – Mawared
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م.
توقيع مشرف التدريب:…. توقيع مدير المدرسة:…..
التاريخ:.. /…/…. في النهاية لا تنس أن تقوم بتغيير وتطويع البيانات الواردة في التقارير السابقة لتتوافق مع النموذج المطلوب منك، واحرص علي مراجعة التقرير وإضافة الصور إذا وجدت لتدعيم التقرير وتعزيزه. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي عرضنا من خلاله نموذج تقرير جاهز للتعبئة وأنواع التقارير وأهميتها وطريقة كتابتها، بالإضافة إلى عدة نماذج لتقارير ذات موضوعات مختلفة. للمزيد يمكنك متابعة: –
أفضل نموذج تقرير جاهز للطباعة
عبدالله الفقيه
2007-03-02, 19:09
#34
نجمة
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام حمني و طمطم
المرأة عند الولادة"سبحان الله!!! "
المرأة عند الولادة سبحان الله العظمى السيد
المرأة عند الولادة"سبحان الله!!! " يقول الكاتب:
إذا أرادت المرأة الولادة أرسل الله إليها ملكين عن يمينها و شمالها فإذا أراد
صاحب اليمين إخراج الجنين زاغ إلى جهة الشمال و إذا أراد صاحب الشمال
إخراجه زاغ إلى جهة اليمين فتتألم المرأة
فيقول الملكان: ربنا عجزنا عن إخراجه
فيتجلى الله تعالى و يقول للجنين: عبدي من أنا فبقول: أنت الله الذي لا اله
إلا أنت و يسجد
فيخرج الجنين من سجوده على رأسه
بعد قراءتي لهذا الموضوع لم املك إلا أن أقول
سبحان الله و لا قوة إلا بالله
م ن ق و ل للفائدة
سبحان الله مشكوره اختي—
سبحان الخااااااااااااااااااااااالق …
سبحان الله دعواتكم لاختي انها تولد بالسلامة
وربي يوفق الجميع
المرأة عند الولادة سبحان الله الرحمن الرحيم
01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 193 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
فاقده حنان المنتدى: مواضيع مكرره للاقسام الثقافه الزوجية فقط سبحان الله و لا قوة إلا بالله
20-01-2008, 10:53 PM
المشاركة رقم: 14 ( permalink)
المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 105395 المشاركات: 3 [ +] بمعدل: 0. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
فاقده حنان المنتدى: مواضيع مكرره للاقسام الثقافه الزوجية فقط سبحان الله العظيم لا الاه الا هو
20-01-2008, 11:06 PM
المشاركة رقم: 15 ( permalink)
البيانات التسجيل: Nov 2006 العضوية: 69448 المشاركات: 301 [ +] بمعدل: 0. 05 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 195 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
فاقده حنان المنتدى: مواضيع مكرره للاقسام الثقافه الزوجية فقط «®°·. ¸. •°°·. ¸¸. •°®» سبحان الله العظيم «®°·. •°®»
المرأة عند الولادة سبحان الله على
سبحان الله وبحمده.. سبحان الله العضيم…
اللهم ثبت حمل كل حامل وقر عينهن بالطفل الصالح المعافي كامل الخلق والخلقهـ بدون زياده ولا نقصان و ترزق كل محرومهـ عاجل غير آجل يارب العالمين
سبحان الله و لا قوة إلا بالله
سبحان الله.. لاقوة الا بالله
الله يرزقنا يارب
السلام عليكم والرحمه
سبحان الله ،،
يزاج الله كل خير …
معطى آخر نبه إليه المجلس يتجلى في آجال الفصل في دعوى طلب التطليق بسبب الشقاق، إذ قال إنها غالبا ما تكون طويلة وتتجاوز في الغالب 6 أشهر، وخلال هذه المدة، تصبح ظروف التعايش داخل الأسرة معقدة، ويمكن أن تؤدي التوترات حول المسطرة إلى حالات من العنف الزوجي والأسري. وتؤدي المقتضيات سالفة الذكر، وفق نظر المجلس، إلى "تكريس شعور النساء بانعدام الأمن على المستوى القانوني والقضائي والاقتصادي والاجتماعي، إذ تنعكس سلبا على حقوقهن وتؤدي إلى تقليص حريتهن، كما تكرس تبعيتهن وارتهانهن بالغير. ويصبح من الصعب، في ظل هذه الظروف، مكافحة استمرار العنف إزاء النساء، عندما يواجهن خطر الهشاشة المالية عقب الطلاق، وذلك بسبب وجود منظومة غير منصفة لاقتسام الأموال المكتسبة". ويدعم المجلس مراجعة مدونة الأسرة من خلال التسريع بإطلاق نقاش عمومي مفتوح وتعددي ومسؤول، ودينامية تفكير جماعي مستندة إلى رأي الهيئات المؤهلة، حول جميع القضايا المتعلقة بالزواج، والطلاق، والتركة، والبنوة، وحضانة الأطفال، والاعتراف بالعمل المنزلي للمرأة؛ على أن ينصب هذا النقاش أيضا، وبدون تحفظ، على القضايا المتعلقة بالحقوق الفردية وصحة ورفاه النساء. استطلاع رأي علاقة بهذا الموضوع، أطلق المجلس استطلاع رأي على المنصة الرقمية "أشارك"، في الفترة ما بين 18 فبراير و6 مارس 2022، لاستقاء رأي المواطنات والمواطنين بشأن جدوى تعديل مدونة الأسرة ومقبوليتها الاجتماعية.